《初級經(jīng)濟師》陜西省寶雞市鳳翔縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》陜西省寶雞市鳳翔縣2024年臨考沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．商業(yè)銀行申請開業(yè)的首要條件是（）。

A、組織存款B、籌足資本C、發(fā)放貸款D、申請上市

2．下列屬于銀行經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是()。

A、對外發(fā)放的貸款和收回的貸款B、取得或收回權益性證券的投資C、權益性資本取得的現(xiàn)金D、購買或收回債券投資

3．工作分析是企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎職能，工作分析又稱為（）。

A、職務分析B、職位分析C、職務描述D、崗位描述

4．角色扮演法主要用于()。

A、提高管理人員的知識和競爭意識B、改善員工在工作中的人際關系C、規(guī)范員工的實務操作D、提高管理人員的經(jīng)營技能

5．關于個人賬戶支付敘述錯誤的是()。

A、支付門診醫(yī)療費用B、歸個人使用C、可以結轉和繼承D、支付大額醫(yī)療費用

6．下列關于培訓與開發(fā)方法中的管理游戲法的陳述，錯誤的是()。

A、管理游戲法的實施費用較低B、管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法C、管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征D、管理游戲法能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實的管理矛盾

7．一般來說,消費者獲得的產(chǎn)品信息,大部分出自()。

A、公共來源B、個人來源C、經(jīng)驗來源D、商業(yè)來源

8．法的本質最終體現(xiàn)為法的()。

A、正式性B、物質制約性C、階級性D、強制性

9．下列關于寬帶薪酬的說法,錯誤的是()。

A、寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更少B、寬帶薪酬結構中每個薪酬等級的變動范圍較寬C、寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高

10．進行面積內(nèi)涵換算時,套內(nèi)建筑面積下的價格=使用面積下的價格×()。

A、套內(nèi)建筑面積/建筑面積B、使用面積/建筑面積C、使用面積/套內(nèi)建筑面積D、套內(nèi)建筑面積/建筑面積

11．金融工具在極短時間內(nèi)變賣為現(xiàn)金而不至于虧損的能力是指金融工具的（）特征。

A、期限性B、流動性C、風險性D、收益性

12．在影響利率水平的因素中，決定利率水平的基本因素是（）。

A、貨幣資金的供求關系B、平均利潤率C、物價上漲率D、國際金融市場利率

13．根據(jù)《民事訴訟法》及其他相關條文的規(guī)定,法院主管民事訴訟的范圍不包括()。

A、因民法、婚姻法等民事實體法調(diào)整的平等主體之間的財產(chǎn)關系和人身關系發(fā)生的民事案件B、適用特別程序審理的選民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等非訟案件C、按照公示催告程序解決的宣告票據(jù)和有關事項無效的案件D、因經(jīng)濟法、勞動法調(diào)整的社會關系發(fā)生爭議的全部案件

14．社會主義初級階段是()。

A、任何國家進入社會主義都必然經(jīng)歷的起始階段B、我國在生產(chǎn)力落后,商品經(jīng)濟不發(fā)達條件下,建設社會主義必然要經(jīng)歷的階段C、由新民主主義向社會主義過渡的階段D、由半封建半殖民地社會向社會主義過渡的階段

15．商業(yè)銀行的現(xiàn)金資產(chǎn)是()。

A、高盈利性資產(chǎn)B、高流動性資產(chǎn)C、高衍生性資產(chǎn)D、高風險性資產(chǎn)

16．通過調(diào)查大慶油田、勝利油田、遼河油田了解我國石油生產(chǎn)的基本情況，這種調(diào)查方式是()。

A、典型調(diào)查B、重點調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、普查

17．根據(jù)我國《儲蓄存款條例》的規(guī)定,未到期的定期儲蓄存款,部分提前支取的,計付利息時()。

A、提前支取的部分亦按存單開戶日掛牌公告的定期存款利率計付利息B、提前支取的部分按支取日掛牌公告的活期儲蓄存款利率計付利息,其余部分按存單開戶日掛牌公告的活期存款利率計付利息C、提前部分不計付利息D、提前支取的部分,按支取日掛牌公告的活期儲蓄存款利率支付利息

18．下列中,不屬于房地產(chǎn)定價原則的是()

A、價格浮動B、反映市場供求C、賣方定價D、價值規(guī)律

19．以下選項中關于行政行為的特征描述錯誤的是()。

A、行政行為是執(zhí)行法律的行為B、行政行為具有一定的裁量性C、行政主義在實施行政行為時，具有單方意志性D、行政行為具有一定的自愿性

20．費雪方程式中隱含的假設是（）。

A、M和F短期內(nèi)穩(wěn)定B、T和P短期內(nèi)穩(wěn)定C、P和V短期內(nèi)穩(wěn)定D、T和V短期內(nèi)穩(wěn)定

21．勞動法的表現(xiàn)形式是指勞動法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動法的()。

A、淵源B、適用范圍C、適用條件D、適用要求

22．根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣,人際關系管理時期的特點是()。

A、理性人假設,封閉的環(huán)境觀B、社會人假設,封閉的環(huán)境觀C、理性人假設,開放的環(huán)境觀D、社會人假設,開放的環(huán)境觀

23．房地產(chǎn)供求之間的()是供求對立運動的最基本的表現(xiàn)形式。

A、數(shù)量關系B、結構關系C、時間限制D、空間限制

24．在托收結算方式中,付款人如果拒絕付款或承兌,應向()申明理由。

A、委托人B、托收行C、代收行D、提示行

25．薪酬設計的內(nèi)部公平性是指()。

A、同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致B、同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似C、同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近D、同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

