人力資源開發(fā)與管理模擬練習題與參考答案

人力資源開發(fā)與管理模擬練習題與參考答案一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1、現(xiàn)代許多管理學家認為，未來的產(chǎn)品屬于（）A、集成資源B、集成知識C、集成勞力D、集成科技正確答案：B答案解析：現(xiàn)代許多管理學家認為，早期的傳統(tǒng)產(chǎn)品屬于“集成資源”，而未來的產(chǎn)品則屬于“集成知識”。2、對工作信息進行收集、整理、分析、綜合的一個系統(tǒng)過程的是（）A、工作規(guī)劃B、工作分析C、人員管理D、人事安排正確答案：B答案解析：工作分析是人力資源管理活動的最基礎(chǔ)職能，是對工作信息進行收集、整理、分析、綜合的一個系統(tǒng)過程。3、通過某種不符合要求的行為所引起的不愉快后果，對該行為予以否定或懲罰，使之減弱或消退，以防止類似的行為再度發(fā)生,這屬于強化理論中的（）A、積極強化B、消極強化C、消退D、正強化正確答案：B答案解析：題干為消極強化的含義，由關(guān)鍵字“不愉快后果”“否定或懲罰”可推出該做法為消極強化。4、下列不屬于人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的作用的是（）。A、有助于增強組織競爭力B、有助于提高個人績效與組織績效C、有助于組織的可持續(xù)發(fā)展D、有助于提高組織社會地位正確答案：D答案解析：人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的作用：有助于增強組織競爭力；有助于提高個人績效與組織績效；有助于組織的可持續(xù)發(fā)展。5、有利于員工專業(yè)能力的全面開發(fā)與意識的提高的組織發(fā)展動機是（）。A、自我發(fā)展與追求個性實現(xiàn)B、保住優(yōu)秀人才C、追求經(jīng)濟效益D、謀求社會地位正確答案：B答案解析：當組織追求保住優(yōu)秀人才時，有利于員工專業(yè)能力的全面開發(fā)與意識的提高。6、從內(nèi)部提拔一些合適的人員來填補職位空缺的方法稱為（）A、提升B、臨時聘用C、工作調(diào)換D、工作輪換正確答案：A7、下列不屬于德爾菲法的基本特點的是（）A、專家參與B、群眾參與C、匿名進行D、多次反饋正確答案：B答案解析：德爾菲具有專家參與、匿名進行、多次反饋、采用統(tǒng)計方法進行處理等基本特點。8、將培訓經(jīng)驗經(jīng)過理論提高而制定的對于培訓的基本要求稱為（）A、培訓大綱B、培訓原則C、培訓計劃D、培訓設計正確答案：B9、美國學者薛恩所提出的人性假設觀點是（）。A、經(jīng)濟人假設B、社會人假設C、自我實現(xiàn)人假設D、復雜人假設正確答案：D答案解析：美國學者薛恩1965年在其著述的《組織心理學》中將前人的研究成果總結(jié)為“經(jīng)濟人假設”、“社會人假設”、“自我實現(xiàn)人假設”，并提出了人性假設觀點“復雜人假設”。10、考慮“選用何種媒體”屬于外部招聘哪種方法應考慮的事（）A、招聘會B、委托職業(yè)介紹機構(gòu)C、招聘廣告D、網(wǎng)上招聘正確答案：C答案解析：在借助廣告進行招募時，必須考慮兩件事情：選用何種媒體；如何構(gòu)思廣告。11、提出著名的“X-Y理論”的美國著名的行為科學家是（）A、馬斯洛B、麥格雷戈C、赫茨伯格D、沙因正確答案：B答案解析：馬斯洛：需求層次理論；麥格雷戈：X-Y理論；赫茨伯格：雙因素理論；沙因：復雜人假設。12、真正提出人力資本理論的經(jīng)濟學家是()A、馬歇爾B、加里·貝克爾C、西奧多·舒爾茨D、克拉克正確答案：C答案解析：人力資本理論對薪酬的決定有影響，其淵源可以追溯到古典經(jīng)濟學家亞當·斯密和近代經(jīng)濟學家馬歇爾等人，但真正提出該理論的是美國經(jīng)濟學家西奧多·舒爾茨，后來加里·貝克爾對其加以發(fā)展。13、按員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量及事先規(guī)定的計件單價和支付薪酬的一種形式是（）A、計時薪酬B、計件薪酬C、崗位薪酬D、技能薪酬正確答案：B答案解析：計件薪酬：按員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量及事先規(guī)定的計件單價和支付薪酬的一種形式。