《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》瑞安市2024年巔峰沖刺試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》瑞安市2024年巔峰沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．關(guān)于全面質(zhì)量管理實(shí)施的原則,下列說法有誤的是()。

A、在企業(yè)的質(zhì)量管理工作中,要認(rèn)真貫徹預(yù)防原則B、不論質(zhì)量保證的水平還是預(yù)防不合格的深度都是沒有止境的,必須考慮經(jīng)濟(jì)性,建立合理的經(jīng)濟(jì)界限C、生產(chǎn)和管理分工很細(xì)時(shí),要有良好的協(xié)作D、要抓住思想、目標(biāo)、體系、管理四個(gè)要領(lǐng)

2．《巴塞爾協(xié)議》規(guī)定商業(yè)銀行的資本充足率不得低于()。

A、4%B、8%C、10%D、20%

3．接受()培訓(xùn)的對(duì)象,一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員,也是公司未來高層管理人員的候選人。

A、行動(dòng)學(xué)習(xí)B、初級(jí)董事會(huì)C、教練D、工作輪換

4．下列關(guān)于試用期的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解而約定的不超過6個(gè)月的考察期B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定多次試用期C、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者

5．勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方為(),另一方必須是勞動(dòng)者。

A、工會(huì)B、企業(yè)負(fù)責(zé)人C、用人單位D、自然人

6．“通過綜合協(xié)調(diào),使各種手段協(xié)調(diào)配合,揚(yáng)長避短,發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)”體現(xiàn)了宏觀調(diào)控綜合協(xié)調(diào)體制的()要求。

A、目標(biāo)統(tǒng)一B、政策協(xié)調(diào)C、功能互補(bǔ)D、適時(shí)適度

7．關(guān)于清算和交割的說法不正確的是()。

A、清算是計(jì)算證券和資金應(yīng)收或應(yīng)付凈額的處理過程B、交割是證券買賣雙方成交后,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)收付應(yīng)收應(yīng)付款和證券的過程C、清算證券經(jīng)紀(jì)商按照“全額交收”的原則辦理證券和價(jià)款的交割D、交割是買方交付一定款項(xiàng)獲得所購證券,賣方交付一定證券獲得相應(yīng)價(jià)款的過程

8．企業(yè)的會(huì)計(jì)政策、核算方法前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，這體現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求是()。

A、相關(guān)性B、可比性C、及時(shí)性D、可靠性

9．拉氏指數(shù)把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在()。

A、報(bào)告期B、基期與報(bào)告期水平的平均數(shù)C、與基期與報(bào)告期無關(guān)的水平D、基期

10．在進(jìn)行信用證結(jié)算時(shí)，開證行驗(yàn)收了合格的單據(jù)，并已對(duì)外付款后，（）。

A、對(duì)議付行或受益人不具有追索權(quán)B、可對(duì)議付行行使追索權(quán)C、可對(duì)受益人行使追索權(quán)D、對(duì)開證申請(qǐng)人不具有追索權(quán)

11．能夠在時(shí)間上體現(xiàn)稅收強(qiáng)制性、固定性特征的稅制要素是()。

A、稅率B、納稅環(huán)節(jié)C、納稅對(duì)象D、納稅期限

12．()既是貿(mào)易全球化實(shí)現(xiàn)的前提,也是貿(mào)易全球化發(fā)展的必然結(jié)果。

A、生產(chǎn)全球化B、金融全球化C、經(jīng)濟(jì)全球化D、貿(mào)易全球化

13．消費(fèi)者在購買時(shí)介入程度最高的消費(fèi)品的類型是()。

A、特殊品B、便利品C、選購品D、非尋求品

14．在商品買賣中起媒介作用的貨幣,執(zhí)行的是()。

A、價(jià)值尺度的職能B、流通手段的職能C、貯藏手段的職能D、支付手段的職能

15．關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性,社會(huì)才能獲益B、生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件C、生產(chǎn)性與消費(fèi)性是相輔相成的D、消費(fèi)性保證人力資源的維持和發(fā)展

16．下列關(guān)于以員工行為為導(dǎo)向的考核方法的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、可以細(xì)分為主觀評(píng)價(jià)和客觀評(píng)價(jià)兩種類型B、用于那些不強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位的考核C、主觀評(píng)價(jià)的方法包括:排序法、配對(duì)法、強(qiáng)制分布法D、客觀評(píng)價(jià)的方法主要包括:關(guān)鍵事件法、不良事故評(píng)估法、行為錨定法、標(biāo)桿超越法

17．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、管理游戲法的實(shí)施費(fèi)用較低B、管理游戲法是一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法C、管理游戲法比案例研討法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征D、管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾

18．某銀行掛出的即期匯率是USD1=CNY6.3530，6個(gè)月遠(yuǎn)期匯率是USD1=CNY6.2895，則遠(yuǎn)期美元（）。

A、貼水B、升值C、貶值D、升水

19．由于總需求超過總供給所引起的價(jià)格水平的持續(xù)顯著上漲稱為（）。

A、開放型通貨膨脹B、抑制型通貨膨脹C、需求拉上型通貨膨脹D、成本推進(jìn)型通貨膨脹

20．下列不是產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因有()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整C、求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時(shí)間D、信息的不完善性

21．表外附加通常放在統(tǒng)計(jì)表的（）。

A、上方B、下方C、最后一行D、最后一列

22．當(dāng)物業(yè)銷售和住戶入住達(dá)到一定比例時(shí),一般為:(),應(yīng)在政府主管部門指導(dǎo)下適時(shí)召開首次業(yè)主大會(huì)。

