勞動(dòng)合同(詳細(xì)版)

勞動(dòng)合同甲方（用人單位法定代表人：住址：聯(lián)系方式：乙方（員工身份證號(hào)：聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。簽訂本合同前，甲方已充分告知乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、規(guī)章制度、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)及乙方要了解的其他情況。第一條勞動(dòng)合同類(lèi)型和期限本合同為有固定期限合同，自年月日至年月日止。試用期乙方的試用期為個(gè)月，即自年月日起至年月日止。如乙方在試用期內(nèi)患病進(jìn)入醫(yī)療期時(shí)，因甲方無(wú)法全面對(duì)乙方工作能力及業(yè)律法規(guī)支付乙方病假工資。1.2.1中所約定的總天數(shù)。雙方約定條款：第二條工作職責(zé)、合規(guī)承諾和工作地點(diǎn)乙方的工作崗位為： ，崗位級(jí)別為： 。乙方清楚知道乙方所在部門(mén)的部門(mén)工作內(nèi)容及特點(diǎn)，也清楚知道自己的崗位職公司安排的工作。鑒于甲方實(shí)行定崗定編制，故乙方清楚知道自己的崗位是不可替代性的崗位，故乙方同意：如乙方因病假、事假或其他原因（產(chǎn)檢除外）3個(gè)月，甲方可另行安排人員接替乙方的崗位。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，20%。乙方清楚知道自己的工作內(nèi)容需要經(jīng)常出差。故乙方考慮時(shí)間成本和自身家庭狀況后，同意甲方安排乙方短期出差（短期出差是指：不差過(guò)三個(gè)月的出差）20%，如經(jīng)甲方詢問(wèn)，乙方無(wú)合理理由的，乙方的行為將屬于不服從公司安排的工作。但如甲方安排乙方長(zhǎng)期出差，需事先與乙方協(xié)商一致。乙方同意當(dāng)甲方出現(xiàn)客觀形勢(shì)發(fā)生重大變化或乙方不勝任工作時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)20%。經(jīng)雙方協(xié)商一致，明確除法律法規(guī)外，以下情形屬于客觀形勢(shì)發(fā)生等情形的。乙方的工作地點(diǎn)為： ，乙方清楚知道甲方的行業(yè)特點(diǎn)及乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。在充分考慮自身時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本以及家庭狀況后，同意甲方在本域范圍（ ）內(nèi)調(diào)動(dòng)不屬于工作地點(diǎn)的變化，但超過(guò)上述區(qū)域，將屬于工作地點(diǎn)的變化，甲方需和乙方協(xié)商一致。乙方有義務(wù)在任何時(shí)候盡其全力保證甲方、甲方的員工、當(dāng)然包括該乙方本人則、勞動(dòng)合同、《考勤管理制度》和《員工違規(guī)處理制度》等。如果乙方得知有人涉及到任何直接或間接與甲方或甲方員工有關(guān)的欺詐、貪污的，乙方可能會(huì)承擔(dān)責(zé)任。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方應(yīng)投入其全部的時(shí)間、注意和能力去履行本合向其提供服務(wù)。在本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如果乙方配偶或親屬所在單位與甲方生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)位擔(dān)任何種職務(wù)，均構(gòu)成甲方與乙方雙方之間的利益沖突，乙方應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知甲方。同時(shí)，甲方有權(quán)依法調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。約定條款： 第三條勞動(dòng)報(bào)酬和福利在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間，甲方按月（12個(gè)月）向乙方支付人民幣元/工資。工資包括基本工資，崗位工資，各類(lèi)補(bǔ)貼等項(xiàng)目。試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。乙方的年終獎(jiǎng)金及傭金以及年度調(diào)薪，按公司政策及當(dāng)年決議為準(zhǔn)。1----515日是非工作日，甲方將于該日前的一個(gè)工作日支付工資。如乙方對(duì)甲方支付的工資、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)變更情況、具體工資項(xiàng)、工資扣款、實(shí)發(fā)金額等有異議15天之內(nèi)書(shū)面向甲方提出，甲方應(yīng)予以妥善解決或及時(shí)更情況、具體工資項(xiàng)、工資扣款、實(shí)發(fā)工資等。加班工資甲方應(yīng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)工資予乙方。酬。工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.乙方如適用于不定時(shí)工時(shí)制，于正常工作日其他員工休息時(shí)間或休息日工作300%的加班加點(diǎn)工資。