社區(qū)特色亮點(diǎn)工作匯報(bào)

社區(qū)特色亮點(diǎn)工作匯報(bào)要善于發(fā)現(xiàn)本社區(qū)的亮點(diǎn)，善于發(fā)揮社區(qū)自身優(yōu)勢，特別社區(qū)個性，抓住特色內(nèi)涵中最能反映特色的一、二項(xiàng)工作，作為創(chuàng)建特色社區(qū)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，通過努力，創(chuàng)出自己的特色，創(chuàng)出自己的品牌。1.以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)老年藝術(shù)隊(duì)的工作。圍繞黨的中心工作，積極宣揚(yáng)黨和政府的方針政策，弘揚(yáng)社會主義精神文明，展示居民活動風(fēng)采和精神面貌及我社區(qū)的新建設(shè)成果。2.樹立全局意識全體隊(duì)員應(yīng)做到服從領(lǐng)導(dǎo)，尊重教練，服從老師對角色的統(tǒng)一安排，顧全大局，不以角色安排影響訓(xùn)練和演出，確保學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和演出正常有序展開。3.紀(jì)律嚴(yán)明自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)和教練的統(tǒng)一安排，自覺維護(hù)社區(qū)及辦事處的聲譽(yù)，杜絕一切不利于團(tuán)結(jié)的行為，在老年藝術(shù)隊(duì)活動中發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，構(gòu)建全隊(duì)上下和諧融洽的合格氛圍。希望我的回答能夠幫助到你，如果滿意，請采納或點(diǎn)贊支持，給我更多助人的動力。“鄰里守望〞為主題，以關(guān)愛空巢老人、留守兒童、困難職工、殘疾人為重點(diǎn)，采納結(jié)對扶持的方式，為高齡老人、空巢老人提供家政服務(wù)、生活扶持、醫(yī)療救助、心理撫慰、健康保健等志愿服務(wù)活動。以“生活關(guān)懷、學(xué)習(xí)關(guān)注、情感關(guān)愛〞為主題，以社區(qū)孤兒、留守兒童、自閉癥兒童、孤貧少年為主要對象，展開的“愛心媽媽〞、“代理媽媽〞、“四點(diǎn)半課堂〞、親情陪護(hù)、康復(fù)性訓(xùn)練和心理輔導(dǎo)等志愿服務(wù)活動，已經(jīng)形成常態(tài)化。持續(xù)推廣“N+1〞愛心中轉(zhuǎn)站、“六零〞愛心行動、“五老〞網(wǎng)吧監(jiān)督、科普“六進(jìn)〞、“365便民志愿服務(wù)〞等品牌志愿服務(wù)項(xiàng)目。組織展開各類文體培訓(xùn)和文化活動。組織社區(qū)志愿者參加“續(xù)寫雷鋒日記〞、“志愿日志〞等文明傳播活動。扎實(shí)推動黨員志愿服務(wù)進(jìn)社區(qū)活動。2.“定期式〞察訪志愿服務(wù)、“菜單式〞崗位志愿服務(wù)、“貼心式〞家庭志愿服務(wù)、“扶持式〞長效志愿活動；鏡鐵區(qū)興盛社區(qū)展開的以“365動態(tài)宣揚(yáng)〞、“365多彩活動〞、“365貼心窗口〞、“365平安網(wǎng)格〞為主要內(nèi)容的“365便民志愿服務(wù)〞活動；雄關(guān)區(qū)祁連社區(qū)以社區(qū)服務(wù)“零距離〞、社情民意“零盲點(diǎn)〞、關(guān)愛扶持“零缺失〞、矛盾糾紛“零激化〞、服務(wù)質(zhì)量“零差錯〞、工作成績“零起點(diǎn)〞的“六零工作法〞。將志愿服務(wù)常態(tài)化，為社區(qū)居民提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)、便捷服務(wù)和滿意服務(wù)。3.關(guān)愛老人情暖冬至、老年人朋友花卉種植興趣班、免費(fèi)發(fā)放重陽糕送祝福……前進(jìn)社區(qū)廣泛展開關(guān)愛老年人行動。原來，社區(qū)內(nèi)住著一批退休老干部，他們大多獨(dú)居，缺少交際活動，鄰里間互不相識，但在看到社區(qū)工時卻格外熱情。社區(qū)工意識到，這些老干部是渴求群體活動。“主人翁〞意識，帶動更多的人參加到志愿服務(wù)行動中，努力“讓居民受益，讓群眾滿意〞，共同將社區(qū)這個大家庭打造得更加美好。最低0.27元開通文庫會員，查看完整內(nèi)容原公布者：勇成網(wǎng)絡(luò)工作不夠之處的總結(jié)篇一：工作總結(jié)中的不夠之處怎么寫下面給大家介紹一下工作總結(jié)中的不夠之處怎么寫，希望能夠幫助到大家！