2024年與領(lǐng)導相處的原則

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1、注意認真聆聽

與領(lǐng)導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然后認真反饋。當領(lǐng)導提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應(yīng)該用積極的態(tài)度去回答，并且耐心地聽領(lǐng)導把自己提出的問題分析出來。只有這樣，才能夠有更多的機會和領(lǐng)導進行溝通。

所以我們要在傾聽領(lǐng)導之后快速地了解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地了解領(lǐng)導，并且提出更好的建議，這也是跟領(lǐng)導溝通最基本的技巧。

2、善于發(fā)出提問

職場中，你要善于提問，而不是問領(lǐng)導。當然，如果你遇到了什么問題，想要向領(lǐng)導請教，這個時候，你可以提出一個問題，然后領(lǐng)導也可以進行相應(yīng)的回答。當領(lǐng)導提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當領(lǐng)導給你布置任務(wù)時，你也可以問他問題。

因為這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那么領(lǐng)導自然會給你相應(yīng)的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調(diào)不夠自然，那么領(lǐng)導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。

3、向領(lǐng)導提出合理的請求

當我們向領(lǐng)導提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什么范圍內(nèi)，所以我們一定要提前向領(lǐng)導提出明確的要求，讓他知道自己需要什么內(nèi)容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領(lǐng)導沒有明確的要求，那么，我們就需要向領(lǐng)導提供一定的解決方案。

當然，有時候我們可以向領(lǐng)導提出請求，但是一定要表達出自己的想法。因為在很多情況下，領(lǐng)導對于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話，就會導致他失去方向，甚至還會讓領(lǐng)導覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。

4、了解領(lǐng)導的性情

雖然有很多人懼怕領(lǐng)導的威嚴，但也不要害怕與領(lǐng)導有正常的.交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然后再根據(jù)實際情況進行溝通。有些領(lǐng)導的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時，無論事情有多急，都不能風風火火，以免給領(lǐng)導留下不穩(wěn)定的印象。

對于性格比較急躁的領(lǐng)導，在溝通前，一定要做好充分的準備，溝通時要直接把重點內(nèi)容，不要啰嗦，浪費領(lǐng)導寶貴的時間。有的領(lǐng)導性格不穩(wěn)定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領(lǐng)導的工作壓力其實還挺大，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候。避免一時沖動造成不必要的麻煩。

5、注意職場規(guī)矩

無規(guī)矩，不成方圓。如果在職場中不懂規(guī)矩、不守規(guī)矩，那你在職場中就很難有發(fā)展了。

職場規(guī)矩一是絕對服從，這是對領(lǐng)導權(quán)力的尊重，是最大的規(guī)矩。

二是對領(lǐng)導要給足面子。你不給足領(lǐng)導面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領(lǐng)導的面子是很重要的事。

三是擺正位置，分清主次，領(lǐng)導喜歡聽職務(wù)，忌諱名字，領(lǐng)導習慣應(yīng)該被尊重。

四是必須尊重公司的制度和企業(yè)文化。

五要記住如下章法：心里要有上有下，要有理有節(jié)不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領(lǐng)導，也要注意距離。懂職場規(guī)矩，從某種意義上來說是一種素質(zhì)的體現(xiàn)，知道就一定要做到。

6、主動跟領(lǐng)導匯報工作

職場上，有些人不善于溝通，尤其是面對領(lǐng)導，腦子里一片空白，不知道該說什么，即使你開口表達，也沒有邏輯，想著該說什么，結(jié)果說了很多，領(lǐng)導都不知道你在表達什么。還有一些人從不主動向領(lǐng)導匯報，每次都是等到領(lǐng)導問起才說。要做好與領(lǐng)導的溝通工作，主動匯報積極溝通是很重要的一點。

主動匯報、溝通，可以讓領(lǐng)導知道你的工作，了解你的工作進展，另外，和領(lǐng)導做好匯報和溝通，可以讓領(lǐng)導知道你的辛苦和付出，如果你有相關(guān)的資源需求，還可以得到領(lǐng)導的支持。

7、善于抓取關(guān)鍵信息

在領(lǐng)導安排工作的時候，我們要了解領(lǐng)導的要求和期望，確定領(lǐng)導傳遞的關(guān)鍵信息，這樣可以減少工作中的失誤，避免一些不必要的麻煩出現(xiàn)，可以先了解領(lǐng)導的表達習慣，這樣可以更確切的掌握一些關(guān)鍵信息。如果領(lǐng)導安排的工作，很多細節(jié)你都不清楚，那么在執(zhí)行的過程中就會遇到很多麻煩，出現(xiàn)很多問題，

這個時候如果不及時和領(lǐng)導溝通，確認，那么很可能導致結(jié)果和領(lǐng)導的期望不一樣。因此，工作場所與領(lǐng)導的溝通是非常重要的，尤其是一些關(guān)鍵信息，良好的溝通才能使工作更加順利。

8、說話要講究

其實大家都要注意說話的修養(yǎng)，現(xiàn)在很多人的話里總有臟話，這是口腔道德缺失的表現(xiàn)。即使不跟領(lǐng)導溝通，也需要多加注意。如果你是一個注重言語表達的人，就不會讓對方覺得你輕浮、難以信任，說話不恰當總會造成不必要的沖突。

