2024年用工勞動合同專業(yè)版（4篇）

第4頁共4頁2024年用工勞動合同專業(yè)版甲方（單位）：乙方（勞動者）姓名：性別：民族：電話：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則自愿簽訂本合同。一、勞動合同期限1、本合同自____年____月____日至____年____月____日二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作條件。2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。3、乙方的工作任務(wù)為________________________________。三、勞動保護(hù)和勞動條件為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。四、勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。五、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月的支付時間為次月____日前發(fā)放。2、甲方支付乙方工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和方法為現(xiàn)金支付。3、乙方標(biāo)準(zhǔn)工資每月為____元，試用期工資每月為_____4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、勞動合同的解除1、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前10天通知對方，在試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通知對方。2、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，對用人單位利益造成重大傷害的。3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。（3）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。七、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。八、合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，任何一方可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人：聯(lián)系方式（電話）：聯(lián)系方式（電話）：簽訂日期：簽訂日期：2024年用工勞動合同專業(yè)版（2）甲方：_____(正文中簡稱甲方)注冊地址：_____工商登記號碼：編碼：_____編碼：_____電子信箱：_____聯(lián)系電話：_____網(wǎng)址：_____傳真甲方：_____乙方：_____(正文中簡稱乙方)注冊地址：_____工商登記號碼：編碼：_____編碼：_____電子信箱：_____聯(lián)系電話：_____網(wǎng)址：_____傳真：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達(dá)成本合同。第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。第四條乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔(dān)保)等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。甲方（單位蓋）：法人代表（簽章）：____年____月____日乙方（簽章2024年用工勞動合同專業(yè)版（3）勞動合同范本甲方（雇主）：[公司名稱]乙方（勞動者）：[姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿、平等、公平原則達(dá)成如下勞動合同：第一條合同目的1.1甲方同意雇傭乙方，乙方同意為甲方提供勞動力，并按照本合同約定的工作崗位和工作內(nèi)容履行職責(zé)。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)將在合同簽訂后另行約定。第三條勞動期限3.1本合同的勞動期限自[日期]起至[日期]止。第四條工作內(nèi)容和崗位職責(zé)4.1乙方將根據(jù)甲方的工作安排和要求，按時、按質(zhì)完成相關(guān)工作任務(wù)。4.2乙方有權(quán)了解甲方的工作安排和工作進(jìn)度，并提出合理建議和意見。4.3乙方應(yīng)按照職責(zé)范圍內(nèi)的要求，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，確保不泄露給任何第三方。第五條工作時間和休息休假5.1乙方的工作時間為每周[工作日數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求確定，并提前通知乙方。5.2乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假日、帶薪年假等相應(yīng)的休假待遇，具體休假安排由甲方?jīng)Q定。第六條工資和福利待遇6.1乙方的基本工資為人民幣[工資數(shù)額]元/月。6.2乙方的工資按月發(fā)放，支付日期為每月的[支付日期]日。6.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照法律法規(guī)執(zhí)行。第七條勞動保護(hù)7.1甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和安全教育。7.2如乙方在工作過程中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病，甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療救治和補(bǔ)償。第八條解除勞動合同8.1乙方違反本合同的規(guī)定，嚴(yán)重失職或者擅離職守，甲方有權(quán)解除合同。8.2甲方因經(jīng)營需要或其他原因解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，乙方和甲方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同涉及的其他具體事項由甲乙雙方在執(zhí)行過程中另行確定。10.2對本合同未盡事宜，適用國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條合同生效與變更11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。合同生效后如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。甲方（公司名稱）：法定代表人（簽名）：日期：乙方（勞動者）：日期：附：雙方身份證或其他有效證件復(fù)印件各一份。2024年用工勞動合同專業(yè)版（4）[公司名稱]勞動合同合同編號：[編號]立約方一：雇主公司名稱：[公司名稱]法定代表人（或授權(quán)代表）：[雇主姓名]注冊地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]立約方二：雇員姓名：[雇員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]居住地址：[居住地址]聯(lián)系電話：[雇員聯(lián)系電話]鑒于雇主與雇員雙方自愿遵守《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動合同：第一條合同期限本合同的期限為自[起始日期]起至[截止日期]止。如雙方一致同意繼續(xù)工作，可在期滿前協(xié)商簽訂延期合同。第二條工作內(nèi)容1.雇員應(yīng)根據(jù)雇主安排的工作任務(wù)，履行合同雙方約定的職責(zé)和義務(wù)。2.雇員應(yīng)遵守公司的工作制度、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。3.雇員應(yīng)時刻保持對公司利益的忠誠，不得利用公司資源進(jìn)行個人謀利活動。第三條工資及福利1.雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)以公司正式發(fā)放的工資條為準(zhǔn)。2.雇員享受法定的社會保險和福利待遇，具體執(zhí)行按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。3.如雇員在合同期內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)、違約或懈怠現(xiàn)象，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施。第四條工作時間及休假1.根據(jù)國家勞動法規(guī)定的工作時間，雇員每日工作時間為[工作時間]小時，每周工作時間為[工作時間]小時。2.雇員享有法定帶薪休假及年度休假，具體休假安排由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。第五條離職1.如果雇員想要解除勞動合同，應(yīng)提前[提前通知期限]向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。2.雇主如有合理的解雇雇員的原因，須提前通知雇員并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密和競業(yè)限制1.雇員應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密等重要信息保密，并在勞動合同期限結(jié)束后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。2.雇員在勞動合同期限結(jié)束后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)不得從事與公司相同或類似的業(yè)務(wù)，否則需承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任1.如果合同任何一方不履行或違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。2.如果雇員