26．某公司的一個投資項目,預計6年后可獲得600萬元,假定年利率為10%,則這筆收益相當于現(xiàn)在的()萬元。

A、330B、318C、339D、348

27．按照現(xiàn)行法規(guī),非住宅建設用地使用權屆滿,土地使用者需要繼續(xù)使用土地的,應當至遲于屆滿前()年申請續(xù)期。

A、半B、一C、二D、三

28．（）是最活躍的購買力，對貨幣流通影響最為強烈，與宏觀經(jīng)濟市場供求具有高度的相關性，是中央銀行首要調(diào)控的對象。

A、B、C、D、

29．在員工表達對工作不滿的方式中,屬于消極反應方式的是()。

A、忠誠和辭職B、辭職和提建議C、忽視和辭職D、忠誠和忽視

30．小王和小張的受教育程度和技術水平都相同,同一年高中畢業(yè)并進入同一家煤礦工作,小王在辦公室做安全管理方面的事務性工作,而小張在井下做安全員,小張的工資比小王每個月高300元,這種工資差別屬于()。

A、競爭性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機性工資差別D、補償性工資差別

31．王先生于2011年的勞動節(jié)買入一套面積為90平方米的住房,成交價為100萬,則王先生應繳納的契稅稅額為()萬元。

A、1B、1.8C、3D、3.6

32．對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預測,然后根據(jù)預測結果制定出平衡供需計劃,這種人力資源管理活動是()。

A、績效管理B、工作分析C、員工關系管理D、人力資源規(guī)劃

33．關于發(fā)行短期融資券,下列各項錯誤的是()。

A、成本低B、數(shù)量大C、限制寬松D、是短期無擔保的商業(yè)本票

34．培訓與開發(fā)的目的不包括()。

A、提高員工的福利B、提高組織或個人的績效C、增強組織或個人的適應能力D、增強員工對組織的認同感和歸屬感

35．通過增加生產(chǎn)要素的投入而實現(xiàn)的生產(chǎn)規(guī)模的擴大和總產(chǎn)出的增加,這種擴大再生產(chǎn)的類型是()。

A、內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)B、簡單再生產(chǎn)C、集約型擴大再生產(chǎn)D、外延擴大再生產(chǎn)

36．基本薪酬的支付依據(jù)不包括()。

A、員工的職位B、員工的技能C、員工的績效D、員工的能力

37．耕地占用稅的基本特點不包括()。

A、強調(diào)對耕地的保護B、以省級行政區(qū)域為單位,分別規(guī)定單位稅額C、實行一次性征收D、稅額標準在不同地區(qū)不一樣

38．()工資差別不僅解釋了不同質勞動者之間產(chǎn)生工資收入差異的原因,也解釋了不同質勞動力之間流動的原因。

A、補償性B、競爭性C、壟斷性D、制度性

39．“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對()假設提出的。

A、“經(jīng)濟人”B、“社會人”C、“復雜人”D、“自我實現(xiàn)人”

40．屬于商業(yè)銀行資產(chǎn)負債表中負債項目的是()。

A、拆人資金B(yǎng)、應收利息C、長期股權投資D、存放中央銀行款項

41．某日全國銀行間同業(yè)拆借市場中，期限品種為20天的交易共3筆，其中拆借金額分別為200萬元、400萬元和500萬元，利率分別為2.4%、2.6%和2.56%，則其CHIBOR為（）。

A、2.52%B、2.53%C、2.56%D、2.55%

42．在對數(shù)據(jù)實行等距分組的情況下，組距與組數(shù)的關系是（）。

A、無任何關系B、反比關系C、正比關系D、組距總是組數(shù)的5倍

43．下列記賬錯誤中，能通過試算平衡查出的是()。

A、重記某項經(jīng)濟業(yè)務B、漏記某項經(jīng)濟業(yè)務C、某項經(jīng)濟業(yè)務在賬戶記錄中顛倒了記賬方向D、本期所有賬戶借方發(fā)生額與貸方發(fā)生額不相等

44．下列各項不屬于技術標準的是()。

A、產(chǎn)品標準B、利潤標準C、基礎標準D、安全與環(huán)境標準

45．為提高出口貨物在國際市場上的競爭能力,世界各國一般對本國實行（）制度。

A、征收增值稅B、征收消費稅C、免征所得稅D、出口退稅

46．在企業(yè)制定的技術標準中,對生產(chǎn)過程中具有通用性的重要程序、規(guī)則、方法所作的統(tǒng)一規(guī)定稱為()。

A、產(chǎn)品標準B、基礎標準C、環(huán)境標準D、方法標準

47．關于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法,錯誤的是()。

A、工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態(tài)度指標B、工作滿意度是個體對工作特定方面的反應,工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關系C、工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾D、組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關

48．關于貨幣制度的構成要素，下列說法錯誤的是（）。

A、本位幣是一個國家的基本通貨和法定的計價結算貨幣B、我國的人民幣制度屬于紙幣本位制C、在當代紙幣本位制下，大多數(shù)國家都規(guī)定了發(fā)行保證制度D、憑國家信用發(fā)行的信用貨幣不具有穩(wěn)定貨幣流通的作用

