《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》山東省濟(jì)南市槐蔭區(qū)2024年深度預(yù)測(cè)試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》山東省濟(jì)南市槐蔭區(qū)2024年深度預(yù)測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．()屬于自物權(quán)。

A、地役權(quán)B、典權(quán)C、抵押權(quán)D、所有權(quán)

2．人們從事各種活動(dòng),適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和是()。

A、能力B、性格C、氣質(zhì)D、個(gè)性?xún)A向性

3．()不屬于綜合協(xié)調(diào)體制的要求。

A、目標(biāo)全面B、政策協(xié)調(diào)C、功能互補(bǔ)D、適時(shí)適度

4．人本主義心理學(xué)家羅杰斯、馬斯洛和霍尼都強(qiáng)調(diào)()的過(guò)程。

A、本我、自我和超我之間相互和諧B、由自我來(lái)協(xié)調(diào)本我和超我之間矛盾C、自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我D、不斷擴(kuò)展自我

5．生產(chǎn)的最基本要素是()。

A、人的勞動(dòng)B、勞動(dòng)資料C、生產(chǎn)工具D、勞動(dòng)對(duì)象

6．下列關(guān)于效率工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、只有當(dāng)實(shí)施效率工資的邊際收益超過(guò)邊際成本時(shí),對(duì)企業(yè)才是有利的B、在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下,企業(yè)更有可能實(shí)施效率工資C、實(shí)施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感D、效率工資有助于降低員工的離職率

7．企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織根據(jù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)書(shū)的規(guī)定和消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的要求,運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段,形成完整的產(chǎn)品概念,這些活動(dòng)是新產(chǎn)品的()。

A、創(chuàng)意構(gòu)思B、開(kāi)發(fā)決策C、設(shè)計(jì)D、試制

8．企業(yè)具有兩重屬性，它既是生產(chǎn)力的組織形式，又體現(xiàn)一定的（）。

A、社會(huì)生產(chǎn)目的B、社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、生產(chǎn)力發(fā)展水平

9．從企業(yè)資產(chǎn)的所有制形式考察,是現(xiàn)代企業(yè)最主要、最典型的基本形式是()。

A、合資制企業(yè)B、合伙制企業(yè)C、公司制企業(yè)D、壟斷式企業(yè)

10．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),應(yīng)按照()支付未休年休假工資報(bào)酬。

A、其日工資收入的150%,其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入B、其日工資收入的200%,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入C、其日工資收入的300%,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入D、其日工資收入的300%,其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

11．下列各項(xiàng)會(huì)計(jì)處理方法中，體現(xiàn)謹(jǐn)慎性原則要求的是（）。

A、分期攤銷(xiāo)大修理費(fèi)用B、應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備C、采用工作量法計(jì)提折舊D、存貨計(jì)價(jià)采用先進(jìn)先出法

12．下列現(xiàn)代企業(yè)部門(mén)劃分的類(lèi)型中，有利于發(fā)揮專(zhuān)用設(shè)備效益、人員技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的是（）組織結(jié)構(gòu)。

A、職能部門(mén)化B、產(chǎn)品部門(mén)化C、區(qū)域部門(mén)化D、過(guò)程部門(mén)化

13．組織承諾包括()。

A、情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾B、情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾C、情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾D、規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

14．商業(yè)銀行是以____為目標(biāo),以____為對(duì)象的,綜合性、多功能的金融企業(yè)。()

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行;社會(huì)籌資B、利潤(rùn)最大化;經(jīng)營(yíng)金融資產(chǎn)和金融負(fù)債C、國(guó)家經(jīng)濟(jì)宏觀適度調(diào)控;經(jīng)營(yíng)金融資產(chǎn)D、盈利;經(jīng)營(yíng)金融負(fù)債

15．下列()不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、在國(guó)外用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

16．奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面,下列不屬于這三個(gè)層面的是()。

A、樞紐特質(zhì)B、核心特質(zhì)C、次要特質(zhì)D、表面特質(zhì)

17．在凱恩斯的貨幣需求函數(shù)中,代表()貨幣需求。

A、投機(jī)性B、預(yù)防性C、交易性D、恒久性

18．借款人在償還銀行貸款時(shí),銀行按償還金額逐筆計(jì)收利息的計(jì)息方法是()。

A、定期結(jié)息B、積數(shù)計(jì)息C、復(fù)利計(jì)息D、利隨本清

19．某公司發(fā)行某種1年期債券,該債券的面值為100元,發(fā)行價(jià)格為96元,這種發(fā)行方式屬于()發(fā)行。

A、折價(jià)B、平價(jià)C、等價(jià)D、溢價(jià)

20．建設(shè)監(jiān)理按其職能可分為()兩種。

A、企業(yè)建設(shè)監(jiān)理和研究單位建設(shè)監(jiān)理B、企業(yè)建設(shè)監(jiān)理和政府建設(shè)監(jiān)理C、企業(yè)建設(shè)監(jiān)理和社會(huì)建設(shè)監(jiān)理D、社會(huì)建設(shè)監(jiān)理和政府建設(shè)監(jiān)理

21．商品經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的()。

A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B、發(fā)展趨勢(shì)C、必然結(jié)果D、內(nèi)在屬性

22．員工任職資格等級(jí)的高低取決于()。

A、資歷B、工齡C、所具備的條件和能力D、職位

23．勞動(dòng)力及其載體勞動(dòng)者之間所具有的不可分性,使得勞動(dòng)力市場(chǎng)上交易雙方之間的關(guān)系在一定的時(shí)期內(nèi)被固化下來(lái),導(dǎo)致了()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性B、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性C、勞動(dòng)力出售者地位的不利性D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性

24．把房地產(chǎn)劃分為居住房地產(chǎn)、商業(yè)房地產(chǎn)等10類(lèi)的依據(jù)是()。

A、用途B、開(kāi)發(fā)程度C、是否產(chǎn)生收益D、經(jīng)營(yíng)使用方式

25．當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定時(shí),規(guī)模較大企業(yè)最適宜采用的工作評(píng)價(jià)方法是()。

