試用期轉(zhuǎn)正管理制度

額濟(jì)納錦達(dá)煤業(yè)有限責(zé)任公司試用期及轉(zhuǎn)正管理辦法

第一章總則第一條目的為使新員工盡快熟悉工作，融入公司文化，同時(shí)明確新員工在試用期間，綜合部，所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本管理辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司所有新入職的員工。第二章試用期管理辦法第三條具體管理辦法(一)新員工一經(jīng)錄用，入職3天內(nèi)為無薪考察期，勞資雙方根據(jù)考察結(jié)果確認(rèn)是否繼續(xù)試用，如無異議直接進(jìn)入試用期。(二)試用期時(shí)間1.所有新入職的員工均設(shè)定試用期。2.新員工的試用期按照勞動(dòng)合同法規(guī)定要求設(shè)定三個(gè)月。試用期間如員工表現(xiàn)突出，經(jīng)過考核可提前轉(zhuǎn)正。(三)入職

引導(dǎo)公司為每名試用期員工指定入職引導(dǎo)人，入職引導(dǎo)人由各部門負(fù)責(zé)人指定擔(dān)任，其職責(zé)是幫助新員工熟悉工作環(huán)境，了解公司的基本管理制度，熟悉崗位職責(zé),業(yè)務(wù)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)相關(guān)信息，工作流程等。第三章試用期培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正第四條員工培訓(xùn)(一)在試用期內(nèi)，公司將對(duì)新員工開展技能和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，幫助新員工系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，了解公司的企業(yè)文化規(guī)章制度以及行為規(guī)范并參加相應(yīng)的考核，從而使新員工能更快的融入該崗位工作，以適應(yīng)新的工作環(huán)境。(二)適用期間，公司組織的入職培訓(xùn)，各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，技能培訓(xùn)的考核成績(jī)將成為員工是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一，考核成績(jī)不合格達(dá)不到公司要求的將結(jié)束試用，不予建立勞動(dòng)關(guān)系。第五條試用期滿考核轉(zhuǎn)正(一)考核時(shí)間新員工試用期滿前10天內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。試用期內(nèi)表現(xiàn)非常突出的新員工，經(jīng)用人部門申請(qǐng)，綜合部同意，可提前進(jìn)入轉(zhuǎn)正考核。(二)考核內(nèi)容和考核人1.轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)是新員工在試用期的實(shí)際表現(xiàn)。具體考核內(nèi)容，指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)件《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》2.考核人為新員工的直接上級(jí)，部門負(fù)責(zé)人和綜合部，分別對(duì)考核的過程和結(jié)果進(jìn)行審核，相應(yīng)的考核比例為：直接上級(jí)占考核權(quán)重的百分之五十，部門負(fù)責(zé)人占百分之三十，綜合部占百分之二十。3.在新員工試用期內(nèi)，綜合部將不定期對(duì)新員工工作情況進(jìn)行跟蹤與評(píng)定，及時(shí)了解新員工的動(dòng)態(tài)，并如實(shí)記錄上述情況。(三)考核結(jié)果1.直接上級(jí)的考核評(píng)分是員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)定的重要依據(jù)，考核結(jié)果在60分以下或綜合評(píng)價(jià)為“差”的，視情況做延長(zhǎng)試用期處理，但延長(zhǎng)試用期時(shí)間不得超過一個(gè)月，綜合辦公室《試用期員工工作情況反饋表》，《新員工培訓(xùn)反饋表》也是作為試用期員工轉(zhuǎn)正定薪的重要依據(jù)。2.員工一旦開始履行轉(zhuǎn)正手續(xù)，綜合辦公室應(yīng)及時(shí)將《員工轉(zhuǎn)正考評(píng)鑒定表》進(jìn)行逐級(jí)審批后，將核定的工資水平在《員工轉(zhuǎn)正通知單》中說明并及時(shí)交給相關(guān)部門和人員。（《員工轉(zhuǎn)正通知單》共三聯(lián)，財(cái)務(wù)，綜合部，和員工本人各持一聯(lián)）3.考核結(jié)束一周內(nèi)，綜合部將《員工轉(zhuǎn)正考評(píng)鑒定表》，《試用期員工工作情況反饋表》，《新員工培訓(xùn)反饋表》存入該員工的檔案。第四章試用期用人部門的職責(zé)第六條用人部門管理職責(zé)(一)新員工入職報(bào)到7個(gè)工作日內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人必須為新員工準(zhǔn)備好辦公場(chǎng)所，辦公用品，做好新員工的入職介紹，部門同事介紹，部門結(jié)構(gòu)職責(zé)及相關(guān)制度的講解，新員工工作內(nèi)容的安排等。(二)試用期間，相關(guān)負(fù)責(zé)人員要及時(shí)做好員工的溝通，培訓(xùn)跟蹤工作，如途中發(fā)現(xiàn)試用不合格，須及時(shí)與綜合部聯(lián)系，不得以部門的名義做調(diào)崗，勸退等處理。(三)試用期間，必須安排員工參加公司的組織的新員工培訓(xùn)及所在崗位專業(yè)培訓(xùn)，并參加考核。第七條試用期離職(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須做好工作移交。(二)試用期內(nèi)，如果員工出現(xiàn)下列情況，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)束適用：1.學(xué)歷，學(xué)位，職稱以及榮譽(yù)證書，推薦信等其他用于證明其能力的個(gè)人證明（包括體檢證明）存在虛假情況。2.無法勝任公司崗位職責(zé)的要求，經(jīng)試用與公用錄用條件不附的；3.無