49．下列各項不屬于公司制企業(yè)特點的是()。

A、由兩個或兩個以上股東出資B、按照一定的法律程序組建的C、能夠獨立對自己經(jīng)營的財產(chǎn)享有民事權利和民事責任的經(jīng)濟組織D、公司制的出現(xiàn),是法人制度發(fā)展的一個高級階段

50．我國相關法律規(guī)定,土地使用權的轉移只有經(jīng)過(),才能發(fā)生法律效力。

A、登記B、支付出讓金C、簽訂合同D、開發(fā)建設

51．下列金融機構中，不屬于狹義“影子銀行”的是（）。

A、對沖基金B(yǎng)、傳統(tǒng)的銀行業(yè)金融機構C、私募股權投資基金D、貨幣市場公共基金

52．金融市場是資金供給者和資金需求者通過各種金融工具相互融通貨幣資金的場所。下列選項中，不屬于其基本功能的是（）。

A、引導眾多分散的小額資金匯聚成可以投入再生產(chǎn)的資金集合B、促使資金投向為投資者帶來最大利益的部門C、使厭惡風險的人將風險轉嫁他人D、為政府實施宏觀經(jīng)濟的直接調(diào)控創(chuàng)造條件

53．物業(yè)管理的本質是()。

A、維修B、服務C、經(jīng)營D、管理

54．從本質上看，政府預算是（）。

A、財政收支計劃安排B、國家和政府意志的體現(xiàn)C、收支表格D、財政收支執(zhí)行的總結

55．根據(jù)采購合同，A公司財務部門支付給B公司原材料采購款50萬元，該財務活動是（）活動。

A、資金營運B、投資C、籌資D、分配

56．下列()不是影響薪酬的內(nèi)在因素。

A、企業(yè)的業(yè)務性質與內(nèi)容B、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力C、企業(yè)文化D、與薪酬相關的法律法規(guī)

57．在本期發(fā)生的，只與本期收益有關的，應當在本期已實現(xiàn)的收益中得到補償?shù)闹С鲋傅氖牵ǎ?/p>

A、資本性支出B、經(jīng)營性支出C、成本性支出D、收益性支出

58．根據(jù)管理方格理論,領導者對生產(chǎn)的關心和對人的關心都達到最高水平,能使組織的目標和個人的需求最有效地結合起來的管理方式是()。

A、(1-1)型B、(1-9)型C、(9-1)型D、(9-9)型

59．將財政支出分為購買性支出和轉移性支出這兩類,是（）。

A、按支出經(jīng)濟分類B、按支出的最終結果分類C、按支出功能分類D、按支出在經(jīng)濟上是否直接獲得補償分類

60．當價格總水平上漲幅度高于財政收入增長幅度時,表明財政收入的增長狀況是()。

A、實際增長而名義負增長B、名義增長而實際負增長C、名義增長低于其實際增長D、名義增長等于其實際增長

61．下列說法錯誤的是()。

A、浮動薪酬屬于非貨幣報酬B、福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報酬C、獎金從激勵對象維度講,可以分為個人和團隊獎勵計劃D、薪酬的本質實際上就是一種公平的交換或交易

62．空想社會主義者羅伯特?歐文進行了早期的人事管理研究,其研究的主要內(nèi)容是()。

A、使用秒表對工人的動作與時間之間的關系進行了細致、準確的研究B、描述了錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過C、改變生產(chǎn)車間的照明度,觀察員工的生產(chǎn)效率D、用工作板向員工提供工作業(yè)績的反饋信息

63．下列各項不屬于工程進度監(jiān)理的主要任務的有()。

A、對項目建設周期進行具體的論證B、編制項目總進度計劃和階段詳細進度計劃C、監(jiān)督階段詳細進度計劃的執(zhí)行D、對取得的實際質量數(shù)據(jù)和施工單位履行質量職責的程度,與國家有關規(guī)定、技術標準進行比較,看其是否合乎要求

64．如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員,比較合適的招聘平臺是()。

A、職業(yè)介紹機構B、校園C、獵頭公司D、互聯(lián)網(wǎng)

65．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁協(xié)議的內(nèi)容不包括（）。

A、請求仲裁的意思表示B、仲裁事項C、仲裁庭的組成人員D、選定的仲裁委員會

66．可以承接30萬平方米以下的住宅項目和8萬平方米以下的非住宅項目的物業(yè)管理業(yè)務的是()資質物業(yè)服務企業(yè)。

A、特級B、一級C、二級D、三級

67．某銀行上年末的有關財務指標為:營業(yè)支出為4800萬元(其中業(yè)務管理費為800萬元)營業(yè)收入為6000萬元(其中:金融機構往來利息收入為280萬元),經(jīng)計算該銀行上年末的費用率為()。

A、83.93%B、13.33%C、80%D、13.99%

68．職業(yè)培訓的主要形式不包括()。

A、就業(yè)前培訓B、就業(yè)后培訓C、勞動預備制度D、創(chuàng)業(yè)培訓

69．根據(jù)民法通則的規(guī)定,()周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

A、8B、9C、10D、12

70．下列屬于價值觀及企業(yè)文化塑造的培訓與開發(fā)的是()。

A、管理、領導技能的培訓與開發(fā)等B、公司發(fā)展歷史、公司組織結構和運營情況的介紹C、產(chǎn)品知識和銷售操作程序等D、向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會等

