2024年員工補(bǔ)償金協(xié)議（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年員工補(bǔ)償金協(xié)議就甲方（公司）：_____乙方（勞動(dòng)者）：_____（身份證號(hào)碼：_____）經(jīng)甲方提出與乙方解除勞動(dòng)合同，并與乙方友好協(xié)商，雙方一致同意終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下：一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自____年____月____日起解除。二、甲方自本協(xié)議生效之日起開(kāi)始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開(kāi)具離職證明;否則，視為放棄相應(yīng)的權(quán)利。三、甲方一次性支付乙方費(fèi)用人民幣_(tái)___圓整（￥_____.00）。該費(fèi)用已包含了替代期通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他一切補(bǔ)償金。四、乙方對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。五、本協(xié)議第二、三條執(zhí)行完后，甲/乙雙方無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議,也不存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項(xiàng)事務(wù)導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。七、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____簽字：_____或委托代理人：_____簽訂日期：_____2024年員工補(bǔ)償金協(xié)議（二）本協(xié)議旨在規(guī)定2024年度員工補(bǔ)償金的相關(guān)事宜，以確保員工在崗位調(diào)整、合同解除等情況下能夠獲得合法的補(bǔ)償。一、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.員工補(bǔ)償金按照員工在公司連續(xù)工作的年限和崗位等級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：-0-1年：月薪的50%；-1-3年：月薪的80%；-3-5年：月薪的100%；-5年以上：月薪的120%。2.公司將于員工離職后的十日內(nèi)支付員工補(bǔ)償金，以確保員工能夠及時(shí)獲得應(yīng)得的補(bǔ)償。3.員工補(bǔ)償金不包括包括薪酬福利及其他獎(jiǎng)金，僅為員工離職后的一次性補(bǔ)償。二、特殊情況的補(bǔ)償1.如果員工離職是因?yàn)楣具`約或解除合同，員工將按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的110%獲得補(bǔ)償。2.如果員工在連續(xù)工作滿五年后離職，將獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)金，具體金額根據(jù)員工所處的崗位等級(jí)和績(jī)效考核結(jié)果確定。三、補(bǔ)償申請(qǐng)程序1.員工在離職申請(qǐng)后需要填寫(xiě)補(bǔ)償申請(qǐng)表，并于離職前提交給人力資源部。2.人力資源部將在十個(gè)工作日內(nèi)審核申請(qǐng)，然后將結(jié)果通知申請(qǐng)人。3.如果員工對(duì)審核結(jié)果有異議，可以向人力資源部提出申訴，人力資源部將組織相關(guān)調(diào)查并進(jìn)行重新審核。四、協(xié)議變更和終止1.如有修改本協(xié)議的需要，應(yīng)經(jīng)過(guò)公司和員工雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行記錄。2.若員工在協(xié)議變更后繼續(xù)工作，視為同意新的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。3.若員工在協(xié)議變更后不同意新的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，可以選擇解除合同并獲得按照原協(xié)議進(jìn)行的補(bǔ)償。五、其他事項(xiàng)1.對(duì)于被辭退的員工，其在離職前應(yīng)完成手頭工作，并按照公司規(guī)定進(jìn)行離職手續(xù)。2.員工補(bǔ)償金應(yīng)按稅前所得計(jì)算，但應(yīng)根據(jù)國(guó)家稅收政策按規(guī)定扣除個(gè)人所