機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度樣本

機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度□總則第一條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份組織規(guī)程相關(guān)條款之要求制訂。第二條 本企業(yè)職員任聘、試用、報(bào)到、確保、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除企業(yè)章程組織規(guī)程及政府相關(guān)法令另有要求外悉依本規(guī)則辦理。第三條 本企業(yè)除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)實(shí)施人員，均稱為本企業(yè)職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次以下：等次職稱類(lèi)別一等二等三等四等五等六等管理職正管理師管理師副管理師助理管理師一級(jí)辦事員業(yè)務(wù)代表員工辦事員技術(shù)職正工程師工程師副工程師助理工程師一級(jí)技術(shù)員技術(shù)員第四條 本企業(yè)除業(yè)務(wù)實(shí)施人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)實(shí)施。其管理悉依本規(guī)則實(shí)施。第五條 本企業(yè)工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡含有專(zhuān)門(mén)技能從事技術(shù)工作工人。(二)服務(wù)員：凡不含有專(zhuān)門(mén)技能非從事技術(shù)工作工人。第六條本企業(yè)因業(yè)務(wù)工作需要可聘用顧問(wèn)或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。其管理措施另以聘約或協(xié)議。第七條本企業(yè)得招收實(shí)習(xí)生，其措施另定。第八條本企業(yè)職員除本企業(yè)章程要求須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。第九條本企業(yè)各級(jí)職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)要求及本企業(yè)制訂規(guī)章及通告?！跞纹傅谝粭l本企業(yè)任聘用各級(jí)職員以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為標(biāo)準(zhǔn)，但有特殊需要時(shí)不在此限。第二條 新進(jìn)職員任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門(mén)統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。第三條 本企業(yè)各級(jí)職員應(yīng)含有下列各款資格之一者給予任聘：(一)正管理師、正工程師1.含有博士學(xué)位者。2.含有碩士學(xué)位，并含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，經(jīng)試用合格者。3.中國(guó)外大專(zhuān)院校畢業(yè)，含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以上，經(jīng)試用合格者。4.任本企業(yè)管理師(工程師)3年考評(píng)均列優(yōu)等者。(二)管理師、工程師1.含有碩士學(xué)位，并含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)十二個(gè)月以上，經(jīng)試用合格者。2.中國(guó)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。3任本企業(yè)副管理師(副工程師)兩年零6個(gè)月，考評(píng)均列優(yōu)等者。(三)副管理師、副工程師1.含有碩士學(xué)位者。2.中國(guó)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合格者。3.中國(guó)外專(zhuān)科畢業(yè)，并含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。4.任本企業(yè)助理管理師、助理工程師1年零6個(gè)月，考評(píng)均列優(yōu)等者。(四)助理管理師、助理工程師1.中國(guó)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)十二個(gè)月以上，經(jīng)試用合格者。2.中國(guó)外專(zhuān)科畢業(yè)，含有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。3.高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。4.任本企業(yè)一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員十二個(gè)月考評(píng)均列優(yōu)等者。(五)一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員1.中國(guó)外大專(zhuān)院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。2.高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并含有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)試用合格者。3.任本企業(yè)辦事員、員工、技術(shù)員2年考評(píng)均列優(yōu)等者。(六)辦事員、員工、技術(shù)員1.高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。2.曾任本企業(yè)作業(yè)員、服務(wù)員3年考評(píng)均列優(yōu)等者。(七)任用要求1.晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由職員考評(píng)審議委員會(huì)審定。2.助理管理師、助理工程師以上各級(jí)人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng)資格限制。第四條本企業(yè)各級(jí)職員如有出缺時(shí)，應(yīng)由低一級(jí)職員中選定服務(wù)成績(jī)優(yōu)異者，按前條要求優(yōu)先升任。第五條本企業(yè)特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。(一)司機(jī)：領(lǐng)有汽車(chē)駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2年以上者。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識(shí)或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。(三)打字員：擅長(zhǎng)中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。(四)總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。第六條凡有下列事情之一者不得任用為本企業(yè)職員。(一)被剝奪公權(quán)還未復(fù)權(quán)者。(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。(三)受禁治產(chǎn)宣告者。(四)通緝有案者。(五)貪污公款有案者。(六)吸食鴉片或其它毒品者。(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者?！踉囉眉皥?bào)到第一條 本企業(yè)職員依本規(guī)則第二章第三條要求錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門(mén)調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條要求才給予錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績(jī)及格者方予正式任用為正式職員。第二條 本企業(yè)新進(jìn)職員試用成績(jī)優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力和成績(jī)表現(xiàn)填具試用期滿考評(píng)報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請(qǐng)正式任用，發(fā)給任用書(shū)。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。