71．某公司在做工作評價時采用的方法是:找出工作中共同包含的“付酬因素”,將因素分為若干等級并制定評級標準,來評價待評工作。這種方法是()。

A、分類法B、排列法C、因素比較法D、計點法

72．信息先由一個人傳播給另外幾個特定的人,然后再由他們將信息傳遞給其他的人,這種非正式溝通網(wǎng)絡形式稱為()溝通網(wǎng)絡。

A、饒舌型B、集合型C、隨機型D、單串型

73．美國的金融監(jiān)管體制為（）。

A、一元多頭式B、二元多頭式C、集權式D、跨國式

74．產(chǎn)品在使用時能成功地滿足顧客需要程度的特性是()。

A、符合性B、適用性C、滿足性D、合規(guī)性

75．在管理中,效果與效率不同,效果涉及活動的結果,是相對于()而言的。

A、程序B、措施C、產(chǎn)出D、目標

76．培訓與開發(fā)的第一步是()。

A、培訓與開發(fā)的需求分析B、培訓與開發(fā)目標設定C、培訓與開發(fā)方法設計D、培訓與開發(fā)對象選取

77．股東對公司負有有限責任的界限是其()。

A、全部資產(chǎn)數(shù)額B、全部流動資產(chǎn)數(shù)額C、對公司的出資額D、持有公司股票的市值

78．每一個事業(yè)部都是總公司的()。

A、成本中心B、決策中心C、利潤中心D、指揮中心

79．在企業(yè)管理所制定的標準中，生產(chǎn)組織標準屬于（）。

A、技術標準B、產(chǎn)品標準C、安全標準D、管理標準

80．資本主義制度發(fā)展過程中，第二次科技革命的標志是（）的發(fā)明和廣泛應用。

A、蒸汽機B、信息技術C、電、電機和內(nèi)燃機D、核能技術

81．下列統(tǒng)計誤差中，無法消除、但事先可以進行控制或計算的是（）。

A、有意瞞報造成的誤差B、填報錯誤造成的誤差C、代表性誤差D、匯總錯誤造成的誤差

82．已發(fā)行的票據(jù)或證券進行流通轉讓的市場稱為()。

A、貨幣市場B、資本市場C、一級市場D、二級市場

83．若流通中貨幣需要量為50億元,而銀行券發(fā)行量達到了150億元,則單位銀行券所代表的貨幣金屬價值為()。

A、2/3B、3C、1/3D、3/2

84．我國現(xiàn)行增值稅的基本稅率是()。

A、4%B、6%C、13%D、17%

85．()要求會計提供的會計信息必須清晰明了，便于財務會計報告使用者理解和利用。

A、清晰性B、可比性C、重要性D、謹慎性

86．如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員,比較合適的招聘方法是()。

A、職業(yè)介紹機構B、校園C、獵頭公司D、互聯(lián)網(wǎng)

87．下列關于培訓與開發(fā)理解錯誤的是()。

A、培訓與開發(fā)作為人力資源管理的唯一核心要素,是傳統(tǒng)組織管理的一個重要手段和方法B、培訓是指組織通過學習性活動,有計劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能,以及應具備的工作態(tài)度,從而使員工能夠勝任工作,并實現(xiàn)組織目標的過程C、培訓的目標就是讓員工掌握具體培訓項目所包含的知識、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉化成為促進工作績效的行為D、開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠目標,為員工能夠適應技術和組織的發(fā)展而提供的學習過程

88．區(qū)分一項房地產(chǎn)交易是買賣還是出租,主要是看()。

A、款項的收取和支付方式B、是否簽訂了交易合同C、是否轉移了房屋的所有權D、交易價格中是否包含地價

89．將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級。按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個績效等級內(nèi)。這種績效考核方法是()。

A、排序法B、配對比較法C、強制分布法D、行為錨定法

90．結構質量特性是服務產(chǎn)品所具有的()。

A、外在特性B、內(nèi)在特性C、直觀特性D、表面特性

91．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,下列關于公示催告程序的表述中,錯誤的是()。

A、公示催告期間最短不得少于60日B、除權判決自公告之日起生效,當事人可以提起上訴C、公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄D、在公示催告期間,轉讓票據(jù)權利的行為無效

92．下列不屬于人力資源的能動性的陳述是()。

A、人具有意識，知道活動的目的，因此可以有效地對自身活動做出選擇B、人在生產(chǎn)活動中是支配其他資源的主導因素C、通過對體能、知識、技能等的使用，可以創(chuàng)造更大的價值D、人力資源在活動過程中是可以被激勵的

93．法是()才有的特殊社會現(xiàn)象,其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長的歷史過程。

A、原始社會B、奴隸社會C、階級社會D、社會主義社會

94．()導致商品的價格與價值經(jīng)常不一致。

A、使用價值不同B、商品供求關系的不平衡C、價格波動D、價值變化

95．在組織承諾中,反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是()。

A、職業(yè)承諾B、規(guī)范承諾C、繼續(xù)承諾D、情感承諾

96．關于勞動生產(chǎn)率下列說法錯誤的是()。

A、勞動生產(chǎn)率是指勞動者生產(chǎn)某種商品使用價值的效率B、生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費的勞動時間越長勞動生產(chǎn)率越高C、單位時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品越多勞動生產(chǎn)率越高D、生產(chǎn)資料的質量和效能越高勞動生產(chǎn)率越高

97．安全生產(chǎn)的特點包括預防性、科學性、群眾性和（）。

A、長期性B、重要性C、效益性D、固定性

98．下列數(shù)據(jù)中,主要采用組距分組的方法進行整理的是()。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、品質數(shù)據(jù)D、數(shù)值型數(shù)據(jù)

