2024年員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本（二篇）

第頁共頁2024年員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：鑒于乙方任職期間已經(jīng)或有可能將要接觸、知悉甲方商業(yè)秘密且離職后應(yīng)承擔(dān)____的義務(wù)，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議：第一條

甲方權(quán)利義務(wù)1、甲方要求高級(jí)管理人員、公司董事簽訂本協(xié)議；2、甲方有權(quán)對(duì)商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)范圍進(jìn)行解釋；3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方____期間，即與乙方勞動(dòng)關(guān)系解除或中止后____年內(nèi)，每月向乙方按其離職前一年從甲方獲得的平均月工資的_____%的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。第二條

乙方的競(jìng)業(yè)義務(wù)1、乙方在甲方任職期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。2、乙方在甲方任職期間或與甲方解除或中止勞動(dòng)關(guān)系兩年內(nèi)不得有下列行為：（1）自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或類似的營業(yè)；（2）受聘于（包括正式聘用或以其它方式提供勞務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、咨詢等服務(wù)）與甲方同類或類似行業(yè)的企業(yè)；（3）直接或間接或幫助他人勸誘甲方企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密的職工或關(guān)鍵崗位的職工離開企業(yè)；（4）直接、間接影響或試圖影響企業(yè)的客戶關(guān)系，包括原材料、零部件產(chǎn)品的供應(yīng)客戶和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶，使其向離職職工或者第三方轉(zhuǎn)移。第三條

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由于公司監(jiān)事的____的義務(wù)是法定的，因此在合同履行的期間，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條

違約責(zé)任乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金_____元，同時(shí)乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)甲方所有。第五條

爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條

其他本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本（二）一、背景介紹在當(dāng)今競(jìng)爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對(duì)于員工競(jìng)業(yè)行為的管理變得越來越重要。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種法律工具，旨在保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和利益，限制離職員工在離職后與企業(yè)直接競(jìng)爭。為此，公司制定了2024年員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，以確保公司的商業(yè)利益和競(jìng)爭地位。二、協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議適用于2024年起加入本公司的全體員工，旨在規(guī)范員工與公司的離職后的競(jìng)業(yè)行為。1.定義1.1離職員工：指已經(jīng)離開本公司的員工，包括主動(dòng)辭職、被解雇或合同終止。1.2競(jìng)業(yè)行為：指離職員工離開本公司后，在同一或相關(guān)行業(yè)從事與本公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭關(guān)系的工作或業(yè)務(wù)。1.3競(jìng)業(yè)禁止期限：指離職員工在協(xié)議簽署后，在規(guī)定的期限內(nèi)禁止從事競(jìng)業(yè)行為。2.競(jìng)業(yè)禁止期限2.1離職員工在本協(xié)議生效后，禁止在與本公司進(jìn)行競(jìng)爭的行業(yè)從事與本公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭關(guān)系的工作或業(yè)務(wù)。2.2競(jìng)業(yè)禁止期限為一年，從離職后計(jì)算。3.競(jìng)業(yè)禁止的范圍3.1離職員工離開公司后一年內(nèi)，在與本公司直接或間接競(jìng)爭的行業(yè)、崗位、地區(qū)從事與本公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭關(guān)系的工作或業(yè)務(wù)，需要事先取得公司書面同意。3.2離職員工在離開本公司后一年內(nèi)，不得以自由職業(yè)者、合伙人或任何其他形式與本公司進(jìn)行直接或間接競(jìng)爭。3.3離職員工在離開本公司后，不得向與本公司直接或間接競(jìng)爭的企業(yè)或個(gè)人提供與本公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭關(guān)系的咨詢、培訓(xùn)或支持服務(wù)。4.違約與補(bǔ)償4.1如果離職員工違反本協(xié)議規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止條款，公司將有權(quán)要求其停止違反行為，并可向法院提起訴訟，追究其法律責(zé)任。4.2如離職員工違反協(xié)議規(guī)定導(dǎo)致公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求其進(jìn)行賠償。具體賠償方式由雙方協(xié)商確定。4.3離職員工理解違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可能對(duì)其未來的就業(yè)機(jī)會(huì)產(chǎn)生不利影響，并承諾遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。5.保密條款的延續(xù)公司保留與員工簽署的保密協(xié)議的約束力，離職員工在離職后仍需繼續(xù)遵守相關(guān)保密條款。6.協(xié)議的變更與解除6.1本協(xié)議一經(jīng)簽署即具有法律效力，并對(duì)離職員工具有約束力。6.2雙方如需變更或解除本協(xié)議，應(yīng)通過書面協(xié)商，并取得雙方的明確同意。7.其他條款7.1本協(xié)議的解釋、履行和爭議解決適用中華人民共和國法律。7.2如果本協(xié)議中的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。三、總結(jié)2024年員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議旨在保護(hù)公司的商業(yè)利益和競(jìng)爭地位。協(xié)議規(guī)定了離職員工在離職后禁止從事競(jìng)業(yè)行為的期限和范圍，在離職員工違反協(xié)議規(guī)定時(shí)，公司有權(quán)要求其停止違反行為