2024全新小型餐飲勞動合同模板

2024全新小型餐飲勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________鑒于甲方為餐飲行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。

1.2乙方的工作崗位為：__________

1.3乙方的崗位職責為：__________第二條工作時間

2.1乙方的每日工作時間為：__________

2.2乙方的每周工作時間不超過：__________

2.3乙方按照甲方規(guī)定的休息制度享受休息休假。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為：__________元。

3.2乙方的工作績效獎金根據(jù)乙方的實際工作業(yè)績另行約定。

3.3甲方按時足額支付乙方工資，每月支付一次。第四條社會保險

4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)證件，辦理保險繳納手續(xù)。第五條勞動保護

5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。

5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條勞動紀律

6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。

6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。

6.3乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀律處分。第七條合同終止和解除

7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。

7.3甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

9.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方稅務(wù)登記證副本復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方填寫的入職登記表

10.乙方工作績效考核表二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。

3.乙方未按照甲方的規(guī)章制度工作，違反勞動紀律，視為違約。

4.乙方提前解除勞動合同未按照本合同約定提前通知甲方，視為違約。

5.甲方違法解除勞動合同，未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償金，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，依照法律規(guī)定實行的社會福利制度。

5.經(jīng)濟補償金：用人單位違法解除勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納社會保險的要求。如甲方仍不繳納，乙方有權(quán)向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方違反勞動紀律，甲方要求解除勞動合同。

解決辦法：甲方應(yīng)按照本合同約定和甲方的規(guī)章制度進行合理合法的解除勞動合同程序，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為餐飲行業(yè)企業(yè)，需要招聘員工從事相關(guān)工作。

2.乙方為具有餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，愿