A、90%B、60%C、50%D、70%

23．房地產(chǎn)可視為實(shí)物、()和區(qū)位三者的結(jié)合。

A、權(quán)益B、權(quán)利、義務(wù)C、產(chǎn)權(quán)D、權(quán)利

24．根據(jù)“工作生活質(zhì)量”的概念，為實(shí)現(xiàn)員工工作生活質(zhì)量的提高，在人力資源管理方面出現(xiàn)了一些新的方法與途徑，其中的核心是()。

A、保證勞動(dòng)報(bào)酬的充分性和公平性B、提高員工對(duì)工作本身的滿意度C、重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展D、員工參與管理

25．在質(zhì)量管理領(lǐng)域，六西格瑪表示產(chǎn)品的不合格率不超過（）。

A、1.5%B、3.4%C、1.5ppmD、3.4ppm

26．小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()。

A、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者B、派遣制就業(yè)勞動(dòng)者C、集體合同下的就業(yè)勞動(dòng)者D、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工

27．根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜的定義，職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有3方面的表現(xiàn)，其中()是這一系列癥狀的主要方面。

A、情緒衰竭B、人格解體C、個(gè)人成就感喪失D、動(dòng)機(jī)喪失

28．某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間為()。

A、年平均收益期B、項(xiàng)目建設(shè)期C、投資回收期D、投資投放期

29．《巴塞爾協(xié)議》確定了()四個(gè)檔次的信用換算系數(shù),以此再與資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)與該項(xiàng)業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)權(quán)數(shù)相乘,作為表外項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)權(quán)數(shù)。

A、0%、10%、50%、100%B、0%、20%、50%、100%C、10%、20%、50%、100%D、20%、50%、80%、100%

30．證券市場(chǎng)上的主要機(jī)構(gòu)投資者是（）。

A、政府部門B、企事業(yè)單位C、金融機(jī)構(gòu)D、社會(huì)公益基金

31．下列關(guān)于起征點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、設(shè)置起征點(diǎn)旨在對(duì)納稅能力小的納稅人給予照顧B、起征點(diǎn)的要求是課稅對(duì)象未達(dá)到起征點(diǎn)的不征稅，但達(dá)到起征點(diǎn)后全部課稅對(duì)象都要征稅C、起征點(diǎn)是指稅法規(guī)定的對(duì)課稅對(duì)象開始征稅時(shí)應(yīng)達(dá)到的一定數(shù)額D、個(gè)人所得稅法規(guī)定對(duì)工資薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納所得稅額，這里的3500元即為起征點(diǎn)

32．體現(xiàn)著不同稅種課稅基本界線的是()。

A、納稅人B、課稅對(duì)象C、稅率D、納稅環(huán)節(jié)

33．我國土地登記是以()為單位組織進(jìn)行的。

A、縣級(jí)行政區(qū)B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)行政區(qū)C、市級(jí)行政區(qū)D、省級(jí)行政區(qū)

34．績效考核結(jié)果不在()方面應(yīng)用。

A、薪酬與獎(jiǎng)金的分配B、職務(wù)的調(diào)整C、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定D、培訓(xùn)與再教育

35．“過去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,且該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益”,是指會(huì)計(jì)要素中的()。

A、資產(chǎn)B、所有權(quán)益C、收入D、利潤

36．在人力資源管理活動(dòng)中，屬于員工關(guān)系管理范疇的是()。

A、預(yù)測(cè)人力資源的需求與供給B、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平C、提高員工的職業(yè)勝任力D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

37．我國的立法體制是一元多層次的立法體制，就是在以()為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上，有中央和地方兩個(gè)大的層次。

A、刑法B、憲法C、人民代表大會(huì)D、國務(wù)院

38．某建筑物預(yù)計(jì)尚可使用30年,殘值率為零,其耐用年限為50年,則該建筑物的成新率為()。

A、70%B、50%C、40%D、60%

39．長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常是以()年為一個(gè)周期。

A、2~3B、3~4C、2~5D、3~5

40．下列金融工具中,不屬于衍生金融工具的是()。

A、公司債務(wù)B、期貨C、互換D、期權(quán)

41．()認(rèn)為智力可以分解為各種原始能力。

A、查理斯.斯皮爾曼B、瑟斯頓C、吉爾福特D、加德納

42．我國集體土地屬于()所有。

A、國家B、一般集體組織C、集體企業(yè)D、農(nóng)村勞動(dòng)群眾集體

43．下列民事糾紛中，適用1年特別訴訟時(shí)效的是()。

A、延期交付貨物B、身體受到傷害，要求賠償損失C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時(shí)發(fā)生糾紛D、遺失財(cái)物被別人拾得，要求返還

44．住宅共用部位、共用設(shè)施設(shè)備不包括()。

A、住宅區(qū)內(nèi)全體業(yè)主共同所有的部位和設(shè)備設(shè)施B、住宅區(qū)內(nèi)全體業(yè)主共同所有的部位和設(shè)備設(shè)施,但不含物業(yè)服務(wù)企業(yè)占有使用的部分C、單幢住宅內(nèi)全體業(yè)主或者部分業(yè)主共同所有的部位和設(shè)施設(shè)備D、單幢住宅及與之相連的非住宅物業(yè)的全體業(yè)主共同所有的部位和設(shè)施設(shè)備

45．人們?cè)谟兴伺杂^的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨(dú)進(jìn)行時(shí)更好,這種現(xiàn)象稱為()。

A、社會(huì)懈怠B、社會(huì)榮譽(yù)C、社會(huì)責(zé)任感D、社會(huì)促進(jìn)

