2024出國派遣務工合同

2024出國派遣務工合同合同編號：__________出國派遣務工合同甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（務工人員）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

家庭住址：__________第二條合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自抵達派遣國之日起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月協(xié)商達成一致。第三條薪資待遇

3.1乙方在接收公司的月薪為__________元人民幣（大寫：__________元整），按月支付。

3.2乙方在派遣國的社會保險、公積金等福利待遇，按照接收公司的規(guī)定執(zhí)行。

3.3乙方在派遣期間的加班費、獎金、補貼等，按照接收公司的規(guī)定支付。第四條培訓與認證

4.1甲方應在合同生效后__________天內，為乙方提供出國前的培訓，包括語言、技能、風俗習慣等方面的培訓。

4.2甲方應協(xié)助乙方辦理出國手續(xù)，包括簽證、護照、體檢、認證等。第五條甲方的義務

5.1甲方應保證乙方的合法權益，確保乙方在派遣期間的人身安全。

5.2甲方應在乙方出國前提供完整的合同條款，明確乙方的權利和義務。

5.3甲方應在乙方出國前提供真實、準確的派遣國工作和生活信息。第六條乙方的義務

6.1乙方應遵守甲乙雙方的合同約定，按照接收公司的要求完成工作任務。

6.2乙方應遵守派遣國的法律法規(guī)，尊重當?shù)仫L俗習慣，保持良好形象。

6.3乙方應在合同期內保持與甲方的聯(lián)系，及時反饋在派遣國的工作和生活情況。第七條違約責任

7.1甲方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。

7.2乙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條爭議解決

本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第九條其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________

乙方（務工人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方健康證明復印件

4.乙方技能證書復印件

5.甲方資質證明文件

6.派遣國工作許可證明

7.接收公司資質證明文件

8.接收公司工作合同復印件

9.出國保險單復印件

10.乙方在派遣國的住宿和交通安排說明二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供培訓或培訓內容不符合要求的，視為違約。

2.甲方未協(xié)助乙方辦理出國手續(xù)或手續(xù)不符合要求的，視為違約。

3.甲方未按時支付乙方薪資或薪資低于約定的，視為違約。

4.乙方未按照接收公司要求完成工作任務的，視為違約。

5.乙方違反派遣國的法律法規(guī)或尊重當?shù)仫L俗習慣的，視為違約。

6.甲方未保證乙方的人身安全的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.出國派遣務工合同：指派遣單位與務工人員之間，就派遣務工人員赴國外從事工作，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.派遣單位：指具備對外勞務輸出資質，負責組織、安排務工人員出國從事工作的單位。

3.務工人員：指與派遣單位簽訂合同，接受派遣出國從事工作的人員。

4.接收公司：指在派遣國負責接收務工人員，并安排其工作的公司。

5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，致使合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.遇到語言溝通障礙的問題：

解決辦法：提前進行語言培訓，提高雙方的語言溝通能力。2.遇到工作環(huán)境和條件不符合約定的問題：

解決辦法：與接收公司溝通，要求其按照合同約定提供合適的工作環(huán)境和條件。3.遇到薪資支付不及時或不足的問題：

解決辦法：與甲方溝通，要求其按時足額支付薪資。4.遇到人身安全問題：

解決辦法：提前了解派遣國的人身安全情況，加強自身安全防范意識，并及時與甲方溝通。5.遇到法律法規(guī)和風俗習慣的問題：

解決辦法：提前了解派遣國的法律法規(guī)和風俗習慣，尊重并遵守當?shù)匾?guī)定。