14、被西方經(jīng)濟學界公認的人力資本之父是()。A、西蒙B、亞當·斯密C、舒爾茨D、大衛(wèi)·李嘉圖正確答案：C答案解析：舒爾茨：人力資本之父。15、企業(yè)中人力資源規(guī)劃實施的監(jiān)督者是企業(yè)中人力資源層次的（）A、決策層B、人力資源職能層C、直線部門職能層D、員工正確答案：B答案解析：企業(yè)的人力資源職能層是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的倡導者，人力資源規(guī)劃的制訂者、設計者，規(guī)劃實施的監(jiān)督者。16、下列不屬于編寫工作說明書應遵循的原則的是（）A、對象是工作崗位本身B、內(nèi)容具體細致C、內(nèi)容簡單明了D、簡單明了描述工作職責正確答案：C答案解析：編寫工作說明書應遵循的原則：對象是工作崗位本身；內(nèi)容具體細致；對工作職責的描述應簡單明了；工作說明書應與企業(yè)同步發(fā)展。17、下列屬于招聘收益--成本比的計算方法的是（）A、應聘人數(shù)/招募期間的費用B、被選中人數(shù)/選拔期間的費用C、所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本D、正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用正確答案：C答案解析：招聘收益--成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本。18、下列不屬于脫產(chǎn)培訓的方法的是（）A、傳授知識B、發(fā)展技能培訓C、改變態(tài)度的培訓D、“助理”方式正確答案：D答案解析：脫產(chǎn)培訓的方法：傳授知識、發(fā)展技能培訓、改變態(tài)度的培訓?！爸怼狈绞綄儆谠诼毰嘤柕姆椒ā?9、在使用問卷調(diào)查法進行工作分析時，其中最重要的環(huán)節(jié)是（）A、問卷設計B、確定調(diào)查對象C、問卷發(fā)放D、數(shù)據(jù)分析正確答案：A答案解析：問卷設計是問卷調(diào)查法的最重要環(huán)節(jié)。20、在績效考核中，評價者對下屬的某一方面評價較高或者較低時，往往對其他方面的評價也較高或者較低。這種評價的偏差現(xiàn)象稱為（）A、近因效應B、首因效應C、暈輪效應D、刻板印象正確答案：C答案解析：暈輪效應的表現(xiàn)就是因?qū)δ撤矫娴脑u價而影響到對其他方面的評價。21、企業(yè)在國家法定的基本福利之外，自主建立提供的，為滿足員工的生活和工作需要，在工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物和服務等形式是()A、國家福利B、地區(qū)福利C、企業(yè)福利D、部門福利正確答案：C22、提出了著名的“X-Y理論”的行為科學家是()A、馬斯洛B、沙因C、奧爾德弗D、麥格雷戈正確答案：D答案解析：馬斯洛：需求層次理論；沙因：復雜人假設；奧爾德弗：存在--關(guān)系--成長（ERG）理論。23、目前廣泛且最常用的工作分析方法之一是（）A、觀察法B、訪談法C、問卷調(diào)查法D、工作日志法正確答案：B答案解析：訪談法是目前廣泛且最常用的工作分析方法之一，適應于各類工作的分析，對中高層管理工作進行深度分析具有很好的效果。24、給每位參加者發(fā)一套模擬工作的文件筐中的待處理材料，需要參加者對信息進行優(yōu)化并在規(guī)定時間內(nèi)對其作出反應，這一做法是評價中心測試的（）A、公文處理B、角色扮演C、無領(lǐng)導小組討論D、即席發(fā)言法正確答案：A答案解析：公文處理：又叫文件筐練習。在這個練習中，給每位參加者發(fā)一套模擬工作的文件筐中的待處理材料，需要參加者對信息進行優(yōu)化并在規(guī)定時間內(nèi)對其作出反應。