46．一級(jí)資質(zhì)審批前,應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門或者直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門審查,審查期限為()個(gè)工作日。

A、15B、20C、30D、45

47．對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)讓自用5年以上,并且是家庭唯一生活用房取得的所得,()。

A、免征個(gè)人所得稅B、減按5%征收個(gè)人所得稅C、減半征收個(gè)人所得稅D、全額征收個(gè)人所得稅

48．將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)。按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個(gè)績效等級(jí)內(nèi)。這種績效考核方法是()。

A、排序法B、配對(duì)比較法C、強(qiáng)制分布法D、行為錨定法

49．將關(guān)于特別優(yōu)良或劣等績效行為的敘述加以等級(jí)性量化的一種績效考核的方法是()。

A、配對(duì)比較法B、關(guān)鍵事件法C、評(píng)價(jià)尺度表法D、行為錨定法

50．采用租售代理商的數(shù)量、素質(zhì)及其租售代理的情況的研究模式是()。

A、房地產(chǎn)促銷研究B、房地產(chǎn)營銷渠道研究C、房地產(chǎn)價(jià)格研究D、房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況研究

51．采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí),對(duì)于寬帶內(nèi)低于市場(chǎng)薪酬水平的部分,采用根據(jù)()來給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況B、員工的新技能的獲取情況C、員工的個(gè)人績效D、員工的工作知識(shí)和績效定位

52．商業(yè)銀行是以____為目標(biāo),以____為對(duì)象的,綜合性、多功能的金融企業(yè)。()

A、國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行;社會(huì)籌資B、利潤最大化;經(jīng)營金融資產(chǎn)和金融負(fù)債C、國家經(jīng)濟(jì)宏觀適度調(diào)控;經(jīng)營金融資產(chǎn)D、盈利;經(jīng)營金融負(fù)債

53．《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，對(duì)污染環(huán)境、侵害眾多消費(fèi)者合法權(quán)益等損害社會(huì)公共利益的行為，法律規(guī)定的機(jī)關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟。這種訴訟屬于（）。

A、行政訴訟B、督促程序C、支持起訴D、公益訴訟

54．信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合,屬于溝通障礙中的()。

A、編碼B、選擇性知覺C、過濾D、認(rèn)知失調(diào)

55．我國的人民幣制度屬于()。

A、金本位制B、金銀復(fù)本位制C、銀本位制D、紙幣本位制

56．用人單位解除勞動(dòng)合同,依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在()時(shí)支付。

A、勞動(dòng)者停止工作B、辦結(jié)工作交接C、送達(dá)解除勞動(dòng)合同書面通知D、解除勞動(dòng)合同1個(gè)月

57．財(cái)政支出增長彈性系數(shù)（），表明財(cái)政支出增長速度快于國內(nèi)生產(chǎn)總值增長速度。

A、小于1B、等于1C、大于1D、大于0

58．企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式不包括()。

A、企業(yè)新建項(xiàng)目應(yīng)按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用B、企業(yè)更新設(shè)備,研制新產(chǎn)品時(shí),應(yīng)預(yù)留一部分用于職工教育與培訓(xùn),列入折舊費(fèi)用項(xiàng)目C、企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會(huì)預(yù)算掌握使用D、企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要

59．根據(jù)馬克思主義法學(xué)的基本觀點(diǎn),下列表述正確的是()。

A、法在本質(zhì)上是社會(huì)成員公共意志的體現(xiàn)B、法既執(zhí)行政治職能,也執(zhí)行社會(huì)公共職能C、法最終決定于歷史傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣、國家結(jié)構(gòu)、國際環(huán)境等條件D、法不受客觀規(guī)律的影響

60．下列數(shù)據(jù)整理和顯示方法中，取值不可能大于1的是()。

A、比率B、頻數(shù)C、累積頻數(shù)D、比例

61．勞動(dòng)者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。

A、70%B、75%C、80%D、85%

62．商業(yè)銀行在一定時(shí)期或時(shí)點(diǎn)上,實(shí)際可用的資金量是()。

A、業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金B(yǎng)、庫存金銀C、現(xiàn)金頭寸D、可用頭寸

63．關(guān)系營銷在()表現(xiàn)得最為突出。

A、消費(fèi)品行業(yè)B、金融保險(xiǎn)行業(yè)C、工業(yè)品和服務(wù)行業(yè)D、建筑行業(yè)

64．已知某設(shè)備原始價(jià)值為350000元，每年低劣化增加值為400元，設(shè)備殘值為30000元，則設(shè)備的最佳更新期為（）年。

A、20B、30C、40D、50

65．下列各項(xiàng)對(duì)工作時(shí)間和休息時(shí)間說法錯(cuò)誤的是()。

A、工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日B、根據(jù)國家規(guī)定,勞動(dòng)者一般每周工作6日,休息1日C、工作時(shí)間包括日工作時(shí)間和周工作時(shí)間D、所謂休假時(shí)間,是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間

66．下列有關(guān)車船稅的論述中,不正確的是()。

A、我國目前對(duì)乘用征收三種稅種,即車輛購置稅、燃油消費(fèi)稅和車船稅B、車船稅屬于財(cái)產(chǎn)稅,是在保有環(huán)節(jié)征收的稅種C、車輛購置稅、燃油消費(fèi)稅和車船稅三種稅收之間存在重復(fù)征稅問題D、車輛購置稅來源于車輛購置附加費(fèi),燃油消費(fèi)稅來源于養(yǎng)路費(fèi),兩者都是通過費(fèi)改稅而來的,籌集的資金專門用于公路建設(shè)和養(yǎng)護(hù)