A、因素比較法B、標(biāo)桿超越法C、分類(lèi)法D、排序法

26．關(guān)于住房公積金的繳存,下列說(shuō)法正確的是()。

A、繳存基數(shù)不得高于職工工作所在區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年度職工月平均工資的5倍B、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的6%C、職工和單位住房公積金的繳存比例原則上不得高于上一年度月平均工資的12%D、具體繳存比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直接擬定

27．對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得。

A、培訓(xùn)效果B、培訓(xùn)過(guò)程的各個(gè)階段C、培訓(xùn)的計(jì)劃D、參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)

28．家庭小型化將導(dǎo)致()。

A、住宅市場(chǎng)化B、住宅產(chǎn)業(yè)化C、住宅商品化D、住宅需求增加

29．影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的組織因素是()。

A、員工發(fā)言權(quán)B、勞動(dòng)與產(chǎn)品市場(chǎng)C、社會(huì)權(quán)利分配D、社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)

30．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種()。

A、生產(chǎn)組織形式B、資本組織形式C、利益協(xié)調(diào)方式D、基本管理制度

31．凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)的建設(shè)項(xiàng)目,不能進(jìn)行設(shè)計(jì),不能列入計(jì)劃()。

A、項(xiàng)目預(yù)測(cè)B、可行性研究C、專(zhuān)家審批D、市場(chǎng)分析

32．增加財(cái)政收入的有效途徑是（）。

A、提高經(jīng)濟(jì)效益B、提高價(jià)格水平C、增加稅收征管人員D、提高預(yù)算管理水平

33．同業(yè)拆借市場(chǎng)的主要特征不包括（）。

A、同業(yè)性B、市場(chǎng)準(zhǔn)入性C、長(zhǎng)期性D、大額交易

34．反映了一國(guó)國(guó)際收支的綜合情況,可以衡量國(guó)際收支對(duì)一國(guó)儲(chǔ)備壓力的國(guó)際收支局部差額是()。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、基本差額D、綜合差額

35．住宅建筑的平立面設(shè)計(jì)中,選擇和確定平立面系數(shù),即房屋不包括()。

A、層數(shù)B、長(zhǎng)度C、寬度D、格局

36．集中趨勢(shì)的測(cè)度值對(duì)一組數(shù)據(jù)的代表程度，取決于該組數(shù)據(jù)的（）。

A、離散水平B、偏態(tài)分布C、計(jì)量單位D、相關(guān)程度

37．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的信用貨幣存在形式主要是現(xiàn)金和存款,下列不屬于描述存款特征的有()。

A、能立即形成購(gòu)買(mǎi)力,流動(dòng)性強(qiáng)B、具有收益性C、主要流轉(zhuǎn)于銀行體系之內(nèi)D、可以來(lái)源于銀行貸款派生機(jī)制

38．下列不屬于類(lèi)比法的類(lèi)型是()。

A、產(chǎn)品類(lèi)比預(yù)測(cè)法B、行業(yè)類(lèi)比預(yù)測(cè)法C、地區(qū)類(lèi)比預(yù)測(cè)法D、市場(chǎng)類(lèi)比預(yù)測(cè)法

39．在績(jī)效考核中,奠定有效評(píng)估基礎(chǔ)的第一步是()。

A、自我評(píng)估B、建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C、開(kāi)展組織反饋D、預(yù)先評(píng)估

40．在國(guó)際收支活動(dòng)中,各類(lèi)微觀主體出于自身特殊的目的而進(jìn)行的交易活動(dòng)稱(chēng)為()。

A、調(diào)節(jié)性B、短期性C、彌補(bǔ)性D、自主性

41．企業(yè)組織成長(zhǎng)過(guò)程一般要?jiǎng)?chuàng)新變革、領(lǐng)導(dǎo)人變革、()、協(xié)調(diào)變革和分權(quán)變革五個(gè)階段。

A、策劃變革B、重組變革C、再造變革D、授權(quán)變革

42．業(yè)主首次交存的住宅專(zhuān)項(xiàng)維修基金的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈≌ㄖ惭b工程造價(jià)的()。

A、4%~5%B、4%~7%C、5%~8%D、7%~8%

43．某公司2011年以4600萬(wàn)美元貸款購(gòu)買(mǎi)一艘船舶,年利率為14%,2012年一次還本付息()萬(wàn)美元。

A、8000.84B、8800.84C、8856.84D、8850.84

44．下列因素中，不屬于影響招聘活動(dòng)的外部因素是()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、國(guó)家的法律法規(guī)C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D、企業(yè)的形象

45．國(guó)民收入分配作為一種分配關(guān)系,其性質(zhì)和形式是由()決定的。

A、社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系B、社會(huì)生產(chǎn)力水平C、生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)D、生產(chǎn)資料所有制形式

46．企業(yè)財(cái)務(wù)管理是圍繞()的價(jià)值管理。

A、資金收支活動(dòng)B、成本核算活動(dòng)C、財(cái)務(wù)流轉(zhuǎn)活動(dòng)D、會(huì)計(jì)核算活動(dòng)

47．開(kāi)發(fā)項(xiàng)目可行性研究應(yīng)

A、與項(xiàng)目投資決策同時(shí)進(jìn)行B、在投資決策前進(jìn)行C、在投資決策后進(jìn)行D、貫穿于整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程中

48．資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)產(chǎn)生的根源是()。

A、生產(chǎn)的分散化和資本主義國(guó)家壟斷之間的矛盾B、市場(chǎng)配置資源和資本主義國(guó)家壟斷之間的矛盾C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與政府管理方式之間的矛盾D、生產(chǎn)的社會(huì)化和生產(chǎn)資料私人資本主義占有形式之間的矛盾

