《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》利津縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》利津縣2024年臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．國(guó)際間由于政治、經(jīng)濟(jì)、文化、外交、軍事等方面的交往或聯(lián)系而發(fā)生的以貨幣表示債權(quán)債務(wù)的清償行為或資金轉(zhuǎn)移行為稱(chēng)為（）。

A、國(guó)際結(jié)算B、國(guó)際清算C、國(guó)際清償D、國(guó)際支付

2．銀行保函是以銀行信用代替或補(bǔ)充()。

A、政府信用B、個(gè)人信用C、商業(yè)信用D、消費(fèi)信用

3．關(guān)于貨幣制度的構(gòu)成要素,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、本位幣是一個(gè)國(guó)家的基本通貨和法定的計(jì)價(jià)結(jié)算貨幣B、我國(guó)的人民幣制度屬于紙幣本位制C、在當(dāng)代紙幣本位制下,大多數(shù)國(guó)家都規(guī)定了發(fā)行保證制度D、憑國(guó)家信用發(fā)行的信用貨幣不具有穩(wěn)定貨幣流通的作用

4．恩格爾系數(shù)是指()占消費(fèi)者總支出的比例。

A、食物消費(fèi)B、房租與燃料費(fèi)C、教育支出D、衛(wèi)生與休閑支出

5．某人借款1000元,如果月利率8‰,借款期限為10個(gè)月,到期時(shí)若按單利計(jì)算,則借款人連本帶息應(yīng)支付()元。

A、80B、920C、1000D、1080

6．公共租賃住房租賃合同期限一般為()。

A、1年至2年B、2年至3年C、3年至5年D、4年至6年

7．根據(jù)斯皮爾曼的智力理論,智力結(jié)構(gòu)可以分為()。

A、空間知覺(jué)、記憶和推理能力B、一般智力因素、特殊智力因素C、方式、內(nèi)容、產(chǎn)品D、數(shù)學(xué)、語(yǔ)言、音樂(lè)、空間和社交等

8．以資本充足率、監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督檢查和市場(chǎng)紀(jì)律三大支柱為主要特點(diǎn)的監(jiān)管職能是()提出來(lái)的。

A、1988年《巴塞爾協(xié)議》B、1996年《巴塞爾市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)充協(xié)議》C、1997年有效銀行監(jiān)管核心原則D、1999年《巴塞爾新資本協(xié)議》

9．在金融企業(yè)吸收的存款中,具有主動(dòng)負(fù)債性質(zhì)的是()。

A、個(gè)人通知存款B、大額可轉(zhuǎn)讓存單C、企業(yè)定期存款D、單位活期存款

10．企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品特點(diǎn)，對(duì)車(chē)間的機(jī)床進(jìn)行科學(xué)、合理的優(yōu)化布置，這種活動(dòng)屬于生產(chǎn)過(guò)程的（）。

A、時(shí)間組織B、物流組織C、空間組織D、人員配置

11．在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi),未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證而取得建設(shè)用地批準(zhǔn)文件占用土地的,批準(zhǔn)文件無(wú)效,占用的土地由()責(zé)令退回。

A、省級(jí)土地管理部門(mén)B、市級(jí)建設(shè)管理部門(mén)C、市級(jí)規(guī)劃管理部門(mén)D、縣及縣級(jí)以上人民政府

12．物業(yè)管理明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)的波動(dòng)狀態(tài)的是()階段。

A、早期介入B、系統(tǒng)協(xié)調(diào)C、前期物業(yè)管理D、物業(yè)管理服務(wù)

13．()辦理國(guó)家確定的小型農(nóng)、林、牧、水利基本建設(shè)和技術(shù)改造貸款。

A、農(nóng)業(yè)信用合作社B、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行C、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行D、中國(guó)農(nóng)民銀行

14．目前,我國(guó)對(duì)外公布的年度財(cái)政收入中一般不包括()。

A、政府收費(fèi)B、專(zhuān)項(xiàng)收入C、稅收D、政府債務(wù)收入

15．下列人員中,可以適用行政拘留處罰的是()。

A、孕婦B、精神病患者C、65歲以上的公民D、不滿(mǎn)14歲的公民

16．根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)其工作中存在的問(wèn)題并加以改進(jìn),這是()。

A、人力資源規(guī)劃B、工作分析C、績(jī)效管理D、薪酬管理

17．凝結(jié)在商品中的無(wú)差別的人類(lèi)勞動(dòng)是()。

A、具體勞動(dòng)B、抽象勞動(dòng)C、私人勞動(dòng)D、社會(huì)勞動(dòng)

18．伴隨著有形資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的國(guó)際資本流動(dòng)通常是()。

A、間接投資B、直接投資C、國(guó)際借貸D、證券投資

19．已知某房產(chǎn)的年租金收入為2.5萬(wàn)元,則依照房產(chǎn)租金收入計(jì)算應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅為()萬(wàn)元。

A、0.3B、0.5C、1.3D、1.5

20．在凱恩斯的貨幣需求理論中，與利率相關(guān)的貨幣需求是指（）。

A、交易動(dòng)機(jī)貨幣需求B、預(yù)防動(dòng)機(jī)貨幣需求C、投機(jī)性貨幣需求D、消費(fèi)性貨幣需求

21．存款單位存入現(xiàn)金時(shí),商業(yè)銀行會(huì)計(jì)處理中記載的借記科目應(yīng)該是()。

A、活期存款B、定期存款C、存放中央銀行款項(xiàng)D、現(xiàn)金

22．房地產(chǎn)市場(chǎng)分為現(xiàn)房市場(chǎng)和期房市場(chǎng)的依據(jù)是()。

A、房屋建筑的用途B、交換方式不同C、交換時(shí)間的差異D、交易次數(shù)

23．按照計(jì)劃制訂者的層次和對(duì)工作的影響范圍、影響程度,計(jì)劃可以分為戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃和()。

A、作業(yè)計(jì)劃B、業(yè)務(wù)計(jì)劃C、職能計(jì)劃D、財(cái)務(wù)計(jì)劃

24．房地產(chǎn)商品交易僅是()的流轉(zhuǎn)及其界定。

A、商品產(chǎn)權(quán)B、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)C、房產(chǎn)憑證D、商品資金

25．下列哪一觀(guān)點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則?()

A、將人看作“人力資本”,認(rèn)為這種資本通過(guò)有效的管理和開(kāi)發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值,是能夠增值的資本B、建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程C、管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作D、將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合