第三條試用職員在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)覺(jué)進(jìn)入企業(yè)前曾有本規(guī)則第二章第六條要求等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請(qǐng)求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。第四條本企業(yè)職員錄用(試用)前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書(shū)表(由本企業(yè)印發(fā))及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證實(shí)書(shū)、健康檢驗(yàn)表、最終服務(wù)單位離職證實(shí)書(shū)及繳交2寸半身照片3張。(一)服務(wù)誓約書(shū)。(二)確保書(shū)。(三)家庭調(diào)查表。第五條本企業(yè)職員辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)企業(yè)分配試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換，并由主管人事部門(mén)填發(fā)工作統(tǒng)計(jì)卡根據(jù)要求時(shí)間到職員作，無(wú)故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書(shū)面呈準(zhǔn)者不在此限。□保證第一條本企業(yè)職員均應(yīng)覓妥確保人，確保其在本企業(yè)服務(wù)期間遵守本企業(yè)一切規(guī)章。新進(jìn)職員于辦妥確保手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)確保手續(xù)及確保人責(zé)任均按確保書(shū)及確保規(guī)約實(shí)施。第二條本企業(yè)職員確保人(以下簡(jiǎn)稱確保人)以含有下列資格之一，經(jīng)本企業(yè)認(rèn)為合適者。(一)鋪保：資本充實(shí)經(jīng)正當(dāng)?shù)怯浻邪腹S或商號(hào)。(二)個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人配偶或直系親屬或本企業(yè)董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為確保人。第三條本企業(yè)職員經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其確保人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，確保人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。(一)違反本企業(yè)一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、偷竊及其它不法行為致本企業(yè)蒙受損害者。(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。第五條確保人職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由確保人或被保人以書(shū)面通知本企業(yè)辦理更正。第六條本企業(yè)職員如因職務(wù)變更對(duì)原確保人認(rèn)為不能負(fù)擔(dān)確保責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥確保人。第七條確保人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浯_保資格時(shí)，應(yīng)立即以書(shū)面通知本企業(yè)，由被保人另覓新確保人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳確保書(shū)后方得解除確保責(zé)任。第八條本企業(yè)職員換?；螂x職后六個(gè)月內(nèi)如發(fā)覺(jué)有依規(guī)約應(yīng)由原確保人負(fù)責(zé)事項(xiàng)，該原確保人不得推卸其確保責(zé)任。第九條本企業(yè)對(duì)職員確保人如發(fā)覺(jué)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必需可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第十條本企業(yè)職員離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)覺(jué)任何弊端時(shí)才發(fā)還確保書(shū)解除確保人確保責(zé)任。□職務(wù)派免第一條各級(jí)主管職務(wù)委派分為實(shí)授、代理二種。第二條職務(wù)派免去依章程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必需時(shí)可填具調(diào)派意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定派免。第三條職務(wù)派免經(jīng)核定后由人事部門(mén)填發(fā)人事派(免)令。第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。□遷調(diào)第一條本企業(yè)基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職員職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。被調(diào)職員如借故推諉，概以抗命論處。第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬職員個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，努力爭(zhēng)取人盡其才以達(dá)成人和事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。第三條奉調(diào)職員接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其它人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)職員因?yàn)樗苁挛镉绕浞彪s，無(wú)法準(zhǔn)期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。第四條奉調(diào)職員可比照出差旅費(fèi)支給措施報(bào)支旅費(fèi)。其隨往直系眷屬得憑乘車(chē)證實(shí)實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家俱之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證實(shí)報(bào)支。第五條奉調(diào)職員離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，不然以移交不清論處。第六條調(diào)任職員在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理?！踅饴毜谝粭l 本企業(yè)職員解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解聘”六種。第二條本企業(yè)職員死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依要求給恤。第三條本企業(yè)職員退休給退休金，其措施另定。第四條本企業(yè)職員自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，私自離職者以曠工論處。第五條本企業(yè)職員停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。(一)職員因服兵役期間超出30天者可自請(qǐng)停職。(二)職員有下列情況之一者可命令停職。1.確保人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必需停職者。2.因病延長(zhǎng)假期超出6個(gè)月者。3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情給予處理。(一)自請(qǐng)停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，給予免職或解聘。(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，給予免職或解聘。(三)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，資遣或命令退休。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解聘，但偵查處分不起訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。