（必會(huì)）勞務(wù)員《專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》近年考試真題題庫(kù)（含答案解析）

PAGEPAGE1（必會(huì)）勞務(wù)員《專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》近年考試真題題庫(kù)（含答案解析）一、單選題1.勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是（）的包絡(luò)曲線。A、勞動(dòng)力動(dòng)員排列圖B、勞動(dòng)力動(dòng)員橫道圖C、勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖D、勞動(dòng)力動(dòng)員網(wǎng)絡(luò)圖答案：C解析：勞動(dòng)力負(fù)荷曲線就是勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖的包絡(luò)曲線，曲線有限點(diǎn)的坐標(biāo)值的表格形成就是勞動(dòng)力動(dòng)員計(jì)劃表。2.郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無(wú)誤后，每月（）將款項(xiàng)打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。A、1日B、5日C、10日D、15日答案：B解析：郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無(wú)誤后，每月5日將款項(xiàng)打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。3.時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套（）。A、動(dòng)作和方法B、程序和方法C、流程和定額D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表答案：B解析：時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套程序和方法。4.勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)：向其按月支付報(bào)酬。5.下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A、調(diào)解B、執(zhí)行定金罰則C、協(xié)商D、仲裁答案：B解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任；按合同賠償損失；支付違約金；執(zhí)行定金罰則。6.勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)用由（）支付。A、工程承包企業(yè)B、勞務(wù)分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個(gè)人答案：B解析：勞務(wù)分包人必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。7.勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，（）應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位與勞動(dòng)者D、第三方答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。8.勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門(mén)D、工程項(xiàng)目經(jīng)理部答案：C解析：總承包勞務(wù)管理部門(mén)將備案資料報(bào)送政府建設(shè)主管部門(mén)進(jìn)行合同及人員備案。9.關(guān)于培訓(xùn)需求的階段分析，下列說(shuō)法正確的是（）。A、是對(duì)目前培訓(xùn)需求分析B、是對(duì)未來(lái)培訓(xùn)需求分析C、是對(duì)正在進(jìn)行的培訓(xùn)需求分析D、主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來(lái)培訓(xùn)需求分析兩種答案：D解析：培訓(xùn)需求的階段分析:主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來(lái)培訓(xùn)需求分析兩種。10.勞動(dòng)合同中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（）。A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時(shí)間D、保險(xiǎn)待遇答案：C解析：勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)待遇等。11.項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天（）要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底，確保施工進(jìn)度。A、技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)措施B、勞務(wù)人員和過(guò)程控制C、勞務(wù)人員和材料進(jìn)場(chǎng)D、作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進(jìn)度答案：D解析：勞務(wù)隊(duì)伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管，項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵(lì)和獎(jiǎng)罰措施，提高隊(duì)伍管理水平，為保證施工進(jìn)度計(jì)劃的順利完成創(chuàng)造條件。項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容、工程進(jìn)度要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底，促進(jìn)勞務(wù)隊(duì)伍細(xì)化管理、有效管控，保證工程施工進(jìn)度。12.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)（）。A、七B、十四C、十五D、二十一答案：C解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十八條至七十二條規(guī)定：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)十五日13.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證任責(zé)任。A、職工本人B、職工近親屬C、用人單位D、勞動(dòng)部門(mén)答案：C解析：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的，區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)職工或其近親屬提供的證據(jù)，或者自行調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出決定。14.勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，但給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費(fèi)的，具體扣除按照（）執(zhí)行。A、不扣除B、可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣C、可扣除當(dāng)月全部工資D、剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一■）在試用期內(nèi)的；（二）因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。、15.勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報(bào)告。A、建設(shè)單位B、總監(jiān)理工程師C、監(jiān)理工程師D、承包人答案：D解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向承包人提交完工報(bào)告，通知承包人驗(yàn)收，并參加承包人組織的完工驗(yàn)收。16.在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用（）的方式約定合同總價(jià)。A、固定勞務(wù)價(jià)格B、暫估價(jià)C、計(jì)時(shí)單價(jià)D、計(jì)件單價(jià)答案：B解析：在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用“暫估價(jià)”的方式約定合同總價(jià)。17.勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。A、用人單位B、用人單位C、勞動(dòng)者和用人單位雙方D、第三方答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。“18.實(shí)名制管理的作用在于：（）。A、縮小用工范圍，便于施工管理B、簡(jiǎn)化用工程序，減少政府壓力C、健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，杜絕勞務(wù)糾紛D、健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患答案：D解析：實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡(jiǎn)化工資發(fā)放程序19.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為（）。A、3B、10C、15D、30答案：D解析：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，雙方協(xié)商未果或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。20.下列（）屬于協(xié)商的特點(diǎn)。A、成本低B、效率低C、不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D、糾紛解決的確定性答案：A解析：協(xié)商的特點(diǎn)：成本低；效率高；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。21.總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。A、入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng)答案：A解析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓(xùn)、教育。22.公司成立于2005年4月20日，注冊(cè)資金為90萬(wàn)元人民幣，其經(jīng)營(yíng)范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營(yíng)業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號(hào)樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開(kāi)支及其他應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時(shí)，該合同還約定，甲公司應(yīng)對(duì)自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎(jiǎng)罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動(dòng)。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，從樓上摔下來(lái)。