25、對經(jīng)過初步面試篩選合格的應聘者進行實際能力與潛力的測試被稱為()A、壓力面試B、診斷面試C、甄選面試D、錄用面試正確答案：B答案解析：本書中面試類型沒有甄選面試、錄用面試，先排除CD；壓力面試是在面試一開始就給應試者較大的壓力以看其反應，與題干描述不符，排除A。26、有利于員工經(jīng)濟意識、競爭意識的培養(yǎng)與開發(fā)的組織發(fā)展動機是（）。A、自我發(fā)展與追求個性實現(xiàn)B、保住優(yōu)秀人才C、追求經(jīng)濟效益D、謀求社會地位正確答案：C答案解析：當組織追求經(jīng)濟效益時，有利于員工經(jīng)濟意識、競爭意識的培養(yǎng)與開發(fā)。27、也稱為浮動薪酬的是（）A、基本薪酬B、可變薪酬C、間接薪酬D、固定薪酬正確答案：B答案解析：可變薪酬，也稱為浮動薪酬或獎金。28、在規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標、總政策、實施步驟以及總預算的安排屬于人力資源的（）A、總體規(guī)劃B、全體規(guī)劃C、全局規(guī)劃D、業(yè)務計劃正確答案：A答案解析：人力資源總體規(guī)劃是指在規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標、總政策、實施步驟以及總預算的安排。29、工作標志中最重要的項目是（）A、工作代碼B、工作名稱C、薪資范圍D、所屬部門正確答案：B答案解析：工作名稱是指一組在重要職責上相同的職位總稱，是工作標志中最重要的項目。30、人力資源開發(fā)活動所指向的素質(zhì)與能力是人力資源開發(fā)活動中的（）。A、開發(fā)主體B、開發(fā)客體C、開發(fā)對象D、開發(fā)方式正確答案：C答案解析：開發(fā)對象是指人力資源開發(fā)活動所指向的素質(zhì)與能力，包括體質(zhì)、品性、智力、技能、知識等其他心理素質(zhì)。31、有效的溝通屬于工作分析的哪個階段（）A、計劃階段B、準備階段C、執(zhí)行階段D、分析階段正確答案：B答案解析：工作分析的準備階段，需要進行多項工作任務：成立工作分析小組；有效的溝通。32、企業(yè)對支付的薪酬總額進行測算和監(jiān)控，屬于（）A、薪酬水平B、薪酬結(jié)構(gòu)C、薪酬調(diào)整D、薪酬控制正確答案：D答案解析：薪酬控制是指企業(yè)對支付的薪酬總額進行測算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業(yè)帶來過重的財務負擔。33、在一定程度上起著平衡勞動者收入差距的作用的員工福利特點是（）A、補償性B、均等性C、集體性D、相對性正確答案：B答案解析：雇員福利的均等性特征，在一定程度上起著平衡勞動者收入差距的作用。34、人力資源管理包括了從招聘到離職的全過程，體現(xiàn)了人力資源管理的（）。A、綜合性B、實踐性C、發(fā)展性D、全面性正確答案：D答案解析：人力資源管理的全面性：人力資源管理是全面的管理，表現(xiàn)在：一方面，人力資源管理包括從招聘到離職的全過程，其所進行的各種管理活動構(gòu)成了人力資源管理的各個環(huán)節(jié)；另一方面，人力資源管理將全體人員納入到自己的管理范圍中來，而不僅以人才資源作為自己的管理對象。做題小技巧：抓關(guān)鍵字。由“全過程”可看出是人力資源管理的全面性。35、下列也稱為“平調(diào)”的是（）A、提升B、工作調(diào)換C、工作輪換D、提拔正確答案：B答案解析：工作調(diào)換也稱“平調(diào)”。36、企業(yè)根據(jù)員工所承擔或完成的工作任務，或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報酬是（）A、基本薪酬B、間接薪酬C、可變薪酬D、時間薪酬正確答案：A答案解析：基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔或完成的工作任務，或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報酬。37、下列不屬于企業(yè)員工薪酬的組成部分的是（）A、基本薪酬B、間接薪酬C、可變薪酬D、浮動薪酬正確答案：D答案解析：在企業(yè)中員工的薪酬一般由三個部分組成：基本薪酬、間接薪酬、可變薪酬。