為免疑義，每小時(shí)工資是指“員工”“員工”每月工作時(shí)間（不包括加班加點(diǎn)時(shí)間）。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法如下：(1)每日工資＝月基本工資÷21.75個(gè)工作日；(2）每小時(shí)工資＝每日工資÷8小時(shí)；(3加班工資＝X1.523倍（根據(jù)不同情況）。甲方從乙方的工資代扣代繳下列費(fèi)用：乙方的個(gè)人所得稅；辦理社會(huì)保險(xiǎn)中乙甲方代扣代繳的費(fèi)用。甲方實(shí)施“以崗定薪”，“崗變薪變”得薪酬制度，故乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行期間與標(biāo)準(zhǔn)也按照本合同第二條的約定相應(yīng)變化。乙方在充分考慮自身經(jīng)濟(jì)接受情況的前提下，同意如甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)20%20%的需和乙方協(xié)商一致。雙方約定條款：第四條工作時(shí)間和休息休假3種工時(shí)制度，乙方將執(zhí)行工時(shí)制度。8小時(shí)（不包括用餐時(shí)間），每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。綜合工時(shí)制度。采用以□周、□月、□間的工時(shí)制度。不定時(shí)工時(shí)制度。因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法工時(shí)制度。乙方完全接受根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，適用經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的不同工勞動(dòng)合同或補(bǔ)充合同，自動(dòng)接受新的工時(shí)制度。并可以隨時(shí)變更對(duì)乙方的考勤方式。經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間做相應(yīng)的調(diào)整和安排。公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。確因工作需要加班的，須提前申請(qǐng),乙方因個(gè)人效率不高導(dǎo)致的超時(shí)工作不視為加班。9:00-17:30,其中半小時(shí)為用餐時(shí)間，不計(jì)工作時(shí)間。乙方有權(quán)享受中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日。假期。不支付工資。員工申請(qǐng)病假，必須提供診斷證明、與所診療疾病相對(duì)應(yīng)的檢查單，病例，發(fā)票等，甲方對(duì)乙方的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利,當(dāng)甲方對(duì)乙方的病假有所懷疑時(shí)，可以要求乙方到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查,方停止病休，立即回到工作崗位，拒絕到崗上班的按曠工處理。如不配合復(fù)查者，甲方不認(rèn)可病假，按曠工處理。員工本年度的年休假至次年的三月二十號(hào)，還未使用完的天數(shù)將不計(jì)入下一他會(huì)有足夠的機(jī)會(huì)休假，因此同意沒(méi)有及時(shí)休完的年休假均視為已由乙方書(shū)面放棄，且乙方無(wú)權(quán)就該等未休假期獲取任何補(bǔ)償。雙方約定條款：第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定為乙方辦理參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納用人單參加不能繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15天內(nèi)，應(yīng)向甲方提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)的必要資料，并確保繳納手續(xù)，否則將屬于不符合錄用條件。甲方依法或依照甲方的各項(xiàng)相關(guān)制度政策向乙方支付各項(xiàng)福利待遇。規(guī)定執(zhí)行。雙方約定條款：第六條工作培訓(xùn)乙方應(yīng)按照甲方要求參加甲方組織的內(nèi)部培訓(xùn)。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位要求，對(duì)乙方進(jìn)行個(gè)人在工作時(shí)間內(nèi)的培更其崗位并重新確定其薪酬。相關(guān)政策與甲方簽訂服務(wù)期協(xié)議，該協(xié)議作為本合同的附件。雙方約定條款：第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，以及符安全與健康。甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制方。乙方應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)程，防止職業(yè)危害和生產(chǎn)事在過(guò)錯(cuò)責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方因工負(fù)傷或因公死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家及地區(qū)相關(guān)規(guī)定處理。雙方約定條款：第八條保密8.2條所定義的保密信息。