2024年幼兒園教師聘用合同簡易版（2篇）

第6頁共6頁2024年幼兒園教師聘用合同簡易版甲方(用人單位)：_____地址：_____法人(負責人)：_____乙方(勞動者)：_____性別：_____出生年月：_____居民身份證號碼：_____戶口所在地址：_____常住地址：_____為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。一、勞動合同期限(一)本合同有效期____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。四、工作報酬(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定工作期間每月工資報酬。工資為_____元/月。保險補助元，遵守考勤制度并且當月工作日滿22天者可獲得全勤獎元每月，并于每月____日支付給乙方。年終獎和年終一次性保險補助在工作期間每月合計為____元(大寫貳佰伍拾圓)(工作月中未滿30天按實際工作日支付,合同簽訂日起工作未滿一年的工作人員不得領(lǐng)取，一年內(nèi)工作日請假十次或十次以上者不得領(lǐng)取。)以上獎金項皆按本園教師考評方案兌現(xiàn).(相關(guān)工作服工作牌筆記資料等押金為乙方第一個月工資40%)(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務。五、勞動紀律甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。2，在本園離任后未滿一年在本縣城其他幼教機構(gòu)從事幼教工作的。3、私下將生源介紹到其他單位的。4、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。5、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。6、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的。7、違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。8、不假不到曠工行為的。9、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許(或解聘)隨意辭職外流、學習、離崗的。六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、勞動合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;1、在工作期間有證據(jù)證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提;前通知乙方：_____1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同;1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：_____1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(七)違反勞動合同的責任1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方一次性賠償給對方違約金6000元(陸千元整)。2、乙方在本園試用或?qū)嵙暺陂g，甲方根據(jù)乙方實際情況安排乙方在本園或培訓機構(gòu)參加各種進修、培訓學習，并提供試用或?qū)嵙暺陂g的相關(guān)就餐。實習，試用或?qū)W習結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，乙方須全額退還就餐費用及各種進修培訓學習和違約的費用。培訓費用及需要工作的年限(從合同簽訂日起計算工作年限)要求如下：_____甲方對乙方進行的崗前培訓報銷的總費用培訓后必須工作的年限以及違背合約應賠償?shù)馁M用如下：_____甲方已經(jīng)向乙方提供培訓價格在1000元或以上，如果乙方工作未滿1年乙方需賠付培訓費及違約費合計2000元。此項乙方簽字蓋手印生效：_____甲方已經(jīng)向乙方提供培訓價格在2000元或以上，如果乙方工作未滿2年乙方需賠付培訓費及違約費4000元。此項乙方簽字蓋手印生效：_____甲方已經(jīng)向乙方提供培訓價格在3000元或以上，如果乙方工作未滿3年乙方需賠付培訓費及違約費6000元。此項乙方簽字蓋手印生效：_____八、本合同按雙方協(xié)商一致而訂立，具有法律約束力，雙方必須履行。九、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。十、其它事宜：_____甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事幼兒園相關(guān)工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，不能和同事或?qū)W生和睦相處，教學質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關(guān)法律責任。乙方在工作期間首先樹立"安全第一"的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經(jīng)濟損失的30%，乙方承擔70%。十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同簽訂之日起先前所簽訂合同自動作廢，乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職，此協(xié)議自解聘之日起無效.本合同代簽、涂改無效。甲方：_____(蓋章)法人：_____(簽字)乙方(簽字)：_____合同簽定日期：____年____月____日(本合同未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商解決)2024年幼兒園教師聘用合同簡易版（二）合同編號：____-XX-XXXX幼兒園教師聘用合同甲方：（幼兒園名稱）地址：（幼兒園地址）法定代表人：（甲方法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）乙方：（教師姓名）身份證號碼：（教師身份證號碼）住址：（教師住址）聯(lián)系電話：（教師聯(lián)系電話）鑒于甲、乙雙方有意就乙方進入甲方幼兒園擔任教師一事達成協(xié)議，為明確雙方權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，訂立本合同，以便共同遵守。雙方保證以真誠合作、互相尊重、平等互利為原則，共同維護良好的工作環(huán)境和教育教學秩序。第一條工作地點及崗位1.1甲方將安排乙方在幼兒園從事教師工作。1.2幼兒園地址：（幼兒園地址）1.3工作崗位：（乙方所負責的年級或科目）第二條工作內(nèi)容及職責2.1乙方作為幼兒園教師，應該履行以下工作職責：2.1.1建立良好的師生關(guān)系，關(guān)心、照顧幼兒的生活和學習。2.1.2配合幼兒園教學工作，按照學校要求備課、授課、檢查作業(yè)、批改試卷等；2.1.3完成班級教育計劃，并及時記錄、反饋幼兒的學習情況。2.1.4配合幼兒園進行各項教育教學活動，并參與幼兒園組織的集體活動。2.1.5保證幼兒園的安全，密切關(guān)注幼兒的安全問題，并及時處理突發(fā)事件。2.2乙方應嚴格遵守幼兒園的各項工作紀律和規(guī)章制度，服從幼兒園的工作安排。第三條合同期限3.1本合同自乙方入職之日起生效，合同期限為（具體期限）。3.2合同期滿前，乙方如需終止合同時，應提前30日書面通知甲方，否則應向甲方支付違約金。3.3合同期滿后，甲方和乙方雙方同意繼續(xù)合作的，可按照雙方協(xié)商的條件簽訂新的合同。第四條工資待遇4.1乙方的工資由甲方按照國家規(guī)定及幼兒園相關(guān)規(guī)定支付。4.2乙方應按時完成工作任務，不得進行拖欠或者無故缺勤。4.3甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金。第五條保密義務5.1乙方應對幼兒園的教學資料、幼兒信息及其他保密內(nèi)容保守秘密，不得擅自泄露或者向他人透露。5.2乙方離職后，應將幼兒園的資料、教材等全部歸還給甲方，不得留存副本或拷貝。第六條考核與獎懲6.1幼兒園將定期對乙方的工作進行綜合考核，考核結(jié)果將作為升職、晉級、加薪或解聘的依據(jù)。6.2乙方在工作中如有違紀行為，甲方有權(quán)采取相應的紀律處分措施，包括扣發(fā)工資、停職或解聘等。第七條解決勞動爭議7.1如因合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條其他約定事項8.1本合同的任何變更和補充必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，附于本合同成為合同的一部分。8.2本合同采用一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同