如何規(guī)避辦理離職手續(xù)的風險

如何規(guī)避辦理離職手續(xù)的風險？1、你們公司是如何給員工辦理離職手續(xù)的？2、具體是怎么來規(guī)避相應風險的？1、你們公司是如何給員工辦理離職手續(xù)的？離職辦理程序:離職申請（《離職申請表》）→離職訪談（《離職訪談表》）→離職交接（《離職交接表》）

→離職工資結算→

離職材料存檔。2、具體是怎么來規(guī)避相應風險的？（1）離職種類分辭職、解雇、終止勞動關系、自動離職。辦理離職手續(xù)時，統(tǒng)一由員工本人填寫《離職申請表》，經(jīng)部門負責人，HR及公司管理層審批；附《離職申請表》：離職申請表.xls(27.5KB,下載次數(shù):454)（2）離職訪談：員工離職時，我一定會做好離職訪談的。一來，了解員工離職原因，看是否存在公司層面可以解決、挽回的原因；二來，便于HR部門工作的改進，吸取教訓；還有，不管員工以何種方式離職，“好聚好散”，誠心溝通，不要讓員工帶負面和抵觸情緒，以免日后對公司形象造成影響；（3）離職交接：工作和辦公用品等交接，力求全面仔細。各項事宜都交接好交由相關負責人簽字確認后，離職者本人也要簽字確認，并注明日期，詳見《離職交接表》附《離職交接表》：務必提醒員工看清“離職者本人確認”內(nèi)容，以規(guī)避后續(xù)風險。離職交接表.xls(23.5KB,下載次數(shù):427)（4）離職工資結算：財務根據(jù)離職交接表上的“考勤情況說明”結算工資，統(tǒng)一于公司下月發(fā)工資時打到員工工資卡上。（5）離職資料存檔：包括《離職申請表》、《離職交接表》《離職證明》等，都與員工檔案存放一個檔案袋，所有表格和資料，都不允許員工本人復印。附《離職證明》:和《離職申請表》一樣，協(xié)商離職的員工，也是用統(tǒng)一的《離職證明》，其中離職原因，統(tǒng)一寫成“因個人原因”。離職證明.xlsx.docx(15.41KB,下載次數(shù):517)我們公司員工辦理離職手續(xù)的流程大致是這樣的：檔案封存直接交予他本人，如果他本人提出要求希望我們直接轉入他的新東家，我們也會人性化的把他的檔案寄出去。戶口的話，如果員工是入的我們公司的集體戶口，我們是要求他把戶口轉走的。2、具體是怎么來規(guī)避相應風險的？A、一定要求員工在其提出辭職申請的第一時間由本人簽訂自愿離職證明即辭職報告，如果員工只是口頭提出了辭職申請，就會給公司后續(xù)處理員工的薪酬及補償金問題留下隱患，使公司處于被動位置。萬一以后員工說是被迫離職，要求公司提供補償金，那公司就是啞巴吃黃連了。B、公司依法制定一套離職協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括辦理時間要求、存檔地點、辦理手續(xù)時間、延期辦理處理辦法、違約處理辦法、檔案傳遞等。比如離職中途員工就走了，公司應該如何處理等措施可以列入?yún)f(xié)議內(nèi)。C、健全離職手續(xù)辦理程序，加強離職程序管理，按照離職程序辭職的員工，幫其出具離職證明，沒有按照離職程序辭職的員工，按違紀處理。切不可采取不為的措施，這樣拖延對于企業(yè)來說有一定的法律風險。比如說員工不按照程序進行工作交接，就可以在規(guī)章制度里規(guī)定“員工拒不配合公司進行工作交接的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為”。這樣，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。D、員工離職時，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙發(fā)依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。有些單位會拖延，認為在薪資發(fā)放日之前支付離職員工工資就可以。但這樣其實是拖延了工資，按照《勞動合同法》規(guī)定，很可能給員工把柄，產(chǎn)生50%~100%的賠償金。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~公子豪貌似很久沒有擠進過首頁了，前段日子忙翻了，不得已啊，這不今兒迫不及待地騎著小毛驢進了首頁。嗬喲！今天是個好日子啊，心想的事兒都能成啊，今天真是好日子啊，咱小老百姓兒，都享太平哈，哈哈，高興過頭了！老規(guī)矩，給大家獻上一首原創(chuàng)詩。這首詩的靈感來自兩個地方，一個是最近看電影《白鹿原》，有了點小感觸，喜歡以前父輩祖輩那種純樸粗狂的感情生活，二來是大晚上看到了一些朋友的照片，感覺生活在山里的，生活在海邊的娃要比生活在城里的什么什么后，什么什么富幸福很多。于是，心血來潮，寫下了這首《大山的愛情》，寫給我幻想中的大山吧，個人覺得這首詩可以做歌詞，哪天有譜了，希望能夠唱出來，詩嘛，古希臘時候就是拿來唱的：大山的愛情山的那頭有位姑娘蝴蝶泉水邊脈脈地梳妝山的這頭有個情郎葫蘆絲竹里款款地歌唱哦，大山的姑娘我想我已擺脫流浪因為有你的地方便是故鄉(xiāng)哦，大山的情郎你像那黎明的天亮引導著飽含露珠的陽光灑滿花兒的心房哦，大山的愛情裊娜在菲菲山霧中山路悠悠，蕩出你最樸素的心腸哦，大山的愛情彌漫在郁郁花香里煙雨濛濛，