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專(zhuān)附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計(jì)540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽(yáng)南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級(jí)，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見(jiàn)，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬(wàn)元，共計(jì)87298.05元甲公司企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、一級(jí)B、二級(jí)C、三級(jí)D、四級(jí)答案：B解析：二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)注冊(cè)資本金10萬(wàn)元以上。（2）企業(yè)具有本專(zhuān)業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。（3）企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于10人。其中，中、高級(jí)工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。（4）企業(yè)近3年承擔(dān)過(guò)2項(xiàng)以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（5）企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。23.下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是（）。A、能夠最大限度滿(mǎn)足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B、能夠滿(mǎn)足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求C、并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格低于成本的最低價(jià)D、并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格不低于成本的最低價(jià)答案：C解析：中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一：能夠最大限度滿(mǎn)足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；能夠滿(mǎn)足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求，并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格不低于成本的最低價(jià)。招標(biāo)人根據(jù)評(píng)標(biāo)委員會(huì)的報(bào)告和推薦意見(jiàn)，發(fā)中標(biāo)通知書(shū)。同時(shí)告知未中標(biāo)的投標(biāo)人，并退還投標(biāo)保證金。24.職工考勤應(yīng)以（）的形式進(jìn)行記錄。A、原始記錄表B、考勤表C、出勤表D、曠工表答案：B解析：職工考勤應(yīng)以考勤原始記錄表（簡(jiǎn)稱(chēng)考勤表）的形式進(jìn)行記錄，內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工，事、病、婚、喪、探親假，開(kāi)會(huì)、出差、外借等?？记谑怯霉挝贿M(jìn)行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。25.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)時(shí)限為（）日。A、3B、5C、7D、9答案：B解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)5日。26.下列屬于培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容的是（）。A、反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)和滿(mǎn)意程度B、學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參加者通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化C、行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變D、結(jié)果評(píng)估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的工作過(guò)程的變化情況答案：A解析：培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容：①反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)和滿(mǎn)意程度。②學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參加者通過(guò)培訓(xùn)對(duì)所學(xué)知識(shí)深度與廣度的掌握程度。③行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結(jié)果評(píng)估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的業(yè)務(wù)工作結(jié)果的變化情況。27.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)（）的管理人員。A、8%B、10%C、12%D、15%答案：A解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。28.建設(shè)主管部門(mén)、其他有關(guān)部門(mén)履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)B(niǎo)、注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)C、有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件D、作業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)情況答案：D解析：建設(shè)主管部門(mén)、其他有關(guān)部門(mén)履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取下列措施：（一）要求被檢查單位提供建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)，有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件。29.分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包部物資管理部門(mén)提前（）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。A、1~4天B、2~5天C、3~6天D、4~7天答案：B解析：（1）材料計(jì)劃管理①分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)提前2~5天報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時(shí)間。30.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地D、工資發(fā)放地答案：A解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。31.某工程承包作業(yè)5000平方米，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為（）人。A、72B、82C、91D、85答案：B解析：計(jì)劃平均人數(shù)=計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù)=5000*5/306=82人。32.由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會(huì)產(chǎn)生工程量的變化。（）應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。A、公司勞務(wù)主管部門(mén)B、項(xiàng)目部C、施工勞務(wù)企業(yè)D、勞務(wù)隊(duì)伍答案：B解析：由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會(huì)產(chǎn)生工程量的變化。項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。33.在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，勞動(dòng)時(shí)間通常是以（）作為計(jì)量單位。A、分鐘B、“小時(shí)”或“天”C、“工日”和“工時(shí)”D、月份答案：C解析：勞動(dòng)時(shí)間是衡量勞動(dòng)量的尺度。在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，勞動(dòng)時(shí)間通常是以“工日”和“工時(shí)”作為計(jì)量單位。1個(gè)工人作業(yè)1天（8小時(shí)）的時(shí)間算作1個(gè)工日，作業(yè)1個(gè)小時(shí)算作1個(gè)工時(shí)。34.勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有（）的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。A、用人資格B、法人資格C、招人資格D、法定資格答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。35.（）是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、書(shū)面合同答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。36.勞務(wù)隊(duì)伍管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，（）應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管。A、施工員B、勞務(wù)員C、安全員D、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)答案：B解析：勞務(wù)隊(duì)伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管，項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵(lì)和獎(jiǎng)罰措施，提高隊(duì)伍管理水平，為保證施工進(jìn)度計(jì)劃的順利完成創(chuàng)造條件。37.按照住建部（建質(zhì)2008第91號(hào)文）要求，50?200人配置至少（）名專(zhuān)職安全員。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：（2）管理人員配備應(yīng)符合下列要求：1）按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部（建質(zhì)2008第91號(hào)文）要求專(zhuān)職安全員配備應(yīng)符合以下要求：50人以下必須配備一名，50?200人配置兩名，200人以上配置三名。38.下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門(mén)對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查答案：B解析：建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。39.企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A、2年B、3年C、5年D、10年答案：A解析：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。40.受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的（）倍支付一次性賠償金。A、12B、16C、18D、20答案：D解析：受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。41.經(jīng)三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人。這“三方”不包括（）。