有時候坦誠是一種錯誤，所以在和人說話的時候，尤其是和領(lǐng)導說話的時候，一定要記得盡量使用委婉、溫柔的語氣，這樣可以讓人感覺友好，拉近彼此之間的距離。必要時，學會換位思考，讓領(lǐng)導覺得你是個有思想的人，自然會想重用你。

與領(lǐng)導相處的原則2

第一、要掌握好提意見的方式。

上級領(lǐng)導不總是比下級高明，他們也會出現(xiàn)認識不清，判斷失誤，或由于自己的私心而做出不正確決策的時候。

在這種情況下，下級有權(quán)也應(yīng)該向上級提出意見，那種一切“唯上”，盲目照辦，或當面說好背后又搞小動作的行為是不妥當?shù)摹?/p>

但是，在提意見時必須講究方式。首先要了解接受意見者的思想、知識、性格等方面的情況。

其次，要通過各種途徑，如散步、聊天，從側(cè)面了解上司作出某一決定的指導思想，據(jù)此提出自己的意見和可行性論證，并給予一定時間，請領(lǐng)導給予考慮。

還要選擇合適的環(huán)境和領(lǐng)導心情好的時候。

特別注意不要在公開場合將上司的意見全盤否定和指責對方。更不要在群眾中議論上級的不是，或直接在更高一級領(lǐng)導面前批評自己的上司。這些背后動作本身也是違背原則與道德規(guī)范的。

第二、要學會獎勵上司。

從人的需要層次來看，領(lǐng)導者也有得到別人肯定的需要，不能因此就輕視或取消對上司的獎勵。這對密切上下級關(guān)系，形成友好共進的團體氣氛會起到積極作用。

日本當代著名經(jīng)營家士光敏夫曾經(jīng)說過：“對你的上司，也有激發(fā)動機的需要”。因為，上級也是父母生的，他們也愿意得到他人的支持與鼓勵。比如，當上級遇到困難時，你應(yīng)去他那兒給予獎勵；當上級工作有成果時，你應(yīng)向他表示發(fā)自內(nèi)心地祝賀。

可以說，只有當對下的.激勵與對上、對左右的激勵相結(jié)合時，它才是完善的。

獎勵上級并不是要求下級阿諛奉承，而是要求下級不僅正確評價自己的工作，同時要正確評價他人的工作，其中就包括自己的上司。要看到上司的長處與成績，支持上司的工作。

與領(lǐng)導相處的原則3

一、學會服從

服從，是每一個員工必須具備的最基本的素質(zhì)。

沒有服從意識的員工，不管他是多么有能力，他的上司都不會器重他，因為他不服從上司的安排，上司也就無法器重他。上司只會重用那些懂得服從又有能力的人。

有一句古話說得好：“恭敬不如從命?！泵鎸ι纤?，下級首先應(yīng)該做的就是服從。下級不服從上級，就無法開展工作，也就不能保持正常工作關(guān)系，上級和下級也就無法融洽相處，更談不上工作默契。服從也是上司觀察和評價自己下屬的一個尺度。

服從也分兩種情況，主動服從和被動服從。主動服從的人懂得服從的藝術(shù)。主動服從的人做事有智慧，善于觀察，凡事主動出擊，經(jīng)常能讓上司滿意地感受到他的命令已被圓滿地執(zhí)行，并且收獲很大。

主動服從的人才能得到上司的賞識。而被動服從的人則根本不懂得服從的藝術(shù)，他僅僅把上司的安排當成應(yīng)付公事，被動地應(yīng)付了事，不重視信息的反饋，機械地做事，根本無法給上司留下深刻的印象，吃力不討好。

二、尊重上司

要想與上司協(xié)調(diào)好關(guān)系就少不了尊重上司這一環(huán)節(jié)。只有你對上司表示了尊重，他才能尊重你。每個人都有自尊心，上司也不例外，他們都有爭取社會承認、希望被人尊重的心理需求。當然尊重是相互之間進行的，但作為下級，則應(yīng)該表現(xiàn)得積極主動一些。

下屬對上司不僅要有最基本的尊重，而且還要尊重上司一些合理的習慣、性格和方式。在習慣方面，有的以工作為中心；有的以關(guān)系為中心；有的習慣于使用表揚；有的習慣于使用批評。在性格方面，有的外向，善于交際和言談；有的內(nèi)向，不善交際；有的性情較急，工作起來風風火火；有的則性子較慢，做事不慌不忙。

在做事方式方面，有的比較專制，遇事喜歡一個人拍板，他只要求下屬服從和執(zhí)行；有的`比較民主，遇事善于聽取下屬的意見，力求上下融洽一致。要協(xié)調(diào)好與上司的關(guān)系就應(yīng)該注意到方方面面，上下齊心，才能把工作做好。

三、主動替上司排憂解難

不可否認，很多上司都希望自己的下屬聰明能干，能夠替自己沖鋒陷陣、分憂解難，因為上司不是萬能的人，他在決策方面也會有失誤，他在其他方面也會遇到困難和麻煩。你要想