第七條本企業(yè)職員于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中止計(jì)。第八條本企業(yè)因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣相關(guān)職員，其措施另定。第九條違反本企業(yè)規(guī)章，經(jīng)本企業(yè)職員考評(píng)審議委員會(huì)決議免職或解聘者即予免職或解聘。第十條本企業(yè)職員離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn)后才能離職。□服務(wù)守則第一條本企業(yè)職員應(yīng)遵守本企業(yè)一切規(guī)章命令及主管指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地實(shí)施其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，能夠口頭或書(shū)面陳說(shuō)提議。第二條本企業(yè)職員平日言行應(yīng)老實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭(zhēng)取企業(yè)榮譽(yù)。第三條本企業(yè)職員上下班均應(yīng)按要求簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則要求論處。第四條本企業(yè)職員除要求之放假日及因公出差或因故和其它正當(dāng)事由外，均應(yīng)根據(jù)要求時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列要求處理。(一)每個(gè)月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工1天論處。16次至20次者以曠工2天論處。超出21次概以曠工3天論處。(二)遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超出20分鐘起至1小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。第五條各級(jí)職員每日應(yīng)辦事務(wù)必需當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第六條本企業(yè)職員對(duì)用戶或參觀貴賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善態(tài)度。對(duì)用戶委辦事項(xiàng)應(yīng)努力爭(zhēng)取周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第七條各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下職員有服從義務(wù)，但對(duì)其命令有意見(jiàn)時(shí)可隨時(shí)陳說(shuō)。第八條各級(jí)職員對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管命令為準(zhǔn)。第九條本企業(yè)職員不得有下列行為：(一)除辦理本企業(yè)業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本企業(yè)名義。(二)對(duì)于本企業(yè)機(jī)密不管是否經(jīng)管，均不得泄漏。(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。(四)對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來(lái)行號(hào)挪借財(cái)物。(五)非因職務(wù)需要不得動(dòng)用公物或支用公款。(六)對(duì)所保管文書(shū)財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。(七)不得私自經(jīng)營(yíng)和本企業(yè)業(yè)務(wù)類(lèi)似商業(yè)或兼任本企業(yè)以外職務(wù)。但經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)文件、帳簿表冊(cè)或函件。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必需物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十條本企業(yè)各級(jí)職員有違反前條要求，應(yīng)按情節(jié)輕重分別給予懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其包含確保事項(xiàng)確保人應(yīng)負(fù)確保相關(guān)責(zé)任。□交卸手續(xù)第一條本企業(yè)職員交卸分：(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。第二條稱主管人員者為主管各級(jí)單位人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)人員。第三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)單位人員名冊(cè)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。(三)主管財(cái)物及事務(wù)。第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)所經(jīng)管財(cái)物事務(wù)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。第五條一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由企業(yè)責(zé)任人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條本企業(yè)職員交接，如發(fā)生爭(zhēng)吵應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。第七條主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條要求事項(xiàng)移交完成。第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條要求事項(xiàng)移交完成。第九條主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完成檢齊移交清冊(cè)和前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十條經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完成，檢齊移交清冊(cè)和前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十一條各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因尤其原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定責(zé)任人代為辦理交卸時(shí)，全部一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。第十二條各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺乏公物或致企業(yè)受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十三條本企業(yè)職員派往中國(guó)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則要求?！踅o假和出差第一條本企業(yè)以下列日期為例假日(若有變更時(shí)得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：(一)例假日1.元旦2.圣誕節(jié)3.感恩節(jié)4.婦女節(jié)(限女性)5.勞動(dòng)節(jié)6.復(fù)活節(jié)(二)每星期日(三)其它經(jīng)企業(yè)決定休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條職員請(qǐng)假分下列七種：(一)事假：因事必需本身處理者可請(qǐng)事假，每十二個(gè)月積計(jì)以7天為限。(二)病假：因病必需診療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證實(shí)申請(qǐng)病假，每十二個(gè)月積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，二者累計(jì)不得超出1年。(三)婚假：1.