短期勞動合同

短期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為短期勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周工作____天，具體工作時間安排如下：（詳細(xì)工作時間安排）第四條勞動報酬4.2乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第七條合同終止和解除7.1本合同期滿后，雙方未續(xù)簽或甲方不再續(xù)簽的，本合同自動終止。7.2甲方可以根據(jù)實際情況，提前____天通知乙方解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳費證明5.勞動合同續(xù)簽申請表（如有）6.勞動爭議仲裁申請書7.勞動爭議訴訟起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或者提前離職。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響。6.甲方未按照約定時間支付乙方工資及加班費。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.短期勞動合同：約定存續(xù)期限不滿一年的勞動合同。3.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值而獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如屬個人原因，根據(jù)公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；如屬公司原因，公司應(yīng)予以適當(dāng)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出工作要求和完成時間，如乙方仍，可按公司規(guī)定進(jìn)行處罰或培訓(xùn)。3.泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如已造成損失，可追究其法律責(zé)任。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、停職等。5.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系：解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，告知其違反合同約定，要求其做出選擇；如乙方不聽勸阻，可解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方指導(dǎo)下從事工作。2.甲方與乙方明確雙方權(quán)利和義務(wù)，確保合同期內(nèi)雙方的權(quán)益。3.甲方為乙方參加社會保險，保障乙方基本