2024事業(yè)單位聘用制合同范本

2024事業(yè)單位聘用制合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，崗位職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方在工作中取得的成果，按照甲方規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵。第四條培訓(xùn)及晉升4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。4.2甲方為乙方提供晉升通道，乙方有權(quán)根據(jù)自身條件和發(fā)展方向申請晉升。第五條保密協(xié)議5.1乙方在聘用期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國家秘密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣__________元。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方崗位說明書6.培訓(xùn)計劃及相關(guān)資料7.保密協(xié)議8.工資條及福利證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國家秘密3.乙方未按約定提前通知解除合同4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇5.甲方未按約定提供培訓(xùn)及晉升機(jī)會6.甲方未按約定提供保密措施三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、技術(shù)訣竅等技術(shù)信息。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對崗位職責(zé)不明確解決辦法：雙方應(yīng)詳細(xì)閱讀崗位職責(zé)部分，如有疑問，可向甲方咨詢。2.問題：乙方未按時收到工資解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方財務(wù)部門聯(lián)系，查明原因。3.問題：乙方需要培訓(xùn)及晉升機(jī)會解決辦法：乙方可以向甲方人力資源部門提出申請，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況給予支持。4.問題：乙方泄露甲方秘密解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止違法行為，并追究其法律責(zé)任。5.問題：合同期滿后雙方同意續(xù)簽，但乙方未能提前一個月通知甲方解決辦法：雙方可以協(xié)商延長合同期限，并就違約金進(jìn)行約定。五、所有應(yīng)