2024年企業(yè)職工勞動(dòng)合同參考樣本（3篇）

第8頁共8頁2024年企業(yè)職工勞動(dòng)合同參考樣本甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代表人）乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：用人單位：_____（以下簡稱甲方）員工姓名_____（以下簡稱乙方）為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。2、本合同自____年____月____日至____年____月____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同（續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在_____崗位（工種）上工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間和休假（一）乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日；（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的____%.2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一的，合同即行1、勞動(dòng)合同期滿的；2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；8、法律、行政法規(guī)的其他情形。（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的；6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；7、請人代工的；8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的；9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；10、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的（員工本人要求解除除外）；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同）；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（九）當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。（二）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。（四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。十、雙方約定的其他事項(xiàng)（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。甲方：簽章法定代表人（委托代理人）簽章乙方：簽章簽訂日期：____年____月____日簽證機(jī)關(guān):_____（蓋章）簽證員:_____（簽字或蓋章）合同鑒證日期：____年____月____日2024年企業(yè)職工勞動(dòng)合同參考樣本（2）勞動(dòng)合同甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]電話：[聯(lián)系電話]乙方：[職工姓名]住址：[職工住址]身份證號(hào)碼：[職工身份證號(hào)碼]電話：[職工聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方錄用乙方為[職位]，達(dá)成以下勞動(dòng)合同，共同遵守：第一條聘用形式甲方聘用乙方為[職位]，聘用期限為[期限]自公歷[開始日期]起至公歷[終止日期]止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）根據(jù)甲方的安排，完成相關(guān)崗位工作；（2）遵守公司規(guī)章制度，執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)定和流程；（3）保守公司商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或私自利用；（4）完成其他與職位相關(guān)的工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)按照工作任務(wù)的要求，調(diào)動(dòng)乙方到其他工作地點(diǎn)工作。第三條工作時(shí)間和休假制度1.乙方的工作時(shí)間為每天【】小時(shí)，每周【】天，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行安排。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假和其他法定假期，具體的休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定并通知乙方。第四條試用期1.乙方為甲方試用期員工，試用期為【】。2.乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的權(quán)益，包括工資、工作條件和福利待遇等。3.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠勝任工作，且滿足公司要求，經(jīng)甲方口頭或書面通知乙方轉(zhuǎn)正，試用期到期時(shí)自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。第五條工資和福利待遇1.甲方按照國家規(guī)定和公司規(guī)定，支付乙方合理的工資和福利待遇。具體的工資和福利待遇由雙方在入職時(shí)達(dá)成一致，并以甲方出具的工資結(jié)算單為準(zhǔn)。2.乙方的基本工資按照甲方的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定確定，并根據(jù)工作業(yè)績進(jìn)行調(diào)整。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和工作需要，對乙方提供其他福利待遇，具體以公司相關(guān)政策為準(zhǔn)。第六條保險(xiǎn)和社會(huì)保障1.甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利事項(xiàng)，并按時(shí)足額繳納。2.乙方在享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利時(shí)，應(yīng)按照國家規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)。第七條保密和競業(yè)限制1.乙方在工作期間和離職后，對甲方商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得泄露、復(fù)制、使用或轉(zhuǎn)讓相關(guān)信息。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得在與甲方業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)從事與甲方相似或相同的工作。第八條解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的；（2）對甲方的財(cái)產(chǎn)安全、商業(yè)信譽(yù)造成重大損害的；（3）擅自轉(zhuǎn)讓或私自利用甲方商業(yè)秘密和客戶信息的；（4）失職、玩忽職守、違反甲方規(guī)定，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（5）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)定的行為。2.甲方需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【】天書面通知乙方，并履行法律程序。第九條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向有關(guān)政府行政部門申請調(diào)解或向勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并作為本合同的附件，具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：[公司名稱]法定代表人：________________簽字日期：年月日乙方：[職工姓名]簽字日期：年月日2024年企業(yè)職工勞動(dòng)合同參考樣本（3）勞動(dòng)合同書甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（公司電話）乙方：（職工姓名）住址：（住址）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）就職崗位及職務(wù)：（崗位及職務(wù)）鑒于甲方為一家具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)，乙方具備從事該崗位工作的能力，為保障雙方的合法權(quán)益，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)關(guān)系的建立1.1乙方在明確自愿的情況下，以員工的身份加入甲方公司，成為甲方公司的一名職工。1.2雙方在本勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)權(quán)益以及責(zé)任義務(wù)的履行，都應(yīng)當(dāng)依法履行，確保甲方和乙方的合法權(quán)益。第二條試用期2.1乙方進(jìn)入甲方公司后，按照甲方公司的規(guī)定，將進(jìn)行一個(gè)試用期。試用期的具體安排和福利待遇以甲方公司的規(guī)定為準(zhǔn)。2.2試用期為（具體時(shí)間），試用期期間甲方有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，乙方也有權(quán)在試用期結(jié)束前隨時(shí)提出辭職。第三條工作內(nèi)容和工作時(shí)間3.1乙方在甲方公司的崗位及職務(wù)為（具體崗位及職務(wù)），具體工作內(nèi)容包括但不限于：（詳細(xì)描述工作任務(wù)）。3.2乙方的每周工作時(shí)間為40小時(shí)，工作時(shí)間根據(jù)甲方公司的具體要求進(jìn)行調(diào)整。乙方需按照工作安排履行相應(yīng)的工作職責(zé)和義務(wù)。第四條工資及福利待遇4.1乙方的工資將按照甲方公司的規(guī)定進(jìn)行支付，并在每月的（具體日期）發(fā)放。4.2乙方享受甲方公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金等。具體細(xì)則以甲方公司規(guī)定為準(zhǔn)。第五條保密義務(wù)5.1乙方在工作期間及勞動(dòng)合同終止后，都有義務(wù)對甲方公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息進(jìn)行保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方賠償由此造成的損失。第六條離職和解除勞動(dòng)關(guān)系6.1若乙方需提前離職，應(yīng)提前（具體天數(shù)）個(gè)工作日向甲方提出書面辭職申請。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(1)違反崗位職責(zé)和工作紀(jì)律；(2)違