2024年終止勞動合同官方版（三篇）

第2頁共2頁2024年終止勞動合同官方版甲方：_____乙方：_____甲乙雙方于____年____月____日_____簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_____1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金____元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字或蓋章)_____法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)____年____月____日____年____月____日2024年終止勞動合同官方版（2）【注意事項】此樣書僅供參考，請根據(jù)實際情況進行修改。勞動合同終止通知函尊敬的XXX：您好！經(jīng)過雙方協(xié)商一致，我司決定終止與您簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動法及相關規(guī)定，特發(fā)此終止通知函。一、勞動合同基本信息：雇主：XXX公司雇員：XXX勞動合同編號：XXX二、終止原因：根據(jù)雙方協(xié)商一致，我司決定終止勞動合同的原因如下：1.XXX（列明實際終止的原因）2.XXX3.XXX（根據(jù)實際情況列明具體的終止原因）三、終止日期：根據(jù)我們的協(xié)商一致，勞動合同將于XXXX年XX月XX日終止。您在此日期之后不再享有公司員工的權(quán)益和福利。四、終止后的離職事項：1.工資結(jié)算：根據(jù)合同規(guī)定和相關勞動法律法規(guī)，我司將在合理時間內(nèi)，將您在公司的工作期間的工資、獎金、福利以及未休完的年休假等款項支付給您。請您提供正確的銀行賬戶信息以便于我們及時進行支付。2.勞動保障金：我司將根據(jù)國家相關規(guī)定，繳納您應得的勞動保障金，如有需要，請您及時向公司人事部提供相關材料。3.離職手續(xù)：為了保證您的權(quán)益和確保公司內(nèi)部事務的順利進行，請您在離職前配合完成以下離職手續(xù)：（1）歸還公司財產(chǎn)：包括但不限于公司證件、鑰匙、電腦、工作文件等。（2）移交工作：將正在進行的工作交接給接替者，并將未完成的工作進度和相關資料進行交接。（3）離職手續(xù)：履行您的員工離職手續(xù)，包括領取離職證明、勞動合同解除證明等。五、其他說明：1.離職證明：我司將出具離職證明，請您及時向公司人事部提供所需材料。2.保密義務：對于在工作期間獲取的公司商業(yè)機密和保密信息，您有義務保密，并且在離職后繼續(xù)承擔保密義務。六、補充事項：1.特別約定：特別約定事項，請雙方協(xié)商確定并在勞動合同終止前解決。2.爭議解決：如在履行本通知書過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。感謝您在公司的付出和辛勤工作，祝您在未來的工作和生活中一切順利！特此通知！XXX公司日期：XXXX年XX月XX日2024年終止勞動合同官方版（3）終止勞動合同是指雇主和雇員之間根據(jù)特定的條件和程序提前終止、解除或終止勞動合同關系的行為。下面將介紹終止勞動合同的正規(guī)程序。一、終止勞動合同的法律依據(jù)終止勞動合同的法律依據(jù)主要有以下幾種：1.《中華人民共和國勞動法》根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條，勞動合同可以由下列各方面提前終止：(1)雙方協(xié)商一致；(2)一方提前三十日以書面形式通知對方，可以提前解除勞動合同；(3)用人單位違反勞動法規(guī)定，嚴重損害勞動者權(quán)益的。2.《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動合同可以解除的情形包括：(1)勞動者提供虛假證明材料或者其他欺詐手段騙取勞動合同；(2)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，并在用人單位要求改正的期限內(nèi)拒不改正的；(4)勞動者違反勞動制度規(guī)定，嚴重損害用人單位利益的。二、終止勞動合同的正規(guī)程序1.協(xié)商解除勞動合同雙方在勞動關系發(fā)生變化、勞動合同雙方一致同意解除合同或者解除合同的其他情況下，可以通過友好協(xié)商解除勞動合同。具體步驟如下：(1)雙方提前約定解除合同的時間和條件；(2)雙方約定解除合同的方式，可以書面形式或口頭形式；(3)解除合同后，雙方根據(jù)約定進行支付相關費用或賠償。2.通知提前解除根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規(guī)定，一方提前三十日以書面形式通知對方，可以提前解除勞動合同。具體步驟如下：(1)發(fā)出通知書：解除方應當以書面形式發(fā)出解除勞動合同的通知書，并在通知書中注明解除合同的事由和解除合同后的處理方式，如支付工資、賠償?shù)取?2)尊重通知期限：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同解除方應提前三十日通知對方，雙方應該尊重合同中規(guī)定的通知期限。(3)公正渠道證明送達：解除方應當通過公正渠道證明通知書的送達，例如通過郵寄、掛號信等方式，保證通知書的到達并能夠被對方方便地接收。3.違法違約解除(1)違反勞動法規(guī)定：如果用人單位存在違反勞動法規(guī)定，嚴重損害勞動者權(quán)益的行為，勞動者可以申請解除勞動合同。(2)合同約定：勞動合同中亦可約定違約條件和解除合同的方式，例如違反合同約定的行為將導致合同提前終止。(3)法院判決：如果一方違反勞動合同，使得繼續(xù)履行合同變得不可能或者無意義，另一方可以向人民法院請求解除勞動合同。三、終止勞動合同注意事項1.解除勞動合同時，雙方應當履行提前通知和支付賠償?shù)仁掷m(xù)。2.解除勞動合同后，雙方應當履行勞動合同中約定的賠償或補償義務。3.在解除勞動合同前，雙方應當及時協(xié)商，并書面確認相關協(xié)議。4.合同解除后，雙方