就本勞動(dòng)合同而言，“保密信息”/或其任何母公司、分支機(jī)構(gòu)、子公司和關(guān)聯(lián)公司（合稱“集團(tuán)公司”）或用人單位、集團(tuán)公司的任但不限于與公司的產(chǎn)品、工藝或服務(wù)有關(guān)的信息；任何有關(guān)計(jì)算機(jī)程序、系統(tǒng)文發(fā)現(xiàn)或改良；任何有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)、制造、組織研發(fā)、或商業(yè)計(jì)劃、銷(xiāo)售預(yù)測(cè)的商業(yè)信的手冊(cè)和信息；其他任何對(duì)甲方目前或潛在的業(yè)務(wù)、研發(fā)活動(dòng)有用或有價(jià)值的信10條規(guī)定的前提下，均屬于《中華人民共和國(guó)反不10條規(guī)定的甲方和/或任何集團(tuán)公司的商業(yè)秘密。乙方同意，除了在乙方工作的正常情況下，不向任何人透露任何保密信息。甲反本條將構(gòu)成重大過(guò)錯(cuò)，并將導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。在甲方的要求下，乙方應(yīng)當(dāng)立即向甲方歸還所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)，包括任何包止時(shí)或之后對(duì)此做出書(shū)面保證。因?yàn)橐曳皆趧趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間會(huì)向集團(tuán)公司提供或在其辦公室進(jìn)行服務(wù)，乙方就有關(guān)服務(wù)、區(qū)域和期限合理要求的限制和規(guī)定。乙方同意，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不會(huì)不當(dāng)?shù)厥褂没蛲嘎度魏吻坝萌藛挝换蚱浠蚱渌麄€(gè)人或其他團(tuán)體的任何未發(fā)表的文件或?qū)Ｓ行畔У郊追降霓k公場(chǎng)所，除非得到這些前用人單位或其他個(gè)人或其他團(tuán)體的書(shū)面同意。乙方明白甲方已經(jīng)并將繼續(xù)從第三方得他們的保密信息，且甲方有責(zé)任保證這樣做是其完成對(duì)甲方工作所必須并且符合甲方和這些第三方的約定。合同終止后，將持續(xù)有效。雙方約定條款：第九條乙方聲明條款乙方知悉甲方對(duì)誠(chéng)信的極高要求，并認(rèn)可誠(chéng)信是本合同發(fā)生效力的極重要前如下：在簽訂本合同時(shí)，乙方應(yīng)向甲方提供學(xué)歷、簡(jiǎn)歷或職稱證書(shū)、原單位離職證乙方保證在簽署本合同前已經(jīng)同原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，且除已經(jīng)書(shū)面其他任何就業(yè)限制義務(wù)。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何甲方不存在勞動(dòng)關(guān)系，且不存在自營(yíng)企乙方履行本合同義務(wù)的其他法律關(guān)系。乙方應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)，以全部的時(shí)間、精力和技能來(lái)履行職責(zé)，包括崗位工作內(nèi)容和臨時(shí)指派的工作內(nèi)容，不得利用、侵犯、泄露第三方（包括原單位）有約定的，以特別約定內(nèi)容為準(zhǔn)。乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)未患有不適合本工作崗位的疾病、職業(yè)病、殘疾。承諾條款之一的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。乙方具體聲明如下：乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密。務(wù)，并履行甲方不時(shí)指派給乙方的工作職責(zé)，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)盡忠職守為甲方服務(wù)，并致力促進(jìn)甲方的事業(yè)發(fā)展和保障甲方的利益，出現(xiàn)失職、瀆職或其他過(guò)錯(cuò)行為后，應(yīng)主動(dòng)向甲方報(bào)告，應(yīng)及時(shí)撰寫(xiě)書(shū)面的工作經(jīng)過(guò)、行為經(jīng)過(guò)，以便甲方留存?zhèn)洳榭己?，?yīng)當(dāng)接受甲方指派的工作崗位和調(diào)換的工作崗位。何能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的有形或無(wú)形的資產(chǎn)為自己謀取利益。乙方不得以任何方式侵害甲方的利益。乙方除履行本合同下的義務(wù)，不得擅自將甲方（包括其關(guān)聯(lián)方）的名稱（中英文）、商標(biāo)（中英文）和乙方本人的名字聯(lián)系起來(lái)，和/或使用甲方（聯(lián)方）的名稱（中英文）、商標(biāo)（中英文）進(jìn)行任何商務(wù)活動(dòng)。內(nèi)返還甲方財(cái)務(wù)、文件、資料等，乙方均有義務(wù)及時(shí)履行。乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、公司的規(guī)章制度及本合同。何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。