就業(yè)與失業(yè)管理業(yè)務(wù)-就業(yè)與失業(yè)基本理論

第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論失業(yè)失業(yè)的涵義

理論定義：一切有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的勞動(dòng)者的無(wú)職業(yè)狀態(tài)。失業(yè)的特征：同時(shí)滿(mǎn)足能夠工作沒(méi)有工作尋找工作第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論失業(yè)在我國(guó)失業(yè)人口的定義統(tǒng)計(jì)意義1、有勞動(dòng)能力2、無(wú)職業(yè)3、有就業(yè)要求4、在勞動(dòng)年齡內(nèi)（男：16-60女：16-50/55）5、非農(nóng)戶(hù)口6、在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了失業(yè)登記第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論失業(yè)失業(yè)類(lèi)型1、摩擦性失業(yè)—是一種正常性失業(yè)例子：一家互聯(lián)網(wǎng)公司被并購(gòu)，部分技術(shù)員工需要尋找新工作；大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，正在尋找工作；有的職工被雇主辭退，正在尋找新工作；總結(jié)：這些人通常能找到新工作，但是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完全，找到新職位需要一段時(shí)間，所以總會(huì)有一部分人處于這種“轉(zhuǎn)崗之間”的失業(yè)狀態(tài)中。第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論失業(yè)失業(yè)類(lèi)型2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)－持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，影響大例子：一家醫(yī)院的體檢中心急招兩名健康管理師，卻一直找不到合適的人選。普通臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生找不到合適的工作現(xiàn)象：“有崗位沒(méi)有人做”“有人沒(méi)有崗位做”原因：勞動(dòng)者技能結(jié)構(gòu)和就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位后果：即便勞動(dòng)力需求和供給總量大體相等，勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不一致也會(huì)導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)。第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基本理論失業(yè)類(lèi)型3、季節(jié)性失業(yè)1、受生產(chǎn)條件、氣候條件影響2、受購(gòu)買(mǎi)習(xí)慣的影響4、周期性失業(yè)由經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期性的影響5、隱性失業(yè)邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力等于或小于零的人員，包括農(nóng)村富余人員和國(guó)企富余人員6、自愿失業(yè)有就業(yè)愿望，但自愿放棄當(dāng)前的就業(yè)機(jī)會(huì)第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的基