67．某設(shè)備的原始價(jià)值為K=1600元,每年低劣化增加值為λ=50元,設(shè)備的殘值為700元,最佳更新年限為()年。

A、6B、7C、8D、9

68．利息體現(xiàn)的是()。

A、按勞分配B、按資分配C、按技術(shù)分配D、按信息分配

69．以后,若甲主張與乙之間的房屋買賣有重大誤解而申請(qǐng)予以撤銷,則丙()。

A、可以取得房屋所有權(quán)B、不能取得房屋所有權(quán)C、不能取得房屋所有權(quán),前提是法院判決乙不能取得房屋所有權(quán)D、可以取得房屋所有權(quán),前提是法院判決乙能夠取得房屋所有權(quán)

70．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)不包括()。

A、就業(yè)登記B、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹C、職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布D、就業(yè)培訓(xùn)

71．顧客認(rèn)為質(zhì)量類似但品牌和價(jià)格不同的物品,這是指()。

A、便利品B、特殊品C、同質(zhì)品D、異質(zhì)品

72．民營企業(yè)是由公民個(gè)人投資興辦、雇工()人以上的營利性經(jīng)濟(jì)組織。

A、15B、3C、4D、8

73．關(guān)于職位說明書的說法,正確的是()。

A、職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫B(tài)、每名員工的職位說明書都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異C、職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求D、編制職位說明書之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

74．商業(yè)銀行發(fā)揮信用中介與支付中介職能作用的基礎(chǔ)是（）。

A、發(fā)放貸款B、吸收存款C、投資理財(cái)D、辦理清算

75．房地產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)供給是指()。

A、已經(jīng)進(jìn)入消費(fèi)領(lǐng)域的房地產(chǎn)數(shù)量B、可供銷售和出租的房地產(chǎn)數(shù)量C、正在開發(fā)和已經(jīng)開發(fā)出來的房地產(chǎn)總量D、房地產(chǎn)的最大供應(yīng)量

76．金融機(jī)構(gòu)為客戶之間完成貨幣收付轉(zhuǎn)移，這體現(xiàn)了它的（）功能。

A、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)B、信用中介C、資本聚集D、支付中介

77．()是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位,它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

A、會(huì)計(jì)主體假定B、持續(xù)經(jīng)營假定C、會(huì)計(jì)分期假定D、貨幣計(jì)量假定

78．信用擴(kuò)張是現(xiàn)代信用貨幣制度下貨幣供給機(jī)制的重要內(nèi)容,在我國能夠擴(kuò)張信用、創(chuàng)造派生存款能力的金融機(jī)構(gòu)是()。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、中國人民銀行D、財(cái)政部門

79．小學(xué)生王某,8歲,代表學(xué)校參與中外少兒書畫大賽獲一等獎(jiǎng),獎(jiǎng)金5000元。對(duì)此,下列說法正確的是()。

A、獎(jiǎng)金由學(xué)校和王某各得一半B、學(xué)校獲得全部獎(jiǎng)金C、王某須經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意才可獲得此獎(jiǎng)金D、王某無須經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意即可獲得此獎(jiǎng)金

80．下列各項(xiàng)不屬于定性研究方法的是()。

A、直線趨勢(shì)延伸法B、集合意見法C、指標(biāo)預(yù)測(cè)法D、聯(lián)測(cè)法

81．下列選項(xiàng)中不屬于明細(xì)分類賬登記通常方法的一項(xiàng)是()。

A、根據(jù)原始憑證直接登記明細(xì)賬B、根據(jù)登記賬簿登記明細(xì)分類賬C、根據(jù)匯總原始憑證登記明細(xì)分類賬D、根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬

82．公有制的實(shí)現(xiàn)形式是指公有制經(jīng)濟(jì)在其運(yùn)行過程中采取的（）。

A、具體經(jīng)營方式和組織形式B、國家干預(yù)方式C、國民收入初次分配方式D、國家稅費(fèi)征繳方式

83．寄存財(cái)物被丟失或者損毀的,當(dāng)事人要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間為()年。

A、1B、2C、3D、4

84．與工作本身無關(guān)的一些因素,如工作環(huán)境、與上司的關(guān)系、與同事的關(guān)系和變化性等是指()。

A、內(nèi)在價(jià)值B、外在工作價(jià)值C、外在報(bào)酬D、人際關(guān)系

85．將稅收分為工商稅收和關(guān)稅，其分類依據(jù)是（）。

A、按稅收的管理權(quán)限分類B、按征稅機(jī)關(guān)分類C、按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁分類D、按課稅對(duì)象分類

86．投資基金通過組合投資可以分散（）。

A、經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)B、經(jīng)濟(jì)政策變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)C、法律法規(guī)變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)D、非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)

87．下列各項(xiàng)不屬于不同職位之間的工資差別的是()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C、壟斷性工資差別D、正常性工資差別

88．根據(jù)中國國家統(tǒng)計(jì)局于2005年正式啟動(dòng)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查制度,失業(yè)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)包括()。

A、勞動(dòng)者必須年滿18周歲B、勞動(dòng)者必須在3個(gè)月內(nèi)有求職活動(dòng)C、勞動(dòng)者在調(diào)查周中的工作時(shí)間不超過一個(gè)小時(shí)D、未能找到工作的勞動(dòng)者必須有勞動(dòng)能力