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、勞務(wù)員C、勞務(wù)分包班組長(zhǎng)D、勞務(wù)工本人答案：B解析：勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)分包班組長(zhǎng)、勞務(wù)工本人三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。42.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過(guò)2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人，室內(nèi)凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A、2.5米，0.9米B、2.5米，1米C、2.4米，0.9米D、2.4米，1米答案：A解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間，建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3平方米，雙層床鋪（床鋪不得超過(guò)2層）宿舍人均居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人；宿舍須有清潔制度，保持內(nèi)、外環(huán)境清潔，窗戶(hù)面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8，并設(shè)置可開(kāi)啟式窗戶(hù)，保持室內(nèi)空氣流通；室內(nèi)凈高不得小于2.5米，通道寬度不得小于0.9米；宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。43.實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡答案：D解析：實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。44.勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理通過(guò)（）來(lái)具體實(shí)施，花名冊(cè)中信息須由他提供給勞務(wù)員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、勞務(wù)隊(duì)伍項(xiàng)目經(jīng)理C、項(xiàng)目部管理人員D、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理答案：B解析：承包人項(xiàng)目部負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員實(shí)名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員花名冊(cè)與工資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報(bào)審核。45.培訓(xùn)時(shí)要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動(dòng)性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識(shí)，是由（）則決定的。A、理論與實(shí)踐相結(jié)合B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C、職業(yè)道德培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合D、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)答案：A解析：根據(jù)理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則：理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則決定培訓(xùn)時(shí)要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動(dòng)性性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識(shí)。46.在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。A、登記備案B、簽訂勞動(dòng)合同C、簽訂保險(xiǎn)協(xié)議D、作出口頭承諾答案：B解析：在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，是解決糾紛的重要保障。47.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的是（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度答案：A解析：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的方法。48.如果是勞動(dòng)者在（）人以上并具有共同申請(qǐng)理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動(dòng)者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。如果是勞動(dòng)者在3人以上并具有共同申請(qǐng)理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動(dòng)者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。調(diào)解委員會(huì)對(duì)此進(jìn)行審查并做出是否受理的決定。49.職工有下列（）情形之一的，可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A、故意犯罪的B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的C、醉酒或者吸毒的D、自殘或者自殺的答案：B解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。50.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向（）報(bào)告。A、監(jiān)理單位B、建設(shè)單位C、本單位負(fù)責(zé)人D、建設(shè)行政主管部門(mén)答案：C解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。51.下列各項(xiàng)中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是（）。A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和程序C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面答案：D解析：制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃包括：確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計(jì)劃、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法。52.勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向（）提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。A、建設(shè)單位B、監(jiān)理單位C、政府主管部門(mén)D、承包單位答案：D解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)分包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的管理義務(wù)，合同約定勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)向承包人提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等，通過(guò)合同引導(dǎo)當(dāng)事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存在的拖欠勞務(wù)人員工資以及不依法為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的社會(huì)穩(wěn)定問(wèn)題53.建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的（）交納農(nóng)民工工資保證金。A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍答案：A解析：根據(jù)《江蘇省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金實(shí)施辦法》第九條建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的2倍交納保證金。54.下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴D、通過(guò)法律訴訟途徑解決答案：A解析：在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無(wú)果時(shí)，可以通過(guò)下列法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴；通過(guò)法律訴訟途徑解決。55.如果當(dāng)事人約定的定金比例超過(guò)了20％，則（）。A、按約定比例B、整個(gè)定金條款無(wú)效C、應(yīng)重新進(jìn)行約定D、超出部分無(wú)效答案：D解析：定金具有懲罰性，是對(duì)違約行為的懲罰?！稉?dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的20%這一比例為強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人不得違反；如果當(dāng)事人約定的定金比例超過(guò)了20%，并非整個(gè)定金條款無(wú)效，而只是超出部分無(wú)效。56.按施工過(guò)程（）不同分類(lèi)，可以分為個(gè)人完成的過(guò)程、工人班組完成的過(guò)程和施工隊(duì)完成的過(guò)程。A、完成方法B、勞動(dòng)分工的特點(diǎn)C、組織上復(fù)雜程度D、勞動(dòng)組織的難易程度答案：B解析：2.1.2施工過(guò)程的概念條例：按施工過(guò)程勞動(dòng)分工的特點(diǎn)不同分類(lèi)，可以分為個(gè)人完成的過(guò)程、工人班組完成的過(guò)程和施工隊(duì)完成的過(guò)程。57.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A、安全生產(chǎn)常識(shí)B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識(shí)D、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)答案：D解析：目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新工藝和施工技術(shù)專(zhuān)題培訓(xùn)、普法維權(quán)培訓(xùn)、城市生活常識(shí)。58.下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書(shū)（）。A、身份證B、務(wù)工證C、計(jì)劃生育證D、高中畢業(yè)證答案：D解析：進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計(jì)劃生育證，嚴(yán)禁使用無(wú)證盲流和童工。59.在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不少于3人。60.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。A、12B、24C、48D、72答案：C解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。61.項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場(chǎng)后3日內(nèi)，將務(wù)工人員（）進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。