2024全套勞動(dòng)力人員管理制度介紹

2024全套勞動(dòng)力人員管理制度介紹合同編號(hào)：__________甲方：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就甲方全套勞動(dòng)力人員管理制度的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、人員招聘與選拔

1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定招聘計(jì)劃，并通過合法渠道發(fā)布招聘信息。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的招聘要求，參加面試或考核。

1.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方面試或考核結(jié)果，決定是否錄用乙方。

1.4甲方應(yīng)在錄用乙方后五個(gè)工作日內(nèi)，與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同及檔案管理

2.1甲方與乙方簽訂的書面勞動(dòng)合同應(yīng)包含國家法律法規(guī)規(guī)定的必備條款。

2.2甲方應(yīng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)，將乙方的檔案提交至當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

2.3甲方應(yīng)妥善保管乙方的個(gè)人檔案，不得泄露乙方個(gè)人信息。三、工資與福利

3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。

3.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

3.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。四、勞動(dòng)紀(jì)律與培訓(xùn)

4.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。

4.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。

4.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。五、勞動(dòng)合同的解除和終止

5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。

5.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

5.3甲方違反國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

5.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同終止。六、爭議解決

6.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

6.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定

7.1甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待乙方。

7.2乙方在履行勞動(dòng)合同期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。

7.3雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，并不得隱瞞重要事實(shí)。八、合同的生效、修改和解除

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2雙方如需修改或解除本合同，應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。

8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方身份證明復(fù)印件

3.雙方簽署的勞動(dòng)合同

4.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書

5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

6.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件

7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

8.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。

3.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。

4.乙方未按約定提供個(gè)人信息，視為違約。

5.乙方未按約定參加甲方組織的培訓(xùn)，視為違約。

6.雙方未按約定協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

4.福利待遇：用人單位除工資、社會(huì)保險(xiǎn)等法定待遇外，給予勞動(dòng)者的其他福利。

5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，必要時(shí)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。

3.問題：乙方未按約定提供個(gè)人信息。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息，必要時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。

4.問題：乙方未按約定參加培訓(xùn)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方參加培訓(xùn)，并可以對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的考核。五、