99．企業(yè)促銷方式的選擇應服務于企業(yè)的()目標。

A、生產(chǎn)管理B、市場營銷C、產(chǎn)品成本D、產(chǎn)品價格

100．排序法的缺點在于()。

A、成本低B、主觀成分大C、無規(guī)律D、結構簡單

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】商業(yè)銀行作為經(jīng)營貨幣資金的企業(yè)，申請開業(yè)的首要條件就是必須籌足一定數(shù)量的自有資本。

2、【A】選項B、D屬于投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量,選項C屬于籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量,選項A屬于經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

3、【B】工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。從這個意義上講，工作分析也可以稱為職位分析、崗位分析。

4、【B】角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員，由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓與開發(fā)方法，多用于改善人際關系的訓練。

5、【D】統(tǒng)籌基金和個人賬戶的支付范圍各不相同:個人賬戶主要支付門診(小額)醫(yī)療費用,歸個人使用,可以結轉和繼承,大額醫(yī)療費用由統(tǒng)籌基金支付,因此選擇D。

6、【A】管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。管理游戲法模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。但由于管理游戲法對游戲設計、勝負評判等都有相當?shù)碾y度要求，實施費用昂貴，應用上有待進一步研究推廣。

7、【D】一般來說,消費者獲得的產(chǎn)品信息,大部分出自商業(yè)來源,而影響力最大的是個人來源?！惧e因分析】對于消費者獲取產(chǎn)品信息的來源記憶不正確。

8、【B】法的本質最終體現(xiàn)為法的物質制約性。

9、【C】寬帶型薪酬結構是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合,從而變成只有相當少數(shù)的薪酬等級以及較寬等級變動范圍的薪酬結構。與傳統(tǒng)的薪酬結構相比,寬帶式薪酬結構能夠更好地支持扁平化組織結構,引導員工重視個人技能和能力的提高。但值得注意的是,寬帶薪酬并不適合所有的企業(yè),一般來說,它在那種新型的“無邊界”組織以及強調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團隊型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

10、【B】

11、【B】本題考查金融工具的特征。金融工具的流動性是指金融工具在極短時間內(nèi)變賣為現(xiàn)金而不至于虧損的能力。

12、【B】本題考查影響利率水平的因素。在影響利率水平的因素中，決定利率水平的基本因素是平均利潤率。

13、【D】因經(jīng)濟法、勞動法調(diào)整的社會關系發(fā)生的爭議,法律規(guī)定適用民事訴訟程序審理的案件才屬于民事訴訟的范圍。說因經(jīng)濟法、勞動法調(diào)整的社會關系發(fā)生爭議的全部案件,太絕對。

14、【B】社會主義初級階段,是指我國在生產(chǎn)力落后、商品經(jīng)濟不發(fā)達條件下建設社會主義必然要經(jīng)歷的特定階段。社會主義初級階段的論斷包括兩層含義:①我國已經(jīng)進入社會主義社會;②我國的社會主義社會還處在不發(fā)達的階段。

15、【B】商業(yè)銀行的現(xiàn)金資產(chǎn)是指金融企業(yè)持有的庫存現(xiàn)金以及與現(xiàn)金等同的可隨時用于支付的資產(chǎn),是金融資產(chǎn)中最富流動性的部分,也稱為一級準備。

16、【B】重點調(diào)查是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點單位進行的調(diào)查。重點調(diào)查所選擇的重點單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標志值來說在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況，能夠大致反映被調(diào)查對象的基本情況。當調(diào)查目的只要求了解基本狀況和發(fā)展趨勢，不要求掌握全面數(shù)據(jù)，而調(diào)查少數(shù)重點單位就能滿足需要時，采用重點調(diào)查就比較適宜。因此，對為了解我國石油生產(chǎn)的基本情況選取的幾大具有影響力的油田進行重點調(diào)查比較適宜。

17、【D】根據(jù)我國《儲蓄管理條例》的規(guī)定,未到期的定期儲蓄存款,全部提前支取的,按支取日掛牌公告的活期儲蓄存款利率計付利息;部分提前支取的,提前支取的部分,按支取日掛牌公告的活期儲蓄存款利率計付利息。

18、【C】

19、【D】行政行為的特征包括以下幾個方面：①行政行為是執(zhí)行法律的行為；②行政行為具有一定的裁量性；③行政主體在實施行政行為時，具有單方意志性；④行政行為是以國家強制力為保障實施的，帶有強制性。

20、【D】費雪認為，貨幣流通速度y在短期內(nèi)基本不變，可視為常數(shù)，而作為交易量的T一般對產(chǎn)出水平保持固定比例關系，也是相對穩(wěn)定的。因此隱含假設為7W在短期內(nèi)穩(wěn)定。

21、【A】勞動法的表現(xiàn)形式是指勞動法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動法的淵源。

22、【B】斯柯特從人性觀和環(huán)境觀這兩個維度去考察,將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關系管理、科學管理和文化管理四個階段。由圖可知,人際關系管理階段采取的是社會人假設,在環(huán)境觀上持封閉的態(tài)度。

23、【A】

24、【D】在托收結算方式中,付款人如果拒絕付款或承兌,應向提示行申明理由。

25、【A】薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平；③個人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