A、身份證B、上崗證書(shū)C、戶(hù)口D、花名冊(cè)答案：B解析：項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場(chǎng)后3日內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書(shū)進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。62.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開(kāi)公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來(lái)。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡(jiǎn)化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢(qián)，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。項(xiàng)目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書(shū)和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）天，公示后對(duì)確認(rèn)的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。A、1B、3C、5D、7答案：B解析：項(xiàng)目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書(shū)和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對(duì)確認(rèn)的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。63.職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位單獨(dú)B、職工單獨(dú)C、用人單位和職工共同D、政府、用人單位和職工共同答案：C解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方式：職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共問(wèn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由其個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。64.反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是（）。A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證B、支付憑證和勞務(wù)分包合同C、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同D、勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬答案：B解析：反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是支付憑證和勞務(wù)分包合同。65.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。A、合理B、合法C、合情D、合規(guī)答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。66.關(guān)于編制培訓(xùn)計(jì)劃的要求，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、要理論與實(shí)踐相結(jié)合B、要思想和專(zhuān)業(yè)相結(jié)合C、要實(shí)踐和專(zhuān)業(yè)相結(jié)合D、要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合答案：C解析：編制培訓(xùn)計(jì)劃的要求：1）要理論與實(shí)踐相結(jié)合；2）要思想和專(zhuān)業(yè)相結(jié)合；3）要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合。67.調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動(dòng)態(tài)是（）。A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B、宣傳工作組C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：B解析：保穩(wěn)定宣傳工作組職責(zé)：調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)協(xié)助及時(shí)調(diào)解矛盾，做好聯(lián)系媒體宣傳工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆做好相關(guān)人員的思想工作，維護(hù)穩(wěn)定，負(fù)責(zé)接待新聞媒體和協(xié)調(diào)處理與新聞媒體的關(guān)系，負(fù)責(zé)對(duì)新聞媒體發(fā)布消息。68.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B解析：勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。69.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目?jī)?nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無(wú)效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬(wàn)元。根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題。工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用由（）承擔(dān)。A、政府B、用人單位C、用人單位和個(gè)人共同D、個(gè)人答案：B解析：根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)當(dāng)依照條例的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。70.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是（）。A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目經(jīng)理部D、施工隊(duì)答案：D解析：在建筑企業(yè)不同的層面上對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容也不同，分為：項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容、分公司（或公司）層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容、公司（或集團(tuán)公司）層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容。71.招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（）。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、股東大會(huì)D、職工代表大會(huì)答案：D解析：招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是職工代表大會(huì)。72.相對(duì)于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說(shuō)法正確的是：（）。A、企業(yè)資產(chǎn)要求降低B、增加了經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的要求C、降低了對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求D、減少了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求答案：B解析：相對(duì)舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的要求；提高了對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求；增加了對(duì)持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求；提高了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對(duì)業(yè)績(jī)的要求；取消了對(duì)機(jī)具的要求。73.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號(hào)），直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A、建筑電工B、建筑焊工C、建筑施工機(jī)械安裝質(zhì)量檢驗(yàn)工D、樁機(jī)操作工答案：A解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]75號(hào)），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號(hào)司索工；（4）建筑起重機(jī)司機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門(mén)認(rèn)定的其他特種作業(yè)。74.對(duì)勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行兩級(jí)（項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育B、正確使用個(gè)人防護(hù)用品，工人進(jìn)人施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，在沒(méi)有防護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C、堅(jiān)持文明施工，雜物及時(shí)清理，材料堆放整齊D、禁止攀爬腳手架、安全防護(hù)設(shè)施等。嚴(yán)禁乘坐提升機(jī)吊籠上下答案：A解析：上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)（公司、項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育。75.下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資B、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資答案：D解析：勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)，農(nóng)民工工資必須本人領(lǐng)取并簽字，不得由他人代發(fā)代領(lǐng)。76.承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)（），或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行。A、日結(jié)月清B、日結(jié)季清C、周結(jié)（月）季清D、月結(jié)（月）季清答案：D解析：承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)月結(jié)季（月）清，或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行同時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。77.下列（）培訓(xùn)屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的分類(lèi)。A、素質(zhì)B、理論C、職業(yè)道德D、專(zhuān)項(xiàng)答案：D解析：勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的分類(lèi)：1）年度計(jì)劃2）專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃78.醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長(zhǎng)可達(dá)到（）個(gè)月。