2024年傳媒公司勞動(dòng)合同范文（2篇）

第7頁共7頁2024年傳媒公司勞動(dòng)合同范文用人單位(用人單位)：_____地址：_____電話：_____法定代表人：_____職務(wù)：_____勞動(dòng)者(乙方)：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____身份證號(hào)碼：_____電話：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律、法規(guī)，用人單位乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限本合同期限采用下列第_____種形式1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為____年____月____日;乙方完成_____工作任務(wù)時(shí)本合同終止。2、有固定期限勞動(dòng)合同(1)期限為____年。自____年____月____日至____年____月____日有效。(其中____年____月____日至____年____月____日為見習(xí)期/試用期，試用期為____個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。(2)勞動(dòng)合同期滿前____個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前____個(gè)月通知對(duì)方。3、無固定期限勞動(dòng)合同本合同自____年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方從事_____崗位(工種)工作。2、乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。3、乙方的工作地點(diǎn)為________________________________。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。5、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。6、乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假用人單位安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為___________________________。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。1.用人單位保證乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。2.用人單位因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，用人單位按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，用人單位每月____日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不低于____元，其中試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為____元。2、上述勞動(dòng)報(bào)酬包括固定底薪、獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。3、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，用人單位有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。4、支付方式為下列第_____種(1)現(xiàn)金支付(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方開戶行：_____銀行賬號(hào)：_____五、社會(huì)保險(xiǎn)1、用人單位乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、用人單位應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、用人單位規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。2、用人單位每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。3、用人單位按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)用人單位、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，用人單位可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。用人單位解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;(三)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度;(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，用人單位乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。用人單位乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭議處理本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁或向____人民法院提起訴訟。九、其他約定事項(xiàng)1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。______________________________________________________________________________________________________________十、合同生效本合同經(jīng)用人單位乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式____份，其中用人單位執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份。合同生效后，用人單位乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。用人單位(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代理人：_____身份證號(hào)：_____聯(lián)系方式：_____聯(lián)系方式：_________年____月____日____年____月____日2024年傳媒公司勞動(dòng)合同范文（二）勞動(dòng)合同范本本勞動(dòng)合同由雇主（以下簡稱“公司”）與勞動(dòng)者共同簽訂，雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，就勞動(dòng)事宜達(dá)成以下約定：第一條合同期限本勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同期限為從______年___月___日起至______年___月___日止，共計(jì)______個(gè)月。第二條合同內(nèi)容1.工作地點(diǎn)：公司位于_____地區(qū)_____街道____號(hào)。2.工作崗位：勞動(dòng)者在公司擔(dān)任_____職務(wù)。3.工作性質(zhì)：根據(jù)公司的安排，勞動(dòng)者負(fù)責(zé)完成公司交付的相關(guān)工作任務(wù)，并將工作成果及時(shí)匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者每周工作______小時(shí)，具體工作時(shí)間為：______至______。5.工資與福利待遇：根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和公司的薪資政策，公司每個(gè)月向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者還將享受公司提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容另行簽訂福利合同。6.保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益：公司應(yīng)按照國家相應(yīng)法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供良好的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到保護(hù)。7.保密責(zé)任：勞動(dòng)者在公司工作期間，有責(zé)任對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和業(yè)務(wù)運(yùn)作等信息進(jìn)行保密，不得擅自泄露給第三方或用于個(gè)人利益。8.勞動(dòng)合同的解除：本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定解除。第三條試用期根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者將進(jìn)入一個(gè)為期______個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，雙方協(xié)商決定解除本合同時(shí)，不需支付違約金。第四條責(zé)任追究1.公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，采取警告、罰款、降職、辭退等相應(yīng)措施。2.勞動(dòng)者因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條休假及年假1.勞動(dòng)者享有法定的休假制度，具體休假事宜遵循國家和公司相關(guān)規(guī)定。2.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，享有_____天的帶薪年假。具體年假安排雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利公司將按照國家相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失