工作總結(jié)中的不夠之處1、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深入，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù)，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力；2、有時處理問題思路不夠清楚，使得展開工作起來比較被動；工作展開中也缺少積極開拓革新，協(xié)調(diào)能力有待強(qiáng)化；3、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，面對問題過于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠慎重嚴(yán)密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善。4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自己習(xí)慣用什么學(xué)什么，今天學(xué)點(diǎn)這、明天學(xué)點(diǎn)那，結(jié)果什么都懂點(diǎn)，什么也不精，學(xué)到的知識不系統(tǒng)、不透徹。對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實(shí)不到行動上。對學(xué)一行、精一行的恒心和毅力不夠。5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中碰到難題，不善于思索，動腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和勤奮鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。6、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到踏踏實(shí)實(shí)。做事我是一名安全生產(chǎn)執(zhí)法人員，以下是我的工作總結(jié)。自從把生活的重心轉(zhuǎn)移到工作上來以后，日子就過得明快起來。17年8月工作至今，已一年有余，現(xiàn)就近期的一些思想轉(zhuǎn)變與體會，簡單的談?wù)剮c(diǎn)感想，畢竟，節(jié)后復(fù)工，工作必需要承前啟后，繼往開來。一、關(guān)于敬業(yè)在不久之前，我對工作使命范圍內(nèi)的各項(xiàng)事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)疲于應(yīng)付，時有怨言。某一刻，我突然想到，應(yīng)當(dāng)跳出當(dāng)前的思想格局，以更富有責(zé)任或者說是更富有職業(yè)道德的心態(tài)去審閱自己所處的崗位。僅僅以完成使命所在的“硬指標(biāo)〞事務(wù)為目標(biāo)〔不得不說，完成這些已經(jīng)要耗費(fèi)大量精力〕，就無法發(fā)揮想象力、創(chuàng)造力去提出新問題、創(chuàng)造新事物、開革新局面。如果所處崗位在我接手后，沒有新的變化，我想這會是一件令人沮喪的事情。顯而易見的是，敬業(yè)作為社會主義核心價值觀的內(nèi)容之一，已足以證實(shí)其價值之高。社會分工的不斷細(xì)化推動著人類歷史的持續(xù)發(fā)展，在舊職業(yè)的消亡與新興職業(yè)的出現(xiàn)這樣一個循環(huán)往復(fù)的過程中，人類歷史也不斷的向前發(fā)展。與此同時，職業(yè)道德也隨之成為個人道德水平的重要體現(xiàn)。因此，我不想做一個職業(yè)道德水平低下的人。二、關(guān)于加班加班關(guān)于上班一族而言是繞不開的話題。與私企不同的是，作為追求社會公益的政府機(jī)構(gòu)，失去了經(jīng)濟(jì)利益的激勵，如果頻繁出現(xiàn)“5+2〞“白+黑〞似的加班狀況，大抵是由于人手不夠，工作使命范圍廣等客觀原因及使命分工不明、自身水平不夠等綜合因素造成的，其中，因使命分工不明造成的常常性加班是值得警惕的。首先，如果一個單位因?yàn)槭姑止げ幻?、造成苦樂不均，甚至出現(xiàn)“鞭打快馬〞的現(xiàn)象，那么將嚴(yán)重影響人員工作積極性和工作完成標(biāo)準(zhǔn)。