A、12B、15C、24D、30答案：C解析：醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個(gè)月，最長(zhǎng)一般不超過(guò)24個(gè)月；難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但延長(zhǎng)期限最多為6個(gè)月。79.項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對(duì)比施工現(xiàn)場(chǎng)人員流動(dòng)情況，將施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況與現(xiàn)場(chǎng)花名冊(cè)進(jìn)行核對(duì)，確定人員增減情況，編制（），及時(shí)掌握勞務(wù)人員的流動(dòng)情況。A、考勤表B、工資表C、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表D、勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬答案：D解析：項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對(duì)比施工現(xiàn)場(chǎng)人員流動(dòng)情況，將施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況與現(xiàn)場(chǎng)花名冊(cè)進(jìn)行核對(duì)，確定人員增減情況，編制勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬：及時(shí)掌握勞務(wù)人員的流動(dòng)情況。80.由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是（）。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、“包工頭”和發(fā)包方C、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方答案：D解析：如果項(xiàng)目部沒(méi)嚴(yán)格審查或疏忽審查或明知?jiǎng)趧?wù)分包企業(yè)無(wú)相應(yīng)的資質(zhì)或超過(guò)其相應(yīng)資質(zhì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)的工程量而簽訂勞務(wù)分包合同，都將被判定為無(wú)效的勞務(wù)分包合同。81.模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)工人不少于（）人；其中，中、高級(jí)工不少于（）。A、30；50%B、40；50%C、30；60%D、40；60%答案：A解析：模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)工人不少于30人；其中，中、高級(jí)工不少于50%。82.在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗(yàn)中，證書(shū)審驗(yàn)不合格，專(zhuān)業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。A、10日B、10個(gè)工作日C、15個(gè)工作日D、28日答案：C解析：在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗(yàn)中，證書(shū)審驗(yàn)不合格，專(zhuān)業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格，須由勞務(wù)主管部門(mén)進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)或鑒定。83.工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點(diǎn)工資。A、150％B、200％C、300%D、可補(bǔ)休答案：A解析：用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。84.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）。A、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所B、資質(zhì)要求C、業(yè)績(jī)要求D、政策管理要求答案：A解析：依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》：勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿(mǎn)足以下幾方面要求：1、資質(zhì)要求2、業(yè)績(jī)要求3、政策管理要求85.損失時(shí)間中不包括：（）。A、有多余和偶然工作時(shí)間B、休息時(shí)間C、停工時(shí)間D、違背勞動(dòng)紀(jì)律所引起的工時(shí)損失時(shí)間答案：B解析：根據(jù)2.2工作時(shí)間的界定條例：損失時(shí)間中包括有多余和偶然工作、停工、違背勞動(dòng)紀(jì)律所引起的工時(shí)損失。86.食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于（）m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A、20，5B、30，6C、40，8D、50，0答案：B解析：2、食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）食堂選址。應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地方，.與污染源間距應(yīng)不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m，食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。87.對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說(shuō)法正確的是（）。A、由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行B、由用人單位自愿參加C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)答案：A解析：工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加。88.總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應(yīng)的安全資格證書(shū)。A、法人代表B、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人C、項(xiàng)目工程師D、專(zhuān)職安全員答案：C解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)定：總承包、專(zhuān)業(yè)承包與施工勞務(wù)企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職安全員必須具有相應(yīng)的安全資格證書(shū)。89.相對(duì)舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）。A、增加了對(duì)持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求B、提高了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求C、增加了對(duì)業(yè)績(jī)的要求D、取消了對(duì)機(jī)具的要求答案：C解析：相對(duì)舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的要求；提高了對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求；增加了對(duì)持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求；提高了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對(duì)業(yè)績(jī)的要求；取消了對(duì)機(jī)具的要求。90.人工開(kāi)挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于（）。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：人工開(kāi)挖土方，兩人橫向間距不得小于2m，縱向間距不得小于3m。91.2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了（）的現(xiàn)場(chǎng)管理義務(wù)，由其編制施工組織設(shè)計(jì)。A、建設(shè)單位B、監(jiān)理單位C、承包單位D、勞務(wù)分包單位答案：C解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了承包人的現(xiàn)場(chǎng)管理義務(wù)，由承包人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批，承包人全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理，以及工期計(jì)劃等，承包人有權(quán)隨時(shí)檢查勞務(wù)作業(yè)人員的持證上崗情況，同時(shí)明確勞務(wù)分包人不得對(duì)工程提出變更，通過(guò)合同引導(dǎo)承包人加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理。92.勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法不包括（）。A、考評(píng)周期B、考評(píng)方式C、勞務(wù)管理D、信息反饋答案：C解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法包括：考評(píng)周期、考評(píng)方式、信息反饋。93.下列各項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)收益對(duì)象的是（）。A、喪失勞動(dòng)能力的人B、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位的人C、因健康原因造成損失的人D、不愿意工作的人答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動(dòng)者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。94.用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計(jì)算器定額時(shí)間為（）。A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67答案：B解析：定額時(shí)間t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。95.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括（）。A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性答案：C解析：勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括：勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性、勞務(wù)糾紛地域集中性.矛盾激化性、無(wú)照經(jīng)營(yíng)性。96.勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書(shū)的，具有（）的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。A、相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)B、合格勞務(wù)分包名錄C、相同專(zhuān)業(yè)施工D、綜合勞務(wù)作業(yè)答案：A解析：勞務(wù)分包人必須取得相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)。97.下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施的是（）。