49．同業(yè)拆借市場(chǎng)的主要特征不包括()。

A、同業(yè)性B、市場(chǎng)準(zhǔn)人性C、長(zhǎng)期性D、大額交易

50．若實(shí)際利率為7%,同期通貨膨脹率為9%,則名義利率應(yīng)為()。

A、16%B、7%C、2%D、-2%

51．何某有一棟可以眺望海景的別墅,當(dāng)他得知有一棟大樓將要建設(shè),從此別墅不能再眺望海景時(shí),就將別墅賣(mài)給想得到一套可以眺望海景的房屋的張某。何某的行為違背了民法的()。

A、誠(chéng)實(shí)信用原則B、等價(jià)有償原則C、保護(hù)公民、法人的合法民事權(quán)益原則D、自愿原則

52．下列會(huì)計(jì)科目中，按其歸屬的會(huì)計(jì)要素去分類(lèi)，屬于成本科目的是（）。

A、固定資產(chǎn)B、勞動(dòng)成本C、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本D、流動(dòng)負(fù)債

53．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院接到起訴狀后,經(jīng)審查,認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)在()日內(nèi)立案。

A、5B、7C、15D、30

54．在個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)上,當(dāng)工資率超過(guò)某一水平后,就會(huì)出現(xiàn)隨著工資率的上漲,勞動(dòng)力的供給數(shù)量反而下降的情況,這種情況表明工資率上升的()。

A、規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)B、替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)C、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)D、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

55．消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)時(shí)介入程度最高的消費(fèi)品的類(lèi)型是()。

A、特殊品B、便利品C、選購(gòu)品D、非尋求品

56．關(guān)于工作滿(mǎn)意度、工作投入度和組織承諾的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、工作滿(mǎn)意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)B、工作滿(mǎn)意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng),工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系C、工作滿(mǎn)意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾D、組織承諾反作用于工作滿(mǎn)意度,并與工作投入度有高的相關(guān)

57．企業(yè)的會(huì)計(jì)政策、核算方法前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的（）。

A、可比性B、相關(guān)性C、及時(shí)性D、可靠性

58．人所具有的與其他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格是()。

A、人格B、能力C、態(tài)度D、價(jià)值觀

59．下列民事糾紛中，適用1年特別時(shí)效的是（）。

A、身體受到傷害，要求賠償損失B、延期交付貨物C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時(shí)發(fā)生糾紛D、遺失財(cái)物被別人撿得，要求返還

60．以下不屬于轉(zhuǎn)移性支出的是()。

A、捐贈(zèng)支出B、政府補(bǔ)助支出C、公共投資支出D、債務(wù)利息支出

61．勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無(wú)法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象被稱(chēng)為()。

A、心理阻滯B、生理疲勞C、心理飽和D、精神疲勞

62．專(zhuān)家會(huì)議法的種類(lèi)不包括()。

A、德?tīng)柗品˙、非交鋒式會(huì)議法C、交鋒式會(huì)議法D、混合式會(huì)議法

63．貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能是指貨幣的()職能。

A、價(jià)值尺度B、流通手段C、支付手段D、貯藏手段

64．下列對(duì)于共有部分及其共有權(quán)的說(shuō)法,不正確的是()。

A、共有部分是指專(zhuān)有部分以外的其他建筑部分以及不屬于專(zhuān)有部分而用以共同所有、共同使用以及共同管理的附屬建筑物B、業(yè)主對(duì)專(zhuān)有部分以外的共有部分享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù),但若放棄權(quán)利則可以不履行義務(wù)C、物業(yè)管理用房的所有權(quán)依法屬于業(yè)主,未經(jīng)業(yè)主大會(huì)同意,物業(yè)服務(wù)企業(yè)不得改變物業(yè)管理用房的用途D、占用業(yè)主共有的道路或者其他場(chǎng)地用于停放汽車(chē)的車(chē)位,屬于業(yè)主共有

65．物業(yè)管理明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)的波動(dòng)狀態(tài)的是()階段。

A、早期介入B、系統(tǒng)協(xié)調(diào)C、物業(yè)管理服務(wù)D、前期物業(yè)管理

66．下列關(guān)于住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金制度的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A、住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金屬業(yè)主所有B、出售公有住房的專(zhuān)項(xiàng)維修資金由業(yè)主和售房單位共同交存C、商品住宅的專(zhuān)項(xiàng)維修資金由業(yè)主交存D、住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金由物業(yè)服務(wù)企業(yè)決定使用

67．一企業(yè)債券面值20元,期限2年,年利率為12%,到期一次還本付息,市場(chǎng)利率為10%,則債券發(fā)行價(jià)格為()元。

A、19.61B、20C、20.50D、21

68．人民法院接到起訴狀后，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

A、3B、5C、7D、15

69．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人員從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)不得()。

A、收取傭金B(yǎng)、代辦抵押貸款C、吃差價(jià)D、代辦產(chǎn)權(quán)過(guò)戶(hù)

70．我國(guó)的人民幣制度屬于（）。

A、金本位制B、金銀復(fù)本位制C、銀本位制D、紙幣本位制

71．在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中起決定作用的環(huán)節(jié)是()。

A、消費(fèi)B、交換C、分配D、生產(chǎn)

72．大企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程往往具有較高的相互依賴(lài)性,因此要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律。為了促使員工們自愿接受這種約束,放棄一部分獨(dú)立行動(dòng)的自由,大企業(yè)可能會(huì)有意支付較高水平的工資,這種水平相對(duì)較高的工資具有()工資差別的性質(zhì)。

A、補(bǔ)償性B、競(jìng)爭(zhēng)性C、壟斷性D、技能性

73．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理中,工程量增減、索賠等事宜的處理,屬于()管理。

A、合同B、進(jìn)度C、費(fèi)用D、質(zhì)量

74．在一個(gè)群體中,為其他人過(guò)濾、解釋和提供信息的人指的是()。

A、家庭成員B、消費(fèi)者C、營(yíng)銷(xiāo)決策者D、意見(jiàn)領(lǐng)袖

75．政府以特許使用權(quán)或提供直接服務(wù)為基礎(chǔ)而取得收入的形式是()。

A、稅收B、國(guó)有資產(chǎn)收益C、政府收費(fèi)D、專(zhuān)項(xiàng)收入

76．下列各項(xiàng)不屬于工程進(jìn)度監(jiān)理的主要任務(wù)的有()。

A、對(duì)項(xiàng)目建設(shè)周期進(jìn)行具體的論證B、編制項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃和階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃C、監(jiān)督階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行D、對(duì)取得的實(shí)際質(zhì)量數(shù)據(jù)和施工單位履行質(zhì)量職責(zé)的程度,與國(guó)家有關(guān)規(guī)定、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,看其是否合乎要求