滋潤你最含蓄的綻放每日分享】值得牢記的三句話1、你的愛好就是你的方向，你的興趣就是你的資本，你的性情就是你的命運。2、簡單的事情重復做，你就是專家；重復的事情用心做，你就是贏家。3、美麗是屬于自信者的，從容是屬于有備者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的，成功是屬于頑強者的。

一、職責和權限1、員工提出辭職：各部門班/組長、主管級以上管理人員審批辭職單2、辭職單審批后：交至人事部3、員工離職原因調查和面談：人事招聘專員4、離職手續(xù)：根據(jù)《員工離職申請書》到各個部門一一辦理5、薪資結算：人事部6、薪資領?。贺攧詹慷?、辭職1、員工主動提出辭職，應填寫《員工離職申請書》，并依《分層負責辦法》的核決權限呈核。2、提前一個月提出書面申請。3、試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于七日前提出。三、辭退、除名1、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈準后，作辭退處理。2、員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。3、有關辭退條款，依《員工獎懲辦法》執(zhí)行。三、離退休員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休，退休辦法另訂立。四、移交、監(jiān)交《離職薪資結算》由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清單由移交人簽名確認，部門主管審查方可交至人事處辦理其手續(xù)。五、管理1、員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。2、凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。3、在通知期內(nèi)，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。4、移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。六、關于離職幾大提醒：1、勞動合同期滿企業(yè)需付補償金2、經(jīng)濟補償金制度更加具體化3、員工不愿意簽訂勞動合同，單位有權終止勞動合同4、及時出具并送達解除或終止勞動合同證明書5、及時辦理檔案及社保關系轉移手續(xù)6、勞動者離職后需要辦理工作交接1、你們公司是如何給員工辦理離職手續(xù)的？1、員工離職要填寫《離職申請表》給相關領導審批；2、HR找離職員工面談，設計一份《離職調查問卷》，了解員工離職的真實原因，以及對公司的一些意見、建議，公司需要改進的地方；3、離職當天填寫《離職移交清單》，辦理離職交接手續(xù)。離職移交清主要有以下方面：A、所在部門（工作內(nèi)容，相關文件資料交接）；B、行政人事部（文具/計算器/工作證/鑰匙/電腦/名片/圖書/其它特殊辦公用品等交接；C、企業(yè)郵箱刪除；社保、住房公積金結算轉移終止日期，出勤天數(shù)、工資補償天數(shù)）；D、產(chǎn)品部或物流部（產(chǎn)品借出歸還記錄）；E、財務部（離職人借款記錄及其他需要交接款項記錄，工資結算時間等）；如交接完畢相關負責人在《離職移交清單》上確認簽字。4、HR出具《離職證明》給離職人員。2、具體是怎么來規(guī)避相應風險的？1、《離職申請單》可以由部門主管或者經(jīng)理填寫，它的作用主要是部門離職的某一員工，需要申請，所以需要填寫《離職申請單》注明離職的理由，給公司相關領導審批，審批通過后該員工才能離職。所以需要員工在《離職申請單》上簽字.2、按照我的理解《離職通知書》的目的作用應該是告知該員工離職，離職的原因理由依據(jù)，相當于一個書面說明。這張表需