其次，既然國家出臺了職工工作時間和公休假日的相關(guān)規(guī)定，并且也以工作時間作為計(jì)量薪酬的基礎(chǔ)之一，意味著正確、合理的狀況就是能夠在正常的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作內(nèi)容，即不必需要加班。再次，假設(shè)是個人能力水平的緣故，我相信既然當(dāng)前逢進(jìn)必考，能通過考試，即證實(shí)其本身具備了相應(yīng)的履職能力，即使因?yàn)槌鮼碚У剑瑢I(yè)務(wù)不熟悉等原因造成的常常加班，也必定是階段性的。最后，如果是面對群眾來訪或是處理群眾緊急訴求造成的加班，那無話可說，這是應(yīng)該的。我沒有加班費(fèi)，沒有加班餐，沒有常常性加班。三、關(guān)于休假休假作為勞作者的權(quán)利，越來越被人們所重視。每每從新聞媒體上看到一些工由于工作過度勞累而引發(fā)疾病，或是因此耽誤治療而不幸倒在工作崗位上，都感覺非常痛心與惋惜。對此，我們既要看到這其中的奉獻(xiàn)精神，也要明白，他們不僅是有使命的工，同時也是父母的兒子，孩子的爸爸，妻子的丈夫?！才酝怼场Ｈ说纳怯邢薜?，但工作卻是做不完的，那么如何在有限的生命中完成盡可能多的工作呢？那就是努力保持健康的身體，活得久一點(diǎn)。即使退休也還可以返聘嘛。而以損害身體健康為代價的過度工作，是值得我們注意的。畢竟我們不是工作的機(jī)器，是有血有肉的人類。當(dāng)然，休假也要注重實(shí)際，處于面對急難險(xiǎn)重任務(wù)的特別時期如果喊著要休假，簡直就是居心叵測了。我寫這段不是因?yàn)楣ぷ鳚M一年有5天年假所以想休假了，不是的。四、關(guān)于業(yè)務(wù)大概當(dāng)年填報(bào)志愿選擇行政管理專業(yè)時，不會想到今天從事的是安全生產(chǎn)方面的工作。路邊商店里亮著的“安裝監(jiān)控〞廣告牌，我一眼望去就只看到“安監(jiān)〞兩個字。由于工作使命，必需要參加事故調(diào)查及行政處罰，多少有些慶幸當(dāng)年為了準(zhǔn)備司法考試看完了三大本〔后因?yàn)閰④姷木壒?，沒能參加考試不得不說是遺憾〕。進(jìn)行筆錄詢問大概是最富有挑戰(zhàn)性的事情，提出一個或一系列有價值的問題，比給出正確的答案更必需要思索、經(jīng)驗(yàn)、想像力、專業(yè)知識。第一次做筆錄的時候，我比被詢問人還緊張，一旁的公安同志說了句，習(xí)慣就好了。到現(xiàn)在我還沒習(xí)慣，但不再緊張。一年多來，我數(shù)次到達(dá)事故現(xiàn)場，深感生命之脆弱。事故原因總是多方面的，人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素。總之，希望企業(yè)充分落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，從業(yè)人員提升安全意識，平平安安。我叫王偉，我為安全生產(chǎn)代言，沒收代言費(fèi)〔可能是合著工資一起發(fā)了吧〕。五、關(guān)于食堂的伙食一年前，我對食堂的伙食津津樂道；半年前，我對食堂的伙食耿耿于懷；三個月前，我對食堂的伙食心如止水；一個月前，我對食堂的伙食……我已經(jīng)不去食堂了，如果你在食堂看到我，那可能是因?yàn)槲颐月妨恕Ａ?、關(guān)于工資這個就不說了，我只拿我應(yīng)拿的。七、結(jié)語作為一名安全生產(chǎn)執(zhí)法人員，在接下來的工作中，要不斷打磨提升業(yè)務(wù)能力與專業(yè)素養(yǎng)，畢竟，做安全生產(chǎn)執(zhí)法，我們是專業(yè)的。要善于發(fā)現(xiàn)本社區(qū)的亮點(diǎn)，善于發(fā)揮社區(qū)自身優(yōu)勢，特別社區(qū)個性，抓住特色內(nèi)涵中最能反映特色的一、二項(xiàng)工作，作為創(chuàng)建特色社區(qū)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，通過努力，創(chuàng)出自己的特色，創(chuàng)出自己的品牌。1.以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)老年藝術(shù)隊(duì)的工作。圍繞黨的中心工作，積極宣揚(yáng)黨和政府的方針政策，弘揚(yáng)社會主義精神文明，展示居民活動風(fēng)采和精神面貌及我社區(qū)的新建設(shè)成果。2.樹立全局意識全體隊(duì)員應(yīng)做到服從領(lǐng)導(dǎo)，尊重教練，服從老師對角色的統(tǒng)一安排，顧全大局，不以角色安排影響訓(xùn)練和演出，確保學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和演出正常有序展開。