38、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略作為組織的子系統(tǒng)，它在支持其他子系統(tǒng)運行的同時，也需要諸如組織文化等其他子系統(tǒng)的支持，體現(xiàn)了人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的（）。A、前瞻性B、服務性C、全局性D、系統(tǒng)性正確答案：D答案解析：人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的系統(tǒng)性指的是人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是一個系統(tǒng)性工程，作為組織的子系統(tǒng)，它在支持其他子系統(tǒng)運行的同時，也需要諸如組織文化等其他子系統(tǒng)的支持。39、為了更好地使員工與工作崗位相適應而進行的一系列策劃工作是人力資源規(guī)劃中的（）A、人員補充計劃B、培訓開發(fā)規(guī)劃C、人員晉升規(guī)劃D、薪酬激勵規(guī)劃正確答案：B答案解析：培訓開發(fā)規(guī)劃是為了組織的中長期發(fā)展所需補充的空缺職位而事先制訂的儲備人才計劃，也是為了更好地使員工與工作崗位相適應而進行的一系列策劃工作。40、比較適合于短缺人力資源規(guī)劃預測的人力資源需求預測方法是（）A、現(xiàn)狀規(guī)劃法B、經(jīng)驗預測法C、分合性預測法D、德爾菲法正確答案：A答案解析：人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法是一種最簡單的預測方法，但這種方法比較適合于短缺人力資源規(guī)劃預測。41、依據(jù)人類工程學進行的工作設計被稱為()。A、拔高型工作設計B、優(yōu)化型工作設計C、衛(wèi)生型工作設計D、心理型工作設計正確答案：C答案解析：衛(wèi)生型工作設計：其理論依據(jù)是人類工程學。這種工作設計以有利于任職員工的身心健康為目的。42、員工勝任本崗位所應具備的專業(yè)理論知識是員工崗位工作規(guī)范的（）A、應知B、應會C、工作實例D、掌握正確答案：A答案解析：應知是指員工勝任本崗位所應具備的專業(yè)理論知識。43、員工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)補償，這體現(xiàn)了員工福利的（）A、補償性B、均等性C、集體性D、相對性正確答案：A答案解析：補償性：員工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)補償，也是雇員工資收入的一種補充形式。44、企業(yè)的激勵常與員工的績效呈（）A、正相關(guān)關(guān)系B、負相關(guān)關(guān)系C、零相關(guān)D、弱相關(guān)關(guān)系正確答案：A答案解析：考點：影響薪酬的個人因素之一：員工的績效表現(xiàn)：企業(yè)的激勵薪酬常與員工的績效呈正相關(guān)關(guān)系，即員工的績效越好，其激勵薪酬就會越高。45、薪酬調(diào)查分析的目的在于（）A、了解本行業(yè)薪酬狀況B、設計薪酬結(jié)構(gòu)C、確定薪酬結(jié)構(gòu)D、確定薪酬基礎(chǔ)正確答案：A答案解析：薪酬調(diào)查分析的目的在于了解本行業(yè)尤其是主要競爭對手的薪酬狀況。46、企業(yè)為員工提供的各種物質(zhì)補償和服務形式是（）A、基本薪酬B、可變薪酬C、間接薪酬D、固定薪酬正確答案：C答案解析：間接薪酬主要是指企業(yè)為員工提供的各種物質(zhì)補償和服務形式。47、我國使用較多的職位分析問卷形式是（）A、結(jié)構(gòu)化問卷B、非結(jié)構(gòu)化問卷C、標準問卷D、非標準問卷正確答案：B答案解析：非結(jié)構(gòu)化問卷形式是我國使用較多的職位分析問卷形式，因為它能對職位信息進行全面、完整的調(diào)查和收集，能根據(jù)不同的組織性質(zhì)、特征進行個性化設計，使用范圍很廣。