職場次新人職場求職最佳攻略

次新人職場求職最佳攻略在就業(yè)的壓力之下，有的學生甚至低報自己的學歷，好進入低門檻的行業(yè)領(lǐng)域謀得一份工作。業(yè)內(nèi)人士提醒，年輕人進入職場后應(yīng)理智沉著，避免過于頻繁地跳槽。個案：為找工作，填低學歷24歲的小錢去年畢業(yè)，學歷為大專。剛畢業(yè)的時候，小錢進入市區(qū)一家經(jīng)營板材加工業(yè)務(wù)的大型國企上班。一個月下來，小錢發(fā)現(xiàn)自己每天的大部分時間都在車間里?！霸趺凑f我也是個大學生，憑什么與很多只是初中畢業(yè)的同事在基層崗位上流汗賣力?”小錢非常想不通。三個月之后，小錢離開了。接下來，小錢又找了兩份工作，但都因與他的想象存在差距而辭職。從今年三月份起，小錢開始“海投”簡歷。但因為有了曾經(jīng)多次離職的經(jīng)歷，工作更難找了。小錢甚至不得不將簡歷上的學歷由“大?！备臑榱恕案咧小?，“以前不屑的操作工、銷售代表等門檻比較低的工作，我現(xiàn)在想著只要人家要我，就先做起來?！毙″X說。比應(yīng)屆生還難找工作兩年前，沈麗(化名)從市區(qū)某高校畢業(yè)。在兩年間，她已連續(xù)換過3家公司。去年年底，自信滿滿的沈麗“裸辭”，只身來到上海一家企業(yè)應(yīng)聘，卻在面試中敗下陣來。沈麗才發(fā)覺，企業(yè)的校園招聘力度更大，相應(yīng)政策也更為寬松，但對已有工作經(jīng)驗的人，要求則苛刻得多。沈麗努力想出一套應(yīng)對方案，她準備了四五份簡歷?！懊鎸σ恍┍容^傳統(tǒng)的企業(yè)，盡量弱化跳槽經(jīng)歷，主要強調(diào)自己擁有一定實戰(zhàn)經(jīng)驗;面對偏向創(chuàng)意類的新興企業(yè)，則展示自己制作的突出個性的簡歷?！鄙螓愓f。支招：“次新人”應(yīng)降低心理預期市區(qū)一家外資企業(yè)的人事部負責人表示，剛?cè)肼毑痪玫?年輕人最好不要頻繁地換工作，以免把自己弄成職場“次新人”。已經(jīng)成為職場“次新人”的求職者，往往處在一個“不高不低”的尷尬位置上。如果把并不豐富的工作經(jīng)驗當作籌碼，希望找新工作時能加薪，這就容易弄巧成拙，把優(yōu)勢變成劣勢了。“遭遇失業(yè)，應(yīng)該最大程度地降低自己的心理期望，調(diào)整好心態(tài)，盡快找到就業(yè)單位，最好不要讓職場空白期太長?！痹撊耸空J為，“次新人”可以盡可能找和原先的經(jīng)歷差不多一致的工作，通過目前已經(jīng)積累的一定業(yè)務(wù)知識、人脈資源等來謀求下一份工作。成功求職的策略1、制定你的目標雖然你應(yīng)該總是對你的選擇大方妥協(xié),但你也必定得有一個確切地目標，知道你到底想從一份工作中得到什么。一個詳細明確的求職會比一個隨便無計劃的求職更有效率。2、安排充足的面試利用一切有可能的辦法去爭取面試機會——回復招聘廣告，利用獵頭公司，直接與公司聯(lián)系，網(wǎng)上沖浪和網(wǎng)絡(luò)招聘等。盡管工作可能不盡如人意，但每一次面談都可以看做是一次有價值的經(jīng)歷。3、堅持即便人家沒有雇用你，仍舊給面試你的工作人員寫一封感謝信。然后，在幾個星期之后，發(fā)送另一個簡短的信，說明你仍然還沒有找到合適的工作崗位，你可以再次去面試你之前申請的職位或者是其他任何空缺的職位。對你面試的每個職位你都這樣做，你可能會抓住一個突破口。4、找到你的專職工作你不可能通過偶爾的尋找就找到一份專職工作。你必須騰出時間來尋找。如果你失業(yè)了，你可以花盡可能多的時間來找一份專職工作。如果你在尋找專職工作的時候有一份工作，制作一張有條理的計劃表來最大化你的專職工作搜索時間。5、縱向交流在你找工作的調(diào)查階段，找你渴望進入的行業(yè)中比你高一級的人進行談話。他們會有一些與你水平相當?shù)娜怂鶝]有的深刻見解，同樣他們處于雇用你或?qū)⒛阃扑]錄用的有利地位。6、保持你的情緒高昂找工作是你所必須要做的最艱難的事情之一。保持你的自信，堅持不懈，并積極思考，最終你會得到一個適合你的工作。求職面試成功的步驟第一步，熱絡(luò)場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。第二步，強調(diào)成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句?？隙ǘ孕诺脑?，可大大增加面試官對你的好印象。第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要