職員結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包含例假日)。2.兒女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包含例假日)。3.弟兄姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。(四)娩假：1.職員生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包含例假日)。2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。(五)喪假：1.父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天(包含例假日)。2.祖父母、弟兄姊妹及兒女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包含例假日)。3.其它直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。(六)公假：因兵役檢驗(yàn)或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿30天者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)民意代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。(七)尤其假：依其服務(wù)年資，可分別給尤其假。第三條前條各款假期內(nèi)薪津照常支給。第四條第二條各條款假期核準(zhǔn)權(quán)限以下：

(一) 科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。(二) 科長(zhǎng)級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本企業(yè)職員因?qū)嵤┞殑?wù)所生危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至第二年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休要求命令退休。第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列要求辦理：(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，十二個(gè)月內(nèi)事假積計(jì)超出30天者免職或解聘。(二)病假逾期能夠未請(qǐng)事假假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)久療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理尤其核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以六個(gè)月為限，其假期延至第二年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本企業(yè)職員請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家眷代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，不然以曠工論處。第九條本企業(yè)職員請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假還未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本企業(yè)職員曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請(qǐng)假理由不充足或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條 請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其它職員代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條 計(jì)算整年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每十二個(gè)月1月1日起到12月31日止，中途止職者，百分比遞減。特準(zhǔn)病假延至第二年銷(xiāo)假者，其第二年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條本企業(yè)職員依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)覺(jué)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重給予懲處。第十五條本企業(yè)服務(wù)1年以上未滿3年者每十二個(gè)月給尤其休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年者每十二個(gè)月給尤其休假10天。服務(wù)5年以上未滿者給尤其休假14天，服務(wù)滿者給尤其休假15天，滿以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條尤其休假按以下手續(xù)辦理：(一)每十二個(gè)月初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排尤其休假日期。尤其休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐層轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)尤其假休假時(shí)，應(yīng)按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)(填職員請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。(三)基于業(yè)務(wù)上需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條職員在休假之前1年有下列事情之一者，不給尤其假：(一)事、病假積計(jì)逾21天者。(二)曠工達(dá)3天以上者。□值勤第一條本企業(yè)于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派職員值勤處理下列事項(xiàng)。(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必需方法。(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。(三)預(yù)防災(zāi)難、偷竊及其它危險(xiǎn)事項(xiàng)。(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全方法和公務(wù)保密。(五)企業(yè)交辦各項(xiàng)事宜。第二條本企業(yè)職員值勤，其時(shí)間要求以下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。(二)例假日：日班：早晨八時(shí)起至下午五時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間變更而變更)。夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。第三條職員值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫(xiě)明值勤職員姓名懸示于顯著處所。第四條值勤職員應(yīng)照要求時(shí)間在指定處所連續(xù)實(shí)施職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本企業(yè)事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。第五條值勤職員遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別匯報(bào)。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。第六條值勤職員收到急要文電應(yīng)分別依下列方法處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門(mén)主管人員處理。(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送相關(guān)主管。第七條值勤職員應(yīng)將輪值時(shí)所處理事項(xiàng)填具匯報(bào)表，于交班后送主管部門(mén)轉(zhuǎn)呈核閱，匯報(bào)表另定。第八條值勤職員如遇臨時(shí)緊急事件處理適當(dāng)，使企業(yè)降低損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每十二個(gè)月度終了時(shí)，考評(píng)其值勤成績(jī)作為年底考評(píng)參考。