2024年人員勞動合同官方版（2篇）

第2頁共2頁2024年人員勞動合同官方版甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____代表(簽名)：_________年____月____日2024年人員勞動合同官方版（二）人員勞動合同書甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（個人姓名）住址：聯(lián)系電話：鑒于，甲方需要雇傭乙方從事特定工作，為明確雙方權(quán)益和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達成如下協(xié)議，并共同遵守：一、工作內(nèi)容1.乙方將按照甲方安排的工作內(nèi)容和工時要求，履行與所聘崗位相關(guān)的職責和義務(wù)。具體工作內(nèi)容和要求將在雙方簽署本合同后予以書面確定。2.乙方需嚴守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，恪盡職守，并認真完成分配任務(wù)。如有因乙方個人原因?qū)е鹿ぷ餍实拖禄蛘哌`反公司規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分。二、工作時間和休假1.乙方的工作時間為每日（具體時間段），每周工作時間為（具體工時）小時。甲方有權(quán)根據(jù)實際需要調(diào)整工作時間和工時，并按照國家規(guī)定支付加班費。2.乙方享有法定的帶薪年休假。具體休假時間需要提前與甲方協(xié)商并得到甲方同意。乙方應(yīng)在休假前提前向甲方提出申請，并按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。三、勞動報酬和福利待遇1.乙方的勞動報酬以月薪形式支付，具體金額為人民幣（具體金額）。乙方需按時、按量、按質(zhì)辦理工作，不得挪用公司資金或擅自支取其他費用。2.甲方為乙方繳納社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險等相關(guān)福利，具體繳納比例按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。乙方需按照甲方的要求提供相關(guān)證明材料，并積極履行保險購買義務(wù)。四、保密義務(wù)1.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、公司機密、技術(shù)資料等予以保密，不得私自泄露或向任何第三方提供。乙方在勞動合同期滿或解除后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事競業(yè)活動。若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。2.乙方因工作需要接觸到的公司客戶信息、商業(yè)合作伙伴信息等，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，保護相關(guān)利益。五、勞動合同期限和解除、終止1.本勞動合同期限為（具體期限），自合同簽訂之日起生效。2.若乙方需要解除勞動合同，應(yīng)提前通知甲方（具體期限），并得到甲方書面同意。3.甲方有權(quán)解除勞動合同的情況：乙方嚴重違反公司規(guī)章制度、工作效率低下、無正當理由連續(xù)缺勤或嚴重失職等情況，甲方可立即解除勞動合同，并依法承擔相應(yīng)的責任。4.乙方有權(quán)解除勞動合同的情況：甲方未按合同約定支付勞動報酬、未提供合同約定的工作條件、違反國家法律法規(guī)等情形。六、爭議解決本勞動合同的解釋和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。如雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本勞動合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.除非經(jīng)雙方協(xié)商一