及相關(guān)數(shù)據(jù)，乙方不會(huì)進(jìn)行任何未授權(quán)的信息及數(shù)據(jù)的訪問(wèn)、使用。乙方不會(huì)泄露、出售上述信息及數(shù)據(jù)。雙方約定條款：第十條規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。甲方通過(guò)公司網(wǎng)站、OA、工作郵箱、培訓(xùn)、張貼、印發(fā)、郵寄等形式向乙方公示甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方承諾每天上班時(shí)間至少瀏覽一次甲方公司網(wǎng)站、OA、工作郵箱、公司辦公區(qū)公告欄、閱讀甲方規(guī)章制度，并愿意自覺(jué)嚴(yán)格遵守。乙方未履行前述義務(wù)的，不影響甲方規(guī)章制度的工時(shí)效力。乙方已收到并詳細(xì)閱讀和確認(rèn)公司已告知的《行為準(zhǔn)則》、《考勤管理制度》和《員工違規(guī)處理制度》等制度，且以上規(guī)章制度作為本合同附件與本合同有同等效力，乙方理解并承諾在工作中自覺(jué)遵守該等制度。在本合同履行過(guò)程中，甲方經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)民主討論并通過(guò)后，可以制定后，乙方同意視為對(duì)乙方公示。同意按甲方新修訂或制定的規(guī)章制度執(zhí)行。IT辦公紀(jì)律乙方因工作需要使用電腦等設(shè)備的，甲方將向乙方提供因工作目的所需的IT辦公資產(chǎn)和信息資產(chǎn)（所有權(quán)歸甲方所有）。IT辦公資產(chǎn)包括網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)條件、通訊條件、辦公計(jì)算機(jī)、軟件、IT應(yīng)用系統(tǒng)、IT賬號(hào)(包括工作郵箱、WWW、域、ERPITIT賬號(hào)、權(quán)限及密碼的安全性、保密性負(fù)全責(zé)，對(duì)所擁有的賬號(hào)、權(quán)限對(duì)應(yīng)的操作結(jié)果負(fù)有責(zé)任)和相關(guān)權(quán)限等；信息資產(chǎn)是指甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密等內(nèi)容。甲IT辦公資產(chǎn)和信息資產(chǎn)的安全性、完整性以及使用的合理性隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和審核的權(quán)利，乙方應(yīng)無(wú)條件服從。9IT辦公紀(jì)律：ITIT辦公環(huán)境訪問(wèn)色情、反動(dòng)、游戲、賭博、娛樂(lè)、網(wǎng)購(gòu)等與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。IT安全檢查、監(jiān)督、加固、整改工作。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得在辦公網(wǎng)絡(luò)內(nèi)接入任何個(gè)人設(shè)備。IT辦公資產(chǎn)設(shè)備的相關(guān)軟硬件配置。乙方不得利用各種搜索、檢測(cè)和黑客軟件，對(duì)甲方的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行掃描或攻擊。行。乙方在工作中不得使用盜版軟件，不得侵犯第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。不得向他人轉(zhuǎn)讓、借用賬號(hào)和密碼，不盜用他人賬號(hào)和密碼。乙方不得制作、查閱、復(fù)制、發(fā)布和傳播有礙社會(huì)治安、有傷風(fēng)化的信息、國(guó)家安全、泄露國(guó)家機(jī)密等犯罪活動(dòng)。若乙方違反本條約定的IT辦公紀(jì)律的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方可以解除勞動(dòng)合同或者進(jìn)行其他處罰。對(duì)違反法律法規(guī)的，甲方有權(quán)提交國(guó)家相關(guān)部門(mén)處理。乙方應(yīng)當(dāng)在所有的商業(yè)交易中嚴(yán)格遵守甲方的條例、規(guī)則、和政策，包括關(guān)的行為處罰和制裁乙方，包括但不限于解除勞動(dòng)合同。乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守所有與受聘于甲方有關(guān)的法律法規(guī)，他需由乙方支付的稅費(fèi)的要求。員工承諾其與前一公司的勞動(dòng)關(guān)系在甲方工作起始日前已經(jīng)期滿或解除。乙合同或履行其義務(wù)的，因合同或其他原因而產(chǎn)生的法院指令、協(xié)議、安排、或承諾。有效。10.210.8條的任何規(guī)定或承諾，將被視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同的解除。雙方約定條款：第十一條勞動(dòng)合同的變更在本合同期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲乙雙方協(xié)商一致的。本合同約定變更合同的條件出現(xiàn)的。合同相關(guān)內(nèi)容的。訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，（包括：地震、火災(zāi)、水災(zāi)現(xiàn)，知識(shí)技能、管理水平、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)，原工作崗位消失等），導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。