“十四五”期間企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露探析

從2008年開始，上交所規(guī)定上市企業(yè)信息披露應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)責(zé)任。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不僅能夠節(jié)約資源、降低企業(yè)生產(chǎn)成本，同時(shí)還能減少社會(huì)污染，保護(hù)環(huán)境和資源，樹立企業(yè)良好形象，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)投資公司的信心，吸引優(yōu)秀人才。一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部關(guān)聯(lián)方有股東、員工等，企業(yè)要滿足股東的財(cái)富最大化，注重考慮員工的地位、滿足感和待遇。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外部關(guān)聯(lián)方有國(guó)家、環(huán)境、社會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商、消費(fèi)者等，包括企業(yè)對(duì)氣候的影響、對(duì)自然資源的保護(hù)、環(huán)境治理、稅收貢獻(xiàn)、精準(zhǔn)扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、會(huì)計(jì)信息披露、道德行為準(zhǔn)則等等，所以企業(yè)要站在全局的立場(chǎng)上，實(shí)現(xiàn)環(huán)境和資源、經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露現(xiàn)狀在復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，以貨幣形式披露的四表一注，無(wú)法反映企業(yè)的雇員福利問(wèn)題、環(huán)境污染問(wèn)題、慈善扶貧貢獻(xiàn)、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇等等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告以非財(cái)務(wù)信息彌補(bǔ)這些不足。當(dāng)前中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露整體仍處在依法合規(guī)為主的發(fā)展階段。2020年調(diào)研顯示：“十三五”期間中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量比較穩(wěn)定，近三年報(bào)告質(zhì)量和優(yōu)秀水平以上報(bào)告數(shù)量基本持平；報(bào)告可讀性增長(zhǎng)明顯，報(bào)告可比性、可靠性、創(chuàng)新性水平相對(duì)較低；較少的企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任管理架構(gòu)和公司高層參與社會(huì)責(zé)任管理情況，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任實(shí)質(zhì)性管理和評(píng)估方面的信息披露水平比較薄弱；客戶隱私保護(hù)、降污減排、社區(qū)志愿者活動(dòng)、教育幫扶、捐贈(zèng)救災(zāi)等關(guān)鍵議題披露相對(duì)充分；超過(guò)40%中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)從未發(fā)布過(guò)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書顯示社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)，2020年國(guó)有企業(yè)100強(qiáng)為58.5分，民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)為29.3分，外資企業(yè)100強(qiáng)為20.1分，后兩類企業(yè)均落后于國(guó)有企業(yè)。2020中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)排行，第1名，華潤(rùn)集團(tuán)92.9；第2名，中國(guó)三星91.6；第3名，中國(guó)華電88.4；第4名，現(xiàn)代汽車集團(tuán)（中國(guó)）87.2；第5名，中國(guó)石化87.1。同時(shí)每年都有各種企業(yè)社會(huì)責(zé)任排名，例如下表中的納稅排名、慈善捐贈(zèng)排名等（見表1、表2）。表12020年中國(guó)納稅企業(yè)前十名單位：億元表22021年中國(guó)慈善榜（福布斯）三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題（一）缺乏監(jiān)管，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容和準(zhǔn)則沒(méi)有定性的標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是證券公司的強(qiáng)制要求，目前還沒(méi)有專門的監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行與實(shí)施，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容沒(méi)有明確的組成規(guī)定，沒(méi)有量化標(biāo)準(zhǔn)，只有定性要求。很多企業(yè)不披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任，有些企業(yè)選擇性披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任，例如在商業(yè)道德方面，只披露了納稅內(nèi)容，而對(duì)企業(yè)是否誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，是否節(jié)能減排等內(nèi)容并未涉及；在提供產(chǎn)品和售后服務(wù)方面，沒(méi)有披露是否有產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，產(chǎn)品售后應(yīng)急處理和解決措施；由于沒(méi)有一個(gè)定性標(biāo)準(zhǔn)，因此企業(yè)在進(jìn)行披露的時(shí)候都選擇了“趨利避害”，側(cè)重披露有利信息，信息披露不完整。