A、交通專(zhuān)業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)B、機(jī)電安裝專(zhuān)業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)C、鐵路專(zhuān)業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)答案：D解析：由企業(yè)工商注冊(cè)所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施的是：施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)；專(zhuān)業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。98.關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)B、符合項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中進(jìn)度計(jì)劃變化的要求C、控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置D、優(yōu)先選用外部勞動(dòng)力答案：D解析：3、1.1.3勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開(kāi)、竣工日期和施工部位及工程量：計(jì)算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中進(jìn)度計(jì)劃變化的要求。（4）控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動(dòng)力，如本單位勞動(dòng)力不足，再考慮外部勞動(dòng)力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專(zhuān)業(yè)分包、勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國(guó)家及地方的法律法規(guī)對(duì)分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理。99.總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（）內(nèi)必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。A、6天B、7天C、8天D、9天答案：B解析：總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后7天內(nèi)必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。100.關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、簡(jiǎn)便易行B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料C、適用于批量小的施工作業(yè)D、更能反映實(shí)際施工水平答案：C解析：統(tǒng)計(jì)分析法簡(jiǎn)便易行，較經(jīng)驗(yàn)估工法有較多的原始資料，更能反映實(shí)際施工水平。它適合與施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。101.關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量級(jí)應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書(shū)面確認(rèn)C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書(shū)面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款D、承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容答案：C解析：發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書(shū)面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款。102.勞務(wù)人員（）是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。A、花名冊(cè)B、考勤表C、工資表D、工資臺(tái)賬答案：C解析：勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。103.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)無(wú)需通過(guò)當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u(píng)價(jià)合格。A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門(mén)D、企業(yè)答案：A解析：勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門(mén)、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍。104.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失答案：B解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。105.承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，該組織或個(gè)人拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶(hù)資金。A、不得啟用B、可部分啟用C、可以啟用D、必須啟用答案：A解析：承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，該組織或個(gè)人拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，承包單位或勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞務(wù)工支付所拖欠的工資，不得啟用預(yù)留戶(hù)資金。106.停工留薪期一般不超過(guò)（）。A、3B、6C、12D、24答案：C解析：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。107.下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）。A、固定合同價(jià)款B、建筑面積總和單價(jià)C、工種工日單價(jià)D、暫估價(jià)方式答案：D解析：發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采用固定合同價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算。108.公司成立于2005年4月20日，注冊(cè)資金為90萬(wàn)元人民幣，其經(jīng)營(yíng)范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營(yíng)業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號(hào)樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開(kāi)支及其他應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時(shí)，該合同還約定，甲公司應(yīng)對(duì)自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎(jiǎng)罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動(dòng)。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，從樓上摔下來(lái)。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專(zhuān)附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計(jì)540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽(yáng)南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級(jí)，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見(jiàn)，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬(wàn)元，共計(jì)87298.05元?jiǎng)趧?wù)管理人員必須限分包企業(yè)在（）內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同并留存?zhèn)浒?。A、2日B、3日C、4日D、5日答案：B解析：勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同并留存?zhèn)浒浮?09.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是（）。A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務(wù)派遣用工D、建筑勞務(wù)分包用工答案：B解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。110.為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責(zé)。A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B、項(xiàng)目經(jīng)理部C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：D解析：法律援助工作組職責(zé)：配合項(xiàng)目部工作提供法律方面的支持，為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持。111.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)審查后應(yīng)公示審查意見(jiàn)，公示時(shí)間為（）個(gè)工作日。A、2B、3C、5D、10答案：D解析：國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)受理申請(qǐng)材料之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見(jiàn)，公示時(shí)間為10個(gè)工作日。112.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A、臨時(shí)勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包答案：A解析：勞務(wù)分包合同的形式包括：自帶勞務(wù)分包、零散的勞務(wù)分包、成建制的勞務(wù)分包。113.編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃應(yīng)該在（）階段。A、決策B、施工前準(zhǔn)備C、施工D、投標(biāo)答案：B解析：在施工準(zhǔn)備階段，項(xiàng)目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。根據(jù)開(kāi)、竣工時(shí)間和具體施工部位的工程量，確定該項(xiàng)目需要的各工種在每個(gè)月的施工人數(shù)、進(jìn)退場(chǎng)時(shí)間。114.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）。A、2年B、3年C、5年D、10年答案：A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。115.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立（）。A、固定期限合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、書(shū)面合同答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。116.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問(wèn)題。