48、下列屬于外部招聘的優(yōu)點的是（）A、緩和內(nèi)部緊張關(guān)系B、加強了企業(yè)文化C、降低成本D、提高組織效率正確答案：A答案解析：外部招聘的優(yōu)點：有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系；能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣；樹立企業(yè)形象的好機會。49、兩個或兩個以上具有相似職責的工作的集合稱為（）A、工作要素B、任職資格C、工作簇D、職責正確答案：C答案解析：工作簇是指兩個或兩個以上具有相似職責的工作的集合，這些工作或者要求工作者具有相似的特點，或者包括多個平行的任務。50、收集工作的背景資料屬于工作分析的哪個階段（）A、計劃階段B、準備階段C、執(zhí)行階段D、分析階段正確答案：C答案解析：工作分析的執(zhí)行階段，需要收集工作的背景資料、設計調(diào)查方案、巧妙運用各種調(diào)查方法獲取所需信息。51、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，關(guān)鍵要素是A、信息資源B、資本資源C、土地資源D、人力資源正確答案：C答案解析：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，關(guān)鍵要素是土地資源；工業(yè)經(jīng)濟時代，關(guān)鍵要素是資本資源。52、在人力資源開發(fā)的類型中，為提高一定區(qū)域內(nèi)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量與功效而進行的活動屬于()。A、社會開發(fā)B、區(qū)域開發(fā)C、群體開發(fā)D、組織開發(fā)正確答案：B53、下列不屬于影響職業(yè)生涯規(guī)劃的個人因素的是（）A、價值觀念B、身心素質(zhì)C、個人能力D、年齡正確答案：A答案解析：影響職業(yè)生涯規(guī)劃的個人因素包括：身心素質(zhì)、個人能力、年齡。價值觀念屬于社會因素。54、在工作分析的相關(guān)概念中，為了達到某種目的而進行的一系列工作要素的集合稱為（）A、職責B、任務C、工作D、職位正確答案：B答案解析：任務是指為了達到某種目的而進行的一系列工作要素的集合。55、測試一個人的智商水平，屬于（）A、特殊認知能力測試B、一般智力測試C、個性和興趣測試D、體能測試正確答案：B答案解析：一般智力測試即測試一個人的智商水平。56、工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動單位是（）A、工作要素B、任職資格C、任務D、職責正確答案：A答案解析：工作要素是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動單位。57、下列不屬于工作分析過程中應遵循的原則的是（）A、以戰(zhàn)略為導向B、以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)C、以員工為中心D、以假設為前提正確答案：C答案解析：工作分析過程中遵循的原則：以戰(zhàn)略為導向，強調(diào)工作與組織和流程的有機銜接；以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，強調(diào)的是職位而不是在職者；以分析為重點，強調(diào)對工作職責之間內(nèi)在邏輯關(guān)系的系統(tǒng)把握；以假設為前提，明確工作分析的目標導向。58、下列屬于影響薪酬的員工個人因素是（）A、員工所處的行業(yè)和職位B、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略C、企業(yè)發(fā)展階段D、勞動力市場的供給狀況正確答案：A答案解析：影響薪酬的員工個人因素：員工所處的行業(yè)和職位；員工的績效表現(xiàn)；員工的工作年限。