89．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于公示催告程序的表述中，錯(cuò)誤的是（）。

A、公示催告期間最短不得少于60日B、除權(quán)判決自公告之日起生效，當(dāng)事人可以提起上訴C、公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄D、在公示催告期間，轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效

90．根據(jù)管理方格理論,領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心和對(duì)人的關(guān)心都達(dá)到最高水平,能使組織的目標(biāo)和個(gè)人的需求最有效地結(jié)合起來的管理方式是()。

A、(1-1)型B、(1-9)型C、(9-1)型D、(9-9)型

91．購買經(jīng)濟(jì)適用住房不滿()年,不得直接上市交易,購房人因特殊原因確需轉(zhuǎn)讓經(jīng)濟(jì)適用住房的,由政府按照原價(jià)格并考慮折舊和物價(jià)水平等因素進(jìn)行回購。

A、2B、3C、5D、7

92．商業(yè)銀行匯票的收款人向付款人提示付款時(shí)，應(yīng)向在匯票背面記載（）字樣。

A、“承兌”B、“收妥抵用”C、“委托收款”D、“保證”

93．公民被依法宣告失蹤后，產(chǎn)生的法律后果是（）。

A、被宣告失蹤人的債權(quán)債務(wù)關(guān)系被取消B、為被宣告失蹤人建立財(cái)產(chǎn)代管制度C、被宣告失蹤人的婚姻關(guān)系終止D、被宣告失蹤人的遺產(chǎn)繼承程序開始

94．下列稅率中,能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動(dòng)調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平的是()。

A、固定稅率B、累進(jìn)稅率C、比例稅率D、平均稅率

95．關(guān)于作業(yè)能力的說法,正確的是()。

A、作業(yè)能力只受生理因素的影響B(tài)、延長工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力C、選擇正確作業(yè)姿勢(shì)可以提高作業(yè)能力D、輪班制度可以提高作業(yè)能力

96．發(fā)行總額不固定,可以追加發(fā)行,投資者可以請(qǐng)求發(fā)行機(jī)構(gòu)贖回,也可以再追加買入的基金稱為()。

A、信托制基金B(yǎng)、公司制基金C、封閉式基金D、開放式基金

97．資本主義的基本矛盾是()。

A、生產(chǎn)社會(huì)化與生產(chǎn)資料私人占有之間的矛盾B、金融壟斷資本與工業(yè)壟斷資本之間的矛盾C、資本家與工人之間的矛盾D、生產(chǎn)相對(duì)過剩的危機(jī)

98．一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重指的是()。

A、頻數(shù)B、比例C、比率D、百分比

99．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí),裁決應(yīng)當(dāng)按照()的意見作出。

A、法院B、檢察院C、首席仲裁員D、公安局

100．管理是協(xié)調(diào)組織的各種資源,以期更有效地實(shí)現(xiàn)()的過程。

A、人員配置B、組織權(quán)力C、組織文化D、組織目標(biāo)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】全面質(zhì)量管理實(shí)施的原則:①在企業(yè)的質(zhì)量管理工作中,要認(rèn)真貫徹預(yù)防原則,凡事要防患于未然;②全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)質(zhì)量,但不論質(zhì)量保證的水平還是預(yù)防不合格產(chǎn)品的深度都是沒有止境的,我們必須考慮經(jīng)濟(jì)性,建立合理的經(jīng)濟(jì)界限,這就是經(jīng)濟(jì)原則;③協(xié)作是大生產(chǎn)的必然要求,生產(chǎn)和管理分工越細(xì),就越要求協(xié)作;④抓住思想、目標(biāo)、體系、技術(shù)四個(gè)要領(lǐng)。

2、【B】根據(jù)《巴塞爾協(xié)議》的規(guī)定,商業(yè)銀行的資本充足率(資本凈額/加權(quán)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)總額)最低標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到8%。

3、【B】初級(jí)董事會(huì)是將培訓(xùn)對(duì)象組成一個(gè)初級(jí)董事會(huì),讓他們對(duì)公司的經(jīng)營策略、政策及措施進(jìn)行討論并提出建議,為培訓(xùn)對(duì)象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展問題的一種培訓(xùn)方法。接受初級(jí)董事會(huì)培訓(xùn)的對(duì)象,一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員,也是公司未來高層管理人員的候選人。

4、【B】試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。在勞動(dòng)合同中約定試用期時(shí),應(yīng)注意同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi),人力資源部門依據(jù)試用期工作任務(wù)和崗位說明書的要求,對(duì)新員工進(jìn)行工作和業(yè)務(wù)技能的考核,符合要求的應(yīng)予以留用。否則,可以以“不符合錄用條件”為由,提前3日通知,解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、【C】勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方為用人單位,另一方必須是勞動(dòng)者,所以選擇C。

6、【C】本題考查宏觀調(diào)控綜合協(xié)調(diào)體制的要求。功能互補(bǔ)，即通過綜合協(xié)調(diào)，使各種手段協(xié)調(diào)配合，揚(yáng)長避短，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。

7、【C】清算是交割的前提和基礎(chǔ),是處理應(yīng)收應(yīng)付凈額的過程,交割是真實(shí)的貨幣和證券的轉(zhuǎn)移,選項(xiàng)A、B、D均正確。C選項(xiàng)錯(cuò)誤,清算證券經(jīng)紀(jì)商按照“凈額交收”的原則辦理證券和價(jià)款的交割。

