服裝直營薪資方案

1.店鋪銷售人員(見習、普通、資深導購)1.見習導購：由試工期轉為普通導購第一個月月薪為1200元，不足月不享有全勤和話費補貼，特別優(yōu)秀或重大貢獻另訂(各人銷售提成點2%)。2.普通導購固定工資起薪1200元，加全勤獎50元/月；話費補貼20元/月；3.資深導購；入職3個月以上的員工，經過考核或有重大優(yōu)異表現(xiàn)的，升為資深導購底薪為1250元/月；另外加全勤獎50元/月；話費補貼：20元/月，4.店長的基本底薪為1400元/月；另外加全勤獎50元/月；話費補貼50元/月，店鋪考核100元/月。晉升為店長的標準為：深資導購任職3個月以上，且經考核技能卓著或有重5.工齡工資：當每位員工入職滿12個月后底薪上漲100元，之后每年遞增100元/月，3年封頂。1.新員工：試工期為3天(試工期內沒被錄用者無工資)。2.固定工資及生活補貼實行全月(全月為30天/月)薪制，除停職、請假報酬按3.全勤獎：入職第二個月起，在每月除公司規(guī)定公休制度以外無請假、遲到、曠工。每人每月獎勵50元。////完成當月個人銷售任務60%以下，無銷售提成點(含60%);完成當月個人銷售任務60%-70%,個人銷售提成點2%;完成當月個人銷售任務70%-80%,個人銷售提成點3%;完成當月個人銷售任務80%-90%,個人銷售提成點4%;完成當月個人銷售任務90%-100%,個人銷售提成點5%;完成當月個人銷售任務100%以上部分，個人銷售提成點6%;當月店鋪銷售任務完成60%以下，無店鋪銷售提成點(含60%);當月店鋪銷售任務完成61%-71%,店鋪銷售提成點1%;當月店鋪銷售任務完成71%-80%,店鋪銷售提成點1.5%;當月店鋪銷售任務完成81%-90%,店鋪銷售提成點2%當月店鋪銷售任務完成91%-100%,店鋪銷售提成點2.5%當月店鋪銷售任務完成100%以上部分，店鋪銷售提成點3%;3.每月度直營部評出1名店鋪銷售冠軍，獎勵100元(以達標率作為評比標準)4.每月度直營部評出1家最佳店鋪，獎勵100元(以達標率和店鋪考核作為評比標準)現(xiàn)金內購：每月員工享有1件內購的權利。內購方式：先向直接領導人申請，經批準后，填寫購物小票時，備注內購人及假日補貼：三薪工資年底一次結清。春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天。其它：員工生日公司給予50元/現(xiàn)金7.全年累計請假次數超過5次，累計天數超過10天的將不享受工齡工資的發(fā)精品文檔精心整理某服裝直營薪資考核方案一、店長薪資及考核標準職級公司福利餐補高級中級初級每月由店長根據年指標分解上報每月銷售指標，根據已審批銷售金額*0.5%*完成比例備注：店長在滿勤情況下，按規(guī)定計提獎金，如缺勤3天以上3、試用期店長：店長試用期一至三個月(從入職之日起算),試用期間，按70%獎金標準執(zhí)行，考核期結束后拿全額獎金。在沒有店長的店鋪，店助考核期間，店助行使代理店長職能，按70%精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理二、導購薪資及考核標準：職級公司福利餐補店助導購高級中級實習0(元)提成比例備注(含)以下銷售金額*0.5%*完成比例(含)以上備注：另設兩班業(yè)績PK獎項，任何一個班次業(yè)績第一并完成當月指標，獎勵班次800元導購提成模式(分個人銷售)業(yè)績達成金額(元)提成比例備注精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理60%以下3、試用期員工：試用期一至二個月(從入職之日起算),試用期間前三天不計算個人指標，店鋪員工當月的銷售指標/當月天數*新入職員工(第四天開始)天數，按正式員工指標的70%作為新員三、店鋪長期激勵獎金：3件(每單)4件(每單)5件(每單)6件(每單)7件(每單)10元15元30元50元2、新開VIP單次消費獎勵客戶單次消費客戶單次消費1000元客戶單次消費客戶單次消費3000元客戶單次消費10元30元50元100元3、售卡獎：每售出一張VIP卡，獎勵5元1、月銷售冠軍，且完成率在100%以上，獎勵現(xiàn)金150元2、個人月銷售指標完成100%以上，獎勵現(xiàn)金80元3、店鋪完成月沖刺指標，店長獎勵200元4、1)店鋪月指標完成率在百分百以上且超額10000元，獎勵店鋪基金800元5、月銷售低于15000元，贊助店鋪成長基金50元