59、下列不屬于間接薪酬的是（）A、獎金B(yǎng)、向員工及其家人提供的服務C、健康及醫(yī)療保健D、人壽保險正確答案：A答案解析：間接薪酬也稱福利薪酬，主要是指企業(yè)為員工提供的各種物質(zhì)補償和服務形式，包括法定福利和補充福利，一般包括非工作時間付薪、向員工及其家人提供的服務、健康及醫(yī)療保健、人壽保險及法定養(yǎng)老金等。60、優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。A、赫茨伯格的雙因素理論B、人本主義C、古典工業(yè)工程學與泰羅的科學管理思想D、人類工程學正確答案：C答案解析：赫茨伯格的雙因素理論：拔高型工作設計的理論依據(jù)；人本主義：心理型工作設計的理論依據(jù)；人類工程學：衛(wèi)生型工作設計的理論依據(jù)。61、個性測試主要的測試方法是（）A、實驗法B、影射法C、面試法D、量表法正確答案：B答案解析：個性測試主要的測試方法是影射法。62、下列哪種測試可以判斷應聘者是否具備工作所需的身體條件（）A、專業(yè)知識測試B、能力測試C、個性測試D、體能測試正確答案：D63、下列不屬于麥克利蘭的成就需要理論的內(nèi)容的是（）A、權(quán)力需要B、歸屬需要C、成就需要D、生存需要正確答案：D答案解析：麥克利蘭的成就需要理論包括：權(quán)力需要、歸屬需要、成就需要、自主需要。64、與我國古代性惡論觀點非常相似，認為人性是惡的，因而必須采取全過程的控制方法的人性假設理論是()A、X理論B、Y理論C、X—Y理論D、超Y理論正確答案：A答案解析：X理論的觀點是消極地看待人性，與我國古代性惡論的觀點很相似。65、根據(jù)對員工工作績效進行考評的結(jié)果，公平地向員工提供合理的與他們各自貢獻相稱的工資、獎勵和福利，這一過程稱為（）。A、整合B、獎酬C、調(diào)控D、開發(fā)正確答案：B答案解析：獎酬是指為員工對組織所做出的貢獻而給予獎酬的過程。其主要內(nèi)容為：根據(jù)對員工工作績效進行考評的結(jié)果，公平地向員工提供合理的與他們各自貢獻相稱的工資、獎勵和福利。66、人力資源管理的發(fā)展先后經(jīng)歷了三個階段，具體為：人事管理，人力資源管理以及A、策略性人力資源管理B、技術(shù)性人力資源管理C、戰(zhàn)術(shù)性人力資源管理D、戰(zhàn)略性人力資源管理正確答案：D答案解析：人力資源管理的發(fā)展先后經(jīng)歷了三個階段，具體為：人事管理，人力資源管理以及戰(zhàn)略性人力資源管理。67、下列屬于企業(yè)員工薪酬的組成部分的是（）A、基本薪酬B、固定薪酬C、時間薪酬D、浮動薪酬正確答案：A答案解析：在企業(yè)中員工的薪酬一般由三個部分組成：基本薪酬、間接薪酬、可變薪酬。68、工作規(guī)范也稱（）A、任職資格B、工作標志C、工作范圍D、工作職責正確答案：A答案解析：工作規(guī)范也稱任職資格，就是反映從事某項工作的人必須具備的最基本的資格條件。69、下列屬于組成員工福利的內(nèi)容的是（）A、基本社會保險B、績效C、獎金D、工資正確答案：A答案解析：員工福利是薪酬的重要組成部分，由基本社會保險、企業(yè)補充保險和職工福利三部分組成。70、下列不屬于薪酬設計的步驟內(nèi)容的是（）A、職位分析和評價B、薪酬調(diào)查分析C、設計、確定薪酬結(jié)構(gòu)D、收集員工意見正確答案：D答案解析：薪酬設計的五個步驟：①職位分析和評價；②薪酬調(diào)查分析；③設計、確定薪酬結(jié)構(gòu)；④確定薪酬水平；⑤薪酬體系的實施和修正。71、在SWOT分析法中，W代表()A、優(yōu)勢B、劣勢C、機會D、威脅正確答案：B答案解析：SWOT：Strengths(優(yōu)勢)、Weaknesses(劣勢)、Opportunities(機會)、Threats(威脅)。72、人力資源供過于求最常用的調(diào)整方式是()A、增加無薪假期B、提前退休C、減少人員補充D、裁員正確答案：C答案解析：最常用的是減少人員補充，可通過不緊張的氣氛減少企業(yè)內(nèi)部的人員供給，從而達到人力資源供求平衡。73、人力資源需求預測各種方法中最為復雜，也是相對比較準確的一種方法是（）A、計算機模擬法B、轉(zhuǎn)換比率分析法C、生產(chǎn)函數(shù)預測法D、趨勢外推法正確答案：A答案解析：計算機模擬法是進行人力資源需求預測各種方法中最為復雜的一種方法，也是相對比較準確的方法。