甲乙雙方特別約定：變更本合同約定的期限、崗位、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)等后，雙方均不得提出反悔。雙方約定條款：第十二條勞動(dòng)合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方清楚知道甲方的行業(yè)特殊性，以及自身崗位的特點(diǎn)。乙方清楚知道甲方30日，告知甲方是否續(xù)簽本勞動(dòng)合同或在甲方向乙方發(fā)出續(xù)簽通知書(shū)1010日內(nèi)沒(méi)有書(shū)面回復(fù)，乙方同意甲方視為乙方30日書(shū)面要求續(xù)簽本勞動(dòng)合解除或終止合同且乙方繼續(xù)提供勞動(dòng)的，本合同按原約定條件續(xù)延一年期限。雙方約定條款：第十三條勞動(dòng)合同的解除、終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期考核不合格的，包括且不限于：試用期考核不合格或其他考核證明該員工不符合錄用條件的；無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加培訓(xùn)教育，或?qū)W習(xí)不認(rèn)真者；試用期期間不參加公司組織的新員工培訓(xùn)和技術(shù)水平測(cè)試的；工作不認(rèn)真，效率低下者；行為；對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未如期按要求完成或處理不當(dāng)者；未按照領(lǐng)導(dǎo)要求按時(shí)提交報(bào)告或文件的；其他不符合乙方入職時(shí)收到并已閱讀的《崗位職責(zé)》中規(guī)定的情形的。試用期屆滿前有任何弄虛作假行為，包括且不限于：向甲方提供的任何材料（入證明、離職證明、體檢證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、勞動(dòng)關(guān)系狀況-即是否與其他業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)單位存在利益關(guān)系等）有虛假內(nèi)容的；其他相關(guān)方案做出有效安排，使其他員工處于可能被損害健康的情況下的；有虛假考勤（等）、提交虛假信息或工作報(bào)告、提供虛假發(fā)票或編造虛假事進(jìn)行財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)（編造虛假報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)、超出實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷(xiāo)）、或者隱瞞事故、危機(jī)事件等任何弄虛作假行為的；紛，而未主動(dòng)告知甲方的；入職時(shí)與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系，或存在與其他單位未完成工作交接和離職清1個(gè)月內(nèi)未提供離職證明的；的；入職時(shí)與公司在職員工有親屬關(guān)系，而未主動(dòng)告知公司的。試用期內(nèi)有違紀(jì)行為，包括且不限于：試用期間出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度情形，獲得警告及以上的處罰；33個(gè)工作日的；拒絕聽(tīng)從主管人員的指揮、監(jiān)督的；對(duì)主管人員的指令提出無(wú)理質(zhì)疑、消極執(zhí)行者；因工作態(tài)度不好或不職業(yè)化被同事或客戶投訴者；其他不符合錄用條件的情形，包括且不限于：被發(fā)現(xiàn)在入職前存在刑事犯罪記錄或被監(jiān)管部門(mén)處罰記錄的；試用期間有吸毒、斗毆、酗酒等劣跡被司法機(jī)關(guān)處罰，或有違法違紀(jì)行為，拒不履行贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)等情形的。的；行為的，或有犯罪行為的，或因涉嫌犯罪被限制人身自由的：有任何侵害公司利益的行為的；未按公司通知的時(shí)間到崗工作或未按公司要求提供全部入職資料的；符合勞動(dòng)合同約定及其他公司規(guī)章制度規(guī)定的不符合錄用條件情形的。在以下情況下，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同，并不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。度》、公司合規(guī)規(guī)則、政策等。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時(shí)與其他用人單位或者團(tuán)體或者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，商業(yè)關(guān)系或者服的。情況下簽訂勞動(dòng)合同，或修改勞動(dòng)合同以至其無(wú)效的。被依法追究刑事責(zé)任的。乙方違反甲乙雙方所簽訂的《員工保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》等規(guī)定，以及除勞動(dòng)合同，如給甲方造成損失的，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。