2024年臨時用工勞動合同格式版（4篇）

第3頁共3頁2024年臨時用工勞動合同格式版甲方：_____乙方：_____身份證號：_____電話號碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》)，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要，招用_____(以下簡稱乙方)為臨時工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產(chǎn)工作任務：1.合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到_____車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。三、勞動保護和工作條件：甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術培訓。四、勞動報酬1、乙方的工資采用時薪計算，每小時____元/時。2、乙方工資除按商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、《員工手冊》等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。五、福利待遇：福利待遇按照甲方的福利制度執(zhí)行;六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。七、勞動合同的解除：1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合相關法律制度招用條件的;(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的;(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的;(七)犯有其它嚴重錯誤的。2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：(一)經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;(三)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的;八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期限內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的按新規(guī)定執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項：_______________________。十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時用工勞動合同格式版（2）臨時用工勞動合同正式版甲方（單位）：__________乙方（個人）：__________鑒于丙方（招用單位）需要在____年__月__日至____年__月__日期間，在_______（工作地點）從事______（工作內(nèi)容），經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立如下條款：一、工作內(nèi)容：乙方在甲方單位從事______的工作，工作時間根據(jù)甲方工作需要靈活安排。二、工作時間：甲乙雙方約定工作時間為______，中間休息時間按照甲方單位規(guī)定執(zhí)行。三、工資待遇：乙方根據(jù)工作內(nèi)容與勞動強度，按照甲方規(guī)定獲得報酬，具體標準為______元/小時，按照工作時間計算工資。四、保密條款：乙方在工作期間需嚴守保密工作秘密的義務，不得擅自泄露甲方商業(yè)機密。五、違約責任：乙方如未按照約定履行勞動合同，甲方有權隨時解除合同，并不承擔任何經(jīng)濟賠償責任。六、其他約定：乙方在工作期間發(fā)生意外或者患病，可享受甲方提供的基本醫(yī)療保險待遇。七、有效期限：本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至____年__月__日終止。甲方（單位）：______________簽字：_________日期：____年__月__日乙方（個人）：______________簽字：_________日期：____年__月__日2024年臨時用工勞動合同格式版（3）根據(jù)臨時用工需求，雙方本著自愿、平等、互利的原則，就以下勞動合同內(nèi)容達成如下約定：一、甲方身份信息：【甲方身份信息】乙方身份信息：【乙方身份信息】二、合同期限：本勞動合同自【起始日期】起至【終止日期】止。三、工作內(nèi)容：1.甲方同意以臨時用工身份為乙方提供【具體工作內(nèi)容】的服務。2.工作地點為【工作地點】。四、工作時間：1.工作時間為【工作時間安排】，另行商定的例外情況除外。五、報酬：1.乙方應向甲方支付工資為【工資金額】，發(fā)放時間為每【發(fā)薪周期】發(fā)放一次。2.若工作期間有加班情況，乙方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。六、勞動紀律：1.甲方應認真履行工作職責，服從乙方管理。2.甲方有義務保守乙方的商業(yè)秘密，不得向外界泄露。七、終止勞動合同：1.若甲方或乙方需要提前終止本勞動合同，應提前【提前通知時長】通知對方，并經(jīng)雙方書面確認。2.若因違反勞動合同內(nèi)容導致解除勞動合同，責任方應向?qū)Ψ街Ц断鄳倪`約金。為確保合同雙方的合法權益，本勞動合同經(jīng)雙方簽字生效。任何合同糾紛均應友好協(xié)商解決，若協(xié)商無果，則提交勞動仲裁部門解決。2024年臨時用工勞動合同格式版（4）借方：乙方姓名：畢業(yè)學校：學歷：專業(yè)身份證號碼：疽庭詳細住址：乙方父母情況：父親姓名工作單位：母親姓名工作單位：疽庭詳細住址：疽庭電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽一、合同期限合同期限為乙方上崗后試用期為2個月，上崗時起一年內(nèi)（其中包括2個月的試用期在二、乙方工作內(nèi)容（崗位）和工作地點借方聘用乙方在項目部隊擔任崗位從事勞務工作，根據(jù)工程任務的三、甲方的權利與義務（一）負責對乙方進行日常管理;（二）負責支付乙方工資，乙方享受合同規(guī)定的工資待遇，乙方在工作崗位（三）為乙方辦理國家規(guī)定的基本社會保險。四、乙方的權利與義務（一）合同生效之日起自覺遵守國家法律和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方（二）工作時間和休息休假：甲方是工程施工單位，按照國家相關規(guī)定和國（三）、勞動報酬：乙方在正常上崗（提供了正常勞動）期間，試用期內(nèi)工資為1000元/月，不享受其它各種津補貼和效益工資。