2024年大連解除勞動(dòng)合同范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年大連解除勞動(dòng)合同范文茲有本單位職工，性別身份證號(hào)，住址。勞動(dòng)合同期限為____年____月____日至____年____月____日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條第二款，員工簽名：(用人單位蓋章)____年____月____日附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。員工姓名身份證號(hào)碼員工組合同服務(wù)合同開始日試用結(jié)束日期合同到期日期2024年大連解除勞動(dòng)合同范文（二）【解除勞動(dòng)合同書】尊敬的（雇員姓名）：鑒于您在公司的工作表現(xiàn)與公司發(fā)展的需求不相符，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過雙方協(xié)商并經(jīng)公司決定，決定解除您所簽訂的勞動(dòng)合同。特此解除勞動(dòng)合同，具體事項(xiàng)如下：一、勞動(dòng)合同的解除原因：根據(jù)公司的整體發(fā)展需要以及您個(gè)人在工作中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為您與公司的職業(yè)要求存在較大的差距，無(wú)法滿足公司的工作需求。二、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方經(jīng)過充分協(xié)商并經(jīng)公司決定，決定解除您所簽訂的勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同的方式：根據(jù)雙方協(xié)商并經(jīng)公司批準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同的方式為書面解除。四、解除勞動(dòng)合同生效日期：本解除勞動(dòng)合同自您收到本解除勞動(dòng)合同書之日起生效。五、解除勞動(dòng)合同的后續(xù)事宜：1.工資支付：您在解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等相關(guān)報(bào)酬，將按照公司的規(guī)定進(jìn)行結(jié)算并支付給您。同時(shí)，您需要按照公司相關(guān)政策和要求，及時(shí)返還公司的工作設(shè)備、文件資料等。2.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，與社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算。您需要及時(shí)與相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.勞動(dòng)合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)：解除勞動(dòng)合同后，您享受的其他權(quán)利和履行的義務(wù)等，將根據(jù)勞動(dòng)合同約定、公司規(guī)定或相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行執(zhí)行。六、約定爭(zhēng)議解決方式：如在解除勞動(dòng)合同的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方將盡快協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可向所在地人民法院提起訴訟。七、感謝與祝福：感謝您在