2024人事外包合同范本

2024人事外包合同范本合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方在人事管理方面有外包需求，為了更好地實現(xiàn)甲乙雙方的優(yōu)勢互補，提高管理效率，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同范圍1.1甲方將包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等人事管理相關(guān)事務(wù)委托給乙方處理。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，提供專業(yè)的人事外包服務(wù)，確保甲方人事管理的順利進行。第二條服務(wù)內(nèi)容2.1乙方負責甲方的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、候選人推薦等。2.2乙方負責甲方員工的培訓工作，包括培訓計劃的制定、培訓課程的組織、培訓效果的評估等。2.3乙方負責甲方員工的薪酬福利管理，包括工資核算、社保繳納、公積金管理、福利發(fā)放等。2.4乙方負責處理甲方員工的勞動關(guān)系，包括簽訂勞動合同、解除或終止勞動合同、勞動糾紛的處理等。第三條服務(wù)期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如甲乙雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第四條服務(wù)費用4.1乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)內(nèi)容和要求，制定詳細的費用報價，甲方確認后支付相應(yīng)費用。4.2乙方應(yīng)按照雙方約定的時間和方式，向甲方提交費用明細和發(fā)票。第五條保密條款5.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。6.2乙方未按照約定時間、質(zhì)量完成服務(wù)事項的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為服務(wù)費用的____%。第七條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人事外包服務(wù)內(nèi)容清單2.招聘需求表3.培訓計劃表4.薪酬福利方案5.勞動合同模板6.社保及公積金繳納明細表7.服務(wù)費用報價單8.保密協(xié)議9.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間、質(zhì)量完成服務(wù)事項，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。3.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。4.甲方未履行合同約定的保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人事外包：指用人單位將部分或全部人事管理事務(wù)委托給專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)處理。2.違約金：指一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供服務(wù)需求不明確，導致乙方服務(wù)無法按約定完成。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)詳細明確服務(wù)需求，簽訂補充協(xié)議，確保服務(wù)順利進行。2.問題：乙方服務(wù)人員素質(zhì)不高，影響服務(wù)質(zhì)量。解決辦法：乙方應(yīng)加強服務(wù)人員培訓，提高服務(wù)質(zhì)量。3.問題：甲方未按時支付服務(wù)費用，導致乙方服務(wù)中斷。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費用，確保合同順利履行。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方協(xié)商不成。解決辦法：雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，尋求法律解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需要，增加人員招聘需求。2.企業(yè)希