Presentation-4-考勤管理制度薪資管理制度(Updated-by-Jul-31)

人事行政部

薪資福利制度July31,2009薪資制度2發(fā)薪日：每月10日Payday:10thofeverymonth根本福利工程/BasicBenefitItems:社會保險/SocialInsurance住房公積金/HousingFund其他津貼、獎金/OthersAllowance&Bonus公司用餐/FreeMeal公司宿舍/Dormitory節(jié)日禮品/HolidayGift幸運抽獎/LuckyDraw結(jié)婚津貼〔人民幣200元〕/MarriageAllowance(RMB200)喪金〔人民幣100元〕/MourningAllowance(RMB100)

休假制度3年假/AnnualLeave帶薪病假/Full-paidSickLeave每月一天，不得累計到下月/Onedaypermonthandcannotbeaccumulated.醫(yī)院出具的休假證明/SickLeaveCertification高燒到達38度或者醫(yī)療金額超過人民幣35元月中入職的雇員在第一個自然月不得申請帶薪病假，從次月起可以申請。喪假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假根據(jù)國家勞動法規(guī)定。Marriageleave,maternityleave,nursingleave,paternityleave,compassionateleavefollowthepolicyofLaborLaw.累計工作年限AccumulatedWorkingYears法定年假No.ofdays(Statutory)公司額外授予年假No.ofdays(Additional)主管/高級工程師/經(jīng)理Supr./Sr.Eng./Manager已滿1年，不滿10年1-5years5天/年5daysperyear3天/年3daysperyear已滿10年，不滿20年10-20years10天/年10daysperyear已滿20年的>20years15天/年15daysperyear員工福利工程4轉(zhuǎn)移津貼(僅限原Tyco員工)/TransferAllowance(Onlyfortransferees)

外宿津貼/HousingAllowance組長、技術(shù)員以上200元/月，員工100元/月

LineLeaderandTechnicianlevelaboveRMB200/month,MarriedOperatorRMB100/month.

夜班津貼/NightShiftAllowance每人每個生產(chǎn)相關(guān)的夜班班次3.4元Nightshiftallowance:Allnightshiftemployeerelatedproductionhave3.4RMB/person/night.全勤獎/AttendanceBonus

當(dāng)月滿勤50元/RMB50fornoabsencepermonth5員工福利工程合理化獎金B(yǎng)onusforKaizenTeamA意見標(biāo)準(zhǔn)Criteria：a本錢節(jié)省materialcostb提高生產(chǎn)力productivityimprovementc品質(zhì)qualityd推廣度depthofapplicatione平安性safetyf創(chuàng)新性(工具，裝備)innovation(tooling,fixture)B提案得分計算方法：thewaytoscore滿足１－２項，Ｉ級,meet1-2criteria,LevelI，RMB20滿足３－４項，ＩＩ級,meet3-4criteria,LevelII,RMB50滿足５項，ＩＩＩ級,meet5criteria,LevelIII,RMB80均滿足，ＩＶ級,meetallcriteria,LevelIV,RMB100CKaizenTeam的獎金分別為，RMB300，RMB500，RMB800.6員工福利工程多功能津貼/Multi-skillallowanceBasicskilllevel：10元根本技能:10RMBAdvancedskilllevel：30元中級技能:30RMBHighskilllevel：50元高級技能:50RMBElectronichighskilllevel:100元電子高級技能:100RMBa.在Electronic/highskilllevel技能崗位上操作的員工，直接獲得該崗位的技能津貼。每月工時到達15天或以上。Operatorsinelectronic/highskillleveldirectlyarerewardedaccordingallowanceifs/hemeets15daysoraboveattendance.b.每通過一個根本技能崗位考核，對應(yīng)10元津貼。每通過任意一個除根本技能之外崗位的考核，對應(yīng)30元津貼。Passbasicskilllevelposition,rewardRMB10accordingly.Passotherskilllevelpositionsexceptbasicskilllevel,rewardRMB30.

c.需要通過任意三個崗位的考核〔包括現(xiàn)任崗位，假設(shè)現(xiàn)任崗位羅列在上表中〕，相應(yīng)多能工津貼才予以發(fā)放?！膊幌抻赼條〕Accordingmultiskillallowanceshallberewardedwhenatleastpassinganyother3positions.(excludedItema)

職員福利工程7轉(zhuǎn)移津貼(僅限原Tyco員工)TransferAllowance(Onlyfortransferees)外宿津貼/HousingAllowance高級工程師、主管及以上職位或者直接匯報給廠務(wù)經(jīng)理的職員400元/月其他職員300元/月Sr.EngineerandSupervisorlevelaboveoremployeesdirectlyreporttoPlantManagerRMB400/month;othersStafflevelRMB250/month.津貼〔工作需要〕/PhoneAllowance〔forwork〕經(jīng)理級以上300元/月，其他職員100元/月ManagerlevelaboveRMB300/month,OthersstafflevelRMB100/month.人事行政部

考勤管理制度July31,20099定義/Definition遲到/Late超過正常規(guī)定上班時間，沒有按時到達工作崗位的，視為遲到。早退/Earlyleave未到正常規(guī)定下班時間，提前離開工作崗位或離廠的，視為早退。曠工/Absenteeism人事行政部未收到請假申請單及考勤確認(rèn)正式書面通知的，且缺勤時間〔無打卡記錄〕1小時以上的，視為曠工。以上定義確實定均在月末考勤統(tǒng)計時做出相應(yīng)處理工作時間10時間段1WorkingTime1時間段2Workingtime2加班OT1直落OT2白班108：00–12：0013：00–17：0018：00–20：0017：00–18：30白班208：00–12：3013：30–17：0018：00–20：0017：00–18：30白班408:00-12:1513:15-17:0018:00-20:0017：00–18：30夜班121：00–01：0001：30–05：3005：30–07：30夜班221：00–00：3001：00–05：3005：30–07：30以上時間段的上下班均需要打卡5天8小時工作制打卡規(guī)定11

在指定的區(qū)域進行打卡；Taketheattendancerecordatspecifiedlocation.

不得代打卡；Noemployeeisallowedtopunchcardforothers.

在工作時間內(nèi)特殊原因離廠或回宿舍的，需要部門經(jīng)理簽發(fā)的員工出門單；EmployeeReleaseFormforgoingoutsideoftheplant.出差無法打卡的，應(yīng)在回廠后5個工作日內(nèi)申請補卡；businesstripshallfillinattendanceconfirmformtoapplyforandmakeuptheattendancerecordwithin5workingdays.12打卡規(guī)定個人原因漏打卡，需在2個工作日內(nèi)申請補卡，否那么視為缺勤處理；Makeupthemissrecordwithin2workingdays.每月因個人原因漏打卡的補卡次數(shù)不得多于3次；Employeescannotmakeupfortheattendancerecordmorethanthreetimespermonthduetoindividualreason.20分鐘內(nèi)不得連續(xù)打卡；Recorderwillnottakethe2recordswithin20minutes.考勤卡遺失及在半年內(nèi)發(fā)生損壞，需交20元工本費；半年之后非人為因素?fù)p壞可免費更換。ItwillcostRMB20togetanewattendancecard.13處理制度雇員每月可享受3次當(dāng)月累計5分鐘以內(nèi)的遲到豁免處分；Employeecouldbeexempted,iftheaccumulatinglatetime,upto3times,amountstowithin5minutes.超過豁免時間或次數(shù)遲到的，將進行口頭警告；Employeewillgetverbalwarningifhe/sheislateforwork.曠工〔3天以下〕的，將進行書面警告；Employeewillgetverbalwarningifhe/sheislateforwork.