以書(shū)面形式通知乙方，或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；當(dāng)員工因疾病或者非工受傷的情況下，在中國(guó)法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿為“不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。員工“不能勝任工作”（指員工不能?chē)?yán)格按照公司管理層的指示履行本合同、人員所普遍期望的水平），并且對(duì)其進(jìn)行正常的崗位培訓(xùn)（工參與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃）或調(diào)整至公司另一崗位（必和原崗位相當(dāng)）后“仍不能勝任工作”，則公司可依法解除本合同。此外，如員工“不勝任工作”，但拒絕或未能參加公司因此而為其安排的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，或拒絕接受公司所作的工作調(diào)整，則其將被視為“仍不能勝任工作”，而公司可依法解除本合同。其中不能勝任的認(rèn)定包括：工作者；月度、季度、半年度或年度績(jī)效考核中，被評(píng)為‘不合格’等級(jí)者；未在規(guī)定的期限內(nèi)完成工作任務(wù)，不能達(dá)到崗位職責(zé)要求者；3次的；在工作中有過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的151個(gè)月者。公司因工作需要，安排員工短期出差的，因員工個(gè)人原因，拒絕短期出差者（短期出差是指：不差過(guò)三個(gè)月的出差）；如果員工及其配偶均受雇于用人單位且員工及其配偶之間存在工作上的管（員工入職時(shí)已存在上述關(guān)系的除外），用人單位有權(quán)與員工協(xié)商變更工作崗位，雙方未能協(xié)商一致的，用人單位有權(quán)解除員工的勞動(dòng)合同。如本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法按原計(jì)劃履行，“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形包括但不限于：公司因重組或重整（包括但不限于撤銷(xiāo)職能或崗位）吸收合并部門(mén)、辦公室關(guān)閉或撤銷(xiāo)。為使本合同可以履行，公司可酌情向員工提供：（1）現(xiàn)有的其他崗位（如果存在適當(dāng)?shù)钠渌麔徫坏脑?，但該崗位的?jí)別或工資可能不同于原崗位；（2）安排員工放假并向員工支付基本生活費(fèi)（代替其全額工資），該基本生活費(fèi)的金額將相當(dāng)于本合同履行地的當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY。如員工拒絕上述任何提議，或在收到提議后15個(gè)日歷日內(nèi)未做出回復(fù)，則雙方將被視為不能協(xié)商變更勞動(dòng)合同，公司可解除本合同。位完整歸還所屬于用人單位的財(cái)產(chǎn)（包括離職工作交接記錄表中要求歸還的物品）。員工承認(rèn)并同意如果其沒(méi)能按要求歸還，用人單位將有權(quán)暫扣員工最后的工資和/或其他應(yīng)付的款項(xiàng)，或者直接從中扣出相當(dāng)這些未歸還財(cái)產(chǎn)價(jià)值的金額。求的范圍內(nèi)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前三天書(shū)面通知甲方。乙方不會(huì)得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或終止后，各方均應(yīng)本著誠(chéng)信原則，依照國(guó)家法律、法規(guī)及甲處理相應(yīng)工作，盡量避免造成雙方的損失。雙方約定條款：第十四條解除和終止勞動(dòng)合同的手續(xù)勞動(dòng)合同解除或終止的，乙方應(yīng)按照甲方有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的離職（終止勞動(dòng)合同）手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求向指定人員立即全面地、無(wú)遺漏地辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于陳述工作內(nèi)容、正在處理工作/交還載有甲方技術(shù)秘密或商業(yè)秘密的文件及材料、檔案、信息系統(tǒng)權(quán)限等。該等工作交接均應(yīng)具有詳細(xì)的書(shū)面材料說(shuō)明，使交接后的工作能順利進(jìn)行。乙方應(yīng)向甲方有關(guān)部門(mén)交接工作資料，包括：完好歸還占有的甲方的辦公用務(wù)等。還鑰匙、出入證件及任何其持有或控制與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的財(cái)產(chǎn)等。乙方立即將自甲方（包括其有關(guān)聯(lián)方）處所獲得的或由其掌管的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的所有商業(yè)秘密有關(guān)的資料（包括復(fù)印件）任何財(cái)產(chǎn)帶離甲方（包括其關(guān)聯(lián)方）的辦公室。如乙方未反還任何該等文件（包括復(fù)印件）或物品，甲方可從應(yīng)付給乙方之最后工資、津貼、補(bǔ)貼和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若有）措施以維護(hù)其合法權(quán)益。