2024年勞務(wù)雇傭合同樣本（四篇）

第5頁共5頁2024年勞務(wù)雇傭合同樣本此雇用合同由_____(以下簡稱雇主)和_____(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事_____工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為_____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從_____點至_____點，一周共____小時。四、報酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：1.每(小時)____美元;2.每加班(小時)____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之(_____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：_____。六、主要工作地雇員主要工作地為_____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________________________。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日_____餐，每月收費____元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：______________________________________。6.(同上)其他：______________________________________。十一、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同：_____(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1.無故：由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人;或2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);c.在_____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d.雇員放棄工作職責(zé);e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同任何一項規(guī)定;i.其他規(guī)定：_____十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主(簽字)：_________年____月____日簽訂地點：_____雇員(簽字)：_________年____月____日簽訂地點：_____2024年勞務(wù)雇傭合同樣本（二）甲方(單位)名稱乙方(工人)姓名：所有制性質(zhì)：性別：年齡：民族：地址：文化程度：法人代表：現(xiàn)居住住址：居民身份證號碼：健康證號碼：甲方因工作需要，經(jīng)公司批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。二、工作任務(wù)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位，承擔_____臨時工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬(一)勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。(二)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費____元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔____元，乙方負擔____元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費____元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費____元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費____元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為____天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_____，及勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____元。五、勞動紀律(一)按時上下班，不得遲到早退。(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。(三)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。(五)聽從指揮，服從調(diào)動。(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：(1)雙方一致同意的;(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;(4)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)人格受到甲方負責(zé)人侮辱的;(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;(5)經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。2024年勞務(wù)雇傭合同樣本（三）勞務(wù)雇傭合同合同編號：XXX/2024甲方（用工單位）：公司名稱：法定代表人：地址：電話：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要用工并與乙方達成勞務(wù)雇傭合作，雙方本著平等、自愿、公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞務(wù)雇傭合同：第一條合同目的1.1甲方根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營需要，即需向乙方提供勞務(wù)。1.2乙方愿意承接甲方提供的勞務(wù)工作，為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營提供勞動力。第二條工作內(nèi)容和地點2.1乙方根據(jù)甲方的實際用工需求，按照甲方的工作安排，從事以下工作：【具體工作內(nèi)容】。2.2工作地點為甲方所在地。第三條合同期限3.1本合同自【年月日】起生效，至【年月日】終止。3.2若乙方在合同期滿前達到法定退休年齡或符合法定離職條件，乙方有權(quán)提前解除合同。第四條勞動報酬和支付方式4.1甲方向乙方支付的勞動報酬為每月人民幣【具體金額】，按月支付。具體支付方式為【具體支付方式】。4.2乙方應(yīng)當主動配合甲方進行工資核算，提供準確的個人信息和有效身份證件。第五條工作時間、休假和加班情況5.1乙方的工作時間按照甲方的工作安排執(zhí)行，一般為每周【具體工作天數(shù)】，每日工作【具體工作小時數(shù)】。5.2乙方享受國家法定的休假制度。5.3若乙方因工作需要加班，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求執(zhí)行。第六條保險和福利6.1甲方按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，為乙方購買工傷保險和其他相關(guān)保險。6.2甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，具體內(nèi)容雙方另行約定。第七條保密和競業(yè)限制7.1乙方在與甲方的工作期間，應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方在與甲方解除勞務(wù)雇傭關(guān)系后，應(yīng)當遵守合同約定的競業(yè)限制期限。第八條終止合同和違約責(zé)任8.1若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：(1)乙方違反勞動紀律，經(jīng)批評教育仍不改正；(2)乙方故意或重大過失給甲方造成損失的；(3)乙方出現(xiàn)不可抗力情況，導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的。8.2若甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除合同：(1)甲方拖欠乙方工資不支付的；(2)甲方不按合同約定提供勞務(wù)工作的；(3)甲方存在不安全生產(chǎn)環(huán)境或不符合法律法規(guī)的工作條件的。第九條糾紛解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的糾紛，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定事項10.1乙方在工作期間應(yīng)當遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，并按照甲方的工作要求完成工作任務(wù)。10.2雙方未盡事宜，可另行簽署補充協(xié)議，該補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用工單位）：乙方（勞動者）：簽署日期：【年月日】簽署日期：【年月日】2024年勞務(wù)雇傭合同樣本（四）勞務(wù)雇傭通用版合同合同編號：2024-X-XXX甲方：（雇主）地址：電話：法定代表人：營業(yè)執(zhí)照號碼：乙方：（勞務(wù)人員）地址：電話：身份證號碼：鑒于，甲方亟需一名勞務(wù)人員，乙方愿意接受甲方的雇傭并履行與此相關(guān)的勞務(wù)工作；為確保雙方權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相應(yīng)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商并自愿達成如下勞務(wù)雇傭通用版合同：一、工作內(nèi)容及期限1.1乙方同意接受甲方雇傭，從本合同生效之日起開始履行以下工作職責(zé)和義務(wù)：（詳述具體工作內(nèi)容）1.2本合同的有效期為（具體日期），期限屆滿自動失效。若雙方需繼續(xù)合作，可在合同到期前協(xié)商訂立新的合同，否則該合同視為終止。二、勞務(wù)報酬2.1甲方按照乙方執(zhí)行工作的工作時數(shù)或完成工作任務(wù)的結(jié)果支付勞務(wù)報酬，具體標準及支付方式如下：（說明工資標準、支付時間和方式）2.2乙方的勞務(wù)報酬應(yīng)當按時支付，不得拖欠或克扣。如因特殊情況導(dǎo)致延遲支付，甲方應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的滯納金。三、工作時間和休息調(diào)休3.1雙方約定乙方每周工作時數(shù)為（具體工作時數(shù)或天數(shù)），具體工作時間根據(jù)實際工作安排確定。3.2法定節(jié)假日和乙方休假期間，將不計入工作時數(shù)，乙方也無權(quán)要求加班工作。3.3如果甲方需要乙方加班工作，應(yīng)提前與乙方商議，并支付相應(yīng)的加班費或休息調(diào)休。四、勞動保護和安全4.1甲方有責(zé)任為乙方提供良好的工作環(huán)境和勞動保護條件，確保乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)和標準，為乙方購買工