8、【B】《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量提出了以下要求：可靠性、相關(guān)性、清晰性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性?？杀刃砸笃髽I(yè)提供的會(huì)計(jì)信息必須具有可比性。一方面要求同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng)，必須采用一致的會(huì)計(jì)政策，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法和程序前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，不得隨意變更。確需變更的，應(yīng)當(dāng)將變更的內(nèi)容和理由、變更對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的累計(jì)影響數(shù)在附注中說明，以便進(jìn)行不同時(shí)期的縱向比較。另一方面要求不同企業(yè)發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用規(guī)定的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)處理辦法，確保會(huì)計(jì)信息口徑一致，以便在不同企業(yè)之間進(jìn)行橫向比較。

9、【D】基期加權(quán)綜合指數(shù)又稱拉氏指數(shù)，指在計(jì)算一組項(xiàng)目的綜合指數(shù)時(shí)，把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在基期。

10、【A】開證行驗(yàn)收了合格的單據(jù)，并已對(duì)外付款承擔(dān)了終結(jié)性付款的責(zé)任，對(duì)議付行或被指定的銀行或匯票的前手無追索權(quán)。

11、【D】納稅期限,是負(fù)有納稅義務(wù)的納稅人向國家繳納稅款的最后時(shí)間限制。它是稅收強(qiáng)制性、固定性在時(shí)間上的體現(xiàn)。

12、【D】經(jīng)濟(jì)全球化可以具體劃分為貿(mào)易全球化、生產(chǎn)全球化和金融全球化。其中,貿(mào)易自由化或貿(mào)易全球化,是指有關(guān)國家或地區(qū)通過多邊貿(mào)易談判達(dá)成協(xié)議,取消或降低關(guān)稅,消除貿(mào)易壁壘及各種歧視性貿(mào)易政策,使國際貿(mào)易在障礙不斷減少,交易成本不斷降低的環(huán)境下實(shí)現(xiàn)和拓展。它既是貿(mào)易全球化實(shí)現(xiàn)的前提,也是貿(mào)易全球化發(fā)展的必然結(jié)果。

13、【A】特殊品,即那些具有獨(dú)特的品質(zhì)特色或著名商標(biāo)的產(chǎn)品。消費(fèi)者對(duì)這類產(chǎn)品特別注重它的商標(biāo)和聲譽(yù),愿意花費(fèi)較多時(shí)間和精力去購買。這些產(chǎn)品一般是不可替代的,如名牌鐘表、高檔化妝品等。特殊品屬于復(fù)雜型購買,消費(fèi)者在購買時(shí)的介入程度最高。

14、【B】貨幣的職能中,流通手段是指貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能。作為流通手段的貨幣,必須是現(xiàn)實(shí)的貨幣。然而,貨幣在執(zhí)行流通手段職能時(shí),只是象征性的存在,不一定是足值的貨幣,于是紙幣一類的價(jià)值符號(hào)就代替了真實(shí)貨幣執(zhí)行流通手段。

15、【A】生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時(shí),消費(fèi)性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。消費(fèi)性能夠維持人的生計(jì),滿足需要,提供教育與培訓(xùn)。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益。

16、【B】以員工行為為導(dǎo)向的考核方法非常適用于那些對(duì)于工作完成方式十分重視的職位。

17、【A】管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。管理游戲法模仿游戲的設(shè)計(jì),使學(xué)員在決策過程中面臨諸多的實(shí)際管理矛盾。與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。但由于管理游戲法對(duì)游戲設(shè)計(jì)、勝負(fù)評(píng)判等都有相當(dāng)?shù)碾y度要求,實(shí)施費(fèi)用昂貴,應(yīng)用上有待進(jìn)一步研究推廣。

18、【A】本題考查匯率的升貼水。此題中美元的期匯比現(xiàn)匯便宜，所以美元遠(yuǎn)期貼水。

19、【C】需求拉上型通貨膨脹又稱超額需求通貨膨脹，是指總需求超過總供給所引起的價(jià)格水平的持續(xù)顯著上漲。

20、【B】摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因有三個(gè):①勞動(dòng)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性,指勞動(dòng)力市場(chǎng)是處在流動(dòng)之中的而不是靜止的,即在任何時(shí)候總是會(huì)有人從就業(yè)者轉(zhuǎn)變成失業(yè)者,同時(shí)又會(huì)有人從失業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)者,這是造成摩擦性失業(yè)的一個(gè)基本原因;②信息不完善性,指勞動(dòng)力供求雙方都會(huì)受到信息缺乏的困擾,使一部分勞動(dòng)力不能馬上就業(yè);③求職者與有職位空缺的雇主之間相互搜尋需要時(shí)間。所以本題不正確的是B。

21、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)表的構(gòu)成。表外附加通常放在統(tǒng)計(jì)表的下方，主要包括資料來源、指標(biāo)的注釋和必要的說明等內(nèi)容，因此選B。

22、【C】

23、【A】

24、【D】員工參與管理是提高員工工作生活質(zhì)量的核心。

25、【D】

26、【A】最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

27、【A】職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三個(gè)方面的表現(xiàn)：情緒衰竭、人格解體以及個(gè)人成就感喪失。其中，情緒衰竭是這一系列癥狀的主要方面，它指一種過度的付出感以及情感資源的耗竭感。

28、【C】投資回收期是指某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間,通常以年為單位。投資回收期越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間短,投資發(fā)揮的效用快。

29、【B】《巴塞爾協(xié)議》確定的四個(gè)檔次的信用換算系數(shù)分?jǐn)?shù)為0%、20%、50%、100%。

30、【C】題中四個(gè)選項(xiàng)都是證券市場(chǎng)上的機(jī)構(gòu)投資者，其中金融機(jī)構(gòu)是主要的機(jī)構(gòu)投資者。