（二）缺少理論支撐，沒(méi)有社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息科目和報(bào)表項(xiàng)目目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露模式大多采用文字補(bǔ)充說(shuō)明，依據(jù)是企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告，部分采用社會(huì)責(zé)任報(bào)告。無(wú)論是文字性說(shuō)明還是采用報(bào)告披露，都沒(méi)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目或具體金額解釋說(shuō)明。例如捐贈(zèng)支出直接計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出，這個(gè)公益在企業(yè)所得稅允許扣除，但在財(cái)務(wù)報(bào)告中捐贈(zèng)的金額和所占比重沒(méi)有單獨(dú)列示；員工培訓(xùn)費(fèi)用金額直接計(jì)入應(yīng)付職工薪酬—職工教育費(fèi)，而財(cái)務(wù)報(bào)告中也只列示應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目的金額，沒(méi)有單獨(dú)列示職工培訓(xùn)費(fèi)金額，同時(shí)社會(huì)責(zé)任披露信息中也并未單列該系列費(fèi)用。在會(huì)計(jì)理論中，沒(méi)有設(shè)置社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息科目和報(bào)表項(xiàng)目，這樣依托于財(cái)務(wù)報(bào)告的披露形式，使得信息使用者直接獲取社會(huì)責(zé)任信息比較困難。（三）缺少審計(jì)，沒(méi)有第三方審核驗(yàn)證對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告，有專業(yè)的審計(jì)人員定期進(jìn)行審計(jì)。對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，沒(méi)有提出明確的審計(jì)要求。這樣就降低了社會(huì)責(zé)任信息的披露質(zhì)量和信息可靠性。四、“十四五”期間，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的完善建議“十四五”期間，會(huì)計(jì)改革與發(fā)展圍繞五條主線，即會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、法治建設(shè)和數(shù)字化建設(shè)。對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的完善，有如下建議。（一）加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和法治建設(shè)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，形成社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的相關(guān)科目，這個(gè)科目涉及社會(huì)責(zé)任披露內(nèi)容的科學(xué)性、方法的合理性、量化的適用性等。同時(shí)政府需要對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露做出硬性規(guī)定，對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行定期抽查審驗(yàn)，嚴(yán)懲具有不正當(dāng)披露行為的企業(yè)，加大監(jiān)督和整頓力度。對(duì)企業(yè)必須公布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容、時(shí)間、方法以及編寫的相關(guān)計(jì)劃，應(yīng)該以法律條文的形式出臺(tái)強(qiáng)制性的實(shí)施細(xì)則，細(xì)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的范圍，準(zhǔn)確真實(shí)的反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)情況。這樣企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露就有據(jù)可依、有法可循。（二）加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的數(shù)字化建設(shè)和審計(jì)建設(shè)社會(huì)責(zé)任的信息既包括財(cái)務(wù)報(bào)表信息，也包括職工福利、股東權(quán)益、資源的循環(huán)再利用、節(jié)能減排、社會(huì)公益及稅收貢獻(xiàn)等綜合信息。所以社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息在進(jìn)行報(bào)告時(shí)，也不僅僅是四表一注，還有社會(huì)影響表、增值表、社會(huì)責(zé)任績(jī)效指標(biāo)表等。這些重要信息應(yīng)該進(jìn)行數(shù)字化建設(shè)和審計(jì)建設(shè)，審計(jì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息的合法性和合理性，并通過(guò)云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)形成大數(shù)據(jù)，便于數(shù)據(jù)的搜集與加工分析、各部門的協(xié)同合作和社會(huì)監(jiān)督信息的真實(shí)性與完整性，并在此基礎(chǔ)上形成明確的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的計(jì)量方法和指標(biāo)體系。（三）加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的人才隊(duì)伍建設(shè)增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，配備專業(yè)人員搜集、整理和披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息，同時(shí)培養(yǎng)專業(yè)的審計(jì)人才，對(duì)如何審計(jì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，這些財(cái)務(wù)專崗不能兼崗。另外，還可以提高公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知，讓公眾參與監(jiān)督與舉報(bào)不履行社會(huì)責(zé)任