26．下列關(guān)于集體建設(shè)用地使用原則的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A、維護(hù)社會(huì)主義公有制,保護(hù)土地所有者和使用者的合法權(quán)益B、按規(guī)劃用地、節(jié)約用地、保護(hù)耕地中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校C、按計(jì)劃用地,可以適當(dāng)突破計(jì)劃控制指標(biāo)D、如果涉及占用農(nóng)用地的,必須依法辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批手續(xù)

27．下列不屬于職位評(píng)價(jià)流程中的準(zhǔn)備階段的是()。

A、對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)B、對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)C、職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)D、與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序

28．廣義的金融市場(chǎng)是指以“()”這種特殊商品為交易對(duì)象,通過(guò)買(mǎi)賣(mài)各種金融商品融通資金的市場(chǎng)。

A、信用B、金融C、現(xiàn)金D、貨幣

29．下列關(guān)于收取不動(dòng)產(chǎn)登記費(fèi)的說(shuō)法中,正確的是()。

A、按件收取B、按不動(dòng)產(chǎn)的面積收取C、按不動(dòng)產(chǎn)的體積收取D、按不動(dòng)產(chǎn)價(jià)款的比例收取

30．高明的管理者都非常重視和積極鼓勵(lì)下級(jí)進(jìn)行()。

A、預(yù)先控制B、及時(shí)控制C、靈活控制D、自我控制

31．某公司屬于風(fēng)險(xiǎn)厭惡型企業(yè)，現(xiàn)有甲、乙兩個(gè)投資方案，兩方案的期望值相等，甲方案的標(biāo)準(zhǔn)離差為0.35，乙方案的標(biāo)準(zhǔn)離差為0.23，則應(yīng)選擇（）。

A、甲方案B、甲、乙方案均可C、不能確定D、乙方案

32．隨著不足值貨幣的流通,金屬貨幣形態(tài)開(kāi)始放棄商品實(shí)體形態(tài),貨幣的_與___逐漸分離。()

A、名義價(jià)值;實(shí)際價(jià)值B、重量;質(zhì)地C、價(jià)值;價(jià)格D、重量;價(jià)值

33．關(guān)于工資支付的形式,下列說(shuō)法正確的是()。

A、工資可以實(shí)物替代貨幣支付B、工資可以有價(jià)證券替代貨幣支付C、實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資D、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

34．組織變革的()是推動(dòng)組織變革的根本動(dòng)因。

A、支持B、阻力C、外部動(dòng)因D、內(nèi)部動(dòng)因

35．甲與地產(chǎn)商乙簽訂了一份商品房買(mǎi)賣(mài)合同，乙提出，為少交契稅建議將部分購(gòu)買(mǎi)房款算作裝修費(fèi)用，甲未表示反對(duì)。后來(lái)發(fā)生糾紛，甲以所付裝修費(fèi)用遠(yuǎn)高于裝修標(biāo)準(zhǔn)為由，請(qǐng)求法院對(duì)裝修費(fèi)用予以變更。對(duì)該裝修費(fèi)用條款的效力理解正確的是（）。

A、是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，有效B、顯失公平，可變更C、以合法形式掩蓋非法目的，無(wú)效D、違反法律禁止性規(guī)定，無(wú)效

36．反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)報(bào)表是()。

A、利潤(rùn)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、所有者權(quán)益變動(dòng)表D、現(xiàn)金流量表

37．經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以制造業(yè)為主向以()為主轉(zhuǎn)變。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、服務(wù)業(yè)D、金融業(yè)

38．（）是撇開(kāi)勞動(dòng)的具體形式的一般人類(lèi)勞動(dòng),它形成商品價(jià)值。

A、私人勞動(dòng)B、社會(huì)勞動(dòng)C、具體勞動(dòng)D、抽象勞動(dòng)

39．通過(guò)計(jì)算招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔來(lái)確定招聘時(shí)間的方法是()。

A、時(shí)間一動(dòng)作分析B、過(guò)程分析法C、工作公告法D、時(shí)間流失數(shù)據(jù)法

40．2012年11月30日,銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施(資本辦法)過(guò)渡期安排相關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容不正確的是()。

A、明確了過(guò)渡期內(nèi)分年度資本充足率的監(jiān)管要求B、對(duì)已達(dá)標(biāo)的銀行和未達(dá)標(biāo)的銀行提出差異化要求C、提出過(guò)渡期內(nèi)的監(jiān)管措施D、《通知》對(duì)儲(chǔ)備資本要求設(shè)定了5年的過(guò)渡期

41．將財(cái)政支出分為購(gòu)買(mǎi)性支出和轉(zhuǎn)移性支出是按()。

A、支出的經(jīng)濟(jì)分類(lèi)B、支出的最終結(jié)果分類(lèi)C、支出的功能分類(lèi)D、交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)

42．董事會(huì)和高級(jí)管理層應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到自身對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理所承擔(dān)的責(zé)任，并確保風(fēng)險(xiǎn)管理政策措施能夠在整個(gè)金融企業(yè)得到貫徹和落實(shí)，這是指金融風(fēng)險(xiǎn)管理的（）。

A、全面風(fēng)險(xiǎn)管理原則B、垂直管理原則C、集中管理原則D、獨(dú)立性原則

43．關(guān)于小型組織的人力資源部門(mén),下列敘述正確的是()。

A、工作重心更多放在組織的戰(zhàn)略決策B、職能方面通常出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化的分工C、人力資源部門(mén)的職能相對(duì)不重要D、一般不擁有正式的人力資源專(zhuān)家

44．在國(guó)際收支平衡中,用于抵消統(tǒng)計(jì)偏差的項(xiàng)目是()。

A、凈誤差與遺漏B、資本轉(zhuǎn)移C、經(jīng)常轉(zhuǎn)移D、其他投資

45．某房造價(jià)20萬(wàn)元,殘值率2%,已使用10年,耐用年限50年,其年折舊費(fèi)為()。

A、3920元B、4000元C、4900元D、5000元

46．()是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)關(guān)系因素。

A、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡D、跨國(guó)公司

47．下列方法中，不屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是()。

A、經(jīng)驗(yàn)判斷法B、個(gè)案研究法C、業(yè)務(wù)流程分析法D、專(zhuān)題訪(fǎng)談法

48．下列對(duì)說(shuō)服者信息的因素,表述不正確的是()。

A、差距B、恐懼C、信息呈現(xiàn)方式D、相似度

49．雙方根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)性質(zhì)和責(zé)任大小，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，賠償損失，自行解決爭(zhēng)議。這屬于（）