26、【C】根據(jù)一次性收付款項的復利現(xiàn)值的計算公式,該筆收益的現(xiàn)值為:P=F(1+

27、【B】非住宅建設用地使用權屆滿,土地使用者需要繼續(xù)使用土地的,應當至遲于屆滿前一年申請續(xù)期,除根據(jù)社會公共利益需要收回該幅土地使用權外,應當予以批準。經(jīng)批準準予續(xù)期的,應當重新簽訂建設用地使用權出讓合同,依照規(guī)定支付出讓金等費用。

28、【C】是最活躍的購買力，對貨幣流通影響最為強烈，與宏觀經(jīng)濟市場供求具有高度的相關性，是中央銀行首要調(diào)控的對象。

29、【D】員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類:①辭職(破壞性和積極的),即員工選擇離開組織;②提建議(建設性和積極的),與上級討論所面臨的問題,指出癥結所在,提出建設性的改革措施;③忠誠(建設性和消極的),雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會作出正確的舉措;④忽視(破壞性和消極的),消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

30、【D】補償性工資差別是指在知識技能上無質的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。題中,小張的工作條件比小王的差一些,因此工資比小王的高一些,屬于補償性工資差別。所以本題選D。

31、【A】國有土地使用權出讓、土地使用權出售、房屋買賣的,計稅依據(jù)為成交價格。王先生應繳納契稅以成交價格作為計稅依據(jù),同時國務院批準,自2008年11月1日起,對個人首次購買90平方米及以下普通住房的,契稅稅率暫統(tǒng)一下調(diào)到1%。應納稅額=100×1%=1(萬元)。

32、【D】人力資源管理的職能是指所要承擔或履行的一系列活動。人力資源管理的功能是通過它所承擔的各項活動來實現(xiàn)的,其中人力資源規(guī)劃是指對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預測;根據(jù)預測的結果制定出平衡供需的計劃等。

33、【C】短期融資券是由大型工商企業(yè)或金融企業(yè)發(fā)行的短期無擔保的商業(yè)本票,是企業(yè)獲得短期債權資本的籌資方式。這種籌資方式成本低,數(shù)量大,但有較嚴格的限制。

34、【A】

35、【D】本題考查社會主義再生產(chǎn)。通過增加生產(chǎn)要素的投入而實現(xiàn)的生產(chǎn)規(guī)模的擴大和總產(chǎn)出的增加,這種擴大再生產(chǎn)的類型是外延擴大再生產(chǎn)。

36、【C】基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬,它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

37、【B】耕地占用稅是為了加強土地管理,合理利用土地資源,保護耕地,對占用耕地建房和從事其他非農(nóng)業(yè)建設的單位和個人征收的一種稅收。耕地占用稅具有下列基本特點:①屬于財產(chǎn)稅;②實行一次性征收;③以縣級行政區(qū)域為單位,以人均耕地面積為標準,規(guī)定不同的稅額標準;④稅額標準在不同地區(qū)可能不同。

38、【B】不同的職業(yè)對于勞動者的技能要求是不同的,因此在自由選擇的市場條件下,盡管人們都爭取進入勞動條件好、工資待遇高的職業(yè),但是最終能進入這些職業(yè)的只是能力比其他人更強的勞動者;同時在自由競爭的環(huán)境中,由于人們總是追求更高的個人收入,因此那些對勞動力質量要求較高、工資水平也較高的職業(yè)往往會吸引更多的求職者。競爭性工資差別理論認為,競爭既是使不同質的勞動者產(chǎn)生工資收入差別的原因,也是導致不同質勞動者之間流動的原因。所以本題選B。

39、【A】“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對“經(jīng)濟人”假設提出的?！惧e因分析】對于具體的管理方式針對的對象記憶不清楚。

40、【A】負債項目包括:①流動負債。包括短期存款、短期儲蓄存款、向中央銀行借款、同業(yè)存放款項、聯(lián)行存放款、同業(yè)拆入、應解匯款、應付賬款、應付工資、應付利潤、應交稅金、預提費用、當年到期償還的長期負債等。②長期負債。包括長期存款、長期儲蓄存款、長期準備金、應付長期租賃資金、發(fā)行長期債券、長期借款等。③其他負債。選項B、C、D屬于資產(chǎn)項目。

41、【D】CHIBOR=（200×2.4%+400×2.6%+500×2.56%）÷（200+400+500）=2.55%。

42、【B】本題考查組距的確定方法。在實行等距分組的情況下，組距的確定方法為：組距=極差/組數(shù)，因此選B。

43、【D】試算平衡是指以會計恒等式和借貸記賬規(guī)則為理論基礎，根據(jù)資產(chǎn)與權益之間的平衡關系，按照記賬規(guī)則的要求，通過對所有會計科目記錄的匯總和計算來檢查各類會計科目的記錄是否正確的一種方法。試算平衡包括發(fā)生額試算平衡法和余額試算平衡法兩種方法。發(fā)生額試算平衡法即，將一定時期內(nèi)的交易或事項全部記入有關賬戶后，所有賬戶的借方發(fā)生額合計與貸方發(fā)生額合計必然相等，如果不相等，則存在記賬錯誤。但即使實現(xiàn)了試算平衡，也不能說明賬戶記錄絕對正確，因為有些錯誤并不會影響借貸雙方的平衡關系。這些錯誤情況包括：①漏記某項經(jīng)濟業(yè)務，將使本期借貸雙方的發(fā)生額等額減少，借貸仍然平衡；②重記某項經(jīng)濟業(yè)務，將使本期借貸雙方的發(fā)生額等額虛增，借貸仍然平衡；③某項經(jīng)濟業(yè)務記錯有關賬戶，借貸仍然平衡；④某項經(jīng)濟業(yè)務在賬戶記錄中，顛倒了記賬方向，借貸仍然平衡；⑤借方或貸方發(fā)生額中，偶然發(fā)生多記少記并相互抵消，借貸仍然平衡等。

