2024年非全日制用工勞動(dòng)合同范文（2篇）

第3頁共3頁2024年非全日制用工勞動(dòng)合同范文合同編號(hào)：_____甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼：_____甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容第一條

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年（月）。第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任_____崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條

乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間第四條

乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條

甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條

甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條

甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。第八條

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條

乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，（不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十條

甲方每周星期_____以法定貨幣形式足額支付乙方工資。第十一條

甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇第十二條

甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。第十三條

甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。第十四條

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條

甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十六條

乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條

甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前____天以書面形式通知對(duì)方。八、其他1.本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）：_____

乙方（簽章）：_________年____月____日

____年____月____日2024年非全日制用工勞動(dòng)合同范文（二）當(dāng)今社會(huì)，隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，非全日制用工勞動(dòng)合同逐漸成為一種常見的就業(yè)形式。非全日制用工勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位雙方一致同意，在一定期限內(nèi)約定勞動(dòng)者以非全日制的方式為用工單位提供勞動(dòng)力的合同。這種形式的合同靈活性強(qiáng)，適用范圍廣，對(duì)于一些特定群體來說，非全日制用工勞動(dòng)合同能夠提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和靈活的工作安排。首先，非全日制用工勞動(dòng)合同對(duì)于那些需要照顧家庭、兼顧學(xué)業(yè)或是有其他兼職工作的勞動(dòng)者來說，提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。他們通過簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同，可以根據(jù)自己的時(shí)間和需求選擇適合自己的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。其次，非全日制用工勞動(dòng)合同也給用工單位帶來了一定的靈活性。在市場(chǎng)需求波動(dòng)較大或是某些工種工作強(qiáng)度不大的情況下，用工單位可以通過與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同，靈活安排用工，并降低用工成本。最后，在非全日制用工的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面的約定應(yīng)當(dāng)具體明確。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合同中還應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者在工作過程中的權(quán)益保障措施，如工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同約定，不得擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在實(shí)踐中，非全日制用工勞動(dòng)合同雖然為勞動(dòng)者和用工單位提供了更多選擇和靈活性，但也存在一些問題和挑戰(zhàn)。比如，勞動(dòng)者可能面臨著不穩(wěn)定的工作收入、缺乏社會(huì)保障、工作時(shí)間安排不合理等問題。用工單位則面臨著用工成本提高、管理難度增加等挑戰(zhàn)。因此，雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通，相互理解，共同協(xié)商解決問題，共同維護(hù)合同的有效性和穩(wěn)定性。綜上所述，非全日制用工勞動(dòng)合同