A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟

50．艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說(shuō)”相互吻合,與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對(duì)應(yīng)的氣質(zhì)類(lèi)型是()。

A、膽汁質(zhì)B、抑郁質(zhì)C、多血質(zhì)D、粘液質(zhì)

51．政府將財(cái)政支出主要用于滿(mǎn)足社會(huì)公共需要方面,這體現(xiàn)了財(cái)政的()。

A、營(yíng)利性B、非營(yíng)利性C、法制性D、效益性

52．法是由（）制定或認(rèn)可的具有特定形式的社會(huì)規(guī)范。

A、民間組織B、法律機(jī)構(gòu)C、社會(huì)團(tuán)體D、國(guó)家

53．下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)中,應(yīng)征收契稅的是()。

A、運(yùn)動(dòng)員因成績(jī)突出獲得國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)的住房B、企業(yè)分立中,派生方承受原企業(yè)房屋權(quán)屬C、承包者獲得農(nóng)村集體土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)D、企業(yè)承包荒山土地使用權(quán)用于林業(yè)生產(chǎn)

54．組距分組是()的整理方法。

A、分類(lèi)數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、數(shù)值型數(shù)據(jù)D、離散變量

55．房地產(chǎn)證券化是將()相聯(lián)系,增強(qiáng)資產(chǎn)的流動(dòng)性。

A、長(zhǎng)期資產(chǎn)與短期資金B(yǎng)、長(zhǎng)期資產(chǎn)與長(zhǎng)期資金C、短期資產(chǎn)與長(zhǎng)期資金D、短期資產(chǎn)與短期資金

56．培訓(xùn)之所以能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵(lì)作用,是因?yàn)樗軌驖M(mǎn)足員工的()。

A、自我發(fā)展需要B、尊重需要C、安全需要D、歸屬需要

57．在企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀(guān)念的演變過(guò)程中,“一切從顧客出發(fā)”體現(xiàn)的是()。

A、產(chǎn)品觀(guān)念B、生產(chǎn)觀(guān)念C、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念D、質(zhì)量觀(guān)念

58．就需要決策的問(wèn)題,征求選定專(zhuān)家的意見(jiàn),然后將意見(jiàn)整理成若干不同觀(guān)點(diǎn)后匿名反饋給專(zhuān)家,通過(guò)幾輪反復(fù),根據(jù)專(zhuān)家趨向一致的意見(jiàn)作出決策的方法叫做()。

A、頭腦風(fēng)暴法B、專(zhuān)家會(huì)議法C、期望收益法D、德?tīng)柗品?/p>

59．同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工,其為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)相同,但兩者所得到的獎(jiǎng)金卻是不同的,這說(shuō)明該企業(yè)的薪酬違反了()原則。

A、外部公平性B、個(gè)人公平性C、內(nèi)部公平性D、集體公平性

60．投資基金通常以發(fā)行（）的方式募集資金，設(shè)立基金管理公司進(jìn)行營(yíng)運(yùn)。

A、基金受益憑證B、無(wú)限期債券C、可轉(zhuǎn)換債券D、優(yōu)先股

61．介于直線(xiàn)職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、矩陣制B、模擬分權(quán)制C、網(wǎng)絡(luò)制D、集權(quán)制

62．《物權(quán)法》規(guī)定的建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同的內(nèi)容不包括()。

A、土地使用期限B、土地用途C、動(dòng)工開(kāi)發(fā)建設(shè)期限D(zhuǎn)、土地界址、面積

63．“5S”管理中清潔的要求是（）。

A、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備認(rèn)真維護(hù)，保持完美和最佳狀態(tài)B、把工作場(chǎng)所打掃干凈，設(shè)備異常馬上修理，使之恢復(fù)正常C、把要與不要的人、事、物分開(kāi)D、要求員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，遵守紀(jì)律

64．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓除經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)外,還需要辦理開(kāi)發(fā)建設(shè)者更名手續(xù)和()。

A、使用權(quán)變更登記B、房屋產(chǎn)權(quán)變更登記C、土地所有權(quán)變更登記D、建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)手續(xù)

65．下列關(guān)于全面交易制定制度說(shuō)法不正確的是()。

A、1998年4月1日起,上海證券交易所開(kāi)始實(shí)行全面制定交易制度B、在上交所交易市場(chǎng)從事證券交易的投資者,可以制定多家機(jī)構(gòu)為其買(mǎi)賣(mài)證券的交易點(diǎn)C、投資者與所選的證券營(yíng)業(yè)部門(mén)簽訂“指定交易協(xié)議書(shū)”D、辦理相應(yīng)的登記和結(jié)算手續(xù)后,該營(yíng)業(yè)部應(yīng)為其提供委托、交易、結(jié)算、查詢(xún)及自動(dòng)領(lǐng)取股票現(xiàn)金紅利、按季或按月對(duì)賬、辦理配股等服務(wù)

66．住宅小區(qū)交付使用后,在質(zhì)量保修期內(nèi),()對(duì)小區(qū)負(fù)有質(zhì)量保修和配套設(shè)施完善的義務(wù)。

A、施工單位B、物業(yè)管理企業(yè)C、建設(shè)單位D、業(yè)主大會(huì)

67．關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù),錯(cuò)誤的陳述是()。

A、維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì),以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量B、促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù),進(jìn)而提高員工和組織整體的業(yè)績(jī)C、維護(hù)組織政策的穩(wěn)定性,避免人事政策隨外界環(huán)境的改變而變化D、支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

68．關(guān)于工作相關(guān)概念的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門(mén)基礎(chǔ)上的綜合層次的工作B、工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成C、職責(zé)是個(gè)體從事工作活動(dòng)的基本單元，即完成工作的步驟D、職權(quán)是指與職位職責(zé)所對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利范圍

69．()是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線(xiàn)時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

A、就業(yè)援助B、失業(yè)預(yù)警C、失業(yè)登記D、法律援助

70．()是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位,主動(dòng)參與其中并重視工作表現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值觀(guān)的重要程度。

A、工作滿(mǎn)意度B、工作投入度C、組織承諾D、組織氛圍

71．由兩個(gè)不同時(shí)期的總量對(duì)比形成的相對(duì)數(shù)是()。

A、數(shù)量指數(shù)B、價(jià)格指數(shù)C、個(gè)體指數(shù)D、總量指數(shù)

