招聘面試評(píng)估表

面試評(píng)估表(一)應(yīng)聘職位出生年月招聘渠道評(píng)估項(xiàng)目個(gè)人修養(yǎng)求職意愿綜合素質(zhì)性格特征專業(yè)知識(shí)與技能薪資要求可到崗時(shí)間應(yīng)聘者姓名性別籍貫聯(lián)系方式□網(wǎng)絡(luò)□員工推薦□中介或者獵頭□人材市場(chǎng)□其他項(xiàng)目明細(xì)初試復(fù)試1復(fù)試22．是否守時(shí)—43．健康程度—54．禮貌禮節(jié)—55．儀容儀表—56．個(gè)人職業(yè)目標(biāo)是否明確—47．對(duì)公司及應(yīng)聘職位是否了解—38．求職態(tài)度是否積極、誠懇—39．執(zhí)行力—610．責(zé)任感—611．快速反應(yīng)能力—512．團(tuán)隊(duì)意識(shí)—513．計(jì)劃性/條理性—414．表達(dá)、溝通能力—715．外向、激情—516．自信心—517．積極的心態(tài)—518．專業(yè)背景—519．相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)—520．專業(yè)知識(shí)水平—5其他優(yōu)勢(shì)或者不足初試總經(jīng)理審批意見英語能力□錄用□推薦復(fù)試面試測(cè)評(píng)問題表(二)序號(hào)測(cè)評(píng)要素2求職動(dòng)機(jī)與職業(yè)規(guī)劃觀察內(nèi)容提問問題1.你選擇本公司最重視什么評(píng)價(jià)要點(diǎn)1.是否以企業(yè)發(fā)展為目1.自我認(rèn)識(shí)人際關(guān)系2.你的朋友如何看待你。2.交往能力3.你希翼在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作?！傩?。4.處理難堪問題的反4.有自己的獨(dú)到見解。質(zhì)(過分狂妄和過分自格？偏激的觀點(diǎn)。2.你能否“受人之托忠人之事”？3.信用3.回答的認(rèn)真、誠實(shí)。4.掩飾性10愛好、興趣平時(shí)，你會(huì)參加哪些活動(dòng)，團(tuán)體活動(dòng)或者協(xié)會(huì)2.你已經(jīng)向我們提供了許多個(gè)人情況，但每一個(gè)軟件工程師職位公司面試評(píng)價(jià)表(三)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)要素3、加班態(tài)度(是否認(rèn)可或者愿意加班、以前加班情況)基本門認(rèn)可度)素質(zhì)5、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念評(píng)價(jià)6、對(duì)公司資料及程序代碼管理的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)相關(guān)10、擅長的開辟工具及數(shù)據(jù)庫作經(jīng)12、軟件開辟學(xué)習(xí)能力(問詢碰到技術(shù)難題怎么做的)驗(yàn)及13、思維邏輯性，條理性專業(yè)14、可培養(yǎng)潛力、可塑造性、與公司的成長適合度錄用17、個(gè)人工作觀念適合18、對(duì)企業(yè)的忠誠度性評(píng)19、個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性價(jià)20、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?chǔ)備()不予錄用()建議錄用(儲(chǔ)備()不予錄用()試用期工資(稅前)：試用期工資(稅前)：月正式工資(稅前)：期期面試評(píng)估表(四)姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位參加面試日期用工方式□兼職□返聘用工方式面試評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)項(xiàng)目求職動(dòng)機(jī)穩(wěn)定性抗壓能力評(píng)價(jià)項(xiàng)目求職動(dòng)機(jī)穩(wěn)定性抗壓能力積極性與主性溝通協(xié)調(diào)能力工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能和人力資源部評(píng)價(jià)用人部門評(píng)價(jià)準(zhǔn)備是否充分，求職動(dòng)機(jī)是否合理，是否能定換工作的理由是否讓人信服，是否誠實(shí)有責(zé)任心能否承擔(dān)較大的工作壓力工作是否積極主動(dòng)是否清晰表達(dá)個(gè)人意圖，進(jìn)行有效溝通是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)與閱歷承擔(dān)相應(yīng)崗位的工作職責(zé)是否掌握崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，是否具備清晰的邏輯思維神創(chuàng)新精神分析解決問題的能力能否站在集體復(fù)興上考慮問題，是否能接受處理不允許見是否能把握行業(yè)動(dòng)向，有個(gè)人獨(dú)到的見解，具備相應(yīng)的創(chuàng)新精神是否能準(zhǔn)確分析并有效解決工作崗位上所應(yīng)處理的相關(guān)問題總得分用人部門錄用意見用人部門經(jīng)理意見錄用建議：□通過，可試用□待定，儲(chǔ)備□不通過，存檔定薪建議：技術(shù)水平與本部門員工相比□大致相當(dāng)□略強(qiáng)照其薪酬水平?！跎匀?，定薪時(shí)用人部門分管副總意見薪酬建議薪酬核定薪酬審批意見備注：由人力資源經(jīng)理根據(jù)公司的薪酬管理制度作出薪酬建議。。備注：由人力資源分管副總對(duì)薪酬進(jìn)行核定?！踉试S人力資源經(jīng)理作出的薪酬建議□不允許人力資源經(jīng)理作出的薪酬建議，建議工資為：綜合工資為稅前人民幣總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用意見面試評(píng)價(jià)表(五)有條理、富邏輯性，用詞是分工情況考察；對(duì)分、子公司下屬團(tuán)隊(duì)業(yè)技能。潛力是否會(huì)使用常用辦