2020年度自考勞動社會學(xué)試卷及答案

自考勞動社會學(xué)試卷及答案

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勞動社會學(xué)試卷及答案

（課程代碼00294）

一、單項選擇題

1、古典勞動社會學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶

更強調(diào)工人是（A）

A.社會人B經(jīng)濟人C理性的人D自然人

2、從研究對象中抽取少數(shù)個人或小型團體作為

樣本個體進行詳細(xì)調(diào)查的方法稱為（B）

A問卷調(diào)查法B個案調(diào)查法C參與調(diào)查法D實

地調(diào)查法

3.市場經(jīng)濟主體間最主要的勞動關(guān)系是（B）

A企業(yè)和市場之間的關(guān)系B企業(yè)和勞動者之間

的關(guān)系

C企業(yè)和國家之間的關(guān)系D國家和市場之間的

關(guān)系

4、霍桑實驗表明，提高工效的決定因素是（A）

A人與人之間的關(guān)系B生產(chǎn)條件C產(chǎn)品需求D

工作環(huán)境

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5、常被社會學(xué)家和心理學(xué)家用作衡量勞動者態(tài)

度的總和指標(biāo)是(D)

A社會地位滿意度B收人滿意度C環(huán)境滿意度

D工作滿意度

6、將勞動者行為分為勞動性行為和非勞動性行

為的依據(jù)是(B)

A勞動者行為的組織特征角度B勞動考行為與

生產(chǎn)勞動過程有無直接聯(lián)系

C勞動行為的個體角度D勞動行為的結(jié)果表現(xiàn)

7、影響勞動者勞動決策的最重要因素是(A)

A勞動者的收入水平B閑暇時間的多少C、勞

動環(huán)境的好壞D勞動的社會地位

8、職業(yè)生涯的概念最初的提出者是(C)

A薩柏氏霍爾C沙特烈D金斯博格

9、按照人格特征與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)

的人適合從事(D)

A做社交、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均

衡的工作

B有條不紊、刻板平靜、耐受性較高的工作

C持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員

D反應(yīng)迅速、動作有力、應(yīng)急性強、危險性大的

工作如節(jié)目主持人、演講者

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10、企業(yè)資源合理配置的首要問題是（C）

A加強管理與監(jiān)督B吸收精英人才C加強職業(yè)

生涯管理D控制運營成本

11、近年來,第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進式的發(fā)展,

就業(yè)結(jié)構(gòu)變動很大，下列描述有誤的是（B）

A勞動力由傳通工業(yè)都門流向新興工業(yè)部門

B絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動

密集型企業(yè)

C勞動力由勞動生產(chǎn)率低的部門流向勞動生產(chǎn)

率高的部門

D勞動力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門

流向享受資料的部門

12、沖突理論的產(chǎn)生是有一定原因的，它是在剖

析哪種理論的基礎(chǔ)上提出的?（A）

A馬克思主義B保守主義C激進主義D自由

主義

13、涂爾干在哪部著作中對其社會不平等和社會

分層理論做了明晰闡述？（B）

A《地位解體和階級》B《社會分工論》C《階

級、地位群體和政黨》D《分層的一些原則》

14、下列各項不屬于非正式組織特點的是（C）

A有較強的凝聚力B規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散

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C明確的組織目標(biāo)和整體性D滿足成員心理的

需要

15、政府在對其社會事業(yè)實施分類改革時，其首

要問題是(A)

A明確政府的職責(zé)范圍B改革目標(biāo)明確化C改

革力度要大D改革要徹底

16、從廣義上講，下列不屬于勞動關(guān)系的是(B)

A勞動力的使用關(guān)系B勞務(wù)關(guān)系C勞動服務(wù)關(guān)

系D、勞動管理關(guān)系

17、下列不屬于工會基本性質(zhì)的是(D)

A群眾性B階級性C社會性D盈利性

18、現(xiàn)階段中國收入分配的經(jīng)濟依據(jù)是(A)

A要素所有權(quán)B按勞分配C市場經(jīng)濟D計劃經(jīng)

濟

19、收入分配機遇公平是指(D)

A收入分配制度運行的各種制度規(guī)范公平B社

會成員間收入差距合理

C個人收入與其投入相對稱D人們都有平等參

與個人收入分配的機遇

20、避免行政權(quán)力轉(zhuǎn)化成不平等收入，必須要做

的工作是(D)

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A加強社會配套制度建設(shè)B消除行政壟斷C推

進機會均等D推進政府體制改革

21、勞動政策的目標(biāo)應(yīng)該是(C)

A維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定B維護公平、公正C促

進勞動關(guān)系合作D促進經(jīng)濟發(fā)展

22、勞動爭議的內(nèi)容是(B)

A勞動者之間的糾紛B、勞動正因主體間的糾紛

C雇主與勞動者之間的糾紛D、政府與勞動者之

間的糾紛

23、勞動爭議調(diào)解的機構(gòu)是(B)

A勞動仲裁委員會B勞動爭議調(diào)解委員會C人

民法院D人民檢察院

24、勞動者不能維持最低限度的生恬水平時有權(quán)

要求國家和社會按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足

最低生活需求的保障制度是(C)

A社會優(yōu)撫B社會保險C社會救助D社會福利

25、失業(yè)保險所需資金的主要來源是(B)

A財政補貼B失業(yè)保險費C基金利息D其它資

金

26、醫(yī)療保險的保障范圍是(D)

A由職業(yè)病引起的病患者B由工傷致殘而喪失

勞動能力的人

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C因其它原因失去勞動能力的人D勞動者自身

身體所致的病患者

27、下列哪種類型的失業(yè)是由于制度造成的？

（D）

A摩擦性失業(yè)B季節(jié)性失業(yè)C周期性失業(yè)D隱

性失業(yè)