72．將某單位在職職工年齡數(shù)據(jù)分為4組，各組的組限依次為：“20~30”“30～40”“40~50”和“50～60”。按照統(tǒng)計(jì)分組的習(xí)慣規(guī)定，50這一數(shù)值應(yīng)計(jì)算在()這一組中。

A、“20～30”B、“30～40”C、“40~50”D、“50～60”

73．模擬分權(quán)制的主要組織單位是()。

A、事業(yè)部B、生產(chǎn)階段C、職能部分D、高層管理者

74．企業(yè)登記注冊(cè)的辦理程序依次是()。

A、受理、申請(qǐng)、審查、準(zhǔn)許、公示B、申請(qǐng)、受理、審查、準(zhǔn)許、公示C、申請(qǐng)、審查、受理、準(zhǔn)許、公示D、申請(qǐng)、審查、受理、公示、準(zhǔn)許

75．在進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析時(shí),工作任務(wù)分析的目的在于()。

A、考察員工的技能是否達(dá)到工作的要求B、確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容C、確定誰(shuí)需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D、確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

76．企業(yè)生產(chǎn)的各工序都按照后續(xù)工序需要的時(shí)間和地點(diǎn)組織生產(chǎn)，這遵循了生產(chǎn)過(guò)程組織的（）原則。

A、比例性B、柔性C、垂直性D、準(zhǔn)時(shí)性

77．下列各項(xiàng),不屬于市場(chǎng)交易規(guī)則的是()。

A、交易必須公平B、反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)C、規(guī)范作價(jià)原則D、安全衛(wèi)生規(guī)則

78．我國(guó)現(xiàn)行增值稅的基本稅率是()。

A、4%B、6%C、13%D、17%

79．計(jì)件工資使員工的工資存在一定的波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),但是有些員工依然愿意接受,這種情況表明()。

A、這些員工屬于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型的人B、這些員工不想在企業(yè)中長(zhǎng)期工作C、這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平D、這些員工不愿意跟別人合作

80．最早對(duì)社會(huì)促進(jìn)現(xiàn)象進(jìn)行研究的是()。

A、羅森伯格B、崔普利特C、歐斯古德D、德?tīng)柗?/p>

81．管理是協(xié)調(diào)組織的各種資源,以期更有效地實(shí)現(xiàn)()的過(guò)程。

A、人員配置B、組織權(quán)力C、組織文化D、組織目標(biāo)

82．行政復(fù)議是行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)()的一種重要形式;對(duì)于行政相對(duì)人來(lái)說(shuō),行政復(fù)議是其認(rèn)為合法權(quán)益被侵犯時(shí)所尋求的一種法律救濟(jì)手段。

A、行政監(jiān)督B、自我監(jiān)督C、外部監(jiān)督D、法律監(jiān)督

83．指出"土地是指未經(jīng)人的幫助而自然存在的一切勞動(dòng)對(duì)象"的是()。

A、莫爾豪斯B、凱恩斯C、馬歇爾D、馬克思

84．我國(guó)發(fā)行的銀行、銀行的銀行和政府的銀行是()。

A、中國(guó)人民銀行B、國(guó)有商業(yè)銀行C、政策性銀行D、非銀行金融機(jī)構(gòu)

85．房屋拆遷協(xié)議的簽訂有相對(duì)的()。

A、公平性B、準(zhǔn)確性C、強(qiáng)制性D、時(shí)間限制

86．薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指()。

A、同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致B、同一行業(yè)不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬是否相似C、同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近D、同一地區(qū)不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬是否相同

87．下列屬于成本費(fèi)用中混合成本的是（）。

A、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)B、整車(chē)運(yùn)輸費(fèi)、檢驗(yàn)人員工資C、直接材料和直接人工費(fèi)用D、科研開(kāi)發(fā)費(fèi)

88．下列屬于搜集第二手?jǐn)?shù)據(jù)方法的是()。

A、經(jīng)濟(jì)普查B、農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查C、查閱《中國(guó)人口統(tǒng)計(jì)年鑒》D、電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)法

89．下列觀(guān)點(diǎn)屬于產(chǎn)品觀(guān)念的是()。

A、只要提高產(chǎn)品質(zhì)量做到價(jià)廉物美,就不愁銷(xiāo)路B、消費(fèi)者需要什么,企業(yè)就生產(chǎn)什么C、如果不經(jīng)過(guò)銷(xiāo)售努力,消費(fèi)者就不會(huì)大量購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品D、企業(yè)應(yīng)從市場(chǎng)需求出發(fā)來(lái)組織產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售

90．關(guān)于住房公積金的繳存,下列說(shuō)法正確的是()。

A、繳存基數(shù)不得高于職工工作所在區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年度職工月平均工資的5倍B、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的6%C、職工和單位住房公積金的繳存比例原則上不得高于上一年度月平均工資的12%D、具體繳存比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直接擬定

91．按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁分類(lèi),增值稅屬于()。

A、財(cái)產(chǎn)稅B、間接稅C、直接稅D、從量稅

92．稅法規(guī)定享有法定權(quán)利、直接負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人?？梢允亲匀蝗?也可以是法人。是指()。

A、課稅對(duì)象B、納稅人C、征收主體D、負(fù)稅人

93．影響情感承諾的主要因素不包括()。

A、管理層對(duì)新觀(guān)點(diǎn)和新思想的接納程度B、受教育程度C、工作的挑戰(zhàn)性D、同事間的親密性

94．我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)移只有經(jīng)過(guò)(),才能發(fā)生法律效力。

A、簽訂合同B、支付出讓金C、登記D、開(kāi)發(fā)建設(shè)

95．在團(tuán)體決策技術(shù)中,不安排團(tuán)體成員見(jiàn)面討論的是()。

A、階梯技術(shù)B、頭腦風(fēng)暴法C、德?tīng)柗萍夹g(shù)D、具名團(tuán)體技術(shù)

96．開(kāi)設(shè)專(zhuān)題講座屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的()。

A、討論法B、講授法C、視聽(tīng)法D、案例研討法

97．公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí),首先應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的10%列入公司(),累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的50%以上,可以不再提取。

A、任意公積金B(yǎng)、法定公積金C、盈余公積金D、累積公積金

98．在平衡計(jì)分卡的四個(gè)績(jī)效維度中,關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿(mǎn)足需求能力之間差距的維度是()。