31、【D】本題考查起征點(diǎn)。個(gè)人所得稅法規(guī)定對(duì)工資薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納所得稅額，這里的3500元為免征額，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

32、【B】課稅對(duì)象是區(qū)別稅種的主要標(biāo)志，體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線。

33、【A】土地登記以縣級(jí)行政區(qū)為單位組織進(jìn)行,由縣級(jí)以上人民政府土地管理部門負(fù)責(zé)登記造冊(cè),確認(rèn)有關(guān)土地權(quán)利。

34、【C】績效考核完成后,管理者不能對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果置之不理,而是應(yīng)當(dāng)將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中,如薪酬與獎(jiǎng)金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等。

35、【A】資產(chǎn)是指過去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益。包括流動(dòng)資產(chǎn)、長期貸款、長期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

36、【D】員工關(guān)系管理包括協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍。對(duì)于跨國公司還要涉及跨文化管理方面的問題。

37、【B】我國的立法體制是一元多層次的立法體制，就是在以憲法為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上，有中央和地方兩個(gè)大的層次，在每一個(gè)層次的權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部還有不同層次的部門制定不同效力的法律、法規(guī)或規(guī)章。

38、【D】成新率=尚可使用年限/壽命年限×100%

39、【D】長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常是以三到五年為一個(gè)周期。

40、【A】衍生金融工具是通過某種交易方式,從普通金融工具派生出來的金融工具,其自身價(jià)值決定于其所代表的基礎(chǔ)金融工具的價(jià)值變化。衍生金融工具的種類主要有:①期貨和期權(quán);②互換。選項(xiàng)A屬于普通金融工具。

41、【B】瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力,確定了七種因素作為原始能力,分別是:詞的理解、詞的流暢性、計(jì)數(shù)、空間知覺、記憶、知覺速度、推理。

42、【D】國有土地所有權(quán)的主體只能是國家,農(nóng)村勞動(dòng)群眾集體土地的所有權(quán)主體只能是勞動(dòng)群眾集體。

43、【B】我國《民法通則》第136條規(guī)定下列民事法律關(guān)系的訴訟時(shí)效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)模怀鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

44、【B】住宅共用部位一般包括:住宅的基礎(chǔ)、承重墻體、柱、梁、樓板、屋頂以及戶外的墻面、門廳、樓梯間、走廊通道等;住宅共用設(shè)施設(shè)備一般包括電梯、天線、照明、消防設(shè)施、綠地、道路、路燈、溝渠、池、井、非經(jīng)營性車場(chǎng)車庫、公益性文體設(shè)施和共用設(shè)施設(shè)備使用的房屋等。

45、【D】社會(huì)促進(jìn)是指人們?cè)谟兴伺杂^的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨(dú)進(jìn)行時(shí)更好的現(xiàn)象。

46、【B】資質(zhì)審批部門應(yīng)當(dāng)自受理企業(yè)申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi),對(duì)符合相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)條件的企業(yè)核發(fā)資質(zhì)證書;一級(jí)資質(zhì)審批前,應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門或者直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門審查,審查期限為20個(gè)工作日。

47、【A】對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)讓自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的所得,免征個(gè)人所得稅。2010年9月29日,財(cái)政部、國家稅務(wù)總局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部聯(lián)合發(fā)文規(guī)定,自2010年10月1日起,對(duì)出售自有住房并在1年內(nèi)重新購房的納稅人不再減免個(gè)人所得稅。

48、【C】強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。操作方法是：①將績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例；②將員工按工作情況分配到每個(gè)績效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績效評(píng)估結(jié)果。

49、【D】行為錨定法將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映,該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別(從最積極的行為到最消極的行為),評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。

50、【B】

51、【D】能力法,即先確定某一明確的市場(chǎng)薪酬水平,對(duì)于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識(shí)和績效定位的方式,對(duì)于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

52、【B】商業(yè)銀行亦稱存款貨幣銀行,是以經(jīng)營多種金融資產(chǎn)和金融負(fù)債為最主要對(duì)象,并提供相關(guān)的金融服務(wù)以獲取利潤為目標(biāo)的貨幣資金經(jīng)營企業(yè)。

53、【D】本題考查第一審普通程序與簡易程序。我國新修改的《民事訴訟法》對(duì)公益訴訟的主體作了特別規(guī)定：對(duì)污染環(huán)境、侵害眾多消費(fèi)者合法權(quán)益等損害社會(huì)公共利益的行為，法律規(guī)定的機(jī)關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟。

54、【C】妨礙溝通的因素包括過濾、選擇性知覺、情緒因素和語言理解力。其中,過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合。如果組織層級(jí)越復(fù)雜,信息在抵達(dá)最后接收者之前經(jīng)過的層次越多,過濾作用就越大,信息失真的可能性和程度就越大。

55、【D】本題考查我國的人民幣制度。我國的人民幣制度屬于紙幣本位制。

56、【B】《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

57、【C】本題考查財(cái)政支出增長彈性系數(shù)。財(cái)政支出增長彈性系數(shù)是指財(cái)政支出增長率與國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率之比，以Eg表示。彈性系數(shù)大于1，表明財(cái)政支出增長速度快于國內(nèi)生產(chǎn)總值增長速度。

58、【B】企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式包括:①企業(yè)新建項(xiàng)目,應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素,按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用;②企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;③企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。

