老板想辭退我如何維權(quán)

老板想辭退我如何維權(quán)老板想辭退我如何維權(quán)用人單位與員工總會(huì)有大大小小的矛盾，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，勞作法對(duì)各自的權(quán)利和義務(wù)都有明確規(guī)定，如果工作中雙方有違反勞作法的狀況發(fā)生，都可以依據(jù)勞作法進(jìn)行維權(quán)，今天來(lái)談?wù)勱P(guān)于被老板辭退要如何維權(quán)。要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是與單位正常解除勞作合同關(guān)系，單位應(yīng)該按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，這里的工資是指職工在解除勞作合同前12個(gè)月的平均工資，用人單位如果沒(méi)有按勞作法支付給職工相應(yīng)的工資，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)維權(quán)。要求經(jīng)濟(jì)賠償如果用人單位違法解除勞作合同，單位應(yīng)該按職工在本單位工作年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資，勞作者可以以此來(lái)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償進(jìn)行維權(quán)。搜集證據(jù)如果用人單位拒絕進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償，勞作者在進(jìn)行維權(quán)前要搜集相關(guān)證據(jù)，如非正常原因解除勞作合同的證據(jù)，不按勞作法支付勞作者加班費(fèi)的證據(jù)，不按勞作法給勞作者年休的.證據(jù)等等。申請(qǐng)仲裁勞作者搜集到相關(guān)證據(jù)，并且確定與用人單位無(wú)法協(xié)商的狀況下，可以提供給當(dāng)?shù)氐膭谧鳡?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁來(lái)達(dá)到維權(quán)的目的，只必需提供一份申請(qǐng)書(shū)，一般要3個(gè)月的處理期，這個(gè)時(shí)間要看當(dāng)?shù)剞k事效率如何。仲裁執(zhí)行仲裁結(jié)果出來(lái)后，用人單位如果無(wú)異議，就應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，按仲裁結(jié)果的要求來(lái)給予勞作者合理賠償，如果用人單位對(duì)仲裁結(jié)果有異議，可以向法院進(jìn)行申訴。強(qiáng)制執(zhí)行如果用人單位在規(guī)按時(shí)間范圍內(nèi)未對(duì)仲裁結(jié)果提出異議，但又不按照仲裁結(jié)果要求來(lái)執(zhí)行的，勞作者可以向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的申訴，以此來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。超時(shí)仲裁勞作仲裁具有時(shí)效性，一般是在一年時(shí)間范圍內(nèi)申請(qǐng)仲裁是有效的，如果勞作者超過(guò)勞作仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效，可以通過(guò)訴訟程序，一般勞作權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)至兩年，勞作者可以繼續(xù)通過(guò)這種辦法申請(qǐng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。被辭退員工維權(quán)方法被辭退員工維權(quán)方法近日勞作者的相關(guān)問(wèn)題主要集中在三個(gè)方面，一是年底被辭退，二是勞作派遣問(wèn)題，三是無(wú)固定期勞作合同問(wèn)題。下面是為大家整理的被辭退員工維權(quán)方法，歡迎參照~被辭退員工維權(quán)方法一、索要書(shū)面辭退通知書(shū)在勞作者被辭退時(shí)，很多公司是采納口頭辭退，不出具書(shū)面通知的方式。勞作者在被公司辭退時(shí)，一定要想企業(yè)索要辭退通知書(shū)，并要求加蓋企業(yè)公章或人力資源部門的公章。案例1：小張?jiān)诠竟ぷ髁?年，勞作合同要在2021年8月才到期，公司經(jīng)理口頭通知小張第二天不要來(lái)上班了。小張非常氣憤，申請(qǐng)了勞作仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司在應(yīng)訴時(shí)卻不認(rèn)可曾經(jīng)辭退小張，說(shuō)小張是自動(dòng)離職，曠工至今。由于小張沒(méi)有證據(jù)證實(shí)自己是被辭退的，仲裁員駁回了小張的訴訟請(qǐng)求。律師分析：本案中，小張?jiān)诒晦o退時(shí)意氣用事，在沒(méi)有取得書(shū)面通知的`狀況下就離開(kāi)了公司，由于公司拒絕承認(rèn)曾經(jīng)辭退，遭到敗訴。二、工作年限、工資水平的取證計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)相關(guān)因素分別是工作年限和被解除勞作合同前12個(gè)月的工資，所以要取得證據(jù)證實(shí)與公司之間工作年限，相關(guān)證據(jù)有入職登記表、勞作合同、社會(huì)保險(xiǎn)登記信息、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)等。平均工資水平的證據(jù)主要是工資條、工資存折、工資銀行卡交易明細(xì)、稅務(wù)局的個(gè)人完稅證實(shí);三、維權(quán)策略的選擇被公司辭退后維權(quán)策略基