A、學(xué)習(xí)與發(fā)展維度B、內(nèi)部流程維度C、客戶(hù)維度D、財(cái)務(wù)維度

99．我國(guó)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，（）依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

A、黨委B、股東大會(huì)C、董事會(huì)D、工會(huì)

100．()是社會(huì)的細(xì)胞,也是大多數(shù)產(chǎn)品和服務(wù)的基本消費(fèi)單位。

A、社會(huì)階層B、相關(guān)群體C、個(gè)人D、家庭

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】國(guó)際結(jié)算是為辦理國(guó)際間的貨幣收付、清償國(guó)與國(guó)之間的債權(quán)債務(wù)而進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動(dòng)，內(nèi)容涵蓋貿(mào)易往來(lái)、資本和利潤(rùn)轉(zhuǎn)移、勞務(wù)提供及償付、僑民匯款、私人旅行、政府外交外事活動(dòng)等所有國(guó)際經(jīng)濟(jì)文化交往引起的國(guó)際間的貨幣款項(xiàng)的結(jié)算。

2、【C】銀行保函是銀行應(yīng)委托人的要求向受益人開(kāi)立的有條件的支付擔(dān)保,是用銀行信用代替或補(bǔ)充商業(yè)信用,使受益人避免或減少因委托人不履約而遭受損失的風(fēng)險(xiǎn),是獨(dú)立于申請(qǐng)人與受益人之間的基礎(chǔ)合同。

3、【C】在當(dāng)代紙幣本位制下,大多數(shù)國(guó)家不再規(guī)定發(fā)行保證制度,所以C項(xiàng)錯(cuò)誤。

4、【A】恩格爾系數(shù)=食物支出金額÷總支出金額。恩格爾定律:一個(gè)家庭收入越少,家庭收入中(或總支出中)用來(lái)購(gòu)買(mǎi)食物的支出所占的比例就越大。

5、【D】借款人連本帶息應(yīng)支付額為:1000×8‰×10+1000=1080(元)。

6、【C】公共租賃住房出租人與承租人應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面租賃合同。公共租賃住房租賃合同期限一般為3年至5年,合同示范文本由省、自治區(qū)、直轄市住房城鄉(xiāng)建設(shè)(住房保障)部門(mén)制訂。

7、【B】關(guān)于智力結(jié)構(gòu)的理論有很多,斯皮爾曼認(rèn)為,人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素)。完成任何工作都需要G素和某種S因素的共同作用。

8、【D】1993年巴塞爾委員會(huì)著重針對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),提出制定銀行市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)資本金的要求。1996年1月巴塞爾委員會(huì)頒布了《測(cè)定市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的巴塞爾補(bǔ)充協(xié)議》。1997年9月,巴塞爾委員會(huì)又制定了有效銀行監(jiān)管的核心原則。1999年6月,巴塞爾委員會(huì)提出以資本充足率、監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督檢查和市場(chǎng)紀(jì)律三大支柱為主要特點(diǎn)的新資本協(xié)議框架。直至2004年6月26日,在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)5年的修訂后,巴塞爾新資本協(xié)議最終定稿。

9、【B】金融企業(yè)的存款負(fù)債,稱(chēng)為被動(dòng)型負(fù)債,因?yàn)槠渲鲃?dòng)權(quán)掌握在存款人手中,金融企業(yè)不能招之即來(lái)。隨著金融創(chuàng)新的不斷深化,存款業(yè)務(wù)也不斷推出新品種,如商業(yè)銀行發(fā)行的大額定期可轉(zhuǎn)讓存單,是較為典型的變被動(dòng)為主動(dòng)吸收存款的業(yè)務(wù)。

10、【C】生產(chǎn)過(guò)程的空間組織即指廠(chǎng)房、車(chē)間和設(shè)備的布局，包括工廠(chǎng)總平面布置和車(chē)間布置。工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程是在一定的空間內(nèi)，通過(guò)許多相互聯(lián)系的生產(chǎn)單位來(lái)實(shí)現(xiàn)的。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)過(guò)程的空間組織必須進(jìn)行總體規(guī)劃和工廠(chǎng)設(shè)計(jì)，配置一定的空間場(chǎng)所，建立相應(yīng)的生產(chǎn)單位（車(chē)間、工段、班組）和其他設(shè)施（倉(cāng)庫(kù)、運(yùn)輸路線(xiàn)、管道和辦公室等），并在各個(gè)生產(chǎn)單位配備相應(yīng)工種的工人和機(jī)器設(shè)備，采用一定的生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化形式。

11、【D】核發(fā)建設(shè)用地規(guī)劃許可證的目的在于確保建設(shè)項(xiàng)目必須符合城市規(guī)劃的要求,維護(hù)建設(shè)單位按照規(guī)劃使用土地的合法權(quán)益,是土地管理部門(mén)在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)審批建設(shè)用地的法律依據(jù)。在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi),未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證而取得建設(shè)用地批準(zhǔn)文件、占用土地的,批準(zhǔn)文件無(wú)效,占用的土地由縣及縣級(jí)以上人民政府責(zé)令退回。

12、【C】在前期物業(yè)管理階段,新建物業(yè)及其設(shè)施設(shè)備往往會(huì)因其施工質(zhì)量隱患、安裝調(diào)試缺陷、設(shè)計(jì)配套不完善等問(wèn)題在投入使用的初期集中反映出來(lái),造成物業(yè)使用功能的不正常,甚至可能會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)停水停電、電梯運(yùn)行不平穩(wěn)、空調(diào)時(shí)冷時(shí)熱等現(xiàn)象。由于物業(yè)及設(shè)施設(shè)備需要經(jīng)過(guò)一個(gè)自然磨合期和對(duì)遺留問(wèn)題的處理過(guò)程,才能逐步進(jìn)入平穩(wěn)的正常運(yùn)行狀態(tài)。因此,此階段的物業(yè)管理也明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)在初期的波動(dòng)狀態(tài)。

13、【C】中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行成立于1994年11月18日。其主要任務(wù)是:按照國(guó)家的法律、法規(guī)和方針、政策,以國(guó)家信用為基礎(chǔ),籌集農(nóng)業(yè)政策性信貸資金,承擔(dān)國(guó)家規(guī)定的農(nóng)業(yè)政策性金融業(yè)務(wù);代理財(cái)政支農(nóng)資金的撥付,為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

14、【D】目前,我國(guó)對(duì)外公布的年度財(cái)政收入中一般不包括政府債務(wù)收入。政府債務(wù)收入是財(cái)政收入中的特殊收入，不是一般性財(cái)政收入。