59、【B】準(zhǔn)確理解馬克思主義法學(xué)的基本觀點(diǎn),必須緊抓統(tǒng)治階級(jí)意志性、物質(zhì)制約性兩方面。根據(jù)馬克思關(guān)于法的兩方面社會(huì)作用的關(guān)系之觀點(diǎn),法既執(zhí)行政治職能即階級(jí)統(tǒng)治的職能,也執(zhí)行社會(huì)公共職能即社會(huì)公務(wù)職能。

60、【D】比例是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重，通常用于反映總體的構(gòu)成或結(jié)構(gòu)。顯然，各部分的比例之和等于1，故而比例一定不大于1。

61、【C】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

62、【C】現(xiàn)金頭寸,也稱資金頭寸,是指商業(yè)銀行在一定時(shí)期或時(shí)點(diǎn)上實(shí)際可用的資金,按資金的可用程度,可分為基礎(chǔ)頭寸和可用頭寸。

63、【C】關(guān)系營銷在工業(yè)品和服務(wù)行業(yè)表現(xiàn)得最為突出。隨著產(chǎn)品、服務(wù)中技術(shù)含量的增加,單個(gè)企業(yè)的能量日益顯得有限,企業(yè)越來越需要與他人合作。工業(yè)品的供應(yīng)商和客戶之間是產(chǎn)業(yè)鏈中上、下游的關(guān)系,他們的長期協(xié)作是降低最終產(chǎn)品成本的重要環(huán)節(jié);一家企業(yè)和多家企業(yè)之間,多家垂直相關(guān)企業(yè)之間形成網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,使每家成員企業(yè)都能效益倍增。

64、【C】

65、【B】休息時(shí)間,是勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定,在企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織任職期間內(nèi),不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。根據(jù)國家規(guī)定,勞動(dòng)者一般每周工作5日,休息2日。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日,企業(yè)和不能實(shí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。但用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

66、【C】我國目前對(duì)乘用征收三種稅種,即車輛購置稅、燃油消費(fèi)稅和車船稅,其中車輛購置稅來源于車輛購置附加費(fèi),燃油消費(fèi)稅來源于養(yǎng)路費(fèi)。兩者都是通過費(fèi)改稅而來的,籌集的資金專門用于公路建設(shè)和養(yǎng)護(hù)。車船稅屬于財(cái)產(chǎn)稅,是在保有環(huán)節(jié)征收的稅種。這三稅種各有側(cè)重,功能不同,不存在重復(fù)征稅或者重復(fù)設(shè)置問題。

67、【A】采用低劣化數(shù)值法計(jì)算設(shè)備最佳更新期,其計(jì)算公式為:T=

68、【B】按生產(chǎn)要素分配,是指按照資本、土地、勞動(dòng)、技術(shù)等各種生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。其具體形式主要有:利息和利潤是資本的收入,租金是土地的收入,非公有經(jīng)濟(jì)中的工資是勞動(dòng)力的收入等。

69、【A】丙屬于善意第三人,仍可以取得房屋所有權(quán),因?yàn)榉少x予不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)登記以公信力。因登記的所有權(quán)人是乙,丙也相信房屋是乙的所有物,所以丙取得其所有權(quán)。換句話說,即使公示與實(shí)際權(quán)力狀況不一致,善意受讓人基于對(duì)公示的信賴仍能夠取得物權(quán)。

70、【D】公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)包括:①就業(yè)政策法規(guī)咨詢;②職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;③職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;④對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);⑥其他公共就業(yè)服務(wù)。

71、【C】選購品可分為同質(zhì)品和異質(zhì)品兩種。同質(zhì)品是指顧客認(rèn)為質(zhì)量類似但品牌和價(jià)格不同的物品,如電視機(jī)、電冰箱、壓力鍋等,顧客購買時(shí)主要是通過比較價(jià)格、品牌知名度和售后服務(wù)來選擇;而異質(zhì)品諸如服裝、鞋帽、家具等,消費(fèi)者對(duì)其特色比對(duì)價(jià)格和品牌更重視。

72、【D】民營企業(yè)是由公民個(gè)人投資.興辦、雇工8人以上的營利性經(jīng)濟(jì)組織。民營企業(yè)屬于私有經(jīng)濟(jì)性質(zhì),是我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一部分。

73、【C】工作規(guī)范又稱為任職資格,它界定了工作對(duì)任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。當(dāng)它作為招聘甄選的依據(jù)時(shí),也可以視為任職要求或者雇傭標(biāo)準(zhǔn)。

74、【B】商業(yè)銀行發(fā)揮信用中介與支付中介職能的基礎(chǔ)是吸收存款，所以正確答案為選項(xiàng)B。

的層次劃分中，流動(dòng)性最強(qiáng)的是（）。">75、【B】

76、【D】金融機(jī)構(gòu)充當(dāng)支付中介，便利支付結(jié)算，就是指通過一定技術(shù)手段和流程設(shè)計(jì)，為客戶之間完成貨幣收付或清償提供服務(wù)。

77、【A】會(huì)計(jì)主體假定是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位,它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

78、【B】商業(yè)銀行不具備信用創(chuàng)造貨幣的功能,卻具備在中央銀行發(fā)行貨幣的基礎(chǔ)上擴(kuò)張信用、創(chuàng)造派生存款的能力?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于商業(yè)銀行的功能記憶錯(cuò)誤。

79、【D】不滿10周歲的未成年人是無民事行為能力人,由其法定代理人代理民事活動(dòng)。無民事行為能力和限制民事行為能力人可以從事單純受益性質(zhì)的民事活動(dòng),例如接受獎(jiǎng)勵(lì)、接受贈(zèng)與或者遺贈(zèng)、繼承財(cái)產(chǎn)等。

80、【