44、【B】按照性質劃分,企業(yè)的標準主要有技術標準、管理標準和工作標準。其中,技術標準是指經(jīng)過一定程序批準,對企業(yè)的生產(chǎn)對象、生產(chǎn)條件、生產(chǎn)方法等所作的必須共同遵守的技術規(guī)定。技術標準又可以細分為:產(chǎn)品標準、方法標準、基礎標準、安全與環(huán)境標準。

45、【D】本題考查稅制要素中的加成和減免。出口退稅,為世界各國普遍接受并在國際貿(mào)易中經(jīng)常采用,目的在于鼓勵各國出口貨物開展公平競爭。

46、【D】標準是指對在企業(yè)經(jīng)濟、技術、管理活動中,具有多樣性和相關性特征的重復發(fā)生的對象,以特定程序和特定形式頒發(fā)的統(tǒng)一規(guī)定。按照性質劃分,企業(yè)的標準有:技術標準、管理標準、工作標準。技術標準可細分為:產(chǎn)品標準、方法標準、基礎標準和安全與環(huán)境標準。其中,方法標準是對生產(chǎn)過程中具有通用性的重要程序、規(guī)則、方法所作的統(tǒng)一規(guī)定,包括設計規(guī)程、工藝規(guī)程、材料裝備、操作方法和檢驗方法等。

47、【B】B項,工作滿意度是個體對工作特定方面的反應;而工作投入度則是個體認同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度,反映了個體與工作或崗位之間的關系;組織承諾是個體對整個組織的情感反應,體現(xiàn)了個體與組織的關系。

48、【C】本題考查貨幣制度的構成要素。在當代紙幣本位制下，大多數(shù)國家不再規(guī)定發(fā)行保證制度，所以C項錯誤。

49、【D】公司制企業(yè)是由兩個或兩個以上股東出資組成的、能夠獨立對自己經(jīng)營的財產(chǎn)享有民事權利和承擔民事責任的經(jīng)濟組織。選項D,公司制的出現(xiàn),是企業(yè)制度發(fā)展的一個高級階段,也是生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求。

50、【A】《中華人民共和國物權法》第九條明確規(guī)定了物權公示的效力:不動產(chǎn)物權的設立、變更、轉讓和消滅,經(jīng)依法登記,發(fā)生效力;未經(jīng)登記,不發(fā)生效力,但法律另有規(guī)定的除外。這表明,不動產(chǎn)物權的設立、變更、轉讓和消滅,除法律另有規(guī)定的,必須辦理登記方能發(fā)生效力,且效力自記載于不動產(chǎn)登記簿時發(fā)生。

51、【B】本題考查影子銀行的范圍。狹義的“影子銀行”是指可能引起系統(tǒng)性風險和監(jiān)管套利的非銀行金融中介機構。

52、【D】本題考查金融市場的基本功能。選項D錯誤，金融市場一邊連著儲蓄者，另一邊連著投資者，它的存在和發(fā)展，為政府實施對宏觀經(jīng)濟活動的間接調(diào)控創(chuàng)造了條件。

53、【B】物業(yè)管理的實施是通過簽訂物業(yè)服務合同,建立業(yè)主和物業(yè)服務企業(yè)之間的平等契約關系,明確雙方的權利和義務來實現(xiàn)的。物業(yè)管理集管理、服務、經(jīng)營三位于一體,但本質是提供一種有償服務,屬于第三產(chǎn)業(yè)。

54、【B】本題考查政府預算的含義。從本質上看，政府預算是國家和政府意志的體現(xiàn)，政府預算需要經(jīng)過國家權力機關審查和批準才能生效，是一個重要的法律性文件（屬于年度立法），政府預算從編制、審查批準、執(zhí)行、調(diào)整和決算，都要依照法律規(guī)定進行。

55、【A】資金營運活動：企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生各種各樣的資金收支。企業(yè)的資金不斷循環(huán)和周轉，企業(yè)采購材料、支付工資和其他營業(yè)費用時，發(fā)生資金流出。企業(yè)以現(xiàn)銷方式銷售產(chǎn)品或商品時，發(fā)生資金流入。企業(yè)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的資金收支，屬于企業(yè)經(jīng)營引起的財務活動。

56、【D】影響薪酬設定的因素中,D法律法規(guī)是外在的影響因素,并不是內(nèi)在因素。

57、【D】本題考查收益性支出的概念。收益性支出是指在本期發(fā)生的，只與本期收益有關的，應當在本期已實現(xiàn)的收益中得到補償?shù)闹С觥?/p>

58、【D】管理方格理論將“關心人”和“關心生產(chǎn)”兩類因素的程度分別均分為9個等級,組合成81種不同的領導方式。其中,(9-9)為團隊型管理,對生產(chǎn)和人都極為關心,努力使下級齊心協(xié)力、高效完成生產(chǎn)任務。

