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文檔簡介
2024出國派遣務工合同合同編號:__________出國派遣務工合同甲方(派遣單位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
聯(lián)系電話:__________乙方(務工人員):__________
身份證號碼:__________
聯(lián)系電話:__________
家庭住址:__________第二條合同期限
本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為__________年,自抵達派遣國之日起計算。合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應提前__________個月協(xié)商達成一致。第三條薪資待遇
3.1乙方在接收公司的月薪為__________元人民幣(大寫:__________元整),按月支付。
3.2乙方在派遣國的社會保險、公積金等福利待遇,按照接收公司的規(guī)定執(zhí)行。
3.3乙方在派遣期間的加班費、獎金、補貼等,按照接收公司的規(guī)定支付。第四條培訓與認證
4.1甲方應在合同生效后__________天內,為乙方提供出國前的培訓,包括語言、技能、風俗習慣等方面的培訓。
4.2甲方應協(xié)助乙方辦理出國手續(xù),包括簽證、護照、體檢、認證等。第五條甲方的義務
5.1甲方應保證乙方的合法權益,確保乙方在派遣期間的人身安全。
5.2甲方應在乙方出國前提供完整的合同條款,明確乙方的權利和義務。
5.3甲方應在乙方出國前提供真實、準確的派遣國工作和生活信息。第六條乙方的義務
6.1乙方應遵守甲乙雙方的合同約定,按照接收公司的要求完成工作任務。
6.2乙方應遵守派遣國的法律法規(guī),尊重當?shù)仫L俗習慣,保持良好形象。
6.3乙方應在合同期內保持與甲方的聯(lián)系,及時反饋在派遣國的工作和生活情況。第七條違約責任
7.1甲方違反本合同的,應承擔相應的違約責任,賠償乙方因此遭受的損失。
7.2乙方違反本合同的,應承擔相應的違約責任,賠償甲方因此遭受的損失。第八條爭議解決
本合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院起訴。第九條其他約定
9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
9.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(派遣單位):__________
乙方(務工人員):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.乙方身份證復印件
2.乙方學歷證明復印件
3.乙方健康證明復印件
4.乙方技能證書復印件
5.甲方資質證明文件
6.派遣國工作許可證明
7.接收公司資質證明文件
8.接收公司工作合同復印件
9.出國保險單復印件
10.乙方在派遣國的住宿和交通安排說明二、違約行為及認定:
1.甲方未按照合同約定提供培訓或培訓內容不符合要求的,視為違約。
2.甲方未協(xié)助乙方辦理出國手續(xù)或手續(xù)不符合要求的,視為違約。
3.甲方未按時支付乙方薪資或薪資低于約定的,視為違約。
4.乙方未按照接收公司要求完成工作任務的,視為違約。
5.乙方違反派遣國的法律法規(guī)或尊重當?shù)仫L俗習慣的,視為違約。
6.甲方未保證乙方的人身安全的,視為違約。三、法律名詞及解釋:
1.出國派遣務工合同:指派遣單位與務工人員之間,就派遣務工人員赴國外從事工作,明確雙方權利義務的協(xié)議。
2.派遣單位:指具備對外勞務輸出資質,負責組織、安排務工人員出國從事工作的單位。
3.務工人員:指與派遣單位簽訂合同,接受派遣出國從事工作的人員。
4.接收公司:指在派遣國負責接收務工人員,并安排其工作的公司。
5.違約行為:指合同當事人違反合同約定,致使合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.遇到語言溝通障礙的問題:
解決辦法:提前進行語言培訓,提高雙方的語言溝通能力。2.遇到工作環(huán)境和條件不符合約定的問題:
解決辦法:與接收公司溝通,要求其按照合同約定提供合適的工作環(huán)境和條件。3.遇到薪資支付不及時或不足的問題:
解決辦法:與甲方溝通,要求其按時足額支付薪資。4.遇到人身安全問題:
解決辦法:提前了解派遣國的人身安全情況,加強自身安全防范意識,并及時與甲方溝通。5.遇到法律法規(guī)和風俗習慣的問題:
解決辦法:提前了解派遣國的法律法規(guī)和風俗習慣,尊重并遵守當?shù)匾?guī)定。
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