74、強調(diào)工作與組織和流程的有機銜接屬于工作分析過程中的哪個原則（）A、以戰(zhàn)略為導向B、以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)C、以分析為重點D、以假設為前提正確答案：A答案解析：工作分析過程中遵循的原則：以戰(zhàn)略為導向，強調(diào)工作與組織和流程的有機銜接；以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，強調(diào)的是職位而不是在職者；以分析為重點，強調(diào)對工作職責之間內(nèi)在邏輯關(guān)系的系統(tǒng)把握；以假設為前提，明確工作分析的目標導向。75、在人力資源開發(fā)的類型中，為培養(yǎng)、提高與改進某一素質(zhì)而進行的教育、教學、學習與管理的活動稱為()。A、社會開發(fā)B、個人開發(fā)C、素質(zhì)開發(fā)D、行為開發(fā)正確答案：C答案解析：為培養(yǎng)、改進某一素質(zhì)而進行的教育等活動稱為素質(zhì)開發(fā)。76、根據(jù)組織管理結(jié)構(gòu)的需求和人力資源的供給狀況，相應地確定在特定發(fā)展階段的晉升政策屬于人力資源規(guī)劃中的（）A、人員補充計劃B、培訓開發(fā)規(guī)劃C、人員晉升規(guī)劃D、薪酬激勵規(guī)劃正確答案：C答案解析：人員晉升規(guī)劃是指根據(jù)組織管理結(jié)構(gòu)的需求和人力資源的供給狀況，相應地確定在特定發(fā)展階段的晉升政策。做題小技巧：抓關(guān)鍵字。由“晉升政策”可看出是與晉升有關(guān)的規(guī)劃，即人員晉升規(guī)劃。77、旨在提高職工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計劃稱為（）A、收益培增計劃B、收入保障計劃C、員工服務計劃D、家庭平衡計劃正確答案：B答案解析：AD不屬于福利計劃，先排除；員工服務計劃：旨在幫助員工克服生活困難和支持員工事業(yè)發(fā)展。78、能夠?qū)Ω鞣N工作進行識別、分類、登記的工作描述內(nèi)容是（）A、工作標志B、工作范圍C、工作職責D、工作環(huán)境正確答案：A答案解析：工作標志：包括工作名稱、工作代碼、所屬部門、直接上級、薪資范圍等，它的作用是對各種工作進行識別、分類、登記。79、戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求是()。A、戰(zhàn)略性B、匹配性C、系統(tǒng)性D、關(guān)鍵性正確答案：B答案解析：匹配性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求，而戰(zhàn)略性則是戰(zhàn)略性人力資源管理的本質(zhì)特征。80、具有不同能力的人，應擺在組織內(nèi)部不同的職位上，給予不同的權(quán)力和責任，實行能力與職位的對應與適應。這屬于人力資源規(guī)劃原則中的（）A、與企業(yè)內(nèi)外環(huán)境相適應原則B、能級層序原則C、與企業(yè)戰(zhàn)略目標相適應原則D、適度流動原則正確答案：B答案解析：題干為能級層序原則的含義。做題小技巧：抓關(guān)鍵字。由“能力與職位的對應與適應”可看出是能級層序原則。二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、下列屬于工作標志的內(nèi)容的是（）A、工作名稱B、工作代碼C、所屬部門D、直接上級E、薪資范圍正確答案：ABCDE答案解析：工作標志：包括工作名稱、工作代碼、所屬部門、直接上級、薪資范圍等，它的作用是對各種工作進行識別、分類、登記。2、下列屬于彈性福利的類型的是（）A、附加型彈性福利B、核心加選擇型彈性福利C、彈性支用賬戶D、福利“套餐”E、選擇型彈性福利正確答案：ABCDE答案解析：目前彈性福利主要有以下幾種類型：附加型彈性福利；核心加選擇型彈性福利；彈性支用賬戶；福利“套餐”；選擇型彈性福利。