15、【C】本題考查行政拘留的對(duì)象。行政拘留處罰在適用對(duì)象上,一般只適用于嚴(yán)重違反治安管理法規(guī)的自然人,不適用于精神病患者、不滿(mǎn)14歲的公民以及孕婦或者正在哺乳自己一周歲以?xún)?nèi)的嬰兒的婦女,同時(shí)也不適用于我國(guó)的法人和其他組織。

16、【C】包括制定有效計(jì)劃、進(jìn)行績(jī)效考核及實(shí)施績(jī)效溝通、適時(shí)指導(dǎo)員工的工作行為,提高員工的職業(yè)勝任力。A是指根據(jù)供給和需求進(jìn)行預(yù)測(cè);B是指對(duì)工作的內(nèi)容進(jìn)行分析;D是指確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平,實(shí)施工作評(píng)價(jià),制定福利和其他待遇的標(biāo)準(zhǔn),以及進(jìn)行薪酬的測(cè)算和發(fā)放。

17、【B】商品之所以具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性,是由勞動(dòng)的二重性決定的。生產(chǎn)商品的勞動(dòng)具有二重屬性,即具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)。具體勞動(dòng)是指在一定具體形式下進(jìn)行的勞動(dòng);抽象勞動(dòng)是撇開(kāi)勞動(dòng)的具體形式的一般人類(lèi)勞動(dòng)。抽象勞動(dòng)對(duì)于生產(chǎn)任何商品的勞動(dòng)來(lái)說(shuō)都是相同的,只存在量的差別。

18、【B】直接投資是指投資者將貨幣資金直接投入投資項(xiàng)目,形成實(shí)物資產(chǎn)或者購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)有企業(yè)的投資。收入影響投資,而引起國(guó)際資本流動(dòng),因而在國(guó)民收入提高的同時(shí),對(duì)外投資相應(yīng)增加,結(jié)果由于資本流出會(huì)導(dǎo)致資本項(xiàng)目的逆差,反之則國(guó)外對(duì)國(guó)內(nèi)投資增加,容易引起順差。

19、【A】依照房產(chǎn)租金收入計(jì)算的應(yīng)納稅額=房產(chǎn)年租金收入×12%,該房產(chǎn)應(yīng)繳納的房產(chǎn)稅=2.5×12%=0.3(萬(wàn)元)。

20、【C】在凱恩斯的貨幣需求理論中，投機(jī)性需求，即隨著利率的變動(dòng)預(yù)測(cè)，以獲取投機(jī)利益的貨幣需求。

21、【D】存款單位存入現(xiàn)金,商業(yè)銀行會(huì)計(jì)處理時(shí),應(yīng)借記“現(xiàn)金”科目,貸記“單位活期存款”。

22、【C】

23、【A】根據(jù)計(jì)劃制定者的層次和對(duì)工作的影響范圍、影響程度,計(jì)劃可以分為:①戰(zhàn)略計(jì)劃,由組織的高層管理者制定,是有關(guān)組織發(fā)展總體目標(biāo)及其實(shí)施戰(zhàn)略的計(jì)劃;②戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃,由組織的中層管理者制定,是有關(guān)組織內(nèi)部各部門(mén)的目標(biāo)、任務(wù)及實(shí)施方案的計(jì)劃;③作業(yè)計(jì)劃,由組織的基層管理者制定,是有關(guān)組織內(nèi)各基層單位或個(gè)人的具體行動(dòng)的計(jì)劃。

24、【B】

25、【A】在實(shí)驗(yàn)研究的基礎(chǔ)上,泰勒提出了著名的科學(xué)管理四原則:①建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程;②工人必須經(jīng)過(guò)科學(xué)的選拔,保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力上的條件,從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能;③將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合;④管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作。

26、【C】按計(jì)劃用地,不得突破計(jì)劃控制指標(biāo)。試題點(diǎn)評(píng):此題考查集體建設(shè)用地使用的原則,

27、【A】職位評(píng)價(jià)的流程:(一)準(zhǔn)備階段:明確職位評(píng)價(jià)的目的;了解企業(yè)現(xiàn)狀;確定職位說(shuō)明書(shū);建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì);選擇標(biāo)桿職位;建立職位評(píng)價(jià)體系;(二)實(shí)施階段:對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn);職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià);與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序;(三)完善與維護(hù)階段:日常維護(hù);定期維護(hù)。

28、【D】金融市場(chǎng)是指資金供求各方實(shí)現(xiàn)資金融通或進(jìn)行金融商品交易的市場(chǎng),有廣義和狹義之分。廣義的金融市場(chǎng)是指以“貨幣”這種特殊商品為交易對(duì)象,通過(guò)買(mǎi)賣(mài)各種金融商品融通資金的市場(chǎng);狹義的金融市場(chǎng)一般是指有價(jià)證券市場(chǎng),既股票和債券的發(fā)行和流通市場(chǎng)。

29、【A】《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》規(guī)定,不動(dòng)產(chǎn)登記費(fèi)按件收取,不得按照不動(dòng)產(chǎn)的面積、體積或者價(jià)款的比例收取。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)會(huì)同價(jià)格主管部門(mén)規(guī)定。

30、【D】高明的管理者都非常重視和積極鼓勵(lì)下級(jí)進(jìn)行自我控制。

31、【D】該企業(yè)為風(fēng)險(xiǎn)厭惡型，因此在方案的期望值相同時(shí)，選擇標(biāo)準(zhǔn)離差較小的。

32、【A】隨著不足值貨幣的流通,金屬貨幣形態(tài)開(kāi)始放棄商品實(shí)體形態(tài),貨幣的名義價(jià)值與實(shí)際價(jià)值逐漸分離。

33、【D】對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。AB兩項(xiàng),工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;C項(xiàng),工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

34、【C】組織變革的外部動(dòng)因是推動(dòng)組織變革的根本動(dòng)因?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于組織變革的相關(guān)內(nèi)容把握不牢固。

35、【C】本題考查無(wú)效民事行為。以合法形式掩蓋非法目的的行為，是指以虛假的合法行為作表面行為，掩蓋非法的隱蔽行為的行為。在本題中，真實(shí)的意思表示是少交契稅，其虛假表示是將部分房款算作裝修費(fèi)用，其虛假的意思表示是以合法形式掩蓋違法目的，無(wú)效。

