薪酬專員崗位職責(zé)

/薪酬專員崗位職責(zé)薪酬專員崗位職責(zé)11.負責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的`人才庫;3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;4、負責(zé)編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。5、負責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。薪酬專員崗位職責(zé)2處于我國現(xiàn)階段的一般性企業(yè)里，薪酬在相當(dāng)長的時期內(nèi)仍然是激勵員工的最有力方式，而不合理的薪酬則嚴重的影響了企業(yè)職工的工作積極性。目前，許多企業(yè)的薪酬依據(jù)還是基于職務(wù)的高低、工作年限的長短。調(diào)查顯示，員工對薪酬的滿意率還不到30%?；趰徫粌r值和業(yè)績導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)即崗位績效薪酬形式是目前薪酬設(shè)計的主流。通過下面七個步驟進行崗位薪酬的設(shè)計，相信對于企業(yè)自己建立合適的薪酬體系會起到一定的指導(dǎo)作用：第一步：梳理工作崗位。從企業(yè)整體發(fā)展需要出發(fā)，基于工作流程的順暢和工作效率的提高，梳理目前的工作崗位。分析不同崗位之間劃分的合理性：工作職責(zé)是否清晰，各個崗位間的工作聯(lián)系是否清晰、合理。工作分析的結(jié)果是形成崗位清單和各個崗位的工作說明書。第二步：進行崗位價值評估。選擇某種崗位價值評估工具，并組織企業(yè)內(nèi)部專家和外部專家逐個對崗位進行評價，這個過程如果企業(yè)自身認為力量不夠時可以考慮請外部專家進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。崗位價值評價方法和工具有很多，分為量化的和非量化的兩類。對于評價崗位較多時，建議優(yōu)先考慮計分法。計分法的優(yōu)點是結(jié)果量化直觀，便于不同崗位間的價值比較。對于一般制造型企業(yè)的評價工具可以考慮北大縱橫的28因素法。第三步：崗位分類與分級列等。首先，對崗位進行橫向的職系分類；然后，根據(jù)評價結(jié)果按照一定的分數(shù)段進行縱向的崗位分級；最后考慮不同崗位級別的重疊幅度。分級時應(yīng)當(dāng)考慮兩個平衡：不同職系間崗位的平衡和同類職系崗位的平衡。不同職系和級別的崗位薪酬水平不同。第四步：設(shè)定薪酬水平。根據(jù)上一步的崗位分等列級的結(jié)果，對不同級別的.崗位設(shè)定薪酬水平。薪酬水平的設(shè)定要考慮企業(yè)薪酬策略和外部薪酬水平，以保證公司薪酬的外部競爭性和公平性，以保障公司薪酬的吸引力和控制公司重點崗位員工的流失。第五步：確定薪酬結(jié)構(gòu)。以設(shè)定的崗位薪酬水平為該崗位的薪酬總額，根據(jù)不同職系崗位性質(zhì)確定薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成，包括確定固定部分與績效浮動部分比例以及工齡工資各種補貼等其他工資構(gòu)成部分。一般來講，級別越高的浮動部分比例越大，崗位對工作結(jié)果影響越大的崗位浮動比例越大。第六步：進行薪酬測算?；诟鱾€崗位確定的薪酬水平和各崗位上員工的人數(shù)，對薪酬總額進行測算；針對崗位某些員工的薪酬總額和增減水平進行測算，做到既照顧公平又不能出現(xiàn)較大幅度的偏差。第七步：對薪酬定級與調(diào)整等作出規(guī)定。從制度上規(guī)定員工工資開始入級和今后崗位調(diào)整規(guī)則。薪酬調(diào)整包括企業(yè)總體自然調(diào)整、崗位變動調(diào)整和績效調(diào)整。在崗位績效薪酬中應(yīng)該對個人薪酬調(diào)整和績效考評的關(guān)系做出規(guī)定。此外，還有對薪酬發(fā)放的時間、發(fā)放形式做出適合企業(yè)情況的規(guī)定，如是否采取密薪制等。薪酬專員崗位職責(zé)31）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；6）負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；7）制作保險交納報表；8）管理福利體系的.日常事務(wù)；9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。薪酬專員崗位職責(zé)41.對負責(zé)人下發(fā)的采購計劃的整理和執(zhí)行，按時、保質(zhì)、保量地供應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了物資保障；2.根據(jù)公司下達的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務(wù)。3.根據(jù)采購合同、生產(chǎn)進度，現(xiàn)場物資需求嚴格的制定物流計劃，并組織執(zhí)行，確保物資準(zhǔn)確及時供應(yīng)。4.向負責(zé)人進行匯報，匯報內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現(xiàn)有供應(yīng)商和新開發(fā)供應(yīng)商的`一些具體信息。5.以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價格和質(zhì)量關(guān)。如現(xiàn)有的供應(yīng)商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問題，及時與供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。6.購進的所有物料要進行登記入庫，做好采購明細表和采購物料單據(jù)的保管工作，以便賬目核對。7.負責(zé)建立和保管供應(yīng)商檔案，對供應(yīng)商配合度、價格及其付款方式的情況進行準(zhǔn)確的登記并及時匯報給負責(zé)人。8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。9.協(xié)助負責(zé)人對各類采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應(yīng)的管理制度、工作流程、工作流程。10.按照采購規(guī)定進行采購作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進度控制,實現(xiàn)物流的優(yōu)化管理。11.負責(zé)辦理購進物資的到貨后的相關(guān)手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫、財務(wù)做賬、分（子）公司調(diào)貨等采購后序工作。12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。薪酬專員崗位職責(zé)5崗位職責(zé):1.負責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;5.跟蹤員工的`考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;7.負責(zé)月度薪資計算;8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格:1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。薪酬專員崗位職責(zé)61、負責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。2、負責(zé)安排公司的`年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責(zé)進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;5、負責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)。薪酬專員崗位職責(zé)7崗位職責(zé):1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;2、負責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估;5、負責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;6、完成部門交辦的'其他任務(wù)。