事業(yè)單位解除聘用合同材料范本

事業(yè)單位解除聘用合同材料范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方?jīng)Q定解除與乙方的聘用合同，現(xiàn)將解除聘用合同的相關(guān)事宜明確如下：一、解除聘用合同的原因1.乙方因個人原因主動提出解除聘用合同的；2.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或聘用合同約定的；3.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；4.雙方協(xié)商一致解除聘用合同的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除聘用合同的時間雙方確認(rèn)，自__________年__________月__________日起解除乙方與甲方的聘用合同。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方月工資高于甲方所在地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，按三倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.乙方因違反規(guī)定被解除合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.雙方協(xié)商一致解除合同的，按照雙方協(xié)商確定的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、社會保險和福利待遇1.乙方解除聘用合同后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.乙方解除聘用合同后，甲方不再承擔(dān)乙方在原崗位的工作責(zé)任，不再享受原崗位的福利待遇；3.乙方解除聘用合同后，如遇到國家法定節(jié)假日、休息日等，不再享受相應(yīng)的福利待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在解除聘用合同后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息；2.乙方不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息給第三方；3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、其他約定1.乙方解除聘用合同后，應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)；2.乙方解除聘用合同后，不再享有甲方提供的任何資源和服務(wù)；3.雙方在簽訂聘用合同時的其他約定，如繼續(xù)有效。七、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、合同的生效、修改和解除1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.乙方工資單4.乙方社會保險繳納證明5.乙方保密協(xié)議6.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供解除合同書面申請的，視為違約。2.乙方未按照約定提供完整個人身份信息的，視為違約。3.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息的，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指甲方與乙方建立的、具有明確期限、明確工作內(nèi)容和工資待遇的勞動關(guān)系。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方因解除聘用合同，按照乙方在本單位工作的年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付的一次性補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指乙方在解除聘用合同后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除合同但未書面申請的問題：要求乙方及時提供書面申請，并在合同約定的時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方未提供完整個人身份信息的問題：要求乙方及時提供完整信息，否則視為違約。3.乙方未辦理工作交接手續(xù)的問題：甲方應(yīng)督促乙方辦理，如乙方拒絕交接，甲方有權(quán)采取法律手段追究責(zé)任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密信息的問題：甲方應(yīng)要求乙方立即停止泄露行為，并依法追究乙方法律責(zé)任。5.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如甲方拒絕支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.甲方未為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的問題：甲方應(yīng)依法為乙方辦理，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因乙方個人原因解除聘用合同。