36、【A】利潤(rùn)表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的報(bào)表。

37、【C】經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整已從以制造業(yè)為主向以服務(wù)業(yè)為主的轉(zhuǎn)變。

38、【D】本題考查抽象勞動(dòng)的概念。抽象勞動(dòng)是撇開(kāi)勞動(dòng)的具體形式的一般人類(lèi)勞動(dòng)。抽象勞動(dòng)形成商品價(jià)值,凝結(jié)在商品中的抽象勞動(dòng)是價(jià)值實(shí)體。

39、【D】招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法是時(shí)間流失數(shù)據(jù)法(TimeLapsData,TLD),該方法顯示了招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔,通過(guò)計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。

40、【D】《通知》對(duì)儲(chǔ)備資本要求設(shè)定了6年的過(guò)渡期。因此選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

41、【D】根據(jù)交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)可將財(cái)政支出區(qū)別為購(gòu)買(mǎi)性支出(或消耗性支出)和轉(zhuǎn)移性支出。

42、【B】垂直管理原則：董事會(huì)和高級(jí)管理層應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到自身對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理所承擔(dān)的責(zé)任，并確保風(fēng)險(xiǎn)管理政策措施能夠在整個(gè)金融企業(yè)得到貫徹和落實(shí)。在風(fēng)險(xiǎn)政策制度、計(jì)量分析、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控等方面，實(shí)行全行整體層次上的垂直管理，建立垂直的風(fēng)險(xiǎn)管理組織架構(gòu)和報(bào)告線(xiàn)路，建立風(fēng)險(xiǎn)的人力資源管理、業(yè)績(jī)考核、審批、授權(quán)管理等風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理的業(yè)務(wù)流程，確保風(fēng)險(xiǎn)管理垂直化體制的有效運(yùn)行。

43、【D】小型企業(yè)的人力資源管理部門(mén)的設(shè)置特點(diǎn)包括:①一般不擁有正式的人力資源管理專(zhuān)家,有的甚至沒(méi)有正式的人力資源管理部門(mén),而是和其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù);②工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)上。

44、【A】本題考查國(guó)際收支平衡表。凈誤差與遺漏是基于會(huì)計(jì)上的需要,在國(guó)際收支平衡表中借貸雙方出現(xiàn)不平衡時(shí),設(shè)置的用以抵消統(tǒng)計(jì)偏差的項(xiàng)目。

45、【B】

46、【B】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)關(guān)系因素?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善的作用記憶不正確。

47、【A】績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法有：①工作分析法；②個(gè)案研究法；③業(yè)務(wù)流程分析法；④專(zhuān)題訪(fǎng)談法；⑤問(wèn)卷調(diào)查法。經(jīng)驗(yàn)判斷法屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法。

48、【D】即說(shuō)服者說(shuō)話(huà)的內(nèi)容,與說(shuō)話(huà)內(nèi)容有關(guān)的因素可以總結(jié)為三點(diǎn):差距、恐懼和信息呈現(xiàn)方式。

49、【A】雙方根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)性質(zhì)和責(zé)任大小，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，賠償損失，自行解決爭(zhēng)議。這屬于協(xié)商。

50、【D】從艾森克的人格維度圖(圖1-1)中可以看出,與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對(duì)應(yīng)的氣質(zhì)類(lèi)型是粘液質(zhì)。

51、【B】政府將財(cái)政支出主要用于滿(mǎn)足社會(huì)公共需要方面,這體現(xiàn)的是財(cái)政的非營(yíng)利性。

52、【D】本題考查法的基本特征。法是由國(guó)家制定或認(rèn)可的具有特定形式的社會(huì)規(guī)范。

53、【A】轉(zhuǎn)移土地、房屋權(quán)屬的行為,列入契稅的征稅對(duì)象:①?lài)?guó)有土地使用權(quán)出讓;②土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓,包括出售、贈(zèng)與和交換,不包括農(nóng)村集體土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的轉(zhuǎn)移;③房屋買(mǎi)賣(mài)、贈(zèng)與和交換。以下列方式轉(zhuǎn)移土地、房屋權(quán)屬的,視同土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、房屋買(mǎi)賣(mài)和贈(zèng)與,也應(yīng)征收契稅:①以土地、房屋權(quán)屬作價(jià)投資、入股;②以土地、房屋權(quán)屬抵償債務(wù);③以獲獎(jiǎng)方式承受土地、房屋權(quán)屬;④以預(yù)購(gòu)方式、預(yù)付集資建房款方式承受土地、房屋權(quán)屬。選項(xiàng)B、D免征契稅;選項(xiàng)C不屬于契稅的征稅范圍。

54、【C】組距分組是數(shù)值型數(shù)據(jù)的整理方法。

55、【A】

56、【A】員工培訓(xùn)為滿(mǎn)足員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、追求自我發(fā)展的需求提供了現(xiàn)實(shí)的條件和公平的途徑。因此,培訓(xùn)之所以能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵(lì)作用,是因?yàn)樗軌驖M(mǎn)足員工的自我發(fā)展需要。

若采用投資回報(bào)期法,標(biāo)準(zhǔn)投資回收期=6年,則最佳方案要應(yīng)為()。">57、【C】市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念拋棄了以企業(yè)為中心的指導(dǎo)思想,代之以消費(fèi)者為中心,從過(guò)去“一切從企業(yè)出發(fā)”的舊觀(guān)念轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙磺袕念櫩统霭l(fā)”的新觀(guān)念,即“顧客需要什么,我們生產(chǎn)什么”。

58、【D】德?tīng)柗品ㄓ址Q(chēng)為專(zhuān)家調(diào)查法,該方法利用函詢(xún),征求經(jīng)過(guò)選定的有關(guān)專(zhuān)家對(duì)決策的意見(jiàn),然后將這些意見(jiàn)整理成若干不同觀(guān)點(diǎn),匿名反饋給各位專(zhuān)家,通過(guò)幾輪反復(fù),使專(zhuān)家們的意見(jiàn)趨向一致、方案趨向完善,并以此作為決策的結(jié)果?！惧e(cuò)因分析】對(duì)概念的記憶不正確,考生容易望文生義的錯(cuò)選B。

59、【B】薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循公平性的原則,它分為三個(gè)層次:①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同;②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲得薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;③個(gè)人公平性,指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬與各自的貢獻(xiàn)比值應(yīng)大致相等。

