管理人員聘用合同

管理人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（受聘人員）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意擔任甲方管理人員，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方擔任甲方管理人員的事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方的__________________（職務名稱），負責__________________（工作內(nèi)容）。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，認真履行職責，努力提高工作水平。第二條聘用期限2.1本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣______元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方給予相應的獎金和提成。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方支付違約金。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。5.2本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權利和責任。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽訂相應的協(xié)議。6.2乙方的解除合同或離職，應提前一個月書面通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（受聘人員）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.丙方推薦信3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構5.甲方公司崗位職責說明6.甲方公司保密協(xié)議7.乙方身份證復印件8.乙方學歷證書復印件9.乙方職業(yè)資格證書復印件10.乙方健康證明二、違約行為及認定：2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等信息。3.乙方違反國家法律法規(guī)、社會公德或甲方公司規(guī)章制度。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及提成。5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會。7.甲方未按照約定履行合同義務，導致乙方權益受損。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的用人單位。2.乙方：指合同中約定的受聘人員。3.聘用期限：指雙方簽訂的合同有效期限。4.勞動報酬：指乙方按照約定獲得的工資、獎金及提成等。5.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關于保護商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等信息的協(xié)議。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反約定行為。7.違約責任：指違約方因違約行為需承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任，要求乙方承擔相應責任。4.甲方未按時支付工資：按照勞動合同法規(guī)定，及時支付乙方工資，如有異議，協(xié)商解決。5.甲方未提供休假待遇：按照國家法律法規(guī)，保障乙方休假權益，如有異議，協(xié)商解決。6.甲方未提供工作條件和發(fā)展機會：與甲方溝通，明確工作條件和發(fā)展需求，提供相應支持。7.合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和職責。2.甲方按時支付乙方勞動報酬。3.甲方為乙方提供休假待遇。4.甲方為乙方提供工作條件和發(fā)展機會。5.乙方在