任職要求:1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強;5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強,善于分享;6、對教育行業(yè)有熱情,認同企業(yè)文化。薪酬專員崗位職責(zé)8行政部是公司公司領(lǐng)導(dǎo)班子行使管理公司權(quán)力的部門，是公司經(jīng)營管理和行政管理的中樞和指揮中心。行政部的中心任務(wù)是確定公司行政管理體系，組織制定公司人力資源和行政管理政策，對公司的日常行政工作作出決策，為公司日常運行提供基礎(chǔ)和后勤條件，促進公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。行政部人員包括行政經(jīng)理、行政專員、人事專員。行政專員主要工作為協(xié)助行政經(jīng)理完成日常管理事務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)公司管理制度。具體崗位職責(zé)為以下幾點：1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，定期對本部門工作進行總結(jié)；2、執(zhí)行公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；3、負責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理，辦公的采購、發(fā)放管理，各部門所需的基本辦公設(shè)施、計算機的采購、發(fā)放、維護、保養(yǎng)；4、負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；執(zhí)行書籍、文件、資料的規(guī)范管理，公司所有書籍應(yīng)編碼貼號、做好編目、分類存放、按順序排列整齊，及時更新登記表。草擬各種行政文案通知等，并負責(zé)對各部門相關(guān)信息的傳達工作5、有序、妥善保管外部提供的文件資料；對各種針對公司的宣傳信息，注意收集、整理和保管，以備后期所用。6、負責(zé)辦公區(qū)域的日常維護。綠化植物、辦公環(huán)境的保潔管理，使公司有一個良好的工作環(huán)境；7、協(xié)助策劃、組織實施全公司員工大會、開展年度總結(jié)評比和表彰活動；各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動；協(xié)助對外聯(lián)誼活動；8、負責(zé)公司會議前安排及會議內(nèi)容記錄，會后做會議整理與總結(jié)；9、公司證照年審、歸類建檔及收集各部門文件資料建立公司檔案管理；10、執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它臨時性的突發(fā)事情，優(yōu)先完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類緊急事務(wù)。協(xié)助、配合部門主管的各項工作，及時提供合力建議以推進相關(guān)工作，規(guī)定時限內(nèi)完成不了的，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明其原因，并盡力盡快完成，最終匯報完成結(jié)果。作為一名行政專員，還需具備以下基本工作素養(yǎng)，才能高效高質(zhì)的完成各項工作任務(wù)：1、較強責(zé)任心性作為一名行政專員首先必須具備較強的'工作責(zé)任心，才能不斷的、時時刻刻的為公司利益著想，從而使公司其他部門順利開展其他工作，促進公司業(yè)務(wù)順利進行。2、主觀能動性主觀能動性也是行政崗位工作重要性質(zhì)之一，它不僅體現(xiàn)了工作人員的思維靈活性，同時也顯現(xiàn)出人的主動執(zhí)行力，如果不具備這樣的本質(zhì)特性那么將會成為一個被人任意推挪的木偶，執(zhí)行能力微乎其微。3、忍耐性因為行政工作內(nèi)容涉及較多，看起來很繁雜，并且要確保所做之事要萬無一失，所以對工作人員來說可能會產(chǎn)生煩躁情緒。而要想做好做到位這項本職工作就必須具備這樣的心理素質(zhì)——忍耐性。4、服務(wù)性行政工作本身就是為公司能夠順利開展各項工作而服務(wù)的一項后勤保障工作，所以工作人員應(yīng)該具備較強的服務(wù)意識。薪酬專員崗位職責(zé)91、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的`執(zhí)行情況。3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;4、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理;5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。薪酬專員崗位職責(zé)10崗位職責(zé):1:每日的考勤管理,社保公積金辦理2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項任職資格:1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗2:踏實認學(xué),思維縝密,語言表達能力強。3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負責(zé)認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件薪酬專員崗位職責(zé)11薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。2，負責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。4、負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。5，負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的`手續(xù)。7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。8、建立工資臺帳，負責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。12、負責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。薪酬專員崗位職責(zé)12薪酬福利管理:1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。4生成工資匯總表;5負責(zé)社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;6負責(zé)員工保險關(guān)系的.調(diào)轉(zhuǎn);7公司薪酬績效制度整理、歸檔;8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。績效考評:1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;2組織績效結(jié)果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。薪酬專員崗位職責(zé)131.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。薪酬專員崗位職責(zé)141、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調(diào)動、要員效率等);3、負責(zé)更新人力資源招聘計劃及實施招聘;4、協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;5、新員工入職等手續(xù)辦理;6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。薪酬專員崗位職責(zé)15所屬部門：人力資源部直接上級:人力資源部部長本職：負責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負責(zé)公司職能部門及