2024年浙江省勞動(dòng)合同范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年浙江省勞動(dòng)合同范本甲方：住所：聯(lián)系電話(huà)：乙方：住所：聯(lián)系電話(huà)：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限合同期限采取下列第_____種形式：風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。1、固定期限：合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限：合同期自____年____月____日起。其中，試用期自____年月____日起，至____年____月____日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自____年____月____日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在_____崗位（工種）工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作崗位。2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。3、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為浙江省。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假乙方所在的崗位實(shí)行下列第_____種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周不超過(guò)____小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。4、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)____小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)____小時(shí)，每月不得超過(guò)____小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方試用期內(nèi)的月工資為_(kāi)___元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之_____，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期滿(mǎn)后，乙方的月工資為_(kāi)___元，工資形式為_(kāi)____。五、社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。1、甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。2、甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。4、甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。5、乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、合同的變更、解除和終止1、甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續(xù)。2、符合《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。3、工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。4、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。八、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。九、本合同至少一式____份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存____年備查。甲方（簽字）：簽訂地點(diǎn)：____年____月____日乙方（簽字）：簽訂地點(diǎn)：____年____月____日2024年浙江省勞動(dòng)合同范本（二）【勞動(dòng)合同書(shū)】甲方：浙江省某公司地址：浙江省某市某區(qū)某街道某號(hào)聯(lián)系電話(huà)：1234567890乙方：姓名地址：浙江省某市某區(qū)某街道某號(hào)聯(lián)系電話(huà)：0987654321一、合同目的為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方達(dá)成以下勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”），并共同遵守。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。二、合同期限本合同起始日期為_(kāi)___年1月1日，終止日期為_(kāi)___年12月31日。合同期限為一年。到期后，如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。三、工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.乙方將在甲方所屬單位從事以下工作：詳細(xì)工作內(nèi)容根據(jù)甲方的要求進(jìn)行調(diào)整，具體以崗位職責(zé)和工作安排為準(zhǔn)。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，但如工作需要，甲方可安排乙方到其他地方工作，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排完成工作。四、工作時(shí)間與休假1.乙方的工作時(shí)間為每周5天，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要確定，并告知乙方。如需要加班，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.乙方享有法定的休假權(quán)益，包括例假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假等，具體休假事宜按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)，支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：乙方的基本工資為XXXX元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，有可能獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行；（3）其他福利待遇：乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策及時(shí)、足額地支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，并提供相應(yīng)的工資條和個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)當(dāng)依法保障乙方的勞動(dòng)權(quán)益，提供良好的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生合格，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.如乙方在工作過(guò)程中發(fā)生意外事故或職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的賠償和待遇。七、保密義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露或披露甲方的機(jī)密信息。2.乙方在離職后仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或造成經(jīng)濟(jì)損失。八、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約影響，并承擔(dān)由違約造成的一切后果。九、合同解除1.本合同期滿(mǎn)或雙方一致同意解除合同的，本合同自動(dòng)終止。2.在合同期限內(nèi)，若乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的；（2）擅自轉(zhuǎn)讓、出售工作崗位的；（3）在培訓(xùn)和試用期間，明顯不符合招聘要求和工作需要的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或行政處罰的；（5）無(wú)故曠工三天以上的。十、爭(zhēng)議解決本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友