第九條值勤職員在要求值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過(guò)處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。第十條值勤職員如因病或其它事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條本企業(yè)職員值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。□考績(jī)第一條本企業(yè)職員考評(píng)分為試用考評(píng)、平時(shí)考評(píng)及年中、年底考評(píng)等四種。(一)試用考評(píng)依本企業(yè)人事規(guī)則要求任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參與試用人員考評(píng)，由試用單位主管負(fù)責(zé)考評(píng)。如試用單位認(rèn)為必需延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派她單位試用亦或解聘，應(yīng)附試用考評(píng)表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超出3個(gè)月。考評(píng)人員應(yīng)督導(dǎo)被考評(píng)人員提具試用期間心得匯報(bào)。(二)平時(shí)考評(píng)1.各級(jí)主管對(duì)于所屬職員應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2.主管人事人員，對(duì)于職員假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)簿內(nèi)，并提供考評(píng)參考。(三)年中考評(píng)于每十二個(gè)月6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必需時(shí)可予取消年中考評(píng)。(四)年底考評(píng)1.職員于每十二個(gè)月12月底舉行總考評(píng)1次。2.考評(píng)時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考評(píng)統(tǒng)計(jì)簿及人事統(tǒng)計(jì)假勤統(tǒng)計(jì)、填具考評(píng)表密送復(fù)審。第二條考評(píng)年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有下列情況者不得參與考評(píng)：(一)試用人員。(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。第四條前條不得參與考評(píng)人員姓名，免列于考評(píng)人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參與考評(píng)人員名冊(cè)報(bào)備。第五條本企業(yè)職員年中、年底考評(píng)分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考評(píng)表另完成)。第六條考評(píng)成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。第七條年中、年底考評(píng)分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第八條辦理考評(píng)人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。第九條年中、年底考評(píng)時(shí)，凡有下列情況之一者，其考評(píng)成績(jī)不得列為優(yōu)等。(一)所請(qǐng)各假(不包含公假)累計(jì)數(shù)超出人事規(guī)則請(qǐng)假措施要求日數(shù)者。(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。(三)本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷(xiāo)者。第十條年底獎(jiǎng)金加發(fā)和減發(fā)。(一)本企業(yè)職員于考評(píng)年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年底獎(jiǎng)金。1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年底獎(jiǎng)金3天。2.記功一次加發(fā)年底獎(jiǎng)金10天。3.記大功一次加發(fā)年底獎(jiǎng)金1個(gè)月。4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類(lèi)推加發(fā)年底獎(jiǎng)金。(二)本企業(yè)職員于考評(píng)年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年底獎(jiǎng)金。1.所請(qǐng)各假(不包含公假)累計(jì)數(shù)超出人事規(guī)則請(qǐng)假措施滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。2.記過(guò)一次者減發(fā)20%。3.記大過(guò)一次者減發(fā)60%。4.以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過(guò)次數(shù)依次類(lèi)推減發(fā)年底獎(jiǎng)金。第十一條任職未滿十二個(gè)月者，其年底獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)百分比發(fā)給?！酹?jiǎng)懲第一條本企業(yè)職員獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”“記大功”“記功”“嘉獎(jiǎng)”。(一)職員有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施確有成效者。2.辦理關(guān)鍵業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。3.適時(shí)消亡意外事件，或重大變故，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。5.對(duì)于舞弊，或有危害企業(yè)權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、阻止者。6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)職員有下列情況之一者，可予“記功”。1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革含有實(shí)效者。2.實(shí)施臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。3.幫助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。4.利用廢料有較大結(jié)果者。(三)職員含有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中止者。4.品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體職員標(biāo)兵者。5.節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。(四)其它對(duì)本企業(yè)或公眾有利益行為，含有事實(shí)證實(shí)者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條職員獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條本企業(yè)職員懲處分為“免職或解聘”“降級(jí)”“記大過(guò)”“記過(guò)”“警告”，分別給予懲處。(一)職員含有下列情況之一者，應(yīng)給予“解聘或免職”處分。1.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。2.偷竊企業(yè)財(cái)物，或挪用公款，或有意毀損公物者。3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。5.不服從主管指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6.利用工作時(shí)間，私自在外兼職者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏企業(yè)機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)難，致企業(yè)受重大損失者。9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及企業(yè)信譽(yù)者。10.仿效上