28、凱恩斯認(rèn)為，引起失業(yè)的主要原因是（B）

A體制原因B有效需求不足C季節(jié)變動D結(jié)構(gòu)

性失調(diào)

29、衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指

標(biāo)，也是歷來學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社

會地位的首要指標(biāo)是（C）A職位隔離B性別人

力資本C職業(yè)結(jié)構(gòu)D職業(yè)收入

30、導(dǎo)致社會分層產(chǎn)生的直接根源是（B）

A社會發(fā)展B社會差別C社會貧富D社會分工

二、多項選擇題（本大題共10小題.每小題2

分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至

少有兩個是符合題目要求的.請將其選出并將

“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂

或未涂均無分。

31、美國耶魯大學(xué)的克來頓?艾爾德認(rèn)為人有三

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種核心需要，它們是(ABD)

A生理需要B生存需要C社交需要D關(guān)系需要

E成長需要

32、下列對勞動時間和閑暇時間敘述正確的是

(ABCDE)

A勞動和閑暇存在相互替代的作用

B勞動時間是閑暇時間構(gòu)成的基礎(chǔ)，勞動時間在

本質(zhì)上決定了閑暇時間

c勞動時間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時間

的結(jié)構(gòu)

D閑暇時間能將勞動時間內(nèi)消耗的生理、心理以

及文化能量得到補償和提高

E閑暇時間能夠改進勞動者的知識結(jié)構(gòu)、體質(zhì)，

提高勞動生產(chǎn)率

33、個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向，

它們是(ACD)

A縱向發(fā)展B切線發(fā)展C橫向發(fā)展D向核心方

向發(fā)展E跳躍式發(fā)展

34、職業(yè)流動的原因是多方面的，既有客觀的，

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又有主觀的，下列哪些可能是職業(yè)流動的原因？

(ABCDE)

A才疏學(xué)淺、無法勝任B大材小用、心口不服C

與同事有很大的沖突

D高薪吸引E追求變化、愛冒風(fēng)險

35、勞動組合理論的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在

(ABD)

A組合原因B組合類型C組合效應(yīng)D組合研究

E組合穩(wěn)定性

36、確定薪酬的指標(biāo)有(ABCDE)

A工柞的價值B員工的價值C人力資源市場的

情況D生活成本E企業(yè)支付能力

37、勞動爭議產(chǎn)生的原因有(BCDE)

A法規(guī)不健全引起的爭議B勞動報酬和保險待

遇的保障問題

C因變更、解除、中止勞動合同發(fā)生的爭議D

勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議

E法律意識淡薄引起的爭議

38、社會保障體系不可或缺的有(ABDE)

A社會保險B社會福利C醫(yī)療津貼D社會救助

E社會優(yōu)撫

39、下列屬于季節(jié)性失業(yè)的有(AB)

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A哈爾濱冬天的冰雕節(jié)過后某些導(dǎo)游失業(yè)

B云南某工地由于春季霧重而停止裝修而使工人

失業(yè)

C廣州某大型公司由于采用高新技術(shù)面裁減一些

人而導(dǎo)致某些人失業(yè)

D汕頭由于經(jīng)濟不景氣而導(dǎo)致一大部分人找不

到工作而失業(yè)

E東北某重工業(yè)城由于結(jié)構(gòu)調(diào)整，致使一些工人

失業(yè)

40、現(xiàn)代文明社會殘疾人觀主要包括（ABD）

A殘疾是人類發(fā)展進程中不可避免要付出的一

種代價

B殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利，她們的人格和權(quán)利

應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo

C殘疾人天生缺陷，她們是正常人的“另類”

D殘疾人有參與社會生話的愿望和能力，她們同

樣是社會財富的創(chuàng)造者

E殘疾人全部或部分喪失勞動能力，她們原來就

是社會的負(fù)擔(dān)，而不是社會財富的創(chuàng)造者

三、簡答題（本大題共4小題每小題5分，共

20分）

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41、簡述科層制的基本要素。

⑴一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令與服

從關(guān)系，一種有組織的不平等制度。（1分）

⑵這些從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級的支配，依

從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們

的義務(wù)。（2分）

⑶非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個性

化的、合理性的體系。（1分）

⑷人們憑借技術(shù)優(yōu)勢居于支配地位。（1分）

42、筒述年齡結(jié)構(gòu)老化對勞動生產(chǎn)率的影響。

答：首先是勞動年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動

力的不足，（2分）其次是人口老齡化不利于提

高勞動生產(chǎn)率，（1分）再次是人口老齡化還會

導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加，使積累資金相對減

少。（2分）

43、簡述勞動組合的類型。

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答：指令組合，（1分）任務(wù)組臺.（1分）利益

組合，（1分）友誼組合，（1分）委員會。（1分）

44、簡述從就業(yè)統(tǒng)計角度界定的就業(yè)類型。

答：就業(yè)類型有四種

⑴彈性就業(yè)。（1分）

（2）階段性就業(yè)。（1分）

⑶非正規(guī)就業(yè)（全稱“非正規(guī)部門就業(yè)”）。（2

分）

（4）不充分就業(yè)（又稱“就業(yè)不足”）。（1分）

四、論述題（本大題共2小題，岳小題15分，

共30分）

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45、論述社會分層的意義。

答：社會分層的意義主要體現(xiàn)在以下四個方面：

⑴客觀描述社會成員的基本構(gòu)成。（2分）

①有利于理解社會。（2分）

②反映社會變遷的過程和內(nèi)容。（2分）

⑵揭示社會資源配置的機制。（3分）

⑶緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會。（3分）

⑷對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出政策建議。（3分）

46、試述“職業(yè)錨”理論。

答：職業(yè)錨理論是