招聘面試評估表

面試評估表(一)應聘職位出生年月招聘渠道評估項目個人修養(yǎng)求職意愿綜合素質性格特征專業(yè)知識與技能薪資要求可到崗時間應聘者姓名性別籍貫聯(lián)系方式□網絡□員工推薦□中介或者獵頭□人材市場□其他項目明細初試復試1復試22．是否守時—43．健康程度—54．禮貌禮節(jié)—55．儀容儀表—56．個人職業(yè)目標是否明確—47．對公司及應聘職位是否了解—38．求職態(tài)度是否積極、誠懇—39．執(zhí)行力—610．責任感—611．快速反應能力—512．團隊意識—513．計劃性/條理性—414．表達、溝通能力—715．外向、激情—516．自信心—517．積極的心態(tài)—518．專業(yè)背景—519．相關工作經驗—520．專業(yè)知識水平—5其他優(yōu)勢或者不足初試總經理審批意見英語能力□錄用□推薦復試面試測評問題表(二)序號測評要素2求職動機與職業(yè)規(guī)劃觀察內容提問問題1.你選擇本公司最重視什么評價要點1.是否以企業(yè)發(fā)展為目1.自我認識人際關系2.你的朋友如何看待你。2.交往能力3.你希翼在什么樣的領導下工作?！傩?。4.處理難堪問題的反4.有自己的獨到見解。質(過分狂妄和過分自格？偏激的觀點。2.你能否“受人之托忠人之事”？3.信用3.回答的認真、誠實。4.掩飾性10愛好、興趣平時，你會參加哪些活動，團體活動或者協(xié)會2.你已經向我們提供了許多個人情況，但每一個軟件工程師職位公司面試評價表(三)評價評價要素3、加班態(tài)度(是否認可或者愿意加班、以前加班情況)基本門認可度)素質5、時間觀念與紀律觀念評價6、對公司資料及程序代碼管理的風險意識相關10、擅長的開辟工具及數(shù)據(jù)庫作經12、軟件開辟學習能力(問詢碰到技術難題怎么做的)驗及13、思維邏輯性，條理性專業(yè)14、可培養(yǎng)潛力、可塑造性、與公司的成長適合度錄用17、個人工作觀念適合18、對企業(yè)的忠誠度性評19、個性特征與企業(yè)文化的相融性價20、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?)不予錄用()建議錄用(儲備()不予錄用()試用期工資(稅前)：試用期工資(稅前)：月正式工資(稅前)：期期面試評估表(四)姓名應聘部門應聘崗位參加面試日期用工方式□兼職□返聘用工方式面試評價評價項目求職動機穩(wěn)定性抗壓能力評價項目求職動機穩(wěn)定性抗壓能力積極性與主性溝通協(xié)調能力工作經驗專業(yè)技能和人力資源部評價用人部門評價準備是否充分，求職動機是否合理，是否能定換工作的理由是否讓人信服，是否誠實有責任心能否承擔較大的工作壓力工作是否積極主動是否清晰表達個人意圖，進行有效溝通是否有足夠的經驗與閱歷承擔相應崗位的工作職責是否掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能，是否具備清晰的邏輯思維神創(chuàng)新精神分析解決問題的能力能否站在集體復興上考慮問題，是否能接受處理不允許見是否能把握行業(yè)動向，有個人獨到的見解，具備相應的創(chuàng)新精神是否能準確分析并有效解決工作崗位上所應處理的相關問題總得分用人部門錄用意見用人部門經理意見錄用建議：□通過，可試用□待定，儲備□不通過，存檔定薪建議：技術水平與本部門員工相比□大致相當□略強照其薪酬水平?！跎匀酰ㄐ綍r用人部門分管副總意見薪酬建議薪酬核定薪酬審批意見備注：由人力資源經理根據(jù)公司的薪酬管理制度作出薪酬建議。。備注：由人力資源分管副總對薪酬進行核定。□允許人力資源經理作出的薪酬建議□不允許人力資源經理作出的薪酬建議，建議工資為：綜合工資為稅前人民幣總經理批準錄用意見面試評價表(五)有條理、富邏輯性，用詞是分工情況考察；對分、子公司下屬團隊業(yè)技能。潛力是否會使用常用辦