3.紀(jì)律嚴(yán)明自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)和教練的統(tǒng)一安排，自覺維護(hù)社區(qū)及辦事處的聲譽(yù)，杜絕一切不利于團(tuán)結(jié)的行為，在老年藝術(shù)隊(duì)活動中發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，構(gòu)建全隊(duì)上下和諧融洽的合格氛圍。希望我的回答能夠幫助到你，如果滿意，請采納或點(diǎn)贊支持，給我更多助人的動力！假設(shè)還有疑問歡迎補(bǔ)充追問或向我發(fā)起定向求助，我一定會盡力幫助你的。祝健康。6.工作亮點(diǎn),怎么寫1.列出大事件，寫出好標(biāo)題。將一年所發(fā)生的所有與人力資源相關(guān)的事件列出來。同時寫下在這些事件中，運(yùn)用的思路和想法。在所有人力資源事件中選出有重大轉(zhuǎn)折意義的事件列出并進(jìn)行說明。依據(jù)大事件可以總結(jié)出一個好標(biāo)題，讓你的總結(jié)與眾不同。2.關(guān)于數(shù)據(jù)，你的分析更重要。例如列出人員結(jié)構(gòu)比例的變化數(shù)據(jù)、人員配置率數(shù)據(jù)、流失率數(shù)據(jù)、培訓(xùn)流失率、內(nèi)部晉升人員占比等必需要依據(jù)數(shù)據(jù)的變化進(jìn)行分析，發(fā)生這些變化的原因。這個時候又會用到第1點(diǎn)提到的大事件。如果你更進(jìn)一步，可以將今年的數(shù)據(jù)和去年同期進(jìn)行比較形成趨勢圖進(jìn)行深入分析。3.你的表述方式讓總結(jié)錦上添花。針對不同的受眾群體，你在進(jìn)行年終總結(jié)的時候可以有不同的表達(dá)方式。如果面對的是人資部門的領(lǐng)導(dǎo)，你必需要站在人資角度對制度、流程、策略方面做專業(yè)高度上的表述。如果面對業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，你就必需要站在業(yè)務(wù)方的角度，著重講述在業(yè)務(wù)伙伴的方向所做的工作和效果。你只要了解到對方最關(guān)懷的是什么，你從這個角度進(jìn)行講述就錯不了。具體到人力資源部門的年終總結(jié)，可以包括以下幾個方面：首先可以把過去一年的人力資源工作做一個大致的梳理，將所有的工作做一個基本的分類。例如可以分為常規(guī)性工作、項(xiàng)目性工作、革新性工作三類。常規(guī)工作是基礎(chǔ)，在這類工作的總結(jié)中可以使用圖表的方式展示人員配置率、人員結(jié)構(gòu)、流失率、人力成本增長率等方面的內(nèi)容，如果可以對比往年的狀況再加上自己的分析和總結(jié)，簡單一兩句話的分析就畫龍點(diǎn)睛了。項(xiàng)目性工作是亮點(diǎn)，雖然人力資源工作簡單做起來似乎也就是那幾件事，但每年公司在人力資源工作方面肯定是有既定的重點(diǎn)，所以在年終總結(jié)的時候一定要把更多的時間分配給重點(diǎn)項(xiàng)目的描述上，包括項(xiàng)目進(jìn)行中的困難及成效。革新性工作可能是個加分項(xiàng)。通過這類工作的描述，既可以讓上級了解到的革新精神，更重要的是可以通過這種內(nèi)容的展示，初步揣摩上級對人力資源將來工作的期望，讓工作更有目標(biāo)感和方向感。人力資源工作說簡單也簡單，說難也難。只有從事這行的人可以體會到其中的滋味。平常們大多數(shù)是在幕后默默辛勤的工作，通過年終總結(jié)的方式是一次絕佳的展示自己的機(jī)會，這個機(jī)會也是職場的關(guān)鍵隨時。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。你的年終總結(jié)你的。怎樣歸納總結(jié)工作亮點(diǎn)1、確定邏輯關(guān)系般：按間、按重要程度、按事件程3種(1)按間：適用于事情散碎顯然輕重區(qū)別(2)按重要程度：適用于事件重要程度明(3)按事件程：適用于單事件；或事件少程復(fù)雜必需突階段性或事件某些階段工作2、明確注意事項(xiàng)(1)每段落表達(dá)每件事都要嚴(yán)格按事件前、經(jīng)、順序參加者、間、點(diǎn)、結(jié)要交代清楚簡單明沒明確結(jié)般要加續(xù)處理及計(jì)劃(2)詳略：詳述領(lǐng)導(dǎo)關(guān)問題、影響全局問題、影響結(jié)問題突〔〕工作件事結(jié)作用〔面作用〕