2024勞動勞務(wù)合同范本

2024勞動勞務(wù)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方提前解除本勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程，服從甲方的管理和指揮。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會保險(xiǎn)權(quán)益。4.3乙方加班時(shí)，甲方按照國家規(guī)定支付加班工資。第五條勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和安全生產(chǎn)條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4乙方因過失被甲方解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.5合同期滿，本勞動合同自行終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方安全生產(chǎn)條件證明復(fù)印件7.社會保險(xiǎn)參保證明復(fù)印件8.勞動保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收報(bào)告復(fù)印件9.勞動合同解除或終止證明復(fù)印件10.爭議調(diào)解書復(fù)印件11.勞動爭議仲裁裁決書復(fù)印件12.人民法院判決書復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付工資的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)的，視為違約。5.甲方未按合同約定解除或終止勞動合同的，視為違約。6.乙方違反保密義務(wù)的，視為違約。7.甲乙雙方未按合同約定解決爭議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報(bào)酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。6.加班：勞動者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求提供的工作。7.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。10.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動力，必要時(shí)可解除勞動合同。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，必要時(shí)可解除勞動合同。3.問題：甲方未按合同約定支付工資解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護(hù)，必要時(shí)可向有關(guān)部門舉報(bào)。5.問題：甲方未按合同約定解除或終止勞動合同解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定解除或終止勞動合同，必要時(shí)可申請勞動仲裁。6.問題：乙方違反保密義務(wù)解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。7.問題：甲乙雙方未按合同約定解決爭議解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