下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書(shū)的時(shí)間（）。A、必須在工程開(kāi)工的7天前B、應(yīng)在工程開(kāi)工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）C、必須在工程開(kāi)工的10天前D、應(yīng)在工程開(kāi)工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）答案：B解析：下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書(shū)的時(shí)間應(yīng)在工程開(kāi)工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）。117.下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是（）。A、施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗B、施工過(guò)程中人為過(guò)失而造成的時(shí)間消耗C、與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間D、勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗答案：C解析：損失時(shí)間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無(wú)關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)，與工作過(guò)程中個(gè)人過(guò)失或某些偶然因素有關(guān)的時(shí)間消耗。118.某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計(jì)劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A、80B、82C、90D、100答案：B解析：計(jì)劃平均人數(shù)的計(jì)算：計(jì)劃平均人數(shù)=計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù)計(jì)劃平均人數(shù)=5000*5/306=82119.某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。A、1750B、12500C、13000D、52500答案：B解析：計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=計(jì)劃施工產(chǎn)值/計(jì)劃平均人數(shù)=3750000/300=12500120.勞務(wù)人員工資臺(tái)賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，（）報(bào)總包單位備案。A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C解析：勞務(wù)人員工資臺(tái)賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，每月報(bào)總包單位備案。121.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員的最低年齡，必須是年滿(mǎn)（）周歲以上。A、14B、16C、18D、20答案：B解析：最低年齡《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在以下各條款中對(duì)用工年齡進(jìn)行了規(guī)定：第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。122.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是（）。A、保障勞動(dòng)力權(quán)益的原則B、勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設(shè)計(jì)的原則D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則答案：A解析：勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置；（2）符合企業(yè)（項(xiàng)目）施工組織設(shè)計(jì)和整體進(jìn)度要求；（3）根據(jù)企業(yè)需要遴選專(zhuān)業(yè)分包.勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)；（4）依據(jù)國(guó)家及地方政府的法律法規(guī)對(duì)分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理。123.某總包單位工程部門(mén)對(duì)本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑面積3萬(wàn)㎡。在對(duì)生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問(wèn)題：浴室面積15㎡并設(shè)置8個(gè)噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒(méi)有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒(méi)有健康證就上崗。工程部門(mén)要求項(xiàng)目部必須在1周內(nèi)將上述問(wèn)題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問(wèn)題：本工地浴室面積至少應(yīng)（）m。A、16B、18C、20D、24答案：C解析：建筑工程面積10000~50000㎡的工地，浴室面積不應(yīng)小于20㎡并設(shè)置不少于10個(gè)噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于30㎡并設(shè)置不少于16個(gè)噴淋頭浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。124.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答案：D解析：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。125.事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府主管部門(mén)報(bào)告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。126.關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、要保持勞動(dòng)力均衡使用B、要保證勞動(dòng)力有一定的富余量C、以施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)D、要準(zhǔn)確計(jì)算工程量答案：B解析：3、1.1.3勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開(kāi)、竣工日期和施工部位及工程量：計(jì)算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中進(jìn)度計(jì)劃變化的要求。（4）控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動(dòng)力，如本單位勞動(dòng)力不足，再考慮外部勞動(dòng)力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專(zhuān)業(yè)分包、勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國(guó)家及地方的法律法規(guī)對(duì)分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理。127.除獲得定點(diǎn)資格的專(zhuān)科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是（）。A、3家B、4家C、5家D、6家答案：C解析：處獲得定點(diǎn)資格的專(zhuān)科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員一般可以選擇3～5家不同層次的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。128.準(zhǔn)備應(yīng)急車(chē)輛是（）的職責(zé)。A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B、項(xiàng)目經(jīng)理部C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：C解析：行政保障工作組職責(zé)：保證應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員通訊暢通，準(zhǔn)備應(yīng)急車(chē)輛，配合項(xiàng)目部工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆時(shí)應(yīng)隨時(shí)關(guān)注并與項(xiàng)目部保持聯(lián)系，進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時(shí)，應(yīng)保證備勤車(chē)輛、急救器材和藥品，上級(jí)或地方政府領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)時(shí)，負(fù)責(zé)相應(yīng)的接待工作。129.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。A、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管B、項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)管C、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管D、項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管答案：A解析：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。130.發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（）。A、可以履行合同B、法律不支持請(qǐng)求勞務(wù)費(fèi)C、工程不合格時(shí)不承擔(dān)損失D、合同無(wú)效答案：D解析：發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，被認(rèn)定為合同無(wú)效。131.下列不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有（）。A、合法原則B、公正原則C、協(xié)商原則D、及時(shí)處理原則答案：C解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)解為主原則132.建設(shè)主管部門(mén)對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報(bào)批評(píng)D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)答案：A解析：建設(shè)主管部門(mén)對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。133.勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個(gè)不需要（）。A、勞務(wù)分包合同副本原件B、人員身份證復(fù)印件C、項(xiàng)目管理及作業(yè)人員花名冊(cè)D、項(xiàng)目管理及作業(yè)人員工資臺(tái)賬答案：D解析：勞務(wù)人員備案有效證件：勞務(wù)分包合同副本原件、人員身份證復(fù)印件、項(xiàng)目管理及作業(yè)人員花名冊(cè)134.以下（）不是按使用范圍分類(lèi)的。A、施工定額B、企業(yè)定額C、概算定額D、投資估算指標(biāo)答案：B解析：按使用范圍分類(lèi)：1）施工定額；2）預(yù)算定額；3）概算定額；4）概算指標(biāo)；5）投資估算指標(biāo)。135.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者（）個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。