2024年集體合同官方版（二篇）

第5頁共5頁2024年集體合同官方版天津市總工會集體合同樣本。_____（企業(yè)）企業(yè)名稱：_____經(jīng)濟類型：_____職工人數(shù)：_____企業(yè)地點：_____集體協(xié)商雙方代表：_____企業(yè)法定代表人：_____企業(yè)工會主席：_____協(xié)商首席代表：_____協(xié)商首席代表：_____首席代表職務(wù)：_____首席代表職務(wù)：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____雙方開始協(xié)商日期：_____職工代表大會審議通過日期：_____雙方首席代表簽字日期：_____（企業(yè)）集體合同本合同由_____（企業(yè)）（以下簡稱企業(yè)）與_____（企業(yè)）工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章總則第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，保障國家、市勞動法律法規(guī)的正確實施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。第二條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表：_____代表：_____企業(yè)，工會主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表：_____代表：_____員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴格履行合同的義務(wù)。第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。第四條本合同依法簽訂經(jīng)勞動行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應(yīng)認真履行本合同規(guī)定。第五條企業(yè)尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立地開開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項時，應(yīng)有工會代表參加；董事會討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項，工會代表有權(quán)列席會議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會意見。企業(yè)制定各項規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求工會意見或經(jīng)職代會討論通過。第六條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第七條員工依法通過職代會（員工代表會）或工會組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會和職代會依法行使職權(quán)。第二章勞動報酬第八條企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項專項津貼、補貼。第九條企業(yè)實行_____工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會意見，并提交職代會審議通過。第十條工會每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十一條員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動，企業(yè)職（員）工代表大會在年初審定企業(yè)的年度工資計劃。年在崗員工人均收人____元。第十二條員工工資以貨幣形式每月____日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。第十三條員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標準，本企業(yè)____年度最低工資為每月元。第十四條企業(yè)根據(jù)當月生產(chǎn)、技術(shù)指標完成情況，按照員工工作實績確定獎金標準，獎金以貨幣形式支付。第十五條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。第十六條企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補貼。第三章工作時間和休息休假第十七條企業(yè)實行每周五天工作制，每日工作八小時，每周工作不超過四十小時。特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十八條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十九條每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害，事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應(yīng)服從安排。第二十條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間或加班的，企業(yè)按《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。第二十一條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年集體合同官方版（二）一、合同目的及范圍本合同旨在規(guī)定企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù)，適用于企業(yè)所有員工。企業(yè)應(yīng)及時了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。二、勞動事項1.員工應(yīng)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，維護企業(yè)形象與利益。2.企業(yè)應(yīng)及時支付員工工資、獎金等勞動報酬，確保員工權(quán)益得到保障。3.企業(yè)應(yīng)提供合理的培訓(xùn)機會，幫助員工提升職業(yè)能力。4.企業(yè)應(yīng)建立健全勞動保護制度，確保員工勞動條件安全與舒適。三、勞動合同期限及解除1.雙方應(yīng)遵守合同約定的勞動期限，不得擅自解除合同。2.如有特殊情況需要解除合同，應(yīng)提前協(xié)商一致，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)賠償。3.解除合同后，企業(yè)應(yīng)及時支付員工工資及其他應(yīng)得的報酬。四、違約責(zé)任1.一旦發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)對其進行相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、停職、開除等。2.企業(yè)亦應(yīng)遵守相關(guān)法規(guī)，對違約行為做出合理處理，保障員工合法權(quán)益。五、其他事項