3、下列屬于背景調(diào)查應遵循的原則的是（）A、只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以書面形式記錄B、應征得求職者的書面同意C、不能涉及個人隱私和其他與工作無關(guān)的信息D、盡可能由求職者的直接主管或直接相關(guān)人提供信息E、避免忽視求職者性格等方面的主觀評價內(nèi)容正確答案：ABCDE答案解析：背景調(diào)查應遵循的原則：①只調(diào)查與工作有關(guān)的情況，并以書面形式記錄；②背景調(diào)查應征得求職者的書面同意；③背景調(diào)查不能涉及個人隱私和其他與工作無關(guān)的信息；④盡可能由求職者的直接主管或直接相關(guān)人提供信息；⑤避免忽視求職者性格等方面的主觀評價內(nèi)容。4、下列屬于影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素的是（）A、招聘政策B、招聘預算C、企業(yè)形象D、企業(yè)號召力E、企業(yè)薪酬水平正確答案：ABCDE答案解析：影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素：企業(yè)的招聘政策；企業(yè)的招聘預算；企業(yè)的形象及號召力；企業(yè)的薪酬水平。5、下列屬于客觀評價提問的流程內(nèi)容的是（）A、主試者有意讓應聘者介紹自己的情況B、讓應聘者客觀地對自己的優(yōu)缺點進行評價C、引起應聘者毫無戒備地回答有關(guān)敏感問題D、借此對應聘者進行更加深刻的了解E、應聘者回答有關(guān)問題時讓其舉例說明正確答案：ABCD答案解析：客觀評價提問的流程：主試者有意讓應聘者介紹自己的情況，客觀地對自己的優(yōu)缺點進行評價，以此引起應聘者毫無戒備地回答有關(guān)敏感問題，借此對應聘者進行更加深刻的了解。6、下列屬于激勵的原則的是（）A、以人為本B、目標結(jié)合C、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合D、及時適度E、公平公正公開正確答案：ABCDE答案解析：激勵的原則：（1）以人為本的原則；（2）目標結(jié)合的原則；（3）物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的原則；（4）及時適度、公開公平公正原則；（5）正激勵和負激勵相結(jié)合的原則。7、下列屬于人力資本理論的基本內(nèi)容的是（）。A、人力資本基本特征和形成理論B、人力資本定量分析理論和方法C、人力資本教育投資理論D、家庭人力資本投資理論E、衛(wèi)生經(jīng)濟學理論正確答案：ABCDE答案解析：人力資本理論的基本內(nèi)容有：人力資本基本特征和形成理論；人力資本定量分析理論和方法；人力資本教育投資理論；家庭人力資本投資理論；衛(wèi)生經(jīng)濟學理論。8、下列屬于薪酬控制的做法的是（）A、對支付的薪酬總額進行測算和監(jiān)控B、維持正常的薪酬成本開支C、避免給企業(yè)帶來過重的財務負擔D、對薪酬水平進行變動E、對薪酬結(jié)構(gòu)進行變動正確答案：ABC答案解析：薪酬控制是指企業(yè)對支付的薪酬總額進行測算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業(yè)帶來過重的財務負擔。9、下列屬于人的潛能開發(fā)的主要途徑的是（）。A、制訂職業(yè)計劃B、發(fā)揮大腦功能C、保持健康心態(tài)D、培養(yǎng)良好習慣E、錘煉堅強意志正確答案：ABCDE答案解析：人的潛能開發(fā)的主要途徑包括制訂職業(yè)計劃、發(fā)揮大腦功能、保持健康心態(tài)、培養(yǎng)良好習慣、錘煉堅強意志、加強學習和實踐等。10、下列屬于從參與面試過程的人員來分類的是（）A、診斷面試B、初步面試C、個別面試D、小組面試E、成組面試正確答案：CDE答案解析：從參與面試過程的人員來分類，面試可分為個別面試、小組面試、成組面試。11、下列屬于德爾菲法的基本特點的是（）A、專家參與B、群眾參與C、匿名進行D、多次反饋E、采用統(tǒng)計方法進行處理正確答案：ACDE答案解析：德爾菲具有專家參與、匿名進行、