77．新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式是()。

A、直線(xiàn)職能的設(shè)置B、人力資源部門(mén)與其他部門(mén)合并辦公C、人力資源管理服務(wù)外包D、專(zhuān)家中心的設(shè)置

78．下列關(guān)于工作分析方法中的主題專(zhuān)家會(huì)議法的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、主題專(zhuān)家會(huì)議法操作簡(jiǎn)單、成本低,適合各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展B、主題專(zhuān)家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)C、主題專(zhuān)家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者D、結(jié)構(gòu)化程度高,客觀性強(qiáng)

79．下列各項(xiàng)不屬于員工招聘作用的是()。

A、通過(guò)員工招聘,可以為空缺職位找到合適的人選B、通過(guò)員工招聘,可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)C、通過(guò)員工招聘,可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象D、通過(guò)員工招聘,可以節(jié)省企業(yè)的管理費(fèi)用

80．（）是撇開(kāi)勞動(dòng)的具體形式的一般人類(lèi)勞動(dòng),它形成商品價(jià)值。

A、私人勞動(dòng)B、社會(huì)勞動(dòng)C、具體勞動(dòng)D、抽象勞動(dòng)

81．下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇B、勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提,勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提C、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng),勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)D、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

82．我國(guó)規(guī)定從事井下、高空、高溫條件下工作達(dá)到一定年限的,退休年齡為()。

A、男年滿(mǎn)60周歲,女年滿(mǎn)50周歲B、男年滿(mǎn)55周歲,女年滿(mǎn)45周歲C、男年滿(mǎn)55周歲,女年滿(mǎn)40周歲D、男年滿(mǎn)50周歲,女年滿(mǎn)45周歲

83．()揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

A、補(bǔ)償性工資差別B、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C、壟斷性工資差別D、技能性工資差別

84．劍橋?qū)W派的貨幣需求函數(shù)是（）。

A、B、C、D、

85．為擴(kuò)大農(nóng)村消費(fèi)需求,拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),國(guó)務(wù)院實(shí)行了對(duì)“家電下鄉(xiāng)”給予財(cái)政補(bǔ)貼的政策,這種財(cái)政支出在經(jīng)濟(jì)上不能獲得直接補(bǔ)償,屬于()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、積累性支出C、補(bǔ)償性支出D、購(gòu)買(mǎi)性支出

86．對(duì)未來(lái)現(xiàn)金流量以恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后的價(jià)值，考慮貨幣時(shí)間價(jià)值因素的一種計(jì)量屬性的是（）。

A、公允價(jià)值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、現(xiàn)值

87．我國(guó)證券回購(gòu)市場(chǎng)上交易的證券主要是()。

A、股票B、國(guó)債C、中央銀行票據(jù)D、可轉(zhuǎn)換債券

88．下列項(xiàng)目中,不屬于所有者權(quán)益類(lèi)科目的是()。

A、實(shí)收資本B、資本公積C、盈余公積D、未分配利潤(rùn)

89．下列關(guān)于失業(yè)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)存量一流量模型的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、可以將一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝跉w納為三部分人:就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力B、經(jīng)濟(jì)學(xué)上將失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝谥榷x為失業(yè)率C、在就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動(dòng)力三種存量之間存在彼此流動(dòng)方向相對(duì)的三對(duì)流量D、失業(yè)率能夠比勞動(dòng)力市場(chǎng)存量一流量模型更為準(zhǔn)確地判斷失業(yè)問(wèn)題的嚴(yán)重程度

90．下列不屬于人員分析的內(nèi)容的是()。

A、工作績(jī)效評(píng)估B、人員能力C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)調(diào)查D、外部人員的供給量

91．企業(yè)在遵守、維護(hù)和改善社會(huì)秩序，保護(hù)和增加社會(huì)福利方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，屬于企業(yè)的（）。

A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任B、法律責(zé)任C、社會(huì)責(zé)任D、行為規(guī)范

92．市場(chǎng)調(diào)查首先要做的工作是()。

A、確定調(diào)查內(nèi)容B、確定市場(chǎng)調(diào)查的目的和要求C、確定調(diào)查對(duì)象和調(diào)查單位D、設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷或調(diào)查表

93．在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)通過(guò)信用活動(dòng)調(diào)劑社會(huì)資金余缺,成了整個(gè)社會(huì)的()。

A、貨幣發(fā)行中心B、金融監(jiān)管中心C、股權(quán)交易中心D、信用中介

94．在貨幣制度的類(lèi)型中,()是典型的金本位制。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

95．人力資源的能動(dòng)性不包括()。

A、人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位,對(duì)其他因素具有支配作用B、人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的C、人力資源如果長(zhǎng)期不用,就會(huì)荒廢和退化D、人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

96．房地產(chǎn)的不可移動(dòng)性是指房地產(chǎn)的()。

A、所有權(quán)不可轉(zhuǎn)移B、周?chē)h(huán)境景觀相對(duì)固定C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)位置不變D、自然地理位置不變

97．賬戶(hù)結(jié)構(gòu)的基本關(guān)系是()。

A、期初余額=期末余額B、期初余額+本期增加發(fā)生額=期末余額C、期初余額-本期減少發(fā)生額=期末余額D、期初余額+本期增加發(fā)生額-本期減少發(fā)生額=期末余額