A、30一B、30二C、60一D、60二答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。136.職工因工傷治療的停工留薪期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、24個(gè)月D、36個(gè)月答案：C解析：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的實(shí)際勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。137.業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。A、未結(jié)清的工程款B、被拖欠的工資額C、未結(jié)清的工程款中的人工費(fèi)D、工程承包合同中人工費(fèi)答案：A解析：（8）業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。138.遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A、6級(jí)以上的風(fēng)天和雷暴雨天B、冬天C、35度以上的熱天D、5級(jí)以上的風(fēng)天答案：A解析：遇到6級(jí)以上的風(fēng)天和雷暴雨天天氣不能從事高處作業(yè)139.在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。A、向上張望B、站立在懸吊中的重物下面C、講話(huà)D、向下張望答案：B解析：在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)起重作業(yè)中，地面人員切勿站立在懸吊中的重物下面。140.國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)資金所征的利息稅比例為（）。A、20%B、15%C、5%D、免征答案：D解析：國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)資金免征利息稅。141.下列各項(xiàng)中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。A、現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動(dòng)D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育答案：D解析：建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是：入場(chǎng)教育和日常現(xiàn)場(chǎng)教育、農(nóng)民工夜校、開(kāi)展技術(shù)大比武活動(dòng)。142.勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的（）。A、管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員B、管理人員C、施工員D、勞務(wù)作業(yè)人員（不含管理人員）答案：A解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)“資格審查培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)人員應(yīng)包括施工勞務(wù)企業(yè)的管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員。143.合同協(xié)議類(lèi)勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C解析：勞務(wù)管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類(lèi)8年，文件記錄類(lèi)8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類(lèi)8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)5年。144.下列不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是（）。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的答案：C解析：下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。145.某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。A、10500B、11500C、12500D、13500答案：C解析：計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=計(jì)劃施工產(chǎn)值/計(jì)劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。146.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、變現(xiàn)較好的職工B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。147.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。A、所在單位B、醫(yī)院C、家屬D、國(guó)家答案：A解析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。148.根據(jù)《促進(jìn)就業(yè)法》第四十條規(guī)定，下列（）不是設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件。A、有明確的章程和管理制度B、有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金C、有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員D、中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須有大專(zhuān)學(xué)歷答案：D解析：第四十條設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金；（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。149.勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無(wú)異議后，每月上報(bào)總包單位備案。A、全體勞務(wù)人員B、帶班班長(zhǎng)C、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)D、工會(huì)或勞務(wù)人員代表答案：A解析：勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向全體勞務(wù)人員公示I公示無(wú)異議后，每月上報(bào)總包單位備案。150.從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。A、知識(shí)、技能和態(tài)度B、知識(shí)、技能和素質(zhì)C、知識(shí)、道德和態(tài)度D、素質(zhì)、技能和態(tài)度答案：A解析：從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即知識(shí)、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可?51.工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。A、14B、15C、28D、30答案：A解析：工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，14天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。152.宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專(zhuān)職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。A、2.2B、2·3C、2·4D、2.5答案：C解析：宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專(zhuān)職電工安裝，照明燈具高度不得低于2.4m，嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。153.工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不包含（）。A、社保證明B、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表C、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)答案：A解析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料提交：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。154.施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價(jià)款為限。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、施工總承包企業(yè)C、建設(shè)單位D、政府主管部門(mén)答案：C解析：建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價(jià)款為限。155.工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會(huì)組織答案：A解析：工傷認(rèn)定的主體為：職工所在單位；職工或者其直系親屬；職工所在單位的工會(huì)組織。156.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動(dòng)合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B解析：用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動(dòng)合同。157.勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明書(shū)》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》后，按照（）原則，選擇一個(gè)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)，將郵政儲(chǔ)蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明書(shū)進(jìn)行備案。A、工程主管部門(mén)所在地B、就近方便C、勞務(wù)分包企業(yè)主管部門(mén)所在地D、承包單位要求答案：B解析：勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明書(shū)》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》后，按照就近、方便的原則，選擇一個(gè)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)，將郵政儲(chǔ)蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明書(shū)進(jìn)行備案；勞務(wù)分包企業(yè)在與勞務(wù)發(fā)包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，必須出具《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》，并將農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)銀行、賬號(hào)和企業(yè)代碼寫(xiě)人勞務(wù)分包合同中。158.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、15天C、2個(gè)月D、3個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。159.下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式的是（）。A、固定勞務(wù)報(bào)酬B、計(jì)時(shí)單價(jià)C、計(jì)件單價(jià)D、零星