2024年企業(yè)用工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（四篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)用工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方(用人單位)名稱：_____地址：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____年齡：_____身份證號碼：_____現(xiàn)在住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_____，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_____工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_______________________。第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_____。第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_____、2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下：_____、3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%，賠償乙方損失。4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的____%，乙方按不超過本人工資的____%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。3、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)第七條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_____、3、下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦-理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;2、甲方為乙方解決伙食問題;3、甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計____元;4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同_____、5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同_____、6、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)____年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)____元;7、其他需要約定的事項_____、第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_____、4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽章)法定代表人：_____(委托代理人)_____(簽章)合同簽訂日期：____年____月____日合同鑒證機(jī)關(guān)：_____(蓋章)合同鑒證人：_____(簽章)合同鑒證日期____年____月____日2024年企業(yè)用工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守履行。第一條合同期限本合同有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，從____年____月____日至____年____月____日止。第二條工作崗位甲方聘用乙方在部門擔(dān)任_____職務(wù)(職位)，從事____等工作。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)，接受甲方的檢查、考核。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。第三條工作條件和勞動保護(hù)甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在乙方試用期內(nèi)及在甲方工作期間，甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時間甲方實(shí)行每周____天工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條工資休假乙方在試用期內(nèi)工資核定為____元/月。試用期滿，乙方起點(diǎn)工資核定為____元/月。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實(shí)行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)薪日為次月____日。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。第七條保險福利待遇(一)在合同期內(nèi)，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會勞動保險基金。(二)如乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)的工資、醫(yī)藥費(fèi)及其他待遇，按徐州市有關(guān)社會工傷保險的具體規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由社會勞動保險基金或甲方計發(fā)。(三)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月____個(但一年內(nèi)累計不超過____個)工作日的有薪病假。(四)乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術(shù)規(guī)范、操作流程、保密規(guī)定等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。第九條合同續(xù)訂本合同期限屆滿即自行失效。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第十條合同解除(一)合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(二)甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，不能就乙方工作安排調(diào)整等事宜達(dá)成一致，甲方可以解除勞動合同。(三)如法律無特別規(guī)定，乙方解除合同，必須提前____日以上，以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經(jīng)甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實(shí)際天數(shù)計算給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(但不免除乙方應(yīng)承擔(dān)的其他責(zé)任)。乙方未經(jīng)甲方同意，私自離職，除須按前述規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，視同違約。(四)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應(yīng)照價賠償。第十一條違約責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，雙方商定，違約金為人民幣____元。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、相關(guān)資料等行為，除依法承擔(dān)責(zé)任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權(quán)利或給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)有關(guān)法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償(或補(bǔ)償)等法律責(zé)任。支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。第十二條勞動爭議甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。第十三條特別說明本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，雙方簽字(蓋章)后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相關(guān)條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策為準(zhǔn)。甲方(公章)：法定代表人(簽字)：簽約日期：____年____月____日乙方(簽字)：簽約日期：____年____月____日2024年企業(yè)用工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（三）在企業(yè)用工勞動合同中，雙方認(rèn)真履行下列約定：一、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.員工應(yīng)當(dāng)按照公司安排的工作時間及工作內(nèi)容，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。2.公司有權(quán)根據(jù)工作需要，對員工的工作進(jìn)行合理安排和調(diào)整，員工應(yīng)積極配合。3.工作地點(diǎn)為公司指定的辦公場所，員工需按照公司相關(guān)規(guī)定履行工作職責(zé)。二、工作時間與休假1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到早退，如有特殊情況需提前向公司請假。2.工作時間內(nèi)，員工應(yīng)專心工作，不得擅離崗位，以確保工作質(zhì)量。3.公司將根據(jù)實(shí)際情況安排員工的休假時間，員工如需請假應(yīng)提前向公司申請并經(jīng)批準(zhǔn)。三、薪酬待遇1.公司將按照員工的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定的薪酬政策，及時足額支付員工工資。2.員工不得私自調(diào)整薪酬待遇，應(yīng)積極履行工作職責(zé)，享受相應(yīng)薪酬。3.公司將依法為員工提供社會保險及福利待遇，員工應(yīng)積極參加。四、保密義務(wù)1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)秘密及保密條款，不得擅自泄露公司內(nèi)部信息。2.員工應(yīng)妥善保管公司資料和設(shè)備，不得私自使用或外借，以保障公司利益。五、終止與解除1.雙方協(xié)商一致，可根據(jù)實(shí)際情況提前解除勞動合同，但應(yīng)依法辦理解除手續(xù)。2.如員工違反勞動合同內(nèi)容，公司有權(quán)單方解除合同，并可能追究其責(zé)任。六、其他事項1.雙方應(yīng)相互尊重，保持良好的工作關(guān)系，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2.本合同自雙方簽字生效，雙方均需嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽署日期：____年____月____日雇主簽字：__________員工簽字：__________2024年企業(yè)用工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（四）勞動合同范本甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守并履行以下約定：第一條合同內(nèi)容1.1工作內(nèi)容及職責(zé)：乙方須按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。1.2工作地點(diǎn)：乙方主要工作地點(diǎn)為（公司所在地），但根據(jù)工作需要，可能需要乙方在全國范圍內(nèi)出差或轉(zhuǎn)崗工作。第二條工資和福利待遇2.1工資：甲方將根據(jù)乙方的工作能力和工作表現(xiàn)，以及市場行情和公司經(jīng)濟(jì)狀況，按時支付乙方合理的、與工作量相匹配的工資。2.2福利待遇：甲方將按照國家規(guī)定和公司相關(guān)制度，為乙方提供合理的社會保險、福利待遇，并為乙方提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。第三條工作時間和休假3.1工作時間：乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。3.2休假：乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、喪假等休假權(quán)益，具體休假辦法由甲方制定。第四條保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)4.1保密義務(wù)：乙方在工作期間及解除勞動合同后，對甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密、客戶資料、公司內(nèi)部信息等保持絕對的保密，并不得將其泄露、復(fù)制或用于其他非工作目的。4.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方在工作期間創(chuàng)作的作品，包括但不限于軟件、產(chǎn)品設(shè)計等，均屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)，乙方無權(quán)擅自使用、轉(zhuǎn)讓或取得收益。第五條終止勞動合同5.1解除勞動合同：雙方一方有下列情形之一，可以解除勞動合同：（1）經(jīng)協(xié)商解除勞動合同；（2）乙方因工傷或職業(yè)病，被勞動能力鑒定委員會評定為無法從事原工作和其他工作，并經(jīng)協(xié)商解除勞動合同