98．公共租賃住房租賃合同期限一般為()。

A、1年至2年B、2年至3年C、3年至5年D、4年至6年

99．下列不屬于中央銀行的職能的是()。

A、發(fā)行的銀行B、銀行的銀行C、政府的銀行D、人民的銀行

100．用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。

A、勞動(dòng)者B、單位人力資源管理部門(mén)C、工會(huì)D、勞動(dòng)行政部門(mén)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】在物權(quán)中,所有權(quán)屬于自物權(quán),其余屬于他物權(quán)。自物權(quán)是對(duì)自己的物依法享有的權(quán)力。他物權(quán)是在他人的物上依法享有的權(quán)力,是對(duì)所有權(quán)的限制。

2、【A】能力是人們從事各種活動(dòng),適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和

3、【A】綜合協(xié)調(diào)體制要求:①目標(biāo)統(tǒng)一;②政策協(xié)調(diào);③功能互補(bǔ);④適時(shí)適度。

4、【C】羅杰斯、馬斯洛和霍尼理論中一個(gè)共同而重要的方面就是，他們都強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我的過(guò)程。

5、【A】本題考查人類(lèi)進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)具備的三個(gè)基本要素,其中人的勞動(dòng)是生產(chǎn)的最基本要素?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于生產(chǎn)的最基本要素記憶不正確。

6、【C】效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資。這樣做的假設(shè)根據(jù)是:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。只有當(dāng)雇主從進(jìn)一步提高工資水平中獲得的邊際收益與相關(guān)的邊際成本相等時(shí),高于市場(chǎng)水平的工資率才能使雇主實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下,效率工資才最有可能出現(xiàn)。

7、【C】新產(chǎn)品的設(shè)計(jì),是新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)決策的細(xì)化和深化。它是企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織根據(jù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)書(shū)的規(guī)定和消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的要求,運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)與技術(shù)手段對(duì)產(chǎn)品功能及其各層次進(jìn)行的設(shè)計(jì),形成完整的產(chǎn)品概念。

8、【B】本題考查企業(yè)的兩重屬性。企業(yè)具有兩重屬性，它既是生產(chǎn)力的組織形式，又體現(xiàn)一定的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系。前者是企業(yè)的共性，后者是反映一定社會(huì)屬性的特性。

9、【C】公司制企業(yè)是由兩個(gè)以上股東出資、按照一定的法律程序組建的、能夠獨(dú)立對(duì)自己經(jīng)營(yíng)的財(cái)產(chǎn)享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。公司制企業(yè)制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要組織形式,在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)支配地位。

10、【C】

11、【B】本題考查謹(jǐn)慎性原則的具體應(yīng)用。謹(jǐn)慎性原則要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。在會(huì)計(jì)核算工作中堅(jiān)持謹(jǐn)慎性原則，要求企業(yè)在面臨不確定因素的情況下作出職業(yè)判斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持必要的謹(jǐn)慎，采取穩(wěn)健的做法，不高估資產(chǎn)或收益，也不低估負(fù)債或費(fèi)用?！皯?yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備”體現(xiàn)了謹(jǐn)慎性原則的要求。

12、【B】按產(chǎn)品劃分部門(mén)有利于發(fā)揮專(zhuān)用設(shè)備效益，發(fā)揮人員的技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)有利于部門(mén)內(nèi)的協(xié)調(diào)，以及產(chǎn)品的增長(zhǎng)和發(fā)展。其主要缺點(diǎn)是要求更多的人具有全面管理的能力，同時(shí)增加了主管部門(mén)控制、協(xié)調(diào)的難度。

13、【B】

14、【B】商業(yè)銀行亦稱(chēng)存款貨幣銀行,是以經(jīng)營(yíng)多種金融資產(chǎn)和金融負(fù)債為最主要對(duì)象,并提供相關(guān)的金融服務(wù)以獲取利潤(rùn)為目標(biāo)的貨幣資金經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

15、【D】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

16、【D】奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面:①樞紐特質(zhì);②核心特質(zhì);③次要特質(zhì)。

17、【A】需求,其貨幣需求函數(shù)式即為:

18、【D】選項(xiàng)A,定期結(jié)息即按季或按月結(jié)計(jì)利息;選項(xiàng)B,計(jì)息積數(shù)是每次存款余額與其實(shí)際存期的乘積,積數(shù)相加之和再乘利息率即得利息;選項(xiàng)C,復(fù)利計(jì)息是指在計(jì)算利息額時(shí),要按一定期限(如一年),將所生利息加入本金再計(jì)算利息,逐期滾算的計(jì)息方法,俗稱(chēng)利滾利。

19、【A】債券發(fā)行中,平價(jià)發(fā)行是指按照債券的面額發(fā)行,溢價(jià)發(fā)行是指按照高于債券面額的價(jià)格發(fā)行,折價(jià)發(fā)行是指按照低于債券面額的價(jià)格發(fā)行。本題發(fā)行價(jià)格低于債券面額,為折價(jià)發(fā)行。

20、【D】

21、【D】商品經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在屬性。

22、【C】任職資格是指員工承擔(dān)某職位或職種所必須具備的條件和能力,員工任職資格等級(jí)的高低取決于所具備的條件與能力水平的高低。

23、【A】勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性:在一般商品市場(chǎng)上,買(mǎi)賣(mài)雙方之間的交易關(guān)系相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單,通常是在商品和貨幣交接完畢之后就標(biāo)志著一次特定交易的結(jié)束。然而,勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易卻使得交易雙方之間的關(guān)系在一定的時(shí)期內(nèi)被固化下來(lái)。

24、【A】按照房地產(chǎn)的用途,首先可以把房地產(chǎn)分為居住房地產(chǎn)和非居住房地產(chǎn)兩大類(lèi),然后可以具體分為10類(lèi):①居住房地產(chǎn);②商業(yè)房地產(chǎn);③辦公房地產(chǎn);④旅館房地產(chǎn);⑤餐飲房地產(chǎn);⑥體育和娛樂(lè)房地產(chǎn);⑦工業(yè)房地產(chǎn);⑧農(nóng)業(yè)房地產(chǎn);⑨特殊用途房地產(chǎn);⑩綜合用途房地產(chǎn)。

