2024年軟件公司競業(yè)禁止協(xié)議模板（二篇）

第4頁共4頁2024年軟件公司競業(yè)禁止協(xié)議模板甲方：乙方：為了保護(hù)甲乙雙方在商業(yè)和技術(shù)合作中涉及的秘密信息，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方簽訂如下協(xié)議：風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。第一條秘密信息本協(xié)議所稱的“秘密信息”是指所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、通信或與該產(chǎn)品相關(guān)的其他信息，無論是書面的、口頭的、圖形的、電磁的或其它任何形式的信息，包括（但不限于）數(shù)據(jù)、模型、樣品、草案、技術(shù)、方法、儀器設(shè)備和其它信息，上述信息必須以如下形式確定：對(duì)于書面的或其它有形的信息，在交付接收方時(shí)必須標(biāo)明秘密或秘密，并注明秘密信息屬于甲方或乙方。第二條保密義務(wù)乙方承諾，嚴(yán)格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項(xiàng)目的一切秘密信息。乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個(gè)人、公司、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等泄露秘密信息。第三條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至____年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解——即離職后過了2至____年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的年限約定;對(duì)于一般的保密信息宜約定____年或____年保密期限。自本協(xié)議生效之日起，雙方的合作交流都要符合本協(xié)議的條款。除非“透露方”通過書面通知明確說明本協(xié)議所涉及的某項(xiàng)秘密信息可以不用保密，接收方必須按照本協(xié)議所承擔(dān)的保密義務(wù)對(duì)在結(jié)束協(xié)議前收到的秘密信息進(jìn)行保密，保密期限不受本協(xié)議有效期限的限制。第四條違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：根據(jù)規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費(fèi)用和用、用。第五條爭議的解決及法律適用本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并在所有方面依其進(jìn)行解釋。由本協(xié)議產(chǎn)生的一切爭議由雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方約定本協(xié)議糾紛的管轄法院為人民法院。第六條生效及其它事項(xiàng)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議簽訂于____年____月____日，于簽訂之日生效，任何于協(xié)議簽訂前經(jīng)雙方協(xié)商但未記載于本協(xié)議之事項(xiàng)，對(duì)雙方皆無約束力。本協(xié)議及其附件對(duì)雙方具有同等法律約束力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年軟件公司競業(yè)禁止協(xié)議模板（二）作為軟件公司的一種保護(hù)措施，競業(yè)禁止協(xié)議是一份重要的法律文件，旨在防止員工在離職后利用公司的商業(yè)機(jī)密和客戶資源從事競爭性活動(dòng)。以下是一份標(biāo)準(zhǔn)的競業(yè)禁止協(xié)議范本：1.競業(yè)禁止協(xié)議生效日期為員工與公司解除雇傭關(guān)系之日起。雙方同意在協(xié)議終止后的一定期限內(nèi)不從事任何可能損害公司商業(yè)利益的競爭性活動(dòng)。2.員工同意在離職后的一年內(nèi)不與公司競爭或從事類似的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括但不限于開設(shè)競爭性企業(yè)、為競爭性企業(yè)提供服務(wù)、參與競爭性項(xiàng)目等。3.員工同意在離職后的兩年內(nèi)不招攬公司的客戶或與公司曾經(jīng)合作過的客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，也不向他人透露公司的商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。4.在協(xié)議有效期內(nèi)，員工應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶資料，不得擅自復(fù)制、傳播或利用這些信息。員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶資料承擔(dān)保密責(zé)任。5.如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定，公司有權(quán)采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用本地法律。任何一方如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的法院解決