60、【A】投資基金由若干法人發(fā)起設(shè)立，以發(fā)行基金受益憑證方式募集資金后，設(shè)立基金管理公司（專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人）進(jìn)行運(yùn)營(yíng)。

61、【B】介于直線(xiàn)職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是模擬分權(quán)制。【錯(cuò)因分析】對(duì)于模擬分權(quán)制的結(jié)構(gòu)形式的概念把握不正確。

62、【C】

63、【A】清潔是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備認(rèn)真維護(hù)，保持完美和最佳狀態(tài)。

64、【A】對(duì)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓,由政府建設(shè)行政主管部門(mén)牽頭,會(huì)同規(guī)劃、土地、房地產(chǎn)管理、改革發(fā)展等部門(mén)對(duì)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)進(jìn)行審查,符合轉(zhuǎn)讓條件的,發(fā)出轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)書(shū),并辦理使用權(quán)變更登記和開(kāi)發(fā)建設(shè)者更名手續(xù)。

65、【B】全面指定交易制度是指凡在上交所交易市場(chǎng)從事證券交易的投資者,均應(yīng)事先明確指定一家證券營(yíng)業(yè)部作為其委托、交易清算的代理機(jī)構(gòu),指定該機(jī)構(gòu)為其買(mǎi)賣(mài)證券的唯一交易點(diǎn)后方能進(jìn)行交易的制度。

66、【C】

67、【C】C項(xiàng),人力資源管理應(yīng)創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性,當(dāng)外界環(huán)境發(fā)生較大變化時(shí),采取必要的人事政策調(diào)整,以協(xié)助組織實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的具體目標(biāo)。

68、【C】職責(zé)是指?jìng)€(gè)體所從事的工作的主要組成部分，它一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成。

69、【B】失業(yè)預(yù)警是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線(xiàn)時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

70、【B】本題考查的是工作投入度的概念,工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位,主動(dòng)參與其中并重視工作表現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值觀(guān)的重要程度。因此選B。

71、【D】總量指數(shù)是由兩個(gè)不同時(shí)期的總量對(duì)比形成的相對(duì)數(shù)。

72、【D】采用組距分組，需要遵循“不重不漏”的原則?！安恢亍笔侵敢豁?xiàng)觀(guān)察值只能分在其中的某一組，不能在其他組重復(fù)出現(xiàn)?！安宦笔侵附M別能夠窮盡，即在所分的全部組別中每項(xiàng)數(shù)據(jù)都能分在其中的某一組，不能遺漏。為解決“不重”的問(wèn)題，統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”，即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時(shí)，恰好等于某一組上限的觀(guān)察值不算在本組內(nèi)，而計(jì)算在下一組內(nèi)。在本題中，50這一數(shù)值不計(jì)算在“40~50”這一組中，而計(jì)算在“50～60”這一組中。

73、【B】模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu),實(shí)際上是介于直線(xiàn)職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式。它的特點(diǎn)是模擬分權(quán)制的主要組織單位不是事業(yè)部,而是由模擬事業(yè)部形成的生產(chǎn)階段。模擬分權(quán)制的優(yōu)點(diǎn)基本與事業(yè)部制相同。其缺點(diǎn)是生產(chǎn)階段不是真正的事業(yè)部,模擬分權(quán)制不可能具有事業(yè)部制特有的靈活適應(yīng)性。

74、【C】企業(yè)登記注冊(cè)程序分為申請(qǐng)、審查、受理、準(zhǔn)許、公示五個(gè)環(huán)節(jié),這五個(gè)環(huán)節(jié)為順次程序,必須依次進(jìn)行,不能程序逆行,也不能減少或跨越程序。

75、【B】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析是指在規(guī)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)之前,對(duì)組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)的鑒別與分析,以確定是否需要培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),以及培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容的一種活動(dòng)或過(guò)程。任何培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)都以某種組織、工作任務(wù)及人員的需求為基礎(chǔ)。組織要經(jīng)常對(duì)上述三類(lèi)因素進(jìn)行分析和評(píng)估,從而保證培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和目的性。工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。這類(lèi)分析將明確說(shuō)明每項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對(duì)人員的素質(zhì)要求。

76、【D】生產(chǎn)過(guò)程的準(zhǔn)時(shí)性是指生產(chǎn)的各階段、各工序都按后續(xù)階段和工序的需要生產(chǎn)。即在需要的時(shí)間和地點(diǎn)，生產(chǎn)所需要數(shù)量和質(zhì)量的零部件；在客戶(hù)需要的時(shí)間和地點(diǎn)，生產(chǎn)所需要數(shù)量和質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。

77、【B】市場(chǎng)交易規(guī)則,即關(guān)于市場(chǎng)交易行為的規(guī)范和準(zhǔn)則。例如:交易必須公平,交易在自愿、平等、互惠的基礎(chǔ)上進(jìn)行,嚴(yán)禁欺行霸市、強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài);價(jià)格合理,規(guī)范作價(jià)原則、作價(jià)程序和作價(jià)方法以及監(jiān)督制度;必須遵守經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的規(guī)定、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地規(guī)則、交易規(guī)則、安全衛(wèi)生規(guī)則、批發(fā)零售規(guī)則。選項(xiàng)B,反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)屬于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。

78、【D】我國(guó)現(xiàn)行增值稅采取基本稅率加一檔低稅率模式?；径惵蕿?7%;低稅率為13%,適用范圍主要是糧食、食用植物油、飼料、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)、圖書(shū)、報(bào)紙、雜志等。小規(guī)模納稅人適用統(tǒng)一的3%的征收率。

79、【C】由于以時(shí)間為基礎(chǔ)的工資方案對(duì)生產(chǎn)率高的人和生產(chǎn)率低的人所支付的工資率是相同的(至少在短期內(nèi)是如此),所以,那些從計(jì)件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動(dòng)機(jī)最強(qiáng)烈或能力高于平均水平的人。因此,如果員工選擇去到一種以個(gè)人生產(chǎn)率為基礎(chǔ)的工資方案下工作,那么這本身就是一個(gè)信號(hào),它標(biāo)志著這些人相信自己的生產(chǎn)率比一般生產(chǎn)者的生產(chǎn)率更高。

80、【B】社會(huì)促進(jìn)是指人們?cè)谟兴伺杂^(guān)的情況下,工作表現(xiàn)要比自己?jiǎn)为?dú)進(jìn)行時(shí)更好的現(xiàn)象。最早研究社會(huì)促進(jìn)現(xiàn)象的是美國(guó)心理學(xué)家崔