25、【A】因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善,不但可靠性高,同時(shí)也使不同的職位之間更具可比性,且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜、難度較大、成本較高。同時(shí),由于這種方法不易理解,因此員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。主要適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

26、【C】選項(xiàng)A,住房公積金繳存基數(shù)不得高于職工工作所在地區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年度職工月平均工資的3倍;選項(xiàng)B、C,職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%,原則上不得高于12%;選項(xiàng)D,具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂,經(jīng)本級(jí)人民政府審核后,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

27、【B】監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中的活動(dòng)有效性的基礎(chǔ),同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

28、【D】一般來(lái)說(shuō),隨著家庭人口規(guī)模小型化,即家庭平均人口數(shù)的下降,家庭數(shù)量增多,所需要的住房總量將增加,房地產(chǎn)價(jià)格有上漲的趨勢(shì)。

29、【A】組織作為客觀主體,其自身會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。管理者、員工發(fā)言權(quán)會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍。同時(shí),組織的勞動(dòng)關(guān)系氛圍受到工會(huì)官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素的影響。

30、【B】股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式,是混合所有制經(jīng)濟(jì)的主要形式,可能有國(guó)家參股、集體參股,也可能有個(gè)人參股等,從所有制來(lái)考察,都是資本的組織形式?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于股份制的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不到位。

31、【B】

32、【A】本題考查影響財(cái)政收入規(guī)模的因素。促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，是增加財(cái)政收入的有效途徑。

33、【C】同業(yè)拆借市場(chǎng)的主要特征有：同業(yè)性；市場(chǎng)準(zhǔn)入性；短期性；大額交易；不提交存款準(zhǔn)備金?？芍x項(xiàng)C錯(cuò)誤。

34、【D】綜合差額考察除儲(chǔ)備資產(chǎn)以外所有項(xiàng)目的狀況。該差額反映了一國(guó)國(guó)際收支的綜合情況,可以衡量國(guó)際收支對(duì)一國(guó)儲(chǔ)備的壓力?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于綜合差額的具體表現(xiàn)形式記憶不清楚。

35、【D】在房屋的平立面設(shè)計(jì)中,主要是正確選擇和合理確定平立面的參數(shù),即房屋的層高和層數(shù),長(zhǎng)度和寬度,戶(hù)室比和居住面積等,具體就是:①合理確定層高和層數(shù);②正確設(shè)計(jì)房屋的長(zhǎng)和寬;③合理確定戶(hù)型和居住面積。

36、【A】本題考查集中趨勢(shì)的測(cè)度。集中趨勢(shì)是指一組數(shù)據(jù)向某一中心值靠攏的傾向，測(cè)度集中趨勢(shì)也就是尋找數(shù)據(jù)一般水平的代表值或中心值。集中趨勢(shì)的測(cè)度值是對(duì)數(shù)據(jù)一般水平的一個(gè)概括性變量，它對(duì)一組數(shù)據(jù)的代表程度，取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。

">37、【A】選項(xiàng)A,現(xiàn)金能夠立即形成購(gòu)買(mǎi)力,流動(dòng)性強(qiáng),但存款的流動(dòng)性要弱些。

38、【D】類(lèi)比法的類(lèi)型有:①產(chǎn)品類(lèi)比預(yù)測(cè)法,是依據(jù)產(chǎn)品之間在功能、構(gòu)造、原材料、規(guī)格等方面的相似性,來(lái)推測(cè)產(chǎn)品市場(chǎng)發(fā)展中可能出現(xiàn)的某些相似性,常用于企業(yè)對(duì)新產(chǎn)品的銷(xiāo)售情況預(yù)測(cè);②行業(yè)類(lèi)比預(yù)測(cè)法,有一些產(chǎn)品的發(fā)展是從一個(gè)行業(yè)市場(chǎng)開(kāi)始,逐步向其他行業(yè)推廣,每進(jìn)入一個(gè)新行業(yè),往往要對(duì)原產(chǎn)品做一些改進(jìn)或創(chuàng)新,以適應(yīng)新行業(yè)的市場(chǎng)需求;③地區(qū)類(lèi)比預(yù)測(cè)法,同類(lèi)產(chǎn)品市場(chǎng)在不同地區(qū)之間存在著明顯的領(lǐng)先或落后關(guān)系,因此,可根據(jù)領(lǐng)先地區(qū)的市場(chǎng)變化規(guī)律,類(lèi)比推測(cè)滯后地區(qū)市場(chǎng)規(guī)律。

39、【B】績(jī)效考核是企業(yè)按照績(jī)效計(jì)劃書(shū)確定的工作目標(biāo)及其衡量標(biāo)準(zhǔn),考察員工實(shí)際工作績(jī)效的過(guò)程,它既包括對(duì)工作結(jié)果的考察,也包括對(duì)工作行為的評(píng)估。

40、【D】在國(guó)際收支活動(dòng)中,各類(lèi)微觀主體出于自身特殊的目的而進(jìn)行的交易活動(dòng)稱(chēng)為自主性交易。

41、【D】從某種意義上說(shuō),企業(yè)成長(zhǎng)是因?yàn)椴粩嗟膬?nèi)部變革得以實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)組織成長(zhǎng)過(guò)程一般要經(jīng)歷五個(gè)階段的變革,它們分別是創(chuàng)新變革、領(lǐng)導(dǎo)人變革、授權(quán)變革、協(xié)調(diào)變革和分權(quán)變革。通過(guò)以上五次有序的變革,企業(yè)逐步在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中走向成熟。

42、【C】業(yè)主首次交存的住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈≌ㄖ惭b工程造價(jià)的5%~8%,具體標(biāo)準(zhǔn)由直轄市、市、縣人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門(mén)確定、公布,并適時(shí)調(diào)整。

43、【C】一次性收付款項(xiàng)的復(fù)利終值F=P(F/P,i,n)=4600(F/P,14%,5)=4600×1.9254=8856.84(萬(wàn)美元)。

44、【D】影響招聘活動(dòng)的外部因素包括：①外部勞動(dòng)力市場(chǎng)；②國(guó)家的法律法規(guī)；③競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

