2024人社廳勞動合同范本內(nèi)容

2024人社廳勞動合同范本內(nèi)容合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：

（此處詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）第三條工作時間

3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。

3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和休息日。第四條勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

4.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五條勞動保護(hù)和勞動條件

5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。

5.2甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險，并保障乙方的社會保險待遇。第六條勞動紀(jì)律

6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

6.2乙方應(yīng)按時上下班，服從甲方的管理和調(diào)度。第七條合同的解除和終止

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前____天通知對方。

7.2乙方的解約理由如下：

（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；

（2）甲方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重侵犯乙方權(quán)益；

（3）乙方因病或特殊原因不能從事工作；

（4）乙方因故辭職。第八條違約責(zé)任

8.1雙方違反合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決

9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動合同文本

5.社會保險參保證明

6.工資條

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方工作場所安全衛(wèi)生檢測報告二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按合同規(guī)定為乙方繳納社會保險費，視為違約。

3.甲方未按合同規(guī)定提供乙方符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，視為違約。

4.乙方未按合同規(guī)定提供勞動，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。

5.乙方未按合同規(guī)定提前通知解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：提供就業(yè)機會，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。

3.勞動者：提供勞動力，并按約定獲得勞動報酬的自然人。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。

5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按合同規(guī)定支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，要求支付工資。甲方仍未支付的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。

解決辦法：乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求甲方整改。

4.問題：乙方違反合同規(guī)定解除或終止合同。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動