59、【D】本題考查財政支出的分類。按支出在經(jīng)濟上是否直接獲得補償分類,財政支出分為購買性支出和轉移性支出。

60、【B】在實行累進所得稅為主體稅制的國家,隨著價格總水平的上漲,納稅人名義收入增長,所適用的稅率會出現(xiàn)“檔次爬升”,稅收收入將會相應增長;相反,隨著名義收入降低,適用稅率檔次也相應降低。在實行以比例稅率的間接稅為主體稅制的國家,當價格總水平上漲率高于稅收收入增長率時,將會出現(xiàn)稅收收入的實際增長低于其名義增長的情況。

61、【A】貨幣報酬包括基本薪酬和獎金等,獎金又稱浮動薪酬。

62、【D】空想社會主義者羅伯特?歐文創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系,把一個木塊的四面分別涂成白、黃、藍黑四種顏色,其中白色代表優(yōu)秀,黃色代表良好,藍色代表平均水平,黑色代表差。他把這一木塊安裝在機器上,每天將反映員工前一天工作表現(xiàn)的顏色轉向通道,及時向員工反饋工作業(yè)績的信息。他被譽為“人事管理的先驅”之一。

63、【D】工程進度監(jiān)理,即監(jiān)理單位受建設單位或業(yè)主委托,對工程進度情況所進行的監(jiān)督管理活動,以保證施工工程按照合同中預定方案和支付時間完成,其主要任務是對項目建設周期進行具體的論證,編制項目總進度計劃和階段詳細進度計劃,監(jiān)督階段詳細進度計劃的執(zhí)行,對施工現(xiàn)場進行調(diào)研和分析。選項D屬于工程質量監(jiān)理的內(nèi)容。

64、【A】職業(yè)介紹機構一般擁有龐大的人才信息,從這些機構可以直接獲取應聘人的有關資料,可節(jié)省招聘時間。企業(yè)招聘一般的勤雜人員,主要就是為了快速取得信息,不需要對人員進行深度的了解,所以選用職業(yè)介紹機構進行招聘比較合適。

65、【C】本題考查仲裁協(xié)議的內(nèi)容。仲裁協(xié)議應當寫明提交仲裁事項和選定的仲裁委員會的名稱，同時還應包括請求仲裁的意思表示。

66、【C】《物業(yè)服務企業(yè)資質管理辦法》規(guī)定:一級資質物業(yè)服務企業(yè)可以承接各種物業(yè)管理項目;二級資質物業(yè)服務企業(yè)可以承接30萬平方米以下的住宅項目和8萬平方米以下的非住宅項目的物業(yè)管理業(yè)務;三級資質物業(yè)服務企業(yè)可以承接20萬平方米以下住宅項目和5萬平方米以下的非住宅項目的物業(yè)管理業(yè)務。

67、【D】

68、【B】職業(yè)培訓的主要形式有就業(yè)前培訓、勞動預備制度、再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓。

69、【C】根據(jù)民法通則的規(guī)定,10周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

70、【D】

71、【D】要素計點法又稱點數(shù)法、評分法或計分法。其具體步驟為:①選取報酬要素;②對每一類報酬要素進行分級界定;③確定不同報酬要素在職位評價體系中所占的權重,以及每一報酬要素中各等級所對應的點值;④運用該職位評價體系對職位進行評價;⑤將所有被評價職位根據(jù)點數(shù)的高低進行排序,建立職位等級結構。

72、【B】在集合型網(wǎng)絡形式中,信息先由一個人傳播給另外幾個特定的人,然后再由他們將信息傳遞給其他的人。在所有網(wǎng)絡形式中,此種形式的信息傳播效率最高。

73、【B】本題考金融監(jiān)管體制

74、【B】適用性質量是以適合顧客需要的程度作為衡量的依據(jù),從適用角度定義產(chǎn)品質量,認為產(chǎn)品的質量就是產(chǎn)品的“適用性”,即“產(chǎn)品在使用時能成功地滿足顧客需要的程度”?！斑m用性”質量的概念,要求人們從“適用要求”和“滿足程度”兩個方面去理解質量的實質。

75、【D】管理作為一項有目的的活動,其目的就是要有效地實現(xiàn)組織的預期目標。效果涉及活動的結果,是相對于目標而言的?；顒訉崿F(xiàn)了預定的目標,是有效果的;沒有實現(xiàn)目標,就是沒有效果。

76、【A】培訓與開發(fā)的第一步是要進行培訓與開發(fā)的需求分析。

77、【C】我國《公司法》規(guī)定有限責任公司,公司具有法人資格,以其全部法人財產(chǎn)對公司債務承擔責任,股東以其出資額為限對公司承擔責任。

78、【C】事業(yè)部制又稱聯(lián)邦分權制,它是目前國外大型企業(yè)普遍采用的一種管理組織形式。每一個事業(yè)部都是在總公司控制下的利潤中心,具有利潤創(chuàng)造、利潤計算和利潤管理的職能,同時又是產(chǎn)品責任單位或市場責任單位,有自己的產(chǎn)品和獨立的市場。

79、【D】管理標準是指對企業(yè)重復出現(xiàn)的管理業(yè)務和工作責任，按有效利用時間、提高工作效率的要求，對工作程序、工作方法、工作職責和制度所作的統(tǒng)一規(guī)定，包括生產(chǎn)組織標準、技術管理標準、經(jīng)濟管理標準等。

80、【C】本題考查資本主義社會制度。第一次科技革命的標志是蒸汽機的發(fā)明和廣泛應用。第二次科技革命的標志是電、電機和內(nèi)燃機的發(fā)明和廣泛應用。第三次科技革