試用期滿，學徒工期間工資標準為1100元/月，學徒工期滿后工資標準為1200元/月，同時享受相關津補貼待遇和效益工資。實行任務或單價承包的按實際承包的費用計算工資，多勞多得，忙閑調(diào)劑，積豐補欠。不上崗期間不享受任何工資、保險和其它待遇。（四）、基本社會保險：乙方在合同期內(nèi)上崗工作期間，甲方為乙方辦理有關社會養(yǎng)老保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險共五項社會保險，甲乙雙方按國家規(guī)定負擔的繳費比例繳納基本社會保險金，乙方按比例應負擔繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方不在崗位工作期間、擅自離崗、合同期滿或勞動合同關系終止后，社會保險關系同時終止，甲方不再承擔乙方社會保險相關義務。即社會保險關系與本合同關系同時建立同時終止。1、基本養(yǎng)老保險：實行省徑統(tǒng)籌模式，從合同簽訂之日起____日內(nèi)乙方須將本人身份證復印峻和一寸免冠照片交至甲方，以便辦理參保手續(xù)，養(yǎng)老保險基金的繳納比例按繳費基數(shù)，甲方負擔20%，乙方負擔8%。合同終止后養(yǎng)老保險關系同時終止，但可為乙方代收代交養(yǎng)老保險關系6個月，乙方按月將個人和甲方合同期內(nèi)應負擔的養(yǎng)老保險額用現(xiàn)金方式交到甲方社會職能部，甲方代為轉交到河北省社保部門，6個月后如果乙方仍然沒有被甲方重新聘用，乙方必須將個人養(yǎng)老保險關系及時轉走，合同終止后乙方未用現(xiàn)金方式請甲方代為轉交養(yǎng)老保險金或6個月后仍不轉出的，一切后果由乙方自已負責。2、基本醫(yī)療保險：實行甲方自籌自管的模式，按規(guī)定交費后即可按甲方醫(yī)保辦法享受醫(yī)保待遇，醫(yī)療保險基金的繳納按甲方負擔10%，乙方負擔2%共同繳納。合同終止時，醫(yī)保關系同時終止，賬戶上乙方個人繳費余額返還乙方。3、工傷保險：實行甲方自籌自管模式，費用均由甲方負擔，乙方不負擔繳費。合同終止時工傷保險關系同時終止。4、失業(yè)保險：實行涿州屬地管理模式，費用由甲方負擔，乙方不負擔繳費，合同終止時失業(yè)保險關系同時終止。5、生育保險：實行甲方自籌自管模式，費用由甲方負擔，乙方不負擔繳費。合同終止時生育保險關系同時終止。（五）、勞動保護和勞動條件：在工作期間甲方為乙方發(fā)放必要的勞動保護用品，享受甲方定期組織的員工體檢，乙方長期從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在甲方醫(yī)保指定醫(yī)院自覺接受上崗前和離崗時的職業(yè)病俊康檢查。不愿檢查的后果自負。五、合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除與乙方的勞動合同，但須提前15個工作日以書面形式通知乙方：1、履行合同差、怕臟怕苦怕累、不適應工地生活、完不成工作任務、考核不合格;2、用工單位撤并、因工程停建、緩建或工程量減少需減縮編制和減員的;3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，所從事的工作（工程）任務已完成，或乙方不能從事勞務崗位工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;5、因乙方個人原因，不愿或不能從事勞務崗位工作的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除乙方的勞動合同，永不聘用，并追究乙方相關賠償責任：1、嚴重違反勞動紀律或國家法律及甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟利益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給甲方造成極壞影響的;2、不服從管理，不服從工作安排和調(diào)整，未經(jīng)甲方書面批準擅自離崗、曠工，連續(xù)曠工（擅自離崗）超過兩天或一年內(nèi)累計曠工（擅自離崗）超過十天的;3、無理取鬧、打架斗毆、酗酒滋事、恐嚇威脅單位領導及同事、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、倒買公物情節(jié)嚴重的;5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟、財產(chǎn)損失的;6、偽造票據(jù)、超過職責范圍亂簽字、亂表態(tài)及用其他不正當手段欺騙甲方和外單位（人員），給甲方造成較大經(jīng)濟損失的;7、被勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8、其它違反國家、甲方規(guī)定情節(jié)較嚴重的。（四）合同期內(nèi)，乙方要求解除合同的，應提前15個工作日以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時以書面形式通知甲方解除勞動合同：1、甲方未按合同規(guī)定支付勞動報酬的;2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方進行違法行為的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止，且甲方不出具合同終止證明，乙方確實需要時可自愿到甲方辦理：1、合同期限屆滿;2、合同期內(nèi)乙方死亡;3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的;4、乙方父母調(diào)出或擅自離開甲方的;5、乙方未經(jīng)甲方書面批準擅自離崗，不知去向的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂生效后具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向涿州市勞動仲裁機構申訴，也可向涿州市人民法院訴訟。七、其他：1、解除合同前，乙方要辦理好現(xiàn)場工作交接手續(xù)，持項目部簽認的工作交接單到甲方人力資源部辦理合同終止手續(xù)。2、乙方未經(jīng)甲方書面批準不假外出、擅自離崗、不知去向期間，合同自動終止，乙方的一切行為,引發(fā)的一切意外和損失，一切責任由乙方自己承擔，甲方不承擔任何責任。給甲方造成損失的，追究乙方賠償責任。3、甲方聘用乙方是為了照顧甲方正式職工婚生子女就業(yè)，幫助解決職工婚生子女就業(yè)困難的問題，乙方父母調(diào)動（擅自離崗）脫離甲方后就不在照顧范圍，本合同自行終止。4、工作期間一般不得請事假,遇特殊情況需請事假時,每月不得超過兩天,一年累計不得超過十五天,