45、【C】本題考查國(guó)民收入分配的決定。國(guó)民收入分配的性質(zhì)和形式是由生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)決定的。【錯(cuò)因分析】對(duì)于國(guó)民收入的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶錯(cuò)誤。

46、【A】財(cái)務(wù)管理利用資金、成本、收入等價(jià)值指標(biāo)來(lái)處理這種價(jià)值運(yùn)動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。財(cái)務(wù)管理將企業(yè)的一切物質(zhì)條件、經(jīng)營(yíng)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)結(jié)果都轉(zhuǎn)換成各種財(cái)務(wù)指標(biāo),并對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行合理的分析、預(yù)測(cè)、決策、控制和監(jiān)督,組織企業(yè)中價(jià)值的形成、實(shí)現(xiàn)和分配,支持、指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。因此,財(cái)務(wù)管理與企業(yè)管理其他方面的最大不同就是圍繞資金收支活動(dòng)的價(jià)值管理。

47、【B】

48、【D】資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)產(chǎn)生的根源在于資本主義生產(chǎn)方式的基本矛盾,即生產(chǎn)的社會(huì)化與生產(chǎn)資料私人資本主義占有形式之間的矛盾。當(dāng)這種矛盾達(dá)到十分尖銳化的程度時(shí),就會(huì)引起經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)。

49、【C】同業(yè)拆借市場(chǎng)的主要特征有:①同業(yè)性。②市場(chǎng)準(zhǔn)入性。③短期性。④大額交易。⑤不提交存款準(zhǔn)備金?？芍x項(xiàng)C錯(cuò)誤。

50、【A】實(shí)際利率=名義利率-通貨膨脹率,所以,名義利率=實(shí)際利率+通貨膨脹率=7%+9%=16%。

51、【A】誠(chéng)實(shí)信用原則,是指民事主體在從事任何民事活動(dòng)時(shí)都要誠(chéng)實(shí)守信,不得濫用權(quán)利規(guī)避法律和合同約定的義務(wù)。在達(dá)成協(xié)議之后,雙方當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)守信用,自覺(jué)履行協(xié)商中約定的義務(wù)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于民法關(guān)于誠(chéng)實(shí)信用原則不能具體分析運(yùn)用。

52、【B】本題考查會(huì)計(jì)科目的分類(lèi)。按成本的不同性質(zhì)和內(nèi)容又可分為反映制造成本的科目和反映勞動(dòng)成本的科目。主營(yíng)業(yè)務(wù)成本是損益類(lèi)科目。

53、【B】根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院接到起訴狀后,經(jīng)審查,認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)在7日內(nèi)立案。

54、【D】個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)如下:個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀完全取決于替代效應(yīng)和收入效應(yīng)這兩種效應(yīng)的相互作用。如果工資率上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),那么勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線(xiàn)具有正的斜率,表明工資率上升勞動(dòng)力供給數(shù)量隨之上升(如圖中的AB段);如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線(xiàn)具有負(fù)的斜率,表明工資率上升勞動(dòng)力供給數(shù)量反而下降(如圖中的BC段)。

55、【A】特殊品,即那些具有獨(dú)特的品質(zhì)特色或著名商標(biāo)的產(chǎn)品。消費(fèi)者對(duì)這類(lèi)產(chǎn)品特別注重它的商標(biāo)和聲譽(yù),愿意花費(fèi)較多時(shí)間和精力去購(gòu)買(mǎi)。這些產(chǎn)品一般是不可替代的,如名牌鐘表、高檔化妝品等。特殊品屬于復(fù)雜型購(gòu)買(mǎi),消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)時(shí)的介入程度最高。

56、【B】B項(xiàng),工作滿(mǎn)意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng);而工作投入度則是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位,主動(dòng)參與其中并重視工作表現(xiàn)對(duì)自我價(jià)值觀的重要程度,反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系;組織承諾是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng),體現(xiàn)了個(gè)體與組織的關(guān)系。

57、【A】本題考查會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量可比性要求企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法和程序前后應(yīng)保持一致，不得隨意變更。

58、【A】心理學(xué)所說(shuō)的人格是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。在組織行為學(xué)中，人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對(duì)組織和工作的態(tài)度的重要因素。研究表明，人格對(duì)于職業(yè)選擇、工作滿(mǎn)意度、領(lǐng)導(dǎo)、工作績(jī)效等諸多方面都有

59、【A】本題考查訴訟時(shí)效的種類(lèi)。以下民事法律關(guān)系的訴訟時(shí)效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)?；出售不合格的商品未聲明的；延付或拒付租金的；寄存?cái)物被丟失或損毀的。

60、【C】轉(zhuǎn)移性支出,是指政府付出財(cái)政資金卻不能得到直接的補(bǔ)償,不存在等價(jià)交換問(wèn)題,換言之,轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無(wú)償、單方面的轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移性支出包括政府補(bǔ)助支出、捐贈(zèng)支出和債務(wù)利息支出。選項(xiàng)C屬于購(gòu)買(mǎi)性支出。

61、【C】心理飽和。即勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無(wú)法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。

62、【A】專(zhuān)家會(huì)議法,是指由預(yù)測(cè)組織者召開(kāi)專(zhuān)家會(huì)議,在廣泛聽(tīng)取專(zhuān)家預(yù)測(cè)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,綜合專(zhuān)家們的預(yù)測(cè)意見(jiàn)作出最終預(yù)測(cè)結(jié)論的預(yù)測(cè)方法。專(zhuān)家會(huì)議法的種類(lèi)主要包括:交鋒式會(huì)議法、非交鋒式會(huì)議法和混合式會(huì)議法。

63、【B】流通手段是指貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于貨幣的不同職能記憶混淆。

64、【B】選項(xiàng)B,業(yè)主對(duì)專(zhuān)有部分以外的共有部分享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù),不得以放棄權(quán)利不履行義務(wù)。業(yè)主對(duì)專(zhuān)有部分以外的共有部分享有共有權(quán),還包括對(duì)共有部分共負(fù)義務(wù)。