乙方應(yīng)接受、配合甲方對(duì)乙方工作期間行為進(jìn)行的必要審計(jì)。乙方不得在任何時(shí)候表明其與甲方（包括其關(guān)聯(lián)方）仍有關(guān)系，包括但不限于：乙方不得將甲方（包括其關(guān)聯(lián)方）的名稱（中英文）、商標(biāo)（中英文）人的名字聯(lián)系起來(lái)，或使用甲方（包括其關(guān)聯(lián)方）的名稱（中英文）、商標(biāo)（文）進(jìn)行任何商務(wù)活動(dòng)。切后果由乙方自行承擔(dān)，且甲方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任和其他法律責(zé)任。由乙方原因未辦理完畢離職（解除或終止勞動(dòng)合同）濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償。乙方違反國(guó)家法規(guī)、本合同及相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議約定解除本合同，或乙方原因致列損失：甲方招接收或錄用乙方所支付的費(fèi)用。甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。得的其他賠償費(fèi)用。乙方離職（解除或終止勞動(dòng)合同）時(shí)，對(duì)甲方尚有未結(jié)清債務(wù)的，甲方有權(quán)甲方有權(quán)要求乙方償還相應(yīng)的欠款。本勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，除非甲方另有安排，否則乙方必須：立即停止以甲方名義從事一切活動(dòng)或根據(jù)甲方要求完成其未完成之事務(wù)。立即將自甲方（包括其關(guān)聯(lián)方）處所獲得的或由其掌管的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的所有與商業(yè)秘密有關(guān)的資料（包括復(fù)印件）財(cái)產(chǎn)帶離甲方（包括其關(guān)聯(lián)方）的辦公室。如乙方未反還任何該等文件（包括復(fù)印件）或物品，甲方可從應(yīng)付給乙方之最后工資、津貼、補(bǔ)貼和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若有）措施以維護(hù)其合法權(quán)益。不在任何時(shí)候表明其與甲方（包括其關(guān)聯(lián)方）仍有關(guān)系，包括但不限于：乙方不得將甲方（包括其關(guān)聯(lián)方）的名稱（中英文）、商標(biāo)（中英文）字聯(lián)系起來(lái)，或使用甲方（包括其關(guān)聯(lián)方）的名稱（中英文）、商標(biāo)（中英文）行任何商務(wù)活動(dòng)。雙方約定條款：第十五條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任約責(zé)任；若對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。付給乙方的任何款項(xiàng)中扣除，不足部分甲方有權(quán)按法定程序獲得賠償。雙方約定條款：乙方同意本合同（含合同附件、附錄、補(bǔ)充或修正）財(cái)產(chǎn)、資料返還，以及違反本合同約定、相關(guān)規(guī)定等事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和處罰，在本合同變更、終止或解除后繼續(xù)有效。乙方在進(jìn)入甲方前，其與任何第三方之間所發(fā)生的一切糾紛均由乙方自行承以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除本合同。送達(dá)約定1所示的表格，乙方保證：填寫(xiě)的聯(lián)系信息真實(shí)、準(zhǔn)確；聯(lián)系信息一旦有所變更，乙方第一時(shí)間通知甲方變更。此聯(lián)系信息（機(jī)短信）可作為甲方送達(dá)相關(guān)通知及告知義務(wù)的方式。乙方授權(quán)緊急聯(lián)系人在甲方無(wú)法聯(lián)系乙方時(shí)（如甲方多次向乙方送達(dá)通知、乙方?jīng)]有回復(fù)的情況），義務(wù)。其簽署的文件與乙方的簽字具有相同的法律效力。雙方有關(guān)本合同履行、解除、終止以及其他與本合同有關(guān)事項(xiàng)的通知，應(yīng)當(dāng)達(dá)等方式。5個(gè)日歷日內(nèi)書(shū)面通知甲方，并在通知書(shū)上簽字確認(rèn)。若乙方未及時(shí)通知甲方，甲方將通知文書(shū)送達(dá)至本合同上載明的乙方通信地址后，即視為送達(dá)。記載的地址作為送達(dá)地址。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確、或地址變更后未及時(shí)告知甲方，導(dǎo)致甲方文書(shū)由乙方承擔(dān)。本合同中的緊急聯(lián)系人由乙方提供，若出現(xiàn)無(wú)法與乙方取得聯(lián)系的情況下，聯(lián)系人收到文件或相應(yīng)信息的，視為乙方收到相關(guān)文件及信息。乙方特別向甲方授權(quán)，同意甲方有權(quán)自行或委托第三方對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查：乙方提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息及相關(guān)材料（包括但不限于工作履歷、收入證明、聯(lián)單位存