規(guī)章制度遵守與監(jiān)督制度

規(guī)章制度遵守與監(jiān)督制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，確保員工遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于全部企業(yè)員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部部門、崗位。第二章規(guī)章制度遵守要求第三條工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守企業(yè)的工作時(shí)間和工作布置，不得遲到早退，不得擅自離崗。員工應(yīng)自動(dòng)執(zhí)行上級(jí)的工作布置，不得擅自更改工作內(nèi)容或調(diào)整工作優(yōu)先級(jí)。員工應(yīng)遵守辦公室秩序，不得影響他人工作，不得利用工作時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第四條保守商業(yè)機(jī)密員工應(yīng)妥當(dāng)保管企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員或機(jī)構(gòu)。員工應(yīng)在離開企業(yè)前，歸還全部與工作相關(guān)的文件、資料和設(shè)備。員工應(yīng)妥當(dāng)處理工作用電腦、移動(dòng)電話等設(shè)備，不得將公司數(shù)據(jù)或機(jī)密信息外泄。第五條誠(chéng)信和廉潔員工應(yīng)始終保持誠(chéng)信，不得偽造、竄改或散布虛假信息。員工應(yīng)遵守反腐敗法律法規(guī)，禁止從事貪污受賄等違法行為。員工應(yīng)遵守企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，如實(shí)記錄和報(bào)告財(cái)務(wù)信息，禁止虛報(bào)冒領(lǐng)、挪用公款。第六條外部關(guān)系管理員工應(yīng)樹立良好形象，與客戶、合作伙伴、供應(yīng)商等建立互信、互利、長(zhǎng)期合作的關(guān)系。員工應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事?lián)p害企業(yè)聲譽(yù)的活動(dòng)，不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有不正當(dāng)?shù)慕煌?。第三章監(jiān)督制度第七條監(jiān)督責(zé)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)下屬進(jìn)行規(guī)章制度的解釋和宣傳，確保員工了解規(guī)章制度的具體要求。人力資源部門應(yīng)定期組織員工進(jìn)行規(guī)章制度的培訓(xùn)，并收集、整理員工的反饋看法和建議。第八條違紀(jì)處理發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)章制度的情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。依據(jù)違紀(jì)情況的輕重，可以采取口頭警告、書面警告、停職、調(diào)離崗位、降職、辭退等不同的處理措施。違紀(jì)處理應(yīng)依照法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，符合公正、公平、公開的原則。第九條獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度應(yīng)依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，進(jìn)行及時(shí)、公正的評(píng)價(jià)和嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方式可以包含薪資調(diào)整、晉升、榮譽(yù)表?yè)P(yáng)等方式。獎(jiǎng)懲制度應(yīng)公示，員工可以依據(jù)本身的表現(xiàn)，努力爭(zhēng)取嘉獎(jiǎng)，同時(shí)也能從他人的懲罰中吸取教訓(xùn)。第十條舉報(bào)渠道公司設(shè)立舉報(bào)渠道，員工可以匿名或?qū)嵜e報(bào)違反規(guī)章制度的行為。公司將對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格保密，及時(shí)調(diào)審核實(shí)，并對(duì)屬實(shí)的舉報(bào)進(jìn)行合理的嘉獎(jiǎng)。對(duì)惡意誣告、捏造事實(shí)的舉報(bào)者，將采取相應(yīng)的處理措施。第四章附則第十一條解釋權(quán)對(duì)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部