婚喪假管理制度

婚喪假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障員工婚喪期間的合法權(quán)益，提高員工工作樂觀性和生活滿意度，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)工。第三條定義婚假：?jiǎn)T工為了舉辦婚禮和應(yīng)付婚禮事宜而獲得的假期。喪假：?jiǎn)T工因家庭中有近親屬去世而獲得的假期。近親屬：指員工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母、祖父母、外祖父母、外孫子女、岳父母和公婆?；閱势陂g：指員工婚禮舉辦期間以及近親屬喪事期間。第二章婚假管理第四條婚假的享受條件具備法定結(jié)婚資格的員工可以享受婚假。員工應(yīng)提前向所在部門提交婚假申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)婚假證明文件，如結(jié)婚證等。第五條婚假的假期長(zhǎng)度員工的婚假依照法律規(guī)定的婚假天數(shù)執(zhí)行。員工婚假的起始日期從結(jié)婚登記當(dāng)天起算，連續(xù)計(jì)算。第六條婚假的工資發(fā)放員工在婚假期間，享受正常工資待遇，不扣減工資。婚假期間如遇節(jié)假日或公休日，不計(jì)入婚假天數(shù)。第七條婚假期間的替補(bǔ)布置婚假期間，員工所負(fù)責(zé)的工作由所在部門經(jīng)理布置替補(bǔ)人員進(jìn)行處理，替補(bǔ)人員應(yīng)具備相應(yīng)的工作本領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn)?；榧倨陂g替補(bǔ)人員的工作情況由所在部門經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督和考核。第三章喪假管理第八條喪假的享受條件員工發(fā)生近親屬喪事時(shí)，可以享受喪假。員工應(yīng)提前向所在部門提交喪假申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)喪假證明文件，如喪假通知書等。第九條喪假的假期長(zhǎng)度員工的喪假依照法律規(guī)定的喪假天數(shù)執(zhí)行。員工喪假的起始日期從發(fā)喪事通知書的當(dāng)天起算，連續(xù)計(jì)算。第十條喪假的工資發(fā)放員工在喪假期間享受正常工資待遇，不扣減工資。喪假期間如遇節(jié)假日或公休日，不計(jì)入喪假天數(shù)。第十一條喪假期間的替補(bǔ)布置喪假期間，員工所負(fù)責(zé)的工作由所在部門經(jīng)理布置替補(bǔ)人員進(jìn)行處理，替補(bǔ)人員應(yīng)具備相應(yīng)的工作本領(lǐng)和經(jīng)驗(yàn)。喪假期間替補(bǔ)人員的工作情況由所在部門經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督和考核。第四章情況特殊處理第十二條不行抗力情況若員工在婚喪假期間發(fā)生不行抗力情況，如自然禍害、重點(diǎn)事故等，導(dǎo)致無法定時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門匯報(bào)情況，并供應(yīng)相關(guān)證明文件。員工因不行抗力情況無法定時(shí)返崗的，可以申請(qǐng)調(diào)整婚喪假期限或者請(qǐng)假。第十三條假期延長(zhǎng)依據(jù)實(shí)際情況，員工可以向所在部門申請(qǐng)延長(zhǎng)婚喪假期限。延長(zhǎng)假期的申請(qǐng)應(yīng)提前向所在部門提交，并供應(yīng)相關(guān)證明文件。第十四條違規(guī)處理若員工虛報(bào)婚喪情況，供應(yīng)虛假證明文件等行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)違規(guī)處理，包含但不限于扣減工資、調(diào)整績(jī)效考核等。第五章附則第十五條協(xié)議更改和解釋本制度由公司管理層負(fù)責(zé)解釋和修訂，并經(jīng)公司相關(guān)部門審批后生效。如有需要進(jìn)行修訂或更改，將提前通知全體員工，并依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條其他情況處理方法本制度未涉及的其他特殊情況，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)進(jìn)行處理。第十七條本制