65、【D】在前期物業(yè)管理階段,新建物業(yè)及其設(shè)施設(shè)備往往會(huì)因其施工質(zhì)量隱患、安裝調(diào)試缺陷、設(shè)計(jì)配套不完善等問(wèn)題在投入使用的初期集中反映出來(lái),造成物業(yè)使用功能的不正常,甚至可能會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)停水停電、電梯運(yùn)行不平穩(wěn)、空調(diào)時(shí)冷時(shí)熱等現(xiàn)象。由于物業(yè)及設(shè)施設(shè)備需要經(jīng)過(guò)一個(gè)自然磨合期和對(duì)遺留問(wèn)題的處理過(guò)程,才能逐步進(jìn)入乎穩(wěn)的正常運(yùn)行狀態(tài)。因此,此階段的物業(yè)管理也明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)在初期的波動(dòng)狀態(tài)。

66、【D】選項(xiàng)D,房屋維修、更新、改造和管理責(zé)任由過(guò)去國(guó)家或單位承擔(dān)逐步改由現(xiàn)在的房屋產(chǎn)權(quán)人承擔(dān)。因此,住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金由業(yè)主決定使用。

67、【C】已知每年利息為:債券面值×年利率=20×12%=2.4(元),那么2年后一次還本付息時(shí)應(yīng)付資金=20+2.4×2=24.8(元),又市場(chǎng)利率為10%,則債券發(fā)行價(jià)格=

68、【C】本題考查第一審普通程序。人民法院接到起訴狀后，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

69、【C】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)費(fèi)用分為傭金和延伸服務(wù)收費(fèi)。傭金是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員提供房地產(chǎn)交易相關(guān)信息、實(shí)地看房、代擬房地產(chǎn)交易合同、協(xié)助委托人與他人訂立房地產(chǎn)交易合同等房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)基本服務(wù),向委托人收取的服務(wù)費(fèi)用。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員不得吃差價(jià)。

70、【D】本題考查我國(guó)的人民幣制度。我國(guó)的人民幣制度屬于紙幣本位制。

71、【D】生產(chǎn)關(guān)系是指人們?cè)谏a(chǎn)資料所有制基礎(chǔ)上形成的,并在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的生產(chǎn)和分配、交換、消費(fèi)等關(guān)系的總和。其中,生產(chǎn)是起決定作用的環(huán)節(jié),它決定著分配、交換、消費(fèi)的對(duì)象、方式、數(shù)量和性質(zhì);分配和交換是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)和消費(fèi)的橋梁和紐帶,對(duì)生產(chǎn)和消費(fèi)起著重要的影響作用;消費(fèi)是最終目的和動(dòng)力。

72、【C】壟斷性工資差別是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律,而為了促使員工們自愿接受這種約束,放棄一部分獨(dú)立行動(dòng)的自由,大企業(yè)可能會(huì)有意支付較高水平的工資,這種工資具有壟斷性工資差別的性質(zhì)。所以本題選C。

73、【A】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工程建設(shè)的進(jìn)度、成本與質(zhì)量管理的主要任務(wù)包括:組織管理、合同管理、進(jìn)度管理、費(fèi)用管理、質(zhì)量管理。其中合同管理的工作是對(duì)施工前簽訂的施工合同進(jìn)行管理,并處理工程量增減、合同糾紛、索賠等事宜。

74、【D】意見(jiàn)領(lǐng)袖是一個(gè)群體中為其他人過(guò)濾、解釋和提供信息的人。他通常比其他人對(duì)某種產(chǎn)品或某類(lèi)活動(dòng)有更多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),對(duì)其他人能夠產(chǎn)生長(zhǎng)期而深入的介入和影響,因此就成為其他人在進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)決策時(shí)尋求信息的重要信息源。

75、【C】目前,我國(guó)的一般性財(cái)政收入的形式主要有:①稅收;②國(guó)有資產(chǎn)收益;③政府收費(fèi);④專(zhuān)項(xiàng)收入;⑤其他收入。其中,政府收費(fèi)是政府以特許使用權(quán)或提供直接服務(wù)為基礎(chǔ)而取得收入的形式。政府收取使用費(fèi),有利于提高政府提供公共設(shè)施的使用效率,有利于避免經(jīng)常發(fā)生在政府提供公共設(shè)施上的“擁擠”問(wèn)題。

76、【D】工程進(jìn)度監(jiān)理,即監(jiān)理單位受建設(shè)單位或業(yè)主委托,對(duì)工程進(jìn)度情況所進(jìn)行的監(jiān)督管理活動(dòng),以保證施工工程按照合同中預(yù)定方案和支付時(shí)間完成,其主要任務(wù)是對(duì)項(xiàng)目建設(shè)周期進(jìn)行具體的論證,編制項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃和階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃,監(jiān)督階段詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行,對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研和分析。選項(xiàng)D屬于工程質(zhì)量監(jiān)理的內(nèi)容。

77、【C】新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)表現(xiàn)為兩種形式：一是人力資源管理共享服務(wù)中心。二是人力資源管理服務(wù)外包。

78、【D】主題專(zhuān)家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。主題專(zhuān)家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡(jiǎn)單、成本低,適合各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展;可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié),具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能,有利于工作分析結(jié)果最大限度的得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低,缺乏客觀性;要受到與會(huì)專(zhuān)家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

79、【D】員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺、改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道,對(duì)企業(yè)人力資源管理具有重要作用。這些作用主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:①通過(guò)員工招聘,可以為空缺職位找到合適的人選;②通過(guò)員工招聘,可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu);③通過(guò)員工招聘,可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象;④通過(guò)員工招聘,可以節(jié)省企業(yè)的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用。

80、【D】本題考查抽象勞動(dòng)的概念。抽象勞動(dòng)是撇開(kāi)勞動(dòng)的具體形式的一般人類(lèi)勞動(dòng)。抽象勞動(dòng)形成商品價(jià)值,凝結(jié)在商品中的抽