2024年工資專項集體合同格式版（2篇）

第5頁共5頁2024年工資專項集體合同格式版_____公司第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，_____公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的_____公司工會雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第二條公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實行二次分配的工資制度。第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度，在實現(xiàn)當(dāng)____年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各單位完成____年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長;效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10%;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo)，職工工資可繼續(xù)增長且不設(shè)上線。第五條公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為____元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。第六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;(二)職工因工負傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;(三)職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。第七條公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。第八條公司經(jīng)職工同意不安排____年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，按照職工應(yīng)休未休____年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第九條為進一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對實施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實施中夜班津貼制。第十條公司每月____日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。第十一條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十二條變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。第十三條雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項：經(jīng)雙方對公司____年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，一致認為：_____公司和全體職工從維護國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實現(xiàn)____年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。第十四條雙方協(xié)商達成的本合同草案，____年____月____日經(jīng)職工代表大會討論通過。第十五條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十六條本合同有效期____年，從____年____月____日至____年____月____日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十七條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。_____有限公司(章)_____有限公司工會(章)首席代表簽字：_____首席代表簽字：_________年____月____日____年____月____日2024年工資專項集體合同格式版（二）____年工資專項集體合同范本合同編號：____-XXXX甲方：（公司名稱）法定代表人：XXX地址：XXX電話：XXX乙方：（員工姓名）住址：XXX聯(lián)系電話：XXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下合同：第一條合同目的本合同旨在明確甲方為乙方提供的工資待遇及相關(guān)福利，保障乙方合法權(quán)益，規(guī)范雙方的勞動關(guān)系。第二條工作崗位和職責(zé)甲方雇傭乙方擔(dān)任（職位名稱），具體職責(zé)包括但不限于：（1）按時按質(zhì)完成上級安排的工作任務(wù)；（2）遵守公司規(guī)章制度，認真履行職責(zé)；（3）保守公司商業(yè)秘密，不泄露公司機密信息；（4）積極主動提出公司發(fā)展的建議和改進意見。第三條工資待遇1.乙方基本工資為人民幣（具體金額）/月，按月結(jié)算。2.乙方績效獎金將根據(jù)乙方在工作中的表現(xiàn)，按照公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進行評定。3.乙方應(yīng)納稅款由甲方代扣代繳，具體納稅標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和公積金待遇，具體繳費比例和待遇按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間和休假1.乙方按照公司規(guī)定的工作時間進行工作，每周工作時間為40小時。2.乙方享有法定的帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請并按規(guī)定手續(xù)進行請假。第五條福利待遇1.乙方享受公司提供的食宿待遇，包括工作期間的住宿和工作餐等。2.乙方享受帶薪病假、產(chǎn)假、婚假等法定的特殊假期待遇，具體天數(shù)和待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受公司提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，具體安排與需求雙方協(xié)商確定。第六條保密義務(wù)乙方在工作期間和離職后，都應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給他人，違反保密義務(wù)的將承擔(dān)法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、扣除工資、解除勞動合同等。第八條爭議解決本合同的履行與解釋應(yīng)遵循中華人民共和國法律的有關(guān)規(guī)定。如因合同履行過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院提起訴訟。第九條附則1.本合同自甲方和乙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（具體期限）。2.本合同一